[Евген.]

В общем дело такое, как не идти на работу в день увольнения?
начальство уперлось и увольнять на день раньше не хочет...
Брать больничный не охота...У кого какие мысли, как это сделать не нарушая ТК?

[Profan]

Возьми день без сохранения содержания.
Отработай 18 часов подряд, будет отгул.

[BM60]

Евген., а ты не забыл порядок увольнения? Это не начальство уперлось, оно просто тебе намекает, что по ТК ты ТК получишь в день увольнения. Вместе с копией приказа, если захочешь. И не ссорься, а то не дадут потом (или "плохую" дадут) справку о зарплате для биржи. И рекомендаловку сочинят с ложкой смолы.
Поиграй-ка в тот день лучше в паука, тока монитор отверни от входной двери и попроси коллег свиснуть, если он дверь откроет.
Понял, что ль? Не суетись, неделя за два часа проходит, а тебя только день. Терпи, казак, ...

[Сергей Дубина]

Натрави на них труд. инспекцию.

[Евген.]

Да просто дело в том, что я улетаю... и всю неделю меня не будет, а появлюсь я токо 12ого...

[BM60]

А нам это "жареным пахнет"? Прочти, самолетчик ты наш, "на день раньше ..." и в только что.
Тогда прояви дипломатическую способность, увольняемый ты наш
Купи коньячку и , а потом только попроси спрятать т.к. в сейф до 13-го. И заявку для охраны на пропуск 13-го пусть при тебе напишет и тебе вручит под расписку.

А как можно было собираться улетать, не получив полный расчет или не подумав об этом. Думал, что ...
Ну и додумался. Билет сдавай. Если коньяк не поможет.

[Müller]

Раньше вроде день отпуска за сдачу крови в донорском пункте давали. И талон на бесплатный обед... Может даже кому-нибудь жизнь спасёшь!

[SLADE]

Сообщение от Müller Раньше вроде день отпуска за сдачу крови в донорском пункте давали. И талон на бесплатный обед... Может даже кому-нибудь жизнь спасёшь!

у нас есть 100%

Статья 104 ТК РБ. Гарантии для работников, являющихся донорами. По договоенности с мед учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять после этого дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или использван в иное время. В случае сдачи крови и ее компонентов во время основного или дополнительного трудового отпуска, в гос. праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147), выходные дни или после рабочего дня работнику предоставлется другой день отдыха. Сохранение среднего заработка за дни, указанные в части первой настоящей статьи, производится за счет медучреждения.

[BM60]

Ну да, особенно важно помнить "По договоРЁнности с мед учреждением".

[Евген.]

Про это я тоже думал, но в отделе кадров сказали, что я должен присутствовать в день увольнения, иначе не уволят, даже если возьму донорский день....

[ShaggyDoc]

В день увольнения просто обязан быть, так как именно в этот день выдается трудовая книжка. Иные варианты, без доброго согласия, могут привести к увольнению уже по иной статье.

[Евген.]

Вот зараза, видимо придеться брать больничный....

[BM60]

Евген., ведь несколько раз сказано: в день увольнения.
А иные варианты могут быть сынициированы работодателем по ЛЮБЫМ поводам с твоей стороны. Например, опоздал ты на 40 секунд, пообедал чуть раньше-позже, покурил чуть чаще, ... - уже дал ты шансы для "иной статьи.
Зачем в ОК ходить? ТК открой и комментарии к нему.

Но был в КЗоТе (старом-прежнем) такой вариант. Если ты не получил т.к. и приказ не визировал, и пришел на работу на след. после увольнения раб день, то приказ утрачивал силу и увольнение считалось "несостоявшимся". Но я не уверен, что теперь такое возможно.

По поводу больничного, не уверен, что номер пройдет. Сейчас же напиши свой вопрос на любом сайте юридической консультации, ответ будет мгновенным. Не надо мучиться вероятностями, надо срочно узнать правильные варианты и официальные последствия!

[Profan]

Сообщение от Евген. Про это я тоже думал, но в отделе кадров сказали, что я должен присутствовать в день увольнения, иначе не уволят, даже если возьму донорский день....

Что значит "не уволят"? Уволят в любом случае, если заявление об увольнении передано в отдел кадров.

[Евген.]

Без моего присутствия не уволят! Заявление подписано на 05.05.2009
Больничный - единственный законный вариант....
Придется в выходные простудиться)

[DEM]

Блин если увольняешься с работы, да еще и по нормальному.
То проставится обязан перед коллективом.....
И делать это лучше в последний день работы.
А так как то не серьезно получается......

[Profan]

Евген. вот выписка из трудового законодательства:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В отделе кадров намекают на последний выделенный абзац?
Проставляться НИКТО НЕ ОБЯЗАН!

[BM60]

А о расчете по больничному забыл? Ну и как ты за него что-то получишь?Заявление подписано пятого, а уволить с какого?
Причем тут выходные?
Не присутствовать в день увольнения, а работать полный (или по договоренности, до получения т.к.) рабочий день. Говорю же, не ОК надо слушать, а самому ТК читать!
А заявление свое в двух экземплярах писал, чтобы на своем экз-ре иметь, на всякий случай, дату принятия кадровиком с его подписью?
Что-то тумана в твоей ситуации тут не убавилось.
Написал хоть на юрсайт-то?

Ага, значит есть запись о

действии трудового договора продолжается

.

Обрати внимание:

В последний день работы работодатель обязан ...

[Profan]

Раньше срока его не обязаны расчитать. Но если его не будет на работе в последний день, то можно повернуть дело так, будто трудовой договор не был расторгнут. Только кому это нужно? "Кому выгодно?"

[BM60]

Похоже, никому. Но тогда он должен придти свеженьким на следующий день и со справкой из ..., от ..., чтоб прогул не вписали. Но в последний день позвонить и сказать, что справку за "сегодня" принесу завтра.
Зачем это всё и для чего это всё городить?
Ну отмени самолет и сделай по-человечьи.

"Даёшь каждому карманный экземпляр ТК", панимаш.

[Profan]

Информация не полная, Евген. что-то недосказывает или юлит.

[Евген.]

Директор по соглашению сторон, на день раньше уволить не хочет ни в какую...А 5ого я просто никак не смогу на работе появиться...
Вариант 1 : Забить, но тогда уволят по статье...
Вариант 2 : больничный( в этом случае, действие трудового договора продолжается, пока я не появлюсь на работе)
Вариант 3 : Взять дни без сохранения з/п, пока не появлюсь на работе (но директор принципиально не подпишет)

[DEM]

Сообщение от Profan Информация не полная, Евген. что-то недосказывает или юлит.

Угу!!!
Почему увольняешься то???

[BM60]

Да, небось, его шеф знает этот сайт. Вычислить не особо трудно (5.05.)

Евген., ни один из вариантов не даст тебе счастья. Сдавай билет.
Либо, забери заявление, если твоя должность еще БЕЗ претендента, а когда вернешься, напишешь новое.

[Евген.]

Ничего шеф не знает)
Увольняюсь потому что работы не стало...(нечего у моря погоды ждать)
Директор отпускать не хочет, а я не хочу за бесплатно работать!
Все просто, когда написал заявление об уходе, ошибся на день...
Вопрос по этому пункту : "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)"
Что за ДРУГИЕ СЛУЧАИ?!

[ShaggyDoc]

Что за ДРУГИЕ СЛУЧАИ?!

Посадили, например.

[Евген.]

Ага, пишу заявление: "Прошу уволить 4ого, потому что 5ого меня посадят"
Юмористы блин....

[BM60]

Евген., наконец-то, некоторое явство. Значит, явно явствует, что ты ценный работник. А значит, поговори с ним любезно и открытым текстом, что плохо посчитал дату, перепиши или уговори. "Делов"-то?

А другие (не все)случаи д.б. написаны в Комментариях.
И совсем точно будет в ответе на твой вопрос в он-лайн юр. консультации.
Проще описать свой случай, а юрист ответит "другой ли он"?
...
Переезд жены к месту службы мужа, взятие под стражу по реш суда, призыв на действительную в. службу, ..., ..., ...

А нам ничего и не остается, как, блин, юморить.
Пиши юристу и иди к директору с новым заявлением.
"Прошу уволить с 4-го по с/ж. Копию решения ... прилагаю."
"Прошу уволить с 4-го в связи с призывом в С.А."

[Хмурый]

для чего, вообще, писать дату увольнения? Написал заявление- время пошло, максимум, две недели. Для чего писать "прошу уволить с 5-го...".
PS Помню, тётки в конторе писали мне заявления типа: "Прошу Вас дать мне 5-го за свой счёт" (чего дать- непонятно, тумаков, что-ли?)

[Солидворкер]

Я сейчас буду говорить страшные вещи, затыкайте уши люди со слабой нервной системой. По действующему ТК основанием для приема/увольнения является ТОЛЬКО приказ директора. Заявление -это просто бумажка, которую ОК по привычке просит, оно вообще не нужно.

[Хмурый]

Сообщение от Солидворкер Я сейчас буду говорить страшные вещи, затыкайте уши люди со слабой нервной системой. По действующему ТК основанием для приема/увольнения является ТОЛЬКО приказ директора. Заявление -это просто бумажка, которую ОК по привычке просит, оно вообще не нужно.

Ну, не знаю. Меня заставили в крайний раз эту бумажку переписать от руки.

[BM60]

На №30:
Ага, только основанием для приказа должна быть либо означенная бумажка, либо протокол Аттестационной комисси, либо Докладная прямого насальника (о нарушениях, о продвижении, о поощрении).
Просто Приказ без оснований - волюнтаризм, и любой суд восстановит.
И на прием тоже, кстати.
И на перемещение по службе, кстати.
Это приказы для бухгалтерии и отдела кадров. Для учета времени и стажа, для расчета вознаграждения, для исчисления налогов, платежей, ....
Но вещь действительно страшная, а для многих, не исключаю, и новая.

Да, вот еще, автору:
Каким числом ты датировал свое заявление? Отсчитай 14 календарных дней. Если последний день приходится на 4-е, проси 4-го. Если на 5-е, то только уговаривай, либо смотри ранее тут написанное. Пойми, он не от самодурства тебе "упирается", он не хочет терять тебя как ценного работника. Поэтому стань ему другом, вдруг вернешься. Никогда не уходи "с кулаками в карманах".

Сообщение от Евген. Ничего шеф не знает) Увольняюсь потому что работы не стало...(нечего у моря погоды ждать) Директор отпускать не хочет, а я не хочу за бесплатно работать!...

Если у предприятия имеется задолженность по зарплате свыше 15 дней, то Вы можете в соответствии со ст.142 ТК РФ написать заявление о прекращении работы до полного погашения задолженности. Не забудте отозвать свое заявление об увольнении. В этом случае весь вынужденный прогул должен быть оплачен.

Для Солидворкер:
Не надо вводить в заблуждение форумчан относительно действующего законодательства.
Трудовой кодекс:

Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Действительно по ТК РФ заявление о приеме на работу не требуется, однако, при расторжении трудового договора по Вашей инициативе, Вы обязаны письменно уведомить об этом работодателя за две неденли. Обычно это делается в форме заявления об увольнении. Копия с отметкой о принятии заявления остается у работника.

[Солидворкер]

DK, меня опередил
Единственное условие -факт подачи заявления должен быть документально подтвержден. Например под подпись человека, принявшего заявление, или, если совсем на работе появляться не охота, можно заказным письмом с уведомлением.

[Евген.]

5 мая как раз и получается 14 дней....
Я подходил к директору и просил его уволить меня 4ого (при этом пояснил, что 5ого я точно появиться не смогу).
На что он сказал, что это мои проблемы и его это не волнует...
Вот так все сложно...А по поводу 5ого давно решено и ничего я менять не буду, даже если и придеться уйти с записью...

Сообщение от Солидворкер DK, меня опередил Единственное условие -факт подачи заявления должен быть документально подтвержден. Например под подпись человека, принявшего заявление, или, если совсем на работе появляться не охота, можно заказным письмом с уведомлением.

Не просто "заказным письмом с уведомлением". В обязательном порядке письмо должно быть с описью вложения.

[Солидворкер]

DK, я, может, не совсем точно выразился, я имел в виду, что директор увольняет 5, положим, числа не потому, что в заявлении написано 5-е, а потому, что в приказе это число фигурирует. И оно вовсе не обязательно должно совпадать с тем числом, что в заявлении.
Евген., а ты можешь точно процитировать, что у тебя в заявлении написано?

Для Солидворкер:
В Трудовом кодексе сказано так:
[FONT=Arial][FONT=Verdana]

[/FONT] Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

[/FONT]
Вот из этого и надо исходить.

[BM60]

по поводу 5ого давно решено и ничего я менять не буду, даже если и придеться уйти с записью...

Евген., весьма странная позиция.

при этом пояснил, что 5ого я точно появиться не смогу

Что ты пояснил? Как ты пояснил? Сказал, что твой самолет к твоей любимой бабушке улетает раз в неделю и только 4-го ты должен улететь? Сказал или нет?
Ладно, всё, "спокойно, Ипполит, спокойно", самолет прилетел 4-го, все живы, здоровы, счастливы. Но один человек через тридцать лет может не досчитаться нескольких сотен рублей в своей пенсии. А думать-то и лавировать надо было еще тогда. Удачи тебе, наш юный друг.

Погляди, сколько человек тебе помогают.

[Евген.]

Согласно ТК, чтобы не приходить на работу в день увольнения, у меня должен быть либо форс-мажор, либо я должен заболеть...
Все, других вариантов нет. А иначе уволят за прогул...

[Солидворкер]

BM60, поспокойнее

[Евген.]

Неужели, BM60, так задела моя проблема? Я просто хотел найти нормальное решение, всякое ведь бывает...
Вот буду думать с юристом, как это все решить...

[BM60]

Евген., а вот это самое разумное. Молодец, поздравляю. Именно с юристом.
Да, задела, но не проблема, а способ её решения.
Удачи.
Великая эта штука, компромисс!

Солидворкер, дык я уж исправил (Ипполит). .

Сообщение от Евген. Согласно ТК, чтобы не приходить на работу в день увольнения, у меня должен быть либо форс-мажор, либо я должен заболеть... Все, других вариантов нет. А иначе уволят за прогул...

А ст.142 ТК РФ в Вашем случае не пройдет?