[ssn]

хотел уточнить, а Вас в Вашей организации отправили работать из дома?
как руководство оценивает перспективы такой работы?
не появится ли желание, после этого эксперимента у большинства людей стать фрилансерами? как считаете?

готов ли офис управлять таким процессом, без совещаний, без возможности забежать в соседний отдел, - только переписка и прямая постановка задач?

[Jоhnny]

Сообщение от ssn хотел уточнить, а Вас в Вашей организации отправили работать из дома? как руководство оценивает перспективы такой работы? не появится ли желание, после этого эксперимента у большинства людей стать фрилансерами? как считаете? готов ли офис управлять таким процессом, без совещаний, без возможности забежать в соседний отдел, - только переписка и прямая постановка задач?

В самом начале карьеры, на 2 месте работы, мы хоть и ходили все в офис, но директор нам говорил что ему всё равно где мы будем работать, главное чтобы всё было выполнено в срок. Правда есть оговорка, директор был знакомый. Если приходишь в новую контору вряд ли тебе кто-нибудь так скажет, если только изначально не ищут таких же фрилансеров, или людей под проект. Но работать на фрилансе можно, современные технологии позволяют (это и группы в мессенджерах, и онлайн планёрки, и работа на дисках, серваках).

----- добавлено через ~13 мин. -----

Сообщение от Crimson Ну, лично я так работать не буду. Я не понимаю, мы что в детском садике или я листовки у метро раздаю, чтобы меня еще какое то тело контролировало? Хорошие инженеры, как правило, имеют достоинство, чтобы опускаться до такого унизительного способа взаимодействия с работодателем.

Тоже считаю с вебкамерами и мониторингом рабочего компа перегиб.

[Сергей812]

Сообщение от Jоhnny и мониторингом рабочего компа перегиб.

где то в инете была статистика - с вынужденным переводом наших людей на удаленную работу из-за пандемии увеличились затраты на подписки на онлайн-игры, медиаконтент и т.п., закупка инструмента для ремонта и т.д. Народ у нас своеобразно понимает удаленную работу)

[Bull]

Сообщение от Сергей812 где то в инете была статистика - с вынужденным переводом наших людей на удаленную работу из-за пандемии увеличились затраты на подписки на онлайн-игры, медиаконтент и т.п.,

А ещё на презервативы, говорят

----- добавлено через ~3 мин. -----
Кстати, аннулировали у нас уже было подписанный приказ на удаленку. С утра пришла рассылка от IT с инструкцией настройки удаленного доступа. А ближе к обеду - рассылка уже скана об аннулировании приказа. Похоже, те "избранные", которые начали удаленку дома до приказа на пару дней, были недоступны. И да, про отдых с оплатой на неделю, похоже тоже не про нас.

[Crimson]

Сообщение от Сергей812 где то в инете была статистика - с вынужденным переводом наших людей на удаленную работу из-за пандемии увеличились затраты на подписки на онлайн-игры, медиаконтент и т.п., закупка инструмента для ремонта и т.д. Народ у нас своеобразно понимает удаленную работу)

Хоть убей, не понимаю, почему нельзя контролировать результат работы, а не сам ее факт. Мне кажется даже на каторге никто не стоял над душой у человека с кайлом)) Вечером пересчитал рабов, отмерил длину ямы и сделал выводы. Стоять весь день смотреть, как чел копает яму мне кажется никому в голову не приходило.

[Сергей812]

Сообщение от Crimson Хоть убей, не понимаю, почему нельзя контролировать результат работы, а не сам ее факт.

потому что менеджер потряс языком или нет - результат не измениться) А если исполнитель не сделает свою часть работы вовремя, то заказчик не оплатит работу в целом со всеми вытекающими... а еще можно и на штрафы попасть по договору из-за срывов сроков...

[Crimson]

Сообщение от Сергей812 потому что менеджер потряс языком или нет - результат не измениться) А если исполнитель не сделает свою часть работы вовремя, то заказчик не оплатит работу в целом со всеми вытекающими... а еще можно и на штрафы попасть по договору из-за срывов сроков...

Ну так работать языком работа менеджера, за это ему и платят. И результат его работы - денежные средства на счету фирмы, вполне очевидные. А исполнителя ничего не мешает контролировать, хоть каждый день отчетик просить набросать за минуту, что сделал за день. На меня тут вышел потенциальный клиент, он нанимал фирму делать проект и получил отрицательное заключение экспертизы из-за долбоебизма работников) Так он не придумал ничего лучше, чем требовать от меня несколько раз в неделю ездить на совещания, как исполнителя. Я его послал искать очередную фирму с совещателями на зарплате. Вот явный пример дурной попытки контроля ситуации.

[Сергей812]

Сообщение от Crimson Ну так работать языком работа менеджера, за это ему и платят. И результат его работы - денежные средства на счету фирмы, вполне очевидные.

логика продавана-посредника)

Сообщение от Crimson А исполнителя ничего не мешает контролировать, хоть каждый день отчетик просить набросать за минуту, что сделал за день.

ну отчеты заказчику не сдашь))

[Crimson]

Сообщение от Сергей812 ну отчеты заказчику не сдашь))

Вообще заказчику надо сдавать проектную документацию по актам в установленные договором сроки. А соблюдение этих сроков как раз реализуется методом мини отчетов от исполнителей. Многие фирмы так и работают вполне успешно без всяких офисов и совещаний.

----- добавлено через ~5 мин. -----

Сообщение от Сергей812 логика продавана-посредника)

Не знаю чья это логика, вообще офисная планктонина от инженерии как то пренебрежительно относится к менеджерам, а на самом деле, это достаточно сложная и ответственная профессия, когда человеку надо везде без мыла пролезть и там подлизать, там прогнуться, чтобы денежки из кармана заказчика перетекли в карман исполнителя. Еще и как правило все шишки собрать с обеих сторон.

А проектная братия сидит в носу ковыряет и думает что деньги на зарплаты им с неба падают или сами собой откуда появляются и типа только они выдают стране угля ен покладая рук, а манагеры только и делают, что трахают проституток в Куршавеле и черную икру размазывают по канапе.

[DEM]

Думаю в ближайшее время грядут большие сокращения.
И желание или не желание работать удаленно и будут ли за тобой наблюдать или нет, отойдут на второй план.
Со короновирусом при желании могли бы справиться, но похоже это всего лишь ширма для структурных изменений в экономике всех стран.
Грядут не очень хорошие времена, и работать придется на результат, а не на посидеть языком почесать на работе и чай попить.

[Сергей812]

Сообщение от DEM и работать придется на результат, а не на посидеть языком почесать на работе и чай попить.

но сперва "менеджеры" развалят все что можно - поэтому еще придется восстанавливать параллельно.. если хотя бы у некоторых владельцев бизнеса хватит мозгов и времени взять управление ресурсами в свои руки, а не пускать на самотек до необратимого развала бизнеса.

----- добавлено через ~7 мин. -----
это еще не посчитали убытки от перехода на удаленную работу при отсутствии её четкой организации)

[Crimson]

Сообщение от DEM Грядут не очень хорошие времена, и работать придется на результат, а не на посидеть языком почесать на работе и чай попить.

Блин когда у нас были эти хорошие времена то?)) Ну вот серьезно. Наша экономика в перманентном кризисе, ну так мы же не в эдеме проживаем. Человек заточен эволюцией выживать в самых фиговых условиях, причем крайне успешно. Вот и надо выживать, а не переживать.

Вообще главное в жизни это здоровье, а все остальное приходящее.

[Enik]

Я на протяжении последних лет наблюдаю значительные сокращения штатных сотрудников. Сейчас этот процесс только ускорится.
Тут даже не о коронавирусе речь, даже если б его не было, его стоило придумать.
Логика простая:
- штатный сотрудник обходится по зарплате и налогам 3*Х рублей, продуктивность 1*А баллов, ответственность 1*В баллов, кроме того, он создаёт нагрузку на инфраструктуру города и предприятия (приехать/уехать, пописать по пути, рабочее место, столовая, все дела...);
- штатный работник на удалёнке - 3*Х, 2*А, 1*В, но (sic!) он теперь создаёт нагрузку только на инфраструктуру ЖКХ, а зп можно не повышать, потому что на дорогу, одежду/обувь и столовку не тратится.

Простая же экономика, ну?

Если бы отношения между работником и работодателем выстраивались, как между юр. лицами, с демпингом по стоимости и срокам, с высокой мерой ответственности, - тогда бы было 1*X, 3*А, 3*В. Но время это ещё не наступило, нет инфраструктуры для таких отношений, нет опыта организации, слом ментальности должен произойти.

Так что ждём в следующем году или через пару лет ещё какой-нибудь убер-жопавирус.

[csp]

Сообщение от DEM Грядут не очень хорошие времена, и работать придется на результат,

В чем Вы видите результат вашей работы?

[DEM]

Сообщение от Сергей812 это еще не посчитали убытки от перехода на удаленную работу при отсутствии её четкой организации)

Да я ща ржу над некоторыми кампаниями которые попытались перейти на удаленку через RDP.
Это просто форменный онанизм, производительность чисто черчения упала до 5-10% а о остальной производительности, типа принять какое то техническое решение и т.п. вообще говорить не хочется.

----- добавлено через 48 сек. -----

Сообщение от csp В чем Вы видите результат вашей работы?

Выдача в срок грамотно сделанной рабочей документации.

[csp]

Сообщение от DEM Выдача в срок грамотно сделанной рабочей документации.

Нормально... для работающего за еду

[Сергей812]

Сообщение от csp Нормально... для работающего за еду

причем тут работающего за еду, мозги уже совсем?) Если прописано в должностные обязанности - выпуск документации, значит наемный работник и должен это сделать.. А куда он потратит полученные за это деньги - это уже не ума руководства дело) Хотя сейчас имитация руководителей любит разыгрывать из себя психологов, лезть в личную жизнь, в корзину затрат...

[ssn]

Сообщение от Сергей812 причем тут работающего за еду, мозги уже совсем?) Если прописано в должностные обязанности - выпуск документации, значит наемный работник и должен это сделать.. А куда он потратит полученные за это деньги - это уже не ума руководства дело) Хотя сейчас имитация руководителей любит разыгрывать из себя психологов, лезть в личную жизнь, в корзину затрат...

конечно)) а как же НР? а кем вы видите себя в нашей компании через 10 лет ))))

[Tamerlan_MZO]

Сообщение от ssn а кем вы видите себя в нашей компании через 10 лет ))))

Проектные "компании", где задают такие вопросы, столько не существуют

[Сергей812]

Offtop:

Сообщение от Tamerlan_MZO Проектные "компании", где задают такие вопросы, столько не существуют

существуют.. и самозабвенно ищут новых простофиль круглый год)

[Inginiger]

Сообщение от Сергей812 Народ у нас своеобразно понимает удаленную работу)

народ у нас впринципе своеобразно многое понимает. ВОт и сейчас эта вроде бы как нерабочая неделя воспринимается не как карантинная, а как неделя отдыха, когда можно похалявить за деньги. Уж о том, что бы дома сидеть и речи не идет.