| Правила | Регистрация | Пользователи | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |  Справка по форуму | Файлообменник |

Вернуться   Форум DWG.RU > Сообщество > Профессии и трудовые отношения > Как правильно подобрать "сырого" конструктора

Как правильно подобрать "сырого" конструктора

Закрытая тема
Поиск в этой теме
Непрочитано 28.01.2021, 09:25 #1
Как правильно подобрать "сырого" конструктора
Huba
 
Конструктор (машиностроение)
 
Челябинск
Регистрация: 26.12.2014
Сообщений: 28

Дослужился таки до ведущего, позвали в другой город на производство с глобальной целью формировать на месте конструкторский отдел. В Тюмени с проектировщиками машиностроения ситуация невеселая, в основном идут рисовальщики запорной арматуры с завышенными требования по ЗП, возрастом и повышенным ЧСВ... При одном взгляде на чертеж рамы, скажем, трала - в ужасе разбегаются... сложна. Думается мне, что таки придется вылавливать юнцов со взором горящим... Опыта в поборе кадров чуть больше, чем никакого, пацаны что приходили к нам из нового поколения бакалавров, как правило, интересуются больше блогерством... Подскажет кто-то хорошие, годные тесты или алгоритмы по подбору, как разглядеть в пацане потенциал? Помню себя после универа, когда понимать что я делаю и чему меня учили стал только через полгода полного погружения
Просмотров: 26799
 
Непрочитано 28.01.2021, 12:27
| 1 #2
kp+

идущий по граблям
 
Регистрация: 26.05.2005
Днепройт
Сообщений: 4,515


Цитата:
Сообщение от Huba Посмотреть сообщение
Подскажет кто-то хорошие, годные тесты или алгоритмы по подбору, как разглядеть в пацане потенциал?
Было на форуме несколько тем, поищите. Краткое резюме - нет таких тестов и алгоритмов. Только пробовать в деле...главное, убедить в этом эффективных менеджеров из начальства, которые будут вызывать на ковер из-за текучки кадров на первых порах.

Цитата:
Сообщение от Huba Посмотреть сообщение
пацаны что приходили к нам из нового поколения бакалавров, как правило, интересуются больше блогерством...
И что тут плохого? Как вариант - предложите им вести блоги на этом сайте. Без шуток - https://dwg.ru/blog/
Главное, чтобы по теме

Цитата:
с завышенными требования по ЗП, возрастом и повышенным ЧСВ...
Даже не представляю, что Вы предлагали людям, если так отзываетесь... Работу за право трудиться бесплатно на благо работодателя, первая премия через 5 лет, первое повышение через 20 лет, контракт не менее чем на 40 лет с выплатой работником неустойки при увольнении по собственному желанию? Торговаться не пытались? Или начальство требует, чтобы с соискателями обращались, как с террористами или шантажистами - принципиально никаких уступок?
__________________
Одно меня лишь радует - я это вижу сам! (С)

Последний раз редактировалось kp+, 28.01.2021 в 12:45.
kp+ вне форума  
 
Непрочитано 28.01.2021, 12:32
#3
Бим

пенсионер
 
Регистрация: 09.04.2018
Украина
Сообщений: 642


Цитата:
Сообщение от Huba Посмотреть сообщение
Подскажет кто-то хорошие, годные тесты или алгоритмы по подбору
Школа и вышка уже применяли к соискателям тесты и всякие алгоритмы, выдали им бумажку. И разрабатывали их профессионалы вроде.
Есть испытательный срок, есть ТК, есть должностные инструкции...
Вот и Вам тест, может совсем к руководству и подбору кадров не пригодны, "юношей" доучивать и воспитывать нужно, не железки. Имеете такие таланты? Хороший руководитель тоже ведь редкость.
Бим на форуме  
 
Непрочитано 28.01.2021, 16:03
#4
Serge Krasnikov

Конструктор, инженер-механик
 
Регистрация: 03.10.2003
Новосибирск
Сообщений: 6,351


Цитата:
Сообщение от Huba Посмотреть сообщение
Дослужился таки до ведущего, позвали в другой город на производство с глобальной целью формировать на месте конструкторский отдел. В Тюмени с проектировщиками машиностроения ситуация невеселая, в основном идут рисовальщики запорной арматуры с завышенными требования по ЗП, возрастом и повышенным ЧСВ... При одном взгляде на чертеж рамы, скажем, трала - в ужасе разбегаются... сложна. Думается мне, что таки придется вылавливать юнцов со взором горящим... Опыта в поборе кадров чуть больше, чем никакого, пацаны что приходили к нам из нового поколения бакалавров, как правило, интересуются больше блогерством... Подскажет кто-то хорошие, годные тесты или алгоритмы по подбору, как разглядеть в пацане потенциал? Помню себя после универа, когда понимать что я делаю и чему меня учили стал только через полгода полного погружения
Что, сказать? Многое зависит от тебя самого, если уверен в себе и сможешь хорошо обучить, то лучше взять "сырого", те которые немного нахвались уже с апломбом будут с тобой спорить, если не очень уверен в себе, лучше поискать с опытом, будешь расти вместе с ними.
Юнцы с горящим взором быстро прогорают, особенно когда будут трудности.
А вообще, что бы руководить конструкторами нужно было быть наголову выше их.
Serge Krasnikov вне форума  
 
Непрочитано 28.01.2021, 18:40
| 1 #5
crossing


 
Регистрация: 19.07.2018
Сообщений: 2,051


Цитата:
Сообщение от Huba Посмотреть сообщение
как разглядеть в пацане потенциал?
Он должен "лезть" с жадностью к пенсионерам предпенсионникам и менять своё терпение на их лояльность.
Иного пути нет ни у "пацана" ни у Вас. Единственное условие - у Вас должны быть такие спецы у которых есть что "обменять" кроме ЧСВ.

----- добавлено через ~5 мин. -----
Цитата:
Сообщение от Serge Krasnikov Посмотреть сообщение
Юнцы с горящим взором быстро прогорают, особенно когда будут трудности.
Не. Есть экземпляры - я просто уверен. Но у них другая опасность - стакан. С горящими глазами не везде будут принимать. Чисто из-за "чрезмерного желания". "Чрезмерное желание" - это актив.
И в итоге сожрут. Если не найдётся какой нибудь "либерал" и не поднимет "с обочины".

Последний раз редактировалось crossing, 28.01.2021 в 18:49.
crossing вне форума  
 
Непрочитано 28.01.2021, 18:52
1 | 1 #6
Yuzer

Мозговой штурм
 
Регистрация: 26.10.2008
Рідна ненька - Україна, Харків
Сообщений: 5,501


Цитата:
Сообщение от Huba Посмотреть сообщение
как разглядеть в пацане потенциал?
Из личного опыта по подбору сотрудников: если человек по первому впечатлению Г, то это так и есть.
__________________
Tekla Structures - это как в автокаде, только в 3D. От слова совсем.
Yuzer вне форума  
 
Непрочитано 28.01.2021, 19:12
2 | 1 #7
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 9,221


Цитата:
Сообщение от Yuzer Посмотреть сообщение
Из личного опыта по подбору сотрудников: если человек по первому впечатлению Г, то это так и есть.
тоже самое по отношению к начальству. И не надо забывать - что это в любви противоположности притягивается, а в коллективе сейчас доминирующий тип, угодный руководству, выживает все остальные типы сотрудников со временем (либо остальные типы мимикрируют под доминирующий - если условия работы хорошие).
Сергей812 вне форума  
 
Непрочитано 28.01.2021, 19:54
| 1 #8
Psyakrev


 
Регистрация: 17.06.2010
Сообщений: 435


Может не у соискателей завышенные требования, а просто у конторы топикстартера неадекватные условия? К тому же Тюмень - "нефтяной" город, альтернативных предложений полагаю достаточно. Озвучьте диапазон зп.
Psyakrev вне форума  
 
Непрочитано 28.01.2021, 20:21
#9
uraltay

конструктор-механик
 
Регистрация: 27.03.2011
Украина (после Урала и Алтая)
Сообщений: 2,460


Помнится, какой-то очень крутой тренер по плаванию говорил, кого брать:
- Видишь задатки - бери.
- Не видишь задатки, но и не видишь отсутствие перспективы - бери.
- Не видишь никакой перспективы, но он тебе нравится - бери.
Не знаю, что за работа предстоит, но надо понимать, что конструктор с изобретательским мышлением даже в очень хорошем КБ приходится один на 20...40 человек. Основная масса - хорошие специалисты, работающие на базе известных решений. Они подберут оптимальные комплектующие (сейчас с интернетом это просто), могут их переработать под собственную задачу, увяжут между собой, сделают необходимые расчёты, отлично закомпонуют, выпустят качественно КД, но придумать качественно новое, отличное от известного, увы, не могут. У таких молодому есть чему поучиться. Если у юнца есть изобретательские задатки, нужно их развивать, чтоб чувствовал вкус новизны. Ставить соответствующие головоломные задачи. А оформление КД - дело наживное.
__________________
Сделать просто очень сложно.
uraltay вне форума  
 
Непрочитано 28.01.2021, 20:54
| 1 #10
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 9,221


и, кстати, сразу задавайте себе вопрос - как "удержать" юнца с пытливым умом и широко открытыми глазами... ) Найти - это только половина проблемы.
Сергей812 вне форума  
 
Непрочитано 28.01.2021, 21:30
#11
vedinzhener

небольшой начальник в большой местной конторе
 
Регистрация: 23.07.2009
Орел
Сообщений: 3,555


Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
Найти - это только половина проблемы.
боюсь это основная проблема, придется из жертв ЕГЭ выбирать, а там выбор не велик, точнее почти нет выбора даже если кто найдется придется учить(ломать, переформатировать после его "учебы") чтобы стал нормальным специалистом, ну а удержать можно только деньгами, других вариантов как бы и нет
__________________
надейся на лучшее, а худшее само придет
vedinzhener вне форума  
 
Непрочитано 28.01.2021, 22:20
#12
crossing


 
Регистрация: 19.07.2018
Сообщений: 2,051


Цитата:
Сообщение от Psyakrev Посмотреть сообщение
Может не у соискателей завышенные требования, а просто у конторы топикстартера неадекватные условия? К тому же Тюмень - "нефтяной" город, альтернативных предложений полагаю достаточно. Озвучьте диапазон зп.
У соискателя.
Прежде чем вести запрос по з/п - нужно продемонстрировать "выхлоп". А новому сотруднику ни кто обеспечивать помощь в демонстрации своих способностей не станет. Чаше наоборот - подсунут старенький ПК, "шепнут" в социум интрижку. Выкручивайся, проявляй себя. Мы то здесь уже вона скока "коптим".

Последний раз редактировалось crossing, 28.01.2021 в 22:25.
crossing вне форума  
 
Непрочитано 28.01.2021, 22:22
#13
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 9,221


Цитата:
Сообщение от vedinzhener Посмотреть сообщение
боюсь это основная проблема, придется из жертв ЕГЭ выбирать, а там выбор не велик, точнее почти нет выбора
т.е. условия работы такие - что заинтересовать можно только аморфных выкидышей универов, не сумевших самим найти себе работу?
Цитата:
Сообщение от vedinzhener Посмотреть сообщение
ну а удержать можно только деньгами, других вариантов как бы и нет
удерживать только деньгами - это тупиковый путь. Тем более людей, которым пришли не по своему осознанному выбору - а просто потому что так звезды сложились)
Сергей812 вне форума  
 
Непрочитано 28.01.2021, 22:33
#14
crossing


 
Регистрация: 19.07.2018
Сообщений: 2,051


Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
т.е. условия работы такие - что заинтересовать можно только аморфных выкидышей универов, не сумевших самим найти себе работу?
Вы знаете, я к Вам лично и к людям из городов Вашего уровня всегда относился с уважением. Уважение заключалось в том, что подобного мнения о своих соотечественниках быть на может.
С Вашей стороны я подобные термины как "аморфные выкидыши" расцениваю как агрессию.
crossing вне форума  
 
Непрочитано 28.01.2021, 22:34
#15
crossing


 
Регистрация: 19.07.2018
Сообщений: 2,051


Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
т.е. условия работы такие - что заинтересовать можно только аморфных выкидышей универов, не сумевших самим найти себе работу?
Вы знаете, я к Вам лично и к людям из городов Вашего уровня всегда относился с уважением. Уважение заключалось в том, что подобного мнения о своих соотечественниках быть на может.
С Вашей стороны я подобные термины как "аморфные выкидыши" расцениваю как агрессию.
crossing вне форума  
 
Непрочитано 28.01.2021, 22:34
#16
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 9,221


Вообще ситуация забавная - позвать в другой город человека поднимать конструкторский отдел с этапа набора персонала.. руководство производства - рисковые ребята) или уже терять нечего...
Сергей812 вне форума  
 
Непрочитано 28.01.2021, 22:35
#17
crossing


 
Регистрация: 19.07.2018
Сообщений: 2,051


Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
т.е. условия работы такие - что заинтересовать можно только аморфных выкидышей универов, не сумевших самим найти себе работу?
Вы знаете, я к Вам лично и к людям из городов Вашего уровня всегда относился с уважением. Уважение заключалось в том, что подобного мнения о своих соотечественниках быть не может.
С Вашей стороны я подобные термины как "аморфные выкидыши" расцениваю как агрессию.
То что у вас "стакан на половину пуст" ваши соотечественники не виноваты.
crossing вне форума  
 
Непрочитано 28.01.2021, 22:39
#18
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 9,221


Цитата:
Сообщение от crossing Посмотреть сообщение
"аморфные выкидыши"
а как еще назвать людей - которым без разницы, чем заниматься в жизни?) Ну отучились энное количество лет, получили корочку о наличии высшем образовании - а нафига им именно это образование, еще не поняли)
Сергей812 вне форума  
 
Непрочитано 28.01.2021, 22:44
#19
crossing


 
Регистрация: 19.07.2018
Сообщений: 2,051


Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
а как еще назвать людей - которым без разницы, чем заниматься в жизни?)
Я был в Вашем регионе в Царском Селе (Пушкино). Ночевали мы в интернате. (Школьная экскурсия)
Когда устроился на работу - у нас на крупнейшем предприятии был очень гениальный конструктор - детдомовец.
crossing вне форума  
 
Непрочитано 28.01.2021, 22:44
#20
uraltay

конструктор-механик
 
Регистрация: 27.03.2011
Украина (после Урала и Алтая)
Сообщений: 2,460


Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
Вообще ситуация забавная - позвать в другой город человека поднимать конструкторский отдел с этапа набора персонала.. руководство производства - рисковые ребята
Нормальная ситуация. Новые разработки, своих специалистов такого профиля нет...
__________________
Сделать просто очень сложно.
uraltay вне форума  
Закрытая тема
Вернуться   Форум DWG.RU > Сообщество > Профессии и трудовые отношения > Как правильно подобрать "сырого" конструктора

Размещение рекламы
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск


Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Как правильно подобрать кабель по высокой стороне для 4 КТП 1600кВа SeregaEPS Электроснабжение 10 09.10.2013 18:26
Как правильно создать эскиз для параметрического объекта СПДС? LynxM Прочее. Программное обеспечение 1 27.05.2013 12:13
Как правильно запроектировать генплан? apusoff Архитектура 15 24.04.2013 19:36
Как правильно поправить коды звениев коридора Civil 2013 black_mts Вертикальные решения на базе AutoCAD 1 17.04.2013 05:17
Как правильно подобрать зкч (закладную конструкцию) для подключения отборного устройства или непосредственно прибора Spy Инженерные сети 2 28.05.2009 16:12