[Silent77]

Тема навеяна следующим: начальство берет человека на должность инженера 1-3 категории по объявлению. По каким критериям они выбрали именно этого пришедшего по объявлению из нескольких для меня тайна. Я, в некотором роде, ведущий инженер и должен направлять работу этого человека в нужное мне русло. Через очень непродолжительный период выясняется, что человек не только вопиюще некомпетентен, феноменально ленив, нагл, но еще и откровенно туп. Т.е. инженер-строитель, с высшим профильным образованием и стажем 3 года может не знать для чего в принципе армируется бетон и т.д. и т.п.. И самое печальное, что он только мешает работать, а не помогает, т.е. быстрее сделать самому, чем поставить задачу, разъяснить, ответить на вопросы, проверить и исправить. Так собственно вопрос: а нет ли у Вас какого-либо специализированного теста для определения уровня компетентности инженера при приеме на работу? В зарубежных компаниях такие тесты точно есть, сам проходил при собеседовании, но давно было, поэтому не помню: вопросов 30-40, уровня модуль упругости стали, конвертация физ. величин, напряжения, эпюры, хар-ки материалов, знание AutoCAD. Время не ограничено в разумных приделах, я часа полтора просидел. Вот я бы такой тест начальству подкинул и жизнь бы наладилась.

[yrubinshtejn]

Сообщение от Nozhik коммуникабельность, интерес, как легко идёт на контакт, стрессоустойчивость

Основные качества специалиста. Я бы такому с ходу положил оклад тысяч в 70.

[Serge Krasnikov]

Основные качества специалиста - это знание предмета специальности, а вот коммуникабельность, стрессоустойчивость это качества человека работающего с людьми.
ЗЫЖ. Сколько таз встречал технарей злых, раздражительных, готовых сорваться в любую минуту, но их держали за их знания, да и работа сама конструкторская не способствует хорошей психике

[yrubinshtejn]

Сообщение от Serge Krasnikov работающего с людьми.

Люди - это кто?

Лично для меня слово не знакомое.

Сообщение от Serge Krasnikov Сколько таз встречал технарей злых, раздражительных, готовых сорваться в любую минуту

Они не злые, они нормальные. Они просто бред плохо переносят.

[Serge Krasnikov]

Сообщение от yrubinshtejn Люди - это кто?

Начальники, прорабы, мастера, бригадиры... т.е. те которые распоряжаються людьми (а что рабочие уже не люди)

[yrubinshtejn]

Сообщение от Serge Krasnikov Начальники, прорабы, мастера, бригадиры.

Тушите свет.

Добавлено к твой редакции

Ну раз так - то я только про начальников, прорабов и т.д. Особенно на серийном производстве.

[Bull]

Сообщение от Nozhik и начинают вопросы задавать - как вот этого сотрудника зовут, а чем тот занимаеться, а что мы делаем, а какой программой пользуемся итд.

Nozhik, подход явно не для инженеров. Инженера сразу спрашивают, чем владеет, что умеет. Знакомят разве что с непосредственным начальником. И работа конструкторская не оценивается за пару дней. Тут даже наметки на будущую конструкцию невозможно определить за такой срок. Вы явно очередной манагер.

[yrubinshtejn]

Bull

Не, ну социальный запрос и ни куда не деться.

[st2008]

Сообщение от Bull Nozhik, подход явно не для инженеров. Инженера сразу спрашивают, чем владеет, что умеет.

Вроде про это и пишет...

Сообщение от Nozhik Сначала короткое собеседование, минут 5, кто-ты, что умеешь, если более менее нравился тогда предлагают тестовый день,

Сообщение от Bull Вы явно очередной манагер.

Ну почему сразу манагер...

Сообщение от Nozhik Устраивался в одну фирму, правда не строительную, но их подход мне очень понравился:

[Bull]

st2008, я больше не про профессию, а направленность мышления манагеров. А то, что 5 минут спрашивают, можно сразу по телефону узнать. Коммуникабельность же даже немножко отрицательное качество для конструктора. Полдня в соц. сетях будет, полдня с коллегами языком чесать. А вот умение грамотно и ясно излагать свои мысли по специализации - это уже другое дело.

----- добавлено через ~5 мин. -----

Сообщение от yrubinshtejn Не, ну социальный запрос и ни куда не деться.

Тут я вообще был вынужден погуглить, что это такое... ))) Это ожидания и требования основной массы народа от "вождей", начальников и т.п. И при чем тут рядовой инженер? Или имеется ввиду, что коллективу не хватает "души компании"?

[yrubinshtejn]

Сообщение от Bull Тут я вообще был вынужден погуглить, что это такое...

Знаете как у Высоцкого? "Где на всех зубов найти? Значит безработица".

Из институтов выпускаются инженеры? Выпускаются. Трудоустраивать их нужно? Нужно. Качество их устраивает бизнес? Конечно да. Даже больше чем устраивает.

[Солидворкер]

Сообщение от Serge Krasnikov стрессоустойчивость

Это слово в резюме очень любят работодатели-менеджеры. В переводе на русский язык, это означает готовность соискателя немедленно встать раком и получать удовольствие от того, что на него свалят всю работу, которую не желают делать остальные.

[Serge Krasnikov]

Сообщение от yrubinshtejn Качество их устраивает бизнес. Конечно да. Даже больше чем устраивает.

Вот именно, все чаще выспрашиваются главные специалисты с возрастом года так 22 и стажем работы где-то года 3.
Бизнес эта ситуация вполне устраивает

[cancercat]

Сообщение от Serge Krasnikov Вот именно, все чаще выспрашиваются главные специалисты с возрастом года так 22 и стажем работы где-то года 3.

Бывают и студенты пятого курса в качестве ГИПов...

[Serge Krasnikov]

Сообщение от cancercat Бывают и студенты пятого курса в качестве ГИПов...

Я ничего не хочу говорить про студента который ГИПом работает, это конечно подозрительно, но не исключёно, что он и в самом и в самом деле очень талантлив, но когда работодатель сам ищет главного специалиста с очень малым стажем, причем с улицы, то меня например это настораживает

[kp+]

Предложили выйти на пару часов к ним в отдел поработать, дали задачу - посмотри на работу

Неплохая работенка

Сообщение от Nozhik как вот этого сотрудника зовут, а чем тот занимаеться, а что мы делаем, а какой программой пользуемся итд.

Наверное, это не полный список вопросов
Иначе получается как в том бородатом анекдоте, когда на экзамене ставят 3 тем студентам, кто знает название предмета, 4 - тем, кто знает имя-отчество препода, и 5 - тем, кто знает, какого цвета учебник

[Pavel_V]

Сообщение от cancercat Бывают и студенты пятого курса в качестве ГИПов...

Вспоминается старый анекдот про бухгалтеров:
Объявление в газете: "Организация примет на работу главного бухгалтера. Устроим, обучим, подставим, посадим".

[Injener-81]

Сообщение от Pavel_V Вспоминается старый анекдот про бухгалтеров: Объявление в газете: "Организация примет на работу главного бухгалтера. Устроим, обучим, подставим, посадим".

С этих соображений и главные специалисты 22 лет от роду требуются... легче манипулировать... да, и копейки платить можно...

[13forever]

Offtop: интересно, дотянет тема до двух тыщ постов или нет?

[Nozhik]

Я вроде сразу сказал что фирма была не строительная.

Сообщение от kp+ Наверное, это не полный список вопросов

Конечно нет. Так в общиш чертах обрисовал.

Я и не говарю что ето именно для конструктора, но сама идея интересная, если видоизменить то может и для инженера пойдёт.
Способ похож на личное собеседование только не отрываясь от работы.

[Serge Krasnikov]

Сообщение от Nozhik Я и не говарю что ето именно для конструктора, но сама идея интересная, если видоизменить то может и для инженера пойдёт.

А я и не говорю, что она не интересная для конструкторов, ее можно пробовать в числе прочих, ну например при некоторых условиях конструктору вполне достаточно 2-3 часов чтобы разобраться чем занимаются в конторе, том более если он такую же работу уже выполнял. Но при всем при этом нужно помнить, что не всякую информацию можно показывать сходу человеку в общем то с улицы.