[instruktor]

Здравствуйте. Я инженер-конструктор, хочу открыть ИП, так как заказы пошли уже серьезные, нужны контракты, да и "обелиться" хочется. Я занимаюсь блочно-модульным оборудованием (бытовки, блоки нефти и газа), трубопроводной обвязкой (нефть и газ, вода), нестанадартным оборудование (люки технологические, растариватели, шкафы), емкостное оборудование (емкости под налив, пищевая промышленность). Мне нужен код ОКВЭД под всё это и я не знаю, что выбрать. По оформлению ИП тоже не знаю как быть. Есть готовые предложения банков: Тиньков, Альфа и т.д. али самому открыть. Какую систему выбрать налогооблажения выбрать. Без офтопа, пожалуйста

[MAG37]

Сообщение от Сергей812 А нет заказов - работодатель придумает фиктивные, чтобы обеспечить сотрудникам гарантированный доход с компенсацией потерь плюшек из-за работы вне штата?

А у вас сейчас белый оклад на всю сумму, или оклад по минималке + премия? И есть уверенность что ваша фирма завтра не закроется без выплат сотрудникам.

[Сергей812]

Сообщение от MAG37 А у вас сейчас белый оклад на всю сумму, или оклад по минималке + премия? И есть уверенность что ваша фирма завтра не закроется без выплат сотрудникам.

не начинайте передергивать - простои и банкротство фирмы разные вещи.. Простои из-за отсутствия заказов сотрудник, переведенный в ИП, будет гарантировано за свой счет пережидать. В случае банкротства фирмы сотрудник имеет право на получение з/п + выходного пособие (хотя, конечно, будут пытаться по собственному провести, запугивая персонал сказками - вдруг кто-то дрогнет или не захочет связываться). А ИП встанет в общую массу тех, кому фирма не заплатила по оказанным услугам. А кто "химичит" изначально с з/п - тот при переводе сотрудника из штата в ИП честно переложит деньги из своего кармана в его (сотрудника) - никто в этом даже не сомневается)

[MAG37]

Если у вас оклад минимаку, то при простое вы и в штате минималку при простое получите.
В случае банкротства у фирмы денег может не оказаться даже на выплату сотрудникам

Сообщение от Сергей812 А кто "химичит" изначально с з/п - тот при переводе сотрудника из штата в ИП честно переложит деньги из своего кармана в его (сотрудника) - никто в этом даже не сомневается)

Мы свои обещания выполняем, и так с сотрудниками не поступаем. Хорошие сотрудники это ценность

[E_winner]

Интересная полемика!
Мне то всё в принципе ясно.

ОКВЭД на консультирование. Самый приемлемый вариант.

Про ответственность самое то! Я, например, предполагаю, что если технический заказчик привлек некую проектную организацию. Последняя являясь членом СРО, несет полную ответственность перед ТЗ.
Они же, отдавая на подряд, должны проверить компетентность, элементарно, запросив копию диплома.
При наступлении последствий, прилетает по цепочке от технического заказчика, проектной организации №1, далее на подрядных (в рамках предмета договора и ответственности сторон).

[MAG37]

E_winner Я согласен с вашим понимаем ответственности. Я так понимаю что все боятся еще и уголовной ответственности за проектные решения приведшие к ущербу и жертвам. Хотелось бы услышать и по данной теме

[And_T]

Сообщение от MAG37 And_T Вы как-то неправильно видите ситуацию. На тех условиях что вы описали понятное дело что ни один сотрудник не согласится По факту у сотрудника остаются все плюшки - отпуск/больничный и т.п. Это уже головная боль работодателя все эти выплаты по факту сотруднику оставить. + у сотрудника появляется дополнительный (скорее всего фиксированный) доход за ИП. И доход сотрудника должен раза в 1,5 увеличится при такой схеме по моим прикидкам Я вот не вижу разделения ответственности - где вы ее увидели? Вы про финансовую ответственность или еще какую?

А, т.е. работник официально остается работать по ТК + как ИП на подряде? Таких налоговая любит. С таких работодателей она плюшки собирает Тут как бы правило есть негласное: если работник раньше работал по ТК, то уже если он уволится (останется) и как ИП начнет работать с этой организацией, то это для налоговой/пенс. фонда/фонда страхования как красная тряпочка для бычка. Я хз, может я в другой России живу, у нас так

Про максимум 1.5 раза я и писал. Если вы оцениваете все минусы в надбавку 50% нормальной, то конечно это ваше право

[zenon]

Сообщение от MAG37 но именно в проектировании схема с ИП-ками ложится идеально и безрисково

с хрена-ли?

[MAG37]

Сообщение от And_T А, т.е. работник официально остается работать по ТК + как ИП на подряде?

Нет конечно. Про налоговую вы правы

Сообщение от And_T сли работник раньше работал по ТК, то уже если он уволится (останется) и как ИП начнет работать с этой организацией

Ну это то то как раз объяснимо. И налоговая замучается доказывать что сотрудник что он как штатный сотрудник продолжает работать, а доказать что работает как ИП - не проблема. Это все именно в проектировании

----- добавлено через ~4 мин. -----

Сообщение от zenon с хрена-ли?

В проектировании:
1. Объем работ хорошо делится на части
2. Результат работ очень просто привязать к договору подряда
3. Доказать что ИП работает как штатник сложно, за руку работника не поймаешь
4. Куски работ которые можно переложить на ИП вполне адекватны производительности одного человека

----- добавлено через ~6 мин. -----

Сообщение от And_T Если вы оцениваете все минусы в надбавку 50% нормальной, то конечно это ваше право

Минусов особых я не вижу, некоторый разовый геморрой и незначительные потенциальные риски появляются. Я не шибко ориентируюсь в зарплате проектировщиков, это еще и от региона зависит. Но тысяч за 20-30 месячной прибавки, мне кажется, желающих бы нашлось

[mainevent100]

Сообщение от Сергей812 И чего же всех массово не переводят сейчас, если так всем участникам выгодно?

потому что 90% проектных организаций не платят своим работникам белую з/п, а проводят деньги через "свои" ИП (элитные канцелярские товары)

[E_winner]

Сообщение от MAG37 Я согласен с вашим понимаем ответственности. Я так понимаю что все боятся еще и уголовной ответственности за проектные решения приведшие к ущербу и жертвам. Хотелось бы услышать и по данной теме

Она может наступить, насколько я осведомлен, и вне зависимости от статуса (ФЛ/ИП/ООО). Если инцидент произошел по вине проектировщиков или по вине оказывающих услуги консультирования (которые будут также фигурировать в деле, потому как на них покажет пальцем ГИП проектной организации - предпоследней в цепочке).

[MAG37]

E_winner А если чертежник накосячил, а ГИП недоглядел?

Я так понимаю что ГИПу и зарплату соотвествующую платят за ответсвенность

[zenon]

MAG37, подскажите такой расклад:
например вы предаете разработку ПД сторонней фирме (ООО, ОАО) сколько будет стоимость по отношению к зарплате сотрудника

[Сергей812]

Сообщение от mainevent100 потому что 90% проектных организаций не платят своим работникам белую з/п

Сообщение от Сергей812 А кто "химичит" изначально с з/п - тот при переводе сотрудника из штата в ИП честно переложит деньги из своего кармана в его (сотрудника) - никто в этом даже не сомневается)

а если из этих +50% при переводе на ИП вычесть месяц отпуска, сезонные провалы в проектной деятельности, больничные - какие там:

Сообщение от MAG37 Но тысяч за 20-30 месячной прибавки

А так желающие и в конторы типа "Рога и копыта" идут до сих пор, позволяя данным фирмам до сих пор оставаться на плаву - не смотря на кидалово/гигантским задержкам по з/п. Люди у нас странные, а точнее очень ленивые)

[E_winner]

Сообщение от MAG37 А если чертежник накосячил, а ГИП недоглядел?

ГИПа при любых обстоятельствах прижмут (потому как должен заставить еще и проверить кого-то (если сам не расписан под этой графой)).

[MAG37]

Сообщение от Сергей812 а если из этих +50% при переводе на ИП вычесть месяц отпуска, сезонные провалы в проектной деятельности, больничные - какие там:

Еще раз повторю +50% - это плюсом с прошлым условиям с учетом компенсации отпуска, больничного и т.п.

Сообщение от zenon например вы предаете разработку ПД сторонней фирме (ООО, ОАО) сколько будет стоимость по отношению к зарплате сотрудника

Так как руководители договорятся. Может и прибыль быть огромная, а может только на покрытие зарплаты с налогами. Или я не понял ваш вопрос

[Сергей812]

Сообщение от MAG37 Еще раз повторю +50% - это плюсом с прошлым условиям с учетом компенсации отпуска, больничного и т.п.

т.е. фактически сотрудник при переходе из штата в ИП получает в среднем тыс 5-10 за появившуюся ответственность + компенсация отпуска, больничных, простоя.. щедрое менеджерское предложение)

[MAG37]

Сообщение от Сергей812 тыс 5-10 за

я же вроде ясно написал - 20-30 т.р.

И еще раз повторюсь что никакой отвественности дополнительной я здесь не вижу

[Сергей812]

Offtop: мда, логика у нынешних менеджеров перешла в противозачаточное состояние похоже. А еще и со зрением проблемы.. но это уже не тема данной ветки

[Brandashmыg]

Сообщение от MAG37 Еще раз повторю +50% - это плюсом с прошлым условиям с учетом компенсации отпуска, больничного и т.п.

Как в таком случае оформляется больничный и отпуск? Вписывается в каждый договор с ИП?

[Boxa]

Сообщение от MAG37 да и работодатель не обязан зарплату повышать.

Вы не правы, обязан.
ТК РФ Статья 134 и Определении КC РФ от 19 ноября 2015 г. № 2618-О указывающее, что статья 134 ТК распространяется на всех работодателей.