[DEM]

Да потому что люди(грамотные парни) сейчас если и приходят то согласны на оклад лишь такой же как у меня. :cry:

Сообщение от DEM Да потому что люди(грамотные парни) сейчас если и приходят то согласны на оклад лишь такой же как у меня. :cry:

Но я так понимаю ты остаёшься руководителем группы?А как мне известно в основном выссокие з/п руководителей зависят от степени ответственности.Что на это отвечает твоё руководство?

[DEM]

Моя "галава" отвечает за группу ж/б корпусов электролиза.
7 человек в подчинении, разрабатываю задания и веду согласования со смежниками. :roll:
В общем перечисление всех обязаностей займет странику так что перечислять не буду.

Не голова,а "глава"-руководство

DEM.Что притих?Думаешь?

[DEM]

А че кричать то, сижу предложения рассматриваю.

Нет.Я чё хочу от тебя.Ты спроси своих начальников как так может быть что ты руководитель и получаешь как подченённый.У тебя же ответственность.Что они тебе на это ответят.
Или может тебя кто подсидел.Или блат какой.
Ну такого просто не бывает что руководитель на одной ступени с подчинённым.

[Румын]

Сообщение от Владимир Егорьев Ну такого просто не бывает что руководитель на одной ступени с подчинённым.

Ну почему не бывает... Вот у нас все на сделке, а руководители - на окладе. Бывали случаи, что инженер получал раза в два больше, чем главный конструктор.
А между главконструктором, главспецом и руководителем группы разница в зарплате ну, 100 уев наверное...

Я в общем

[PL]

Так, чисто для информации. Думаю что здесь у нас народ гораздо чаще меняет работу. И делают это в порядке вещей и радостно. На ура. Редко кто из наемных работников сидит на одном месте больше 3х лет. Текучка кадров приличная, и ничего, никто не горюет. В нашей компании (я тут работаю 8 месяцев -всего штат 15 инженеров)ушло 3 инженера пришло 4- и такая картина в 3х компаниях где я работал за 5 лет. Раз в год идет собеседование и повышение зарплаты. Ну там на $1 в час (в среднем). Пойдешь беседовать с начальством по поводу повышения зарплату - ну получишь немного денег, а на годовом собеседовании можешь ничего не получить. Поменять работу - получить больше денег - законное и единственное правильное решение для наемного работника. Ну если не связан другими благами связанными со стажем (участие в прибылях компании, большим отпуском)и т.д.

[Om81]

Сообщение от DEM Сообщение от ЛИС DEM, а работа в Питере но от Москвы??? думал? ну ты понял думаю... :wink: Пиши на почту. 8) Ну это мы с тобой на выходных обсудим. Постараюсь приехать в Москву. :wink:

Так что, будет встреча с распитием пива?

[DEM]

Приеду 24-го или 31-го марта в Москву. Можно будет и встречу организовать. :wink:

[taras]

DEM
http://dwg.ru/job/vac436
Твоя контора?

[DEM]

Угу.
Но новых сотрудников(более менее опытных) принимают на оклады довольно приличные. Да и молодежи есть чему по учиться.

[Un_Known]

Сообщение от AIK А ты пробей себе свободный режим, если уж у них денег нет. Время оно деньги, если умеючи.

Согласен на 100%... подчиненных загрузишь - освободившееся время используешь на свое благо