[Silent77]

Тема навеяна следующим: начальство берет человека на должность инженера 1-3 категории по объявлению. По каким критериям они выбрали именно этого пришедшего по объявлению из нескольких для меня тайна. Я, в некотором роде, ведущий инженер и должен направлять работу этого человека в нужное мне русло. Через очень непродолжительный период выясняется, что человек не только вопиюще некомпетентен, феноменально ленив, нагл, но еще и откровенно туп. Т.е. инженер-строитель, с высшим профильным образованием и стажем 3 года может не знать для чего в принципе армируется бетон и т.д. и т.п.. И самое печальное, что он только мешает работать, а не помогает, т.е. быстрее сделать самому, чем поставить задачу, разъяснить, ответить на вопросы, проверить и исправить. Так собственно вопрос: а нет ли у Вас какого-либо специализированного теста для определения уровня компетентности инженера при приеме на работу? В зарубежных компаниях такие тесты точно есть, сам проходил при собеседовании, но давно было, поэтому не помню: вопросов 30-40, уровня модуль упругости стали, конвертация физ. величин, напряжения, эпюры, хар-ки материалов, знание AutoCAD. Время не ограничено в разумных приделах, я часа полтора просидел. Вот я бы такой тест начальству подкинул и жизнь бы наладилась.

Forrest_Gump

Offtop:
скорее всего это расчет на акселерограммы в частотной области, причем в украинских программах он реализован спорно (Дмитрий, тот что эксперт промбезопасности подробно расписывал году так в 2006-м - там что-то вроде того, что на каждую компоненту расчет производится независимо и они складываются, независимо от того что максимальные ускорения по разным направлениям приходятся на разный период времени).
А вот прямой динамический анализ я думал из украинцев есть только в Лире (модуль Динамика +), причем в нем скоро обещают нелинейность, но он абсолютно не применим по затратам машинного времени (у меня даже на мощном компе с малыми задачами время расчета прогнозировалось в сутках).
А вот в Stark ES все более радужно - такой расчет есть и он куда быстрее, чем в Лире. Есть ли в MicroFe - узнаю этим летом, когда поставлю себе на комп. Думаю, должен быть. Но нелинейность в прямом виде будет там тяжеловата... По времени. Но зато есть к чему стремиться )
А известные мне коллективы, считающие во времени с нелинейностью используют Ansys, Abaqus, LS-Dyna и SASSI...

[Кулик Алексей aka kpblc]

Forrest_Gump, Ал-й, вы чего-то в оффтоп свалились.

Кулик Алексей aka kpblc, да вроде заканчиваем...

[13forever]

По оценкам рекрутеров качество свободных специалистов выросло впервые со времен кризиса Качество свободных специалистов на рынке труда в среднем можно оценить на 3,5 балла по пятибалльной системе, и это — лучшая оценка за последние пять лет, считают рекрутеры международного агентства Kelly Services, в апреле-мае оценив 1 422 соискателей работы в 12 городах России (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Казань, Краснодар Красноярск, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Самара, Тюмень, Уфа). Кандидаты оценивались по уровню специализации, профессиональному и управленческому опыту, а также — владению иностранным языком. Аналитики Kelly Services утверждают, что за последний год профессиональный уровень соискателей ощутимо вырос — в 2012 г. средний бал составлял 3,24, в 2011 — 3,34, а в 2009 г. — 3,42. Среди кандидатов, принявших участие в исследовании, 60% работающие соискатели и 40% безработные (на момент проведения опроса). Между средним уровнем работающих и неработающих соискателей сегодня по-прежнему наблюдается существенный разрыв: на этот раз безработные кандидаты в среднем оценивались на 3,3 балла (3,02 балла — в 2012 г.), а трудоустроенные — на 3,64 балла (3,5 — в 2012 г.). Специалисты Kelly считают, что на рынке, по-прежнему, много невостребованных кандидатов, чьи навыки не соответствуют требованиям компаний. Самую высокую оценку профессионального уровня получили менеджеры среднего звена (4,06 балла), тогда как квалифицированные специалисты были оценены на 3,48 балла, а линейный персонал — в 3,14 балла. Наиболее профессиональные кадры оказались в IT-сфере и розничной торговле (3,7 балла). Самые низкие оценки — в сфере финансов (3,2) и услуг (3,1). Наиболее ощутимый рост качества кадров за год был отмечен в сфере машиностроения (с 2,8 до 3,4 баллов) и розничной торговли (с 3,2 до 3,7). Уровень специалистов не изменился в FMCG и сфере услуг (3,6 и 3,1 баллов соответственно). «Сегодня соискатели более ответственно относятся к развитию своей карьеры, считает Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services. — По сравнению с прошлым годом, кандидаты всех уровней стали уделять больше внимания повышению квалификации и развитию своих профессиональных качеств, а также более обдуманно подходят к выбору компании-работодателя». По ее мнению, работодатели сегодня не готовы к компромиссам и по-прежнему предъявляют высокие требования к потенциальным сотрудникам — это делает процесс подбора более длительным и заставляет кандидатов активнее развиваться профессионально. Заместитель гендиректора Exclusive Personnel Александр Казаков скептически относится к обобщенным оценкам исследователей. Однако, на его взгляд, сегодня на рынке труда действительно стало больше хороших специалистов. «Настало время тихих троечников, — сетует Казаков. — Пока экономика стагнирует, работодателям нужны преданные исполнители! Инициативные интеллектуалы всех только раздражают».

http://news.mail.ru/economics/14295974/?frommail=1

Сообщение от 13forever По оценкам рекрутеров

И вы в этот бред верите? Заказная статья - не более того.

[13forever]

Сообщение от VVapan4ik И вы в этот бред верите?

разве я сказал то я в это верю?

Сообщение от 13forever разве я сказал то я в это верю?

Ну раз решили с ней поделиться с общественностью ) Хотя бы мнение о ней свое сказали... было бы понятно.

[13forever]

Сообщение от VVapan4ik Хотя бы мнение о ней свое сказали... было бы понятно.

Сообщение от 13forever Заместитель гендиректора Exclusive Personnel Александр Казаков скептически относится к обобщенным оценкам исследователей. Однако, на его взгляд, сегодня на рынке труда действительно стало больше хороших специалистов. «Настало время тихих троечников, — сетует Казаков. — Пока экономика стагнирует, работодателям нужны преданные исполнители! Инициативные интеллектуалы всех только раздражают».

Вот эта фраза порадовала. Троечники и хорошие специалисты это одно и то же. Хотя я и сам троечником был в институте...
Вот такие у нас люди занимаются подбором кадров. Интересно правда, как они определяют рост качества специалистов, но скажем тех же машиностроителей.

[DEM]

13forever
Интересно а как они сами оценивают свой профессионализм...

[Serge Krasnikov]

Сообщение от 13forever Интересно правда, как они определяют рост качества специалистов, но скажем тех же машиностроителей.

Не обольщайся, ничего нового, тоже что и у всех остальных, слишком умных не любЮт, хотя не везде.

[Владимир.]

Сообщение от 13forever Троечники и хорошие специалисты это одно и то же.

Мой, многолетний опыт работы, этого не подтверждает. Но, среди них, как и везде, есть исключения в обе стороны

[bonacon]

Сообщение от 13forever Кандидаты оценивались по уровню специализации, профессиональному и управленческому опыту, а также — владению иностранным языком. Аналитики Kelly Services утверждают, что за последний год профессиональный уровень соискателей ощутимо вырос — в 2012 г. средний бал составлял 3,24, в 2011 — 3,34, а в 2009 г. — 3,42.

Или я что-то не понимаю, потому что был троечником, или уровень все же снизился
Интересно узнать о методике оценки.

[Bull]

bonacon,

Качество свободных специалистов на рынке труда в среднем можно оценить на 3,5 балла по пятибалльной системе, и это — лучшая оценка за последние пять лет,

Т.е. вырос в ЭТОМ году

[Serge Krasnikov]

Сообщение от Bull Т.е. вырос в ЭТОМ году

Т.е. свободных специалистов специалистов стало больше, т.е. больше стало тех кто не имеет работы , кадровым агентствам для подбора кадров стало легче работать, в этом году самый высокий уровень , чего вам тут не понятного. По поводу качества кадров, то это оценки того что записано в трудовых книжках, ну например: на фирме может быть всего два конструктора, в трудовых книжках можно написать, что один из них главный конструктор, второй гениальный

[Зяблик]

Сообщение от Bull Т.е. вырос в ЭТОМ году

Как же это они так скоренько этот год посчитали ... , вроде ещё не "вечер"?

[Bull]

Сообщение от Зяблик Как же это они так скоренько этот год посчитали ... ?

Так калькуляторы у всех есть

[Зяблик]

Сообщение от Bull Так калькуляторы у всех есть

И то верно ..........

Сообщение от Зяблик Как же это они так скоренько этот год посчитали ... , вроде ещё не "вечер"?

Да может все просто... Средний же балл по диплому известен. Вот от него и считают...

[Serge Krasnikov]

Сообщение от VVapan4ik Да может все просто... Средний же балл по диплому известен. Вот от него и считают...

Ты считаешь, что при приеме на работу например я все еще таскаю вкладыш от диплома

Сообщение от Serge Krasnikov Ты считаешь

Я предположил. И я не считаю, что ты там считаешь