[Suom]

предвкушаю кидания какашками
но все же
руководство хочет оценить работу ПТО
какие критерии и количественные характеристики.

я вот не знаю как это оценить можно адекватно поэтому спрашиваю)


(думаю через месяцок эта идея у нас в конторе на корню загнется)

[Telnoff]

Сообщение от Бом ЗЫ: Объективно, функционал ПТО может закрыть ГИП, в одно лицо, если ему дать ресурсы, позволяющие нанимать (ситуативно, под задачу) юристов, сметчиков, чертежников и проектировщиков, по мере надобности. Но такой подход, при всей его "дешевизне", с тз менеджмента влечет чрезмерную зависимость от сложно заменяемого (избыточно компетентного) человека.

Объективно ГИП такой функционал не закроет, либо затраты будут существенно выше содержания своего ПТО. Либо необходимо содержать отдел HR который будет выискивать сотрудников и постоянно их собеседовать, сотрудники нанимаются не за один день и на короткий срок вряд ли пойдут работать. Либо аутсорсинг с которым тоже будет необходимо заключать договор, допустим договор есть, но опять таки - аутсорс это по сути тот же отдел HR, который также будет искать сотрудников. На короткий срок под какую либо задачу - сотрудников никто искать не будет. Это скорее всего превратится в сдельщину, а это уже совсем другие риски.