[JulTer]

Добрый вечер,
Коллеги просветите пожалуйста по теме: какие вопросы вам задавали на собеседовании при приеме на работу?
Работаю уже 12 лет, но постоянно в одной организации, поэтому на собеседовании ни разу не была кроме как после универа. Сейчас хочу сменить работу, прислали приглашение на собеседование в крупную строительную компанию, я начиталась в интернете, что на первом собеседовании в отделе кадров задают общие вопросы о достоинствах, недостатках и т.п. хрени. К этому более менее готова.
Не знаю, что ответить если будут спрашивать о рекомендациях, до сих пор работаю и работала только в одной проектной организации, поэтому некорректно ставить в рекомендатели своего начальника, у которого ты еще работаешь, да он и авторитета то не имеет скорее всего у них.
Какие документы с собой нести кроме диплома, обязательно ли распечатанное резюме?
Все корочки-атестации рабочие, у меня даже копий нет, аналогично с повышением квалификации
Заранее спасибо за ответы

[gnomm]

какие вопросы задают на собеседовании:
- играете ли вы за арту?

[Солидворкер]

Сообщение от Beduin1978 Для того, чтобы понять, что кандидат вешает "лапшу на уши" о своих знаниях, умениях и опыте, не обязательно быть спецом, равным кандидату. Пара неординарных или каверзных вопросов

Как задать каверзный вопрос, если ты не знаешь на него ответ?

Сообщение от juri18 Если в Вашей организации так, это еще не значит, что так должно быть везде...

Просто это логичный подход. Каждый должен заниматься своим делом.

[Bull]

Сообщение от Солидворкер Просто это логичный подход. Каждый должен заниматься своим делом.

Я скажу больше. Кадровик, думающий, что знает специфику, может поставить кандидата в тупик своим некорректно заданным вопросом. Итог - вполне профессиональный кандидат предварительный отбор не пройдет, а "полупрофессионал" с подвешенным языком пройдет, навесив лапши на уши "проверяльщику". А начальник потом будет утверждать "не осталось нормальных работников".

[Stierlitz]

ни разу токового разговора с кадровиками не было

имхуется их задача уточнить вопросы типа: где учился, что в дипломе написано, кем работал "по трудовой", семейное положение, стаж
вообще это так или иначе отражается в резюмэ, но мало ли, инженера 2-й категории набирают а он еще не знает как эту бумажку составлять

[juri18]

Сообщение от Солидворкер Просто это логичный подход. Каждый должен заниматься своим делом.

У нас отдел кадров еще должен найти кандидатов, проверить резюме на соответствие требованиям, и передать резюме профильному руководителю. Пригласить выбранных кандидатов на собеседование.

[Bull]

Сообщение от juri18 У нас отдел кадров еще должен найти кандидатов, проверить резюме на соответствие требованиям, и передать резюме профильному руководителю. Пригласить выбранных кандидатов на собеседование.

проверка резюме на соответствие требованиям - это не профильная беседа. Так что всё нормально в этом случае (стаж, должность, квалификация, умение работать в программах в резюме проверить несложно). Не противоречишь Солидворкеру.

[Сергей812]

Сообщение от Stierlitz инженера 2-й категории набирают а он еще не знает как эту бумажку составлять

инженер второй категории - этот минимум год или два работы. И он не способен заполнить резюме , пользуясь пошаговым мастером на порталах вакансий? Это просто голова должна быть отключена еще во время учебы)

[Святослав_]

Что-то вы загнались. Для проверки кандидата есть испытательный срок. Никакой отдел кадров или ГС ничего не выявит так, как работник покажет сам в процессе работы.

[BYT]

Вот раньше, когда были творческие мстерские, ни какие отделы кадров и "лохматые лапы" не способны были повлиять на трудоустройство. В эти коллективы просто так не попадёшь. Там испытательный срок длился годами прежде чем станешь "своим".
Это теперь "комбинаты" через себя пропускают всех подряд, а испытательный срок чтобы премию не платить и посмотреть на сколько управляем, чтобы 24 часа и 7 дней в неделю согласен был на ВСЁ.

[wvovanw]

Сообщение от BYT чтобы премию не платить

чего чего не платить???
уже и забыл когда такое было у меня и всех тех, кого знаю из других шараг

[ФАХВЕРК]

Сообщение от wvovanw уже и забыл когда такое было у меня и всех тех, кого знаю из других шараг

Накрутишь помимо своих 176 часов ещё 40, выйдешь пару раз в субботу и получишь премию 6000 рублей.... расчет сарая 10000 рублей, делается за 1-2 вечера. Есть смысл вписываться? Проходили - знаем. Трудитесь сами

[Сергей812]

Сообщение от ФАХВЕРК Накрутишь помимо своих 176 часов ещё 40, выйдешь пару раз в субботу и получишь премию 6000 рублей....

Почему так? По ТК первые два часа сверхурочных с К=1,5, затем с К=2 и в выходные тоже. Даже по минимуму 40*1,5+2*8*2=92 часовых ставки + 6000 премии.

[singelschucher]

Меня кадровики в прошлый раз вообще не спрашивали ни о чём, сразу к начальнику.

[ФАХВЕРК]

Сообщение от Сергей812 Почему так?

Сергей812, удавятся из копейки..... пройдено миллион раз.

[yrubinshtejn]

Сообщение от ФАХВЕРК Проходили - знаем. Трудитесь сами

Всё правильно. Переработки привлекательны только на первый взгляд. Как блестящая обёртка или огонь для мотылька.
Любая переработка - это комуто плюс помимо самого исполнителя. Помимо исполнителя есть только посредники. Вот им сполнители своими собственными руками и создают условия "жизнеобеспечения".
Многие исполнители для себя не могут уверовать в то, что откажись от халтуры и доп подработки - ты выиграешь в сто крат. Потому, что тот кто приносит переработки - он отрабатывает своё наличие на этом месте. Не будет исполнителей на переработку и не будет этих персон.

[ФАХВЕРК]

Я всегда иду в сторону халтур, т.к. о цене там я договариваюсь сам. А от начальника отдела я за всю жизнь каких только басен не наслушался. Суть - перерабатывать невыгодно, выгодно халтурить и тратить время на себя, свою семью.

[Сергей812]

Сообщение от ФАХВЕРК удавятся из копейки..... пройдено миллион раз.

помню, на заре своей проектной деятельности в одном из фгупов был перенос вроде 31 декабря на субботу... так лично по всем кабинетам ходила целая бригада из отдела кадра, профсоюза и начальников - и строго по списку проверяли, точно ли человек вышел на работу в субботу)

Сверхурочные - это тупик на самом деле, происходит затягивание работ в основное время с целью героического завершения в сверхурочное. А нормальную премиальную систему большинство нынешнего менеджмента просто выстроить не в состоянии - так как это помимо зачастую отсутствующих руководящих качеств требует еще и глубокого понимания процесса проектирования.

А еще в ряде фирм на собеседование начальников отделов даже не приглашают или они не имеют решающего голоса - а собеседовать проектировщиков пытаются менеджеры проектов. Которым уточняющих вопросов по существу проще не задавать - поскольку в ответ можно услушать, что у них все хорошо, все организовано.. ну максимум в процессе организации - если вы устроитесь на работу и за них все организуете)

[yrubinshtejn]

Сообщение от ФАХВЕРК выгодно халтурить и тратить время на себя

На себя выгодно халтурить при одном условии, что выходишь на прямую договорённость с заказчиком или генпроектировщиком. Все непонятные субы - это собственноручное создание очереди для самого же себя на "завтрашние" работы/халтуры. Для посредника важен стартовый капитал. Имея этот капитал - завтра он получает возможность снижать стотмость работы за счёт сокращения времени на разработку. Т.е. он получает выигрыш по времени заключения сделки. Время на "продавливание" по цене получается больше за счёт наличия финансовой возможности, но при критическом сроке всё таки найти исполнителя. Здесь есть элемент риска. Но этим и обеспечена возможность риска, что имеет капитал заработаный вчера.
В общем, как можно догадаться, я описал схему работы любого менеджера. Сами же проектировщики себе и создают трудности идя на сделку с "сатаной".

[Ranli]

Сообщение от ФАХВЕРК Суть - перерабатывать невыгодно, выгодно халтурить и тратить время на себя, свою семью

Сообщение от Сергей812 Сверхурочные - это тупик на самом деле, происходит затягивание работ в основное время с целью героического завершения в сверхурочное. А нормальную премиальную систему большинство нынешнего менеджмента просто выстроить не в состоянии - так как это помимо зачастую отсутствующих руководящих качеств требует еще и глубокого понимания процесса проектирования.

единственный плюс - только более-менее справедливое "возмездие" в виду отгулов. Большинство манагеров не понимают процесс, не понимают чем занимаются люди.
Кто-то пытается ввести оплату переработок - быстро находятся приспособленцы, которые начинают "отбывать номер". Манагеры, из-за того, что не способны понять суть выполняемой работы и отследить ход её выполнения, обнаружив таких "посидельщиков", отрубают такую возможность для всех, без разбора.
То же самое с отгулами - у нас на работе недалёкие люди начинают зарываться. Одна рук.группы, например, собрала копеешные переработки чуть ли не по 5-10 минут за позапрошлый год, и на основании этого написала заявления на 5 дней отгулов. Когда это дошло до руководства, там без разбора решили махнуть шашкой и значительно ужесточить режим предоставления отгулов. И это вместо того, чтобы адресно выписать люлей конкретным обнаглевшим личностям - бить по всему коллективу же "проще"

[ssn]

Сообщение от yrubinshtejn Сами же проектировщики себе и создают трудности идя на сделку с "сатаной".

со стороны предлагают работу, а тут уже записали в сделке с сатаной.
надо просто себя немного ценить, и отказываться работать за еду, вот и все.

мне не важно, кто мне заплатит достойную оплату моего труда, непосредственно заказчик или какое то промежуточное звено.
в первом случае, возможно заказчик немного сэкономит, во втором, скорее всего получит сразу комплект разных разделов, а не только мой. что в этом плохого?

есть моя внутренняя комфортная (для меня) цена моего рабочего времени. предлагают меньше - плавно съезжаю. все просто.