[maria0407]

интересно у кого какие "скелеты" в рабочем шкафу

[*KSV*]

Сообщение от Ilez А пример (или примеры) можете привести? заинтриговали.

начальница?

Сообщение от Stierlitz С с опытом под десяток работ - по лицам вижу чего от кого ждать

Stierlitz, судите о конфетках по оберткам? Внешность не обманчива?

[Stierlitz]

Сообщение от Sergey Valerevich Stierlitz, судите о конфетках по оберткам? Внешность не обманчива?

Я же говорю: лица + беседа
А по лицам по моему много видно

А если говорить про конфеты, то где продают во что заварачиват да как упаковывают да какая вывеска
Прочем тут не силен могу быть - сам конфет не ем почти, но что покупаю вроде говорят вкусно))

[Ilez]

Сообщение от *KSV* начальница?

Не.
Уже неск. раз упомянула про новые типы оформления, что аж интересно стало: что же такого напридумывали.

[Доктор Хаус]

Что мне не нравится: ставят нереальные сроки разработки ПСД, берут объекты, которые в организации можно сказать никто не умеет толком делать (в лучшем случае знают как сделать 50\50), из-за этого начинаются проблемы - задержка сроков, отказы от экспертизы или много серьёзных замечаний, проблемы у строителей. Недавно директор выдал такую штуку - в случае проблем с проектом будет смотреть во сколько люди уходили с работы (у нас фиксируется время включения и выключения компьютера) и если увидит что человек не оставался до 21 часа, будет или наказывать рублём, или вообще увольнять. При этом ЗП у молодняка 18.000, у тех кто поопытнее 18-25т.р. На слова о том что люди могут уволиться говорит что никого не держит. Из-за всей этой фигни на работе создаётся нервная и напряжённая обстановка, что собственно и не нравится. При этом многие часто остаются до 21 часа, недавно одна группа вообще оба выходных проработала, но это всё остаётся без внимания, как будто так и должно быть.

[CaMoCAD]

Сообщение от Доктор Хаус смотреть во сколько люди уходили с работы (у нас фиксируется время включения и выключения компьютера)

Ну, так и не выключайте его вовсе. Или перед уходом запускайте антивирус с галочкой "выкл. после проверки". Программ для удаленного администрирования - больше чем прона.
PS Как-то надобность была, - я нашел бота, который гоняет курсор по экрану и тычет везде. Сам пошел курить/обедать - а бот счетчик активности накручивает.

[Krieger]

Сидят все, уткнулись в свои мониторы и молча работают... попиз. поболтать не с кем...

[Сергей Юрьевич]

Сообщение от Krieger Сидят все, уткнулись в свои мониторы и молча работают... попиз. поболтать не с кем...

гадская компания - увольняйтесь скорее!
айда к нам - и свежий воздух, и поболтать есть с кем
бородатого с буком, который всех палит, мы сейчас вниз спихнём - как раз место освободится

[13Rossoneri]

Сообщение от Krieger Сидят все, уткнулись в свои мониторы и молча работают... попиз. поболтать не с кем...

А для меня это наоборот - преимущество моей работы и нашей профессии в целом. К архитекторам (я конструктор) понабирали кучу девочек без опыта и те сидят и болтают целыми днями. И у нас в отделе есть парочка "женщин и теток", которые любят шторы-блинчики-путина обсудить. К концу дня голова квадратная. Вся молодежь в наушниках сидит, лишь бы не слышать. Не то что бы они все время разговаривают, но все равно. Когда кого-то из них нет - такая благодать! Бывает за весь день никто и слова не скажет. Сказка! Мечта!
ЗЫ. кабинет где-то 5,5х15 метров, нас 12 человек, если все соберутся.

[Доктор Хаус]

Не везде в проектных все сидят уткнувшись и молчат. У нас вот что-то среднее, и разговоры есть, и когда все в работу уходят наступает тишина. И с другими отделами постоянно приходится общаться. А как-то пришлось поработать сидя в 1 кабинете с менеджерами по продаже окон, вот там голова квадратная была.

[grossu]

Кресла дешёвые и не удобные, в остальном все от тебя зависит. Я бы и купил за свои деньги хорошее кресло, но как-то не удобно перед другими коллегами будет - они типа пусть мучаются, а ты в хорошем кресле сидишь.

[*KSV*]

"классная идея" -

Сообщение от grossu Я бы и купил за свои деньги хорошее кресло, но как-то не удобно перед другими коллегами будет - они типа пусть мучаются, а ты в хорошем кресле сидишь

- так работодатель и компьютер вам древний подсунет...

[Ranli]

Сообщение от *KSV* так работодатель и компьютер вам древний подсунет

Offtop: и в комнату без ремонта посадит

Сообщение от CaMoCAD Ну, так и не выключайте его вовсе

в прошлой организации у руководства была привычка - пройтись после завершения рабочего дня по этажам, глянуть как народ "задерживается". Ну тут мы уже на территорию соседней темы залезли.

[grossu]

Сообщение от *KSV* "классная идея" - - так работодатель и компьютер вам древний подсунет...

Лет 5 назад работал в конторе люди свои мониторы покупали, но там ппц гемор - занести монитор ты занесешь, а если уволишься, то докажи что это твой. В итоге писали заявление перед тем как купить себе монитор, это заявление доходило чуть ли не до ген.директора, потом через службу охраны согласовывали, причем охрана сразу сказала, что они за этот монитор ответственности не несут. Тоже самое с чайниками, микроволновками, но на них народ скидывался сам и они остались там навечно.

[Ranli]

Сообщение от grossu люди свои мониторы покупали, но там ппц гемор - занести монитор ты занесешь, а если уволишься, то докажи что это твой

взял со склада - записали на тебя, подпись поставил. Плюс инвентарный номер на "казённом". При увольнении - сдал по списку.

[Vladislav]

Сообщение от Levin1987 У меня на работе оклад. И это не устраивает. Работаю уже два года в организации и всегда есть работа. К примеру только вот закончил работать над проектом(на работу ушло 5 рабочих дней). Видел договор на этот проект, сумма составляет 100 т. рублей. Вот мне интересно какая часть из них моя? Причем работал один, без смежников и конструкторов. В мыслях есть предложить руководству работать сдельно. НО хотелось бы точно знать какой процент полагается проектировщику?

Заработная плата ориентировочно составляет 25-30% от суммы договора. В данном конкретном случае заказ небольшой.
Если ушло 5 дней и заплатили 25 тысяч, то неплохо... Дурить исполнителя работодатель в большинстве случаев любит.
Стоимость договоров обычно соответствует расценкам на ПИР. И суммы там выходят немалые. Как правило,
исполнителю, работающему за зарплату, достаётся не более 10%. Есть, конечно, исключения...)))
Сдельная форма работы в нынешних условиях является на мой взгляд самой правильной.

[eilukha]

Сообщение от Vladislav самой правильной

- правильная по каким конкретным критериям?

[Сергей Юрьевич]

Сообщение от Vladislav Сдельная форма работы в нынешних условиях является на мой взгляд самой правильной.

ага, особенно сейчас, когда работы станет сильно не хватать...
и забегают инженегры за заказчиками как продаваны в автосалоне за покупашками:
"Давайте мы вам что-нибудь спроектируем? Ну пожалуйста? Закажите у нас Проект, а мы вам в качестве бонуса рабочку сделаем бесплатно! И без аванса можем! И даже без изысканий сделаем!!!"

[Vladislav]

Сообщение от eilukha - правильная по каким конкретным критериям?

Критерий один - удовлетворение исполнителя материальное и моральное.
Работа должна справедливо оплачиваться. Только и всего, на мой взгляд.

----- добавлено через ~11 мин. -----

Сообщение от Сергей Юрьевич ага, особенно сейчас, когда работы станет сильно не хватать... и забегают инженегры за заказчиками как продаваны в автосалоне за покупашками: "Давайте мы вам что-нибудь спроектируем? Ну пожалуйста? Закажите у нас Проект, а мы вам в качестве бонуса рабочку сделаем бесплатно! И без аванса можем! И даже без изысканий сделаем!!!"

Лично у меня работы очень много... И в ближайшее время тоже будет много. Это на основной работе.
Что касается подработок, я не обращаюсь к работодателям. Работодатели ко мне периодически обращаются...
Ситуации, когда заказчик хватается за работу, в которой мало что понимает, встречаются не так уж редко... Если Вас интересует конкретика, готов ответить в ЛС.

----- добавлено через ~10 мин. -----

Сообщение от Доктор Хаус Что мне не нравится: ставят нереальные сроки разработки ПСД, берут объекты, которые в организации можно сказать никто не умеет толком делать (в лучшем случае знают как сделать 50\50), из-за этого начинаются проблемы - задержка сроков, отказы от экспертизы или много серьёзных замечаний, проблемы у строителей. Недавно директор выдал такую штуку - в случае проблем с проектом будет смотреть во сколько люди уходили с работы (у нас фиксируется время включения и выключения компьютера) и если увидит что человек не оставался до 21 часа, будет или наказывать рублём, или вообще увольнять. При этом ЗП у молодняка 18.000, у тех кто поопытнее 18-25т.р. На слова о том что люди могут уволиться говорит что никого не держит. Из-за всей этой фигни на работе создаётся нервная и напряжённая обстановка, что собственно и не нравится. При этом многие часто остаются до 21 часа, недавно одна группа вообще оба выходных проработала, но это всё остаётся без внимания, как будто так и должно быть.

Вот типичный пример некомпетентности руководства... При этом зарплата у руководителей явно не 18-25т.р.
Главное для хозяина фирмочки - ухватить заказ, а фраера-очкарики всё сделают и рады будут... Им же деньги платят...
К сожалению, такое встречается часто

[Jacques DoChirac]

Доктор Хаус, любезнейший, это Вы описываете компанию с которой Вы вернулись в профессию? Не жалеете что вернулись?