[Сергейжбк]

Добрый день, коллеги.
Ищу на должность инженера ПТО сотрудника (г.Санкт-Петербург) в качестве работодателя.
Планирую проводить собеседования с кандидатами (как выпускников ПГС, так и специалистов со стажем)
Ключевой критерий - способность учиться, мыслить и иметь понимание профессии.
Не хочу задавать банальные вопросы на собеседовании.
Прошу подсказать неординарные вопросы, либо тесты на знание материалов.
Может у кого-то в практике встречались такие ситуации?

[Магомед Магомедов]

Сообщение от vant Отсутствие квалификации у руководителя по умению работать с женской частью коллектива - это огромный минус.

Почему минус если у меня девочек в подчинении нет и не планируется?

[Tamerlan_MZO]

Сообщение от Магомед Магомедов Почему минус если у меня девочек в подчинении нет и не планируется?

Что за отрасль такая, куда феминизм ещё не пробрался?

[Сергей812]

Сообщение от Tamerlan_MZO Что за отрасль такая, куда феминизм ещё не пробрался?

монтаж/наладка, например. В самим отделах ПТО женщины встречаются - например, если подразделение закупок в составе ПТО. А так не припомню даже, чтобы среди монтажников мелькали.

[oleg_ua]

Сообщение от Сергей812 А так не припомню даже, чтобы среди монтажников мелькали.

В офисе когда-то у нас кондиционер тетя устанавливала. Четвертый этаж, на автовышке. Взрослый перфоратор. Чисто, аккуратно и никакого мата. В подсобниках у нее дядянька бегал.

p.s. А начинали с вопросов на собеседовании

[Магомед Магомедов]

Сообщение от Tamerlan_MZO Что за отрасль такая, куда феминизм ещё не пробрался?

Эксплуатация недвижимости. В слесари - говночерпальщики девочки не идут. Обычно.