[JulTer]

Добрый вечер,
Коллеги просветите пожалуйста по теме: какие вопросы вам задавали на собеседовании при приеме на работу?
Работаю уже 12 лет, но постоянно в одной организации, поэтому на собеседовании ни разу не была кроме как после универа. Сейчас хочу сменить работу, прислали приглашение на собеседование в крупную строительную компанию, я начиталась в интернете, что на первом собеседовании в отделе кадров задают общие вопросы о достоинствах, недостатках и т.п. хрени. К этому более менее готова.
Не знаю, что ответить если будут спрашивать о рекомендациях, до сих пор работаю и работала только в одной проектной организации, поэтому некорректно ставить в рекомендатели своего начальника, у которого ты еще работаешь, да он и авторитета то не имеет скорее всего у них.
Какие документы с собой нести кроме диплома, обязательно ли распечатанное резюме?
Все корочки-атестации рабочие, у меня даже копий нет, аналогично с повышением квалификации
Заранее спасибо за ответы

в конце резюме буду писать "не является публичной офертой"

[Ranli]

Сообщение от s7onoff в конце резюме буду писать "не является публичной офертой"

и добавлять "мнение автора может не совпадать с мнением администрации"

[Stierlitz]

так то туфтовых вакансий всегда тоже хватало, обе стороны медали примерно одинаково выглядят

[BYT]

Каждый работодатель до приглашения соискателя на собеседование - знает о претенденте абсолютно всё. Если работодатель на этапе собеседования не владеет какойто информацией об претенденте - это не работодатель и к такому устраиваться не следует.
Когда мне работодатель предлагает рассказать о себе - меня это оскорбляет.

[juri18]

Сообщение от BYT Когда мне работодатель предлагает рассказать о себе - меня это оскорбляет.

Ну, во-первых, есть же еще и субъективная оценка, ее нельзя сбрасывать со счетов.
Во-вторых, проверка связности речи, которую можно тут же сравнить с тем, что написано в резюме.

Сообщение от BYT Каждый работодатель до приглашения соискателя на собеседование - знает о претенденте абсолютно всё. Если работодатель на этапе собеседования не владеет какойто информацией об претенденте - это не работодатель и к такому устраиваться не следует.

Претендентов много, работодатель один. Просмотрел резюме, распорядился вызвать на собеседование и забыл. На собеседовании вновь читает твое резюме. Оттого и предложение самому рассказать. Возможно, в устной речи, не связанной жесткими формами, у тебя получится гораздо убедительней и короче.

[BYT]

Сообщение от juri18 Претендентов много, работодатель один.

"Комбинаты".

[Сергей812]

Сообщение от BYT Когда мне работодатель предлагает рассказать о себе - меня это оскорбляет

ну здесь два варианта:
1. Работодатель мнит себя психологом от бога - и это не то что оскорбляет, а скорее смешит своим дилетантством и вызывает раздражение из-за потерянного времени;
2. Работодатель просто хочет понять в полуформальной беседе, что движет соискателя, причины смен работы, насколько соискатель вообще способен строить диалог и думать. Резюме можно накопипастить с чужих, могут составить родственник, знакомый или за деньги - как писал ранее juri18 .

Вас оскорбляет, что приходиться повторять написанное в резюме - вставайте и гордо уходите, вы найдете другую работу, работодатель - другого соискателя. Понты с обоих сторон - это лишь признак некомпетентности.

[Bull]

Сообщение от BYT Каждый работодатель до приглашения соискателя на собеседование - знает о претенденте абсолютно всё.

ну вы и скажете Есть много работодателей мелких, которые мало имеют контактов с другими, более крупными работодателями. Но если они более-менее сами разбираются в своем бизнесе (а не только "я плачу, ты делай"), то вполне способны подобрать адекватных работников из незнакомых кандидатов. Я на прошлую работу устраивался именно так в кризис. После повального сокращения з/п в относительно крупной фирме.

Сообщение от BYT Когда мне работодатель предлагает рассказать о себе - меня это оскорбляет.

Интересно Ввиду написанного выше - а как хотя бы ориентироваться, реальное ли резюме предоставлено?

[Beduin1978]

Сообщение от BYT Каждый работодатель до приглашения соискателя на собеседование - знает о претенденте абсолютно всё. Если работодатель на этапе собеседования не владеет какойто информацией об претенденте - это не работодатель и к такому устраиваться не следует.

Откуда же он все знает ??? Вы наверное имеете ввиду модель устройства на работу по знакомству, кумовству, сватовству, блату и т.д. В результате в фирме все друг с другом либо спали (независимо от пола), либо детей общих имеют, или как минимум родственники третьего колена. Компетентность здесь вообще по признак соответствия должности. В таких фирмах к людям "по объявлению" относятся как ко второму сорту - лошадям рабочим или обслуге.

[BYT]

Меня оскорбляет не то, что мне приходится повторять резюме, а то, что меня изнчально считают идиотом.

Сообщение от Beduin1978 Откуда же он все знает ???

Вот таким мнением.

[juri18]

Сообщение от BYT меня изнчально считают идиотом

Ну так если на собеседование перед тобой зашли уже три идиота?

[Beduin1978]

Сообщение от BYT меня изнчально считают идиотом.

А кем вас считать, академиком ???

[YuraSiro]

Сообщение от BYT изнчально считают идиотом

А мне вот психологически комфортнее, когда в ходе беседы узнаю, что человек достойный. А вот если, по умолчанию, считаю человека достойным соискаемой должности, а входе беседы понимаю, что резюме и показания расходятся, очень сильно расстраиваюсь и перестаю верить в людей.

[BYT]

Сообщение от Beduin1978 А кем вас считать, академиком ???

Заверши мысль.У нас "половинкиных" нет.

[Beduin1978]

Сообщение от BYT Заверши мысль.У нас "половинкиных" нет.

Каков был посыл, таков и ответ. Более мне добавить нечего.

[BYT]

Сообщение от Beduin1978 Каков был посыл,

Где посыл? Покажи.
Пьяный чтоли?

[Солидворкер]

Сообщение от Beduin1978 Задача отдела кадров - отсеять совсем "дохлых" кандидатов и не нагружать главспецов и начальников этой непрофильной работой.

Для этого кадровик должен быть спецом по ВСЕМ направлениям.
Задача отдела кадров - правильно оформить бумажки при поступлении на работу и при увольнении. И отчетность вести. Не более того.

[juri18]

Сообщение от Солидворкер Задача отдела кадров - правильно оформить бумажки при поступлении на работу и при увольнении. И отчетность вести. Не более того.

Если в Вашей организации так, это еще не значит, что так должно быть везде...

[Сергей812]

В небольших фирмах, где отдел кадров совмещен с юристом или офис-менеджером в одном лице (т.е. постоянно крутятся среди сотрудников) - какие то азы может и отдел кадров знать. Как те же менеджеры проектов, нахватавшись умных слов и каких то поверхностных знаний)

[Beduin1978]

Сообщение от Солидворкер Для этого кадровик должен быть спецом по ВСЕМ направлениям.

Для того, чтобы понять, что кандидат вешает "лапшу на уши" о своих знаниях, умениях и опыте, не обязательно быть спецом, равным кандидату. Пара неординарных или каверзных вопросов, оценка поведения кандидата, его уверенности, - и уже может быть сформировано мнение, врет он или нет.
Когда прокуратура приходит в экспертизу для разбора аварий, или в проектную организацию, - они, не являясь спецами-технарями, мастерски разбираются "кто виноват и что делать" ... И как у них это получается ??? ))))))))))