[Солидворкер]

Анатолий Анатольевич, программа бесплатная?

[Ivan T]

по теме - было что то подобное в моем отделе - по одному из секторов, где нельзя было полновесно оценить вклад и самое главное начало и конец работы (сколько рельно времени затрачено) порешали так (эксперименты проходили 2 года) - каждому работнику устанавливается сумма коэффициентов и надбавка (до 3-х окладов) делиться в соответствии с коэффициентами на всех участников. Надбавка формируется как % от перевыполнения плана по привлекаемым объемам.
В случае, когда есть опасность. что вы не сможете по той или иной причине выплатить надбавки - это лучший способ - финансы это такая вещь - иногда лучше социализм.
Индивидуальное премирование можно делать только в том случае, когда вы гарантированно передовикам всегда выплатите деньги - три осечки за полгода - и ваша система премирования развалится.
А в условиях уравниловки народ будет работать херовато, но постоянно.
Выбирать вам.
Удалены части поста, относившиеся к удаленному высказыванию Witsoon /kpblc/