|
||
| Правила | Регистрация | Пользователи | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Поиск в этой теме |
|
||||
Конструктор-машиностроитель Регистрация: 22.12.2005
С.-Петербург
Сообщений: 1,224
|
Достаточно много лет работаю конструктором, доводилось участвовать в проектах различных тематик, работал и в одиночку, и в коллективе. Что ж, под давлением обстоятельств не раз приходилось и менять работу, но видел себя только конструктором и только такую работу искал, и находил. Хороший я конструктор или неважный - не мне судить, сам считаю себя конструктором грамотным, да и было пару раз, что с прежних мест просили вернуться (выходит, что не находили равноценной замены?) и я возвращался...
Прошу прощения за затянутое вступление. Дело в том, что я и нынче ищу (искал) работу конструктора. И вдруг мне позвонили и предложили должность главного конструктора на небольшом машиностроительном предприятии. Поначалу я даже опешил, не в секунду и нашел, что ответить. Съездил, посмотрел - на первый взгляд все понравилось. Задачи вполне решаемые, объемы не пугают. Но это с точки зрения конструктора! А ведь главный конструктор в большей степени администратор, его главная задача не самому пыхтеть, а людей напрягать?! И по шапке получать не за своё, а за коллектив. Был бы признателен услышать от компетентных коллег о подводных камнях, плюсах и минусах и т.п. Заранее благодарю)))
__________________
Счастлив тот, чьи беззакония прощены и чьи грехи покрыты (Рим. 4:7) |
|||
|
||||
конструктор Регистрация: 29.03.2007
СПб на Неве
Сообщений: 231
|
Если приглашают и предлагают деньги, бОльше чем у тебя сейчас, то соглашайся. Мы работаем за деньги, и сколько бы ты не проработал пока не уволят или не уйдешь сам на новое место, по деньгам ты должен выиграть. Это плюс. Остальное лирика.
Теперь о подводных камнях. Название должности тебе могут предлагать любое, не в этом суть, а в твоих действительных обязанностях. Директор компании (а Главный конструктор по своей сути подчиняется только директору А не его замам по тех.развитию или финансам) должен объяснить что он от тебя ждет, а также четко определить твои права и ресурсы, которыми ты можешь распоряжаться. Вот это и является предметом обсуждения при приеме на работу Главного коструктора. Если тебя приглашает на работу со стороны малознакомый человек, то по сути СКОРЕЕ ВСЕГО он хочет тебе подсунуть малопривлекательную низко-оплачиваемую работу, надеясь что от слова ГЛАВНЫЙ у тебя некоторое время будет энтузиазм и станешь работать на бесплатном допинге сам, а также погонять других. |
|||
|
||||
Конструктор по сути (машиностроитель) Регистрация: 10.10.2005
Набережные Челны (это где КамАЗ)
Сообщений: 11,391
|
Я б сам не захотел быть никаким начальником (ну разве что нач бюро, ну максимум отдела). Именно потому что отвечаешь не за себя, а за кого-то. Хотя знакомые младше меня (мне 31) уже работают главными. Я б не сказал, что они сильно напрягаются. Я вижу тенденцию назаначать на такие должности именно молодых. Видно, не хочется акулам капитализма спорить с принципиальными дядьками, которые хотят по-своему построить конструкторскую работу предприятия.
А если совет... Ну, договорись обо всём (обязанности, полномочия, з/п, материальная отв-сть), потом решай.
__________________
Век живи, век учись - ... |
|||
|
||||
Заказчик Регистрация: 20.02.2004
Москва
Сообщений: 2,758
|
Цитата:
Дело не в этом. Руководитель должен отвечать за зарплату подчиненных, ее наличие и распределение. А вот это тот еще подарок. "Принципиальный дядька" по технике может и директора послать, а вот устоит ли против тетки, которая считает что ей не доплатили? |
|||
|
||||
конструктор Регистрация: 29.03.2007
СПб на Неве
Сообщений: 231
|
Цитата:
А вот что касается подчиненных, то это надо сразу обговаривать с Директором при приеме на работу. Полномочия по кадровой политике и полномочия по политике оплаты. Если Директор оставил эти полномочия себе, то конечно Главному конструктору будет трудно руководить, для подчиненных это знак - не такой то уж он и "главный". Если фирма крупная, то Директор конечно со всем сам не управится и волей-неволей передает часть своих полномочий доверенному лицу, которого он назначил на руководящую должность. Применительно к "вздорной тетке" - обычно люди дорожат своей работой и не стремятся ее потерять. Поэтому снижение зарплаты и предупреждение, что если не исправится, то в следующий раз также будет снижение зарплаты. Руководитель ранга Гланого конструктора не должен втягиваться в конфликт с подчиненными или вникать в их проблемы (для этого есть обычные администраторы: руководитель групп, бригад, отделов и прочих структурных подразделений). Главный конструктор отвечает за тематику (или как вариант направление деятельности фирмы), и если кто-то из подчиненных пытается спровоцировать конфликт - то его надо сразу незамедлительно увольнять. Чтобы другим было неповадно. Бунт на корабле подавляют жестоко, зачинщиков - за борт. |
|||
|
||||
конструктор Регистрация: 18.03.2005
Кишинев
Сообщений: 1,641
|
Sopro
Цитата:
1. Я - гл.конструктор небольшой фирмы. Мои функции - гл.специалист по разработке конструктивной части проекта. Организационные вопросы: работа со смежниками (задания, согласования), контакты с заказчиками, подрядчиками - это функции менеджера проекта(ГИПа). 2. Поэтому, надо понять, что Вам по душе, и чего от Вас хочет "хозяин". Зарплата д.б. оговорена в контракте: либо - оклад + премиальные за выполненную работу, либо - конкретно зарплата за выполненный объем своей части проекта. Да, в своем подразделении (исполнители) нужно так же оговорить детали трудодеятельности и оплаты. Тут варианты...либо исполнитель постоянные, либо по найму(временщики) и т.п. 3. Одно конкретно: специалист, наделенный сертификатом на выполнение проектных работ в области прочности строительных конструкций, несет свою долю ответственности в окончательном "пироге" ПСД (проекно-сметной докуменации). Необходимо выполнение аворского надзора за строительством, но это отдельная оплата из средств заказчика. Хотя и тут варианты возможны: например, заказчик заключает комплексный договор с проектной фирмой (включая и авторский надзор), и далее руководитель проектной организации сам распоряжается финансами.
__________________
В поисках истины приходится напрягаться |
|||
|
||||
Конструктор-машиностроитель Регистрация: 22.12.2005
С.-Петербург
Сообщений: 1,224
|
Цитата:
__________________
Счастлив тот, чьи беззакония прощены и чьи грехи покрыты (Рим. 4:7) |
|||
|
||||
Регистрация: 29.10.2004
СПб
Сообщений: 16,327
|
Цитата:
[ATTACH]1186475434.JPG[/ATTACH] |
|||
|
||||
инженер-конструктор Регистрация: 18.04.2006
Молдова
Сообщений: 453
|
Я проработал на приборостроительном заводе больше 20 лет в аналогичной должности (нач. ОМА с правами зам.гл.инженера) а последние 5 лет с частичными правами гл. инженера (руководил региональным отделом по роботизации производства. Это было даже выше гл.инженеров в этой области).
Так вот. Поскольку завод небольшой (думаю не больше 1000человек, на моем заводе более 4000 было), то тебе придется знать уметь в течение дня выдать любому твоему подчиненному конструктору техническое решение по пневмо, гидро и электроприводу. В этой же области любые схемы любой сложности любого уровня.О механике я уже не говорю. В течение года ты будешь должен разработать сам до последнего болта 1-2 автомата кстати в любой отрасли: от гальваники до сборки. И учти, что кто-то надеялся занять эту должность, так что возможны подсидки. Работать придется по 10-12 часов. На небольшом заводе част гл. конструктор обьединяет и основную продукцию (от разработки до производства) аналогично и вспомогательное. Но интересно. Опыта наберешься вагон. И запомни. Раньше был негласный закон. Предлагаю не более 2 раз. При двойном отказе на тебе ставят крест. И предлагать больше не будут. Если тебе нет40-45ле пробуй и не трусь. Начнешь работать кое-что по практике могу и посоветовать. Успеха Alexandru |
|||
|
||||
Регистрация: 14.05.2007
Саратов
Сообщений: 403
|
Цитата:
|
|||
|
||||
Регистрация: 14.05.2007
Саратов
Сообщений: 403
|
Цитата:
Да-да! И не только на такие должности, а вообще-то и др. руководящие. Объясняется просто. С молодых продых проще веревки вить, нагружая всем возможным. Молодой же, ранний же лоялен руководителю должен быть за назначение-повышение в чине, преданность опять же. Жизненного опыта мало, производственной дальновидности тоже, повесить беды разные легко в случае чего. Когда еще созреет. Примеров немало. Опытного на мякине не проведешь, да еще же "цену себе знает", на "Вы" придется обращаться к нему если руководитель лет на 10 моложе. |
|||
|
||||
Конструктор-машиностроитель Регистрация: 22.12.2005
С.-Петербург
Сообщений: 1,224
|
Осмотрелся, с людьми поговорил, в том числе с одним из бывших главных: ситуация там не ахти. Так что сейчас я просто нач. КБ.
__________________
Счастлив тот, чьи беззакония прощены и чьи грехи покрыты (Рим. 4:7) |
|||