[Aleks ManaeFF]

"Истина в вине". Пьянки это механизм который позволяет руководству узнавать о некоторых скрытых делишках работников и их непроизводственной жизни. Так что будьте бдительны.

Разумеется, можно и отказаться, но таких индивидумов немного. В результате приходится и на выходных работать, если работы много, и в послерабочее время задерживаться, т.к. з/п - от процента.

Часто многие руководители ,особенно женщины, делая карьеру забывают про семью и прочие ценности и такие пьянки для них единственный способ расслабится или почуствовать свою важность или полезность.
У нас в конторе договорная оплата труда то есть да же оклада нет, да и коллектив маленький так что все пьянки приходится компенсировать работой в выходные или задерживаться. Так что нет никакого желания пить на работе. Так что если бы не представители старшего еще советского поколения мы бы жили и работали по 100% капиталлистическим принципам.

[shnn]

Сообщение от Aleks ManaeFF "Истина в вине". Пьянки это механизм который позволяет руководству узнавать о некоторых скрытых делишках работников и их непроизводственной жизни. Так что будьте бдительны.

А у меня прямо противоположная ситуация . Много интересного про шефа узнаю

[Tserber]

Сообщение от Aleks ManaeFF "Истина в вине". Пьянки это механизм который позволяет руководству узнавать о некоторых скрытых делишках работников и их непроизводственной жизни. Так что будьте бдительны

У меня на работе в основном малопьющие пенсионерки. Так что хоть и поводов хватает и алкоголя в холодильнике хоть залейся, а пьянки не идут. Сам я постоянно за рулем, так что употребляю в коллективе только пару стопок на новый год.

[ФАХВЕРК]

Офигеть темы пошли.... ну бывают корпоративы по основным праздникам. Нажираться не принято - поэтому все стараются и не нажираться ( про компанию в которой работАЮ). Некогда работал в одном замшелом ***ПИ. Вот там жесть. Вот там жесть была - до 8-9 вечера и в тряпки... ,НО по праздникам!!!

[Tserber]

типа так?

[AndreiAK]

Ничто так не объединяет людей, как коллективная пьянка!

На прошлой работе раз в месяц уж точно устраивали посиделки, по поводу, да и без повода (Как зарплату дадут - так "День КОНСТРУКТОРА")...
На нынешней только по Новым Годам.... Вот!

[gipro]

Мы отмечаем д.р. и большие праздники типа нового года или дня строителя. Происходит это все после обеда тихо и мирно. Потом все по домам расползаются
А вообще у нас на территории предприятия пить запрещено!!! В общем это правильно!

[Profan]

Нет ничего хуже коллективной пьянки. Может, кто-то думает, что такие попойки вырабатывают чувство локтя, взаимовыручки? Черта с два. Коллективная ответственность почему-то в этом случае не действует. А ведь, если кто-нибудь залетел в кутузку после сабантуя, то по идее при такой ответственности надо весь коллектив туда сажать. Один нажрался в рабочее время - стыд и позор, гнать с работы. Все нажрались - традиция, мать ее так. Еще хуже, если начальники участвуют в таких мероприятиях наравне с подчиненными. Панибратство, мать его так.

[Aleks ManaeFF]

Я не понимаю как может произойти объединение коллектива вследствии пьянки. Если человек постоянно тебя подводит, халтурит, прикидывается дурачком ради своей выгоды.
А тут выпили с ним пузырь и все друзья что ли??? На следующий рабочий день после пьянки все вернется на свои места.

[CaMoCAD]

У нас корпоратив - сплошное мучение! Раз в 2-3 месяца бухает весь коллектив, во главе с ДИРом, по его же распоряжению, на его же средства. Пока вроде ничего. НО! Явка обязательна, (иначе ты типа не член команды), веселье натянуто и утомительно (такой дебильный бодряк у всех), стандартные тосты и шутки запатентованы в прошлом веке (ну, знаете, типа - Как эта бутылка открывается? - Ну, ты чё, не конструктор что-ли?). Пьяные дамы перестают быть милыми, а бухгалтерия ВАЩЕ становится вульгарной. Короче, главное продержаться до перекура, а там руки в ноги и - к настоящим друзьям-товарищам донаипенивацца!

[Клименко Ярослав]

Напомнило анекдот, как там... "....траву не куришь? Тогда в среду тоже не приходи...."

Когда работал в институте, киряли регулярно. Дни рожденья в комнате отмечали в обед, на широкую ногу, со столом, салатами, картошкой, водкой, вином... Бывало и пиво в обед
Сейчас в другой организации все работаем, дни рождения остались, но скромнее, и, с учетом что тоже за рулем всегда, остаются святые праздники - Новый Год, 23-е, 8-е, День Победы и День Строителя.

[Vlaword]

"Усугубляем", отмечая день рождения каждого сотрудника и все государственные праздники, плюс день рождения нашей фирмы. Но при этом неукоснительно выплолняются два правила:
- только после окончания рабочего дня;
- на следующий день после празднования все должны быть на работе в рабочем состоянии.

[Солидворкер]

Сообщение от Клименко Ярослав Напомнило анекдот, как там... "....траву не куришь? Тогда в среду тоже не приходи...."

В оригинале было так:
"Ты не голубой, случаем? Нет? Ну, тогда в четверг тоже не приходи..."

[AndreyMenov]

У нас в конторе половина коллектива уже пересекли пенсионный возраст, а вторая половина последует за первой в ближайшие лет пять. Поэтому все больше тортиками увлекаемся. Однако Новый год, День победы и т.д. - дело святое но при этом, пропасть между поколениями дает о себе знать

[Дмитрий 287]

Тему, по ходу, животрепещущую затронул - много ответов!
Напрашивается вывод: "расслабиться" не против многие. Но организации делятся на 2 лагеря: те, которые устраивают вечеринку толоко на новый год, и те, для которых отметить любой праздник - святое дело.

[PL]

Сообщение от Aleks ManaeFF "Истина в вине". У нас в конторе договорная оплата труда то есть да же оклада нет, да и коллектив маленький так что все пьянки приходится компенсировать работой в выходные или задерживаться. Так что нет никакого желания пить на работе. Так что если бы не представители старшего еще советского поколения мы бы жили и работали по 100% капиталлистическим принципам.

А какие они, капиталистические принципы? У нас, например, голый оклад у инженеров, работающих в штате компании. Ну разве в конце года, под рождество, могут дать еще конвертик с чеком (если есть прибыль). Премий даже нет. Только хозяева компании (несколько инженеров, как правило) получают оклад+прибыль в конце года. И они же теряют деньги если прибыль по итогам года в минусах.