|
||
| Правила | Регистрация | Пользователи | Сообщения за день | | Поиск | | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Поиск в этой теме |
|
||||
Регистрация: 03.12.2013
Сообщений: 156
|
А нет никакой короны- есть шахтерский фонарь,и поскольку работа дико интересная,то из забоя меня можно выгнать разве что палками, а оно руководству нужно? Я пытался уже уйти,не дали, уговорили остаться,несмотря на мои косяки периодические,ибо мы нужны друг другу- их работа мой плацдарм,вижу на пару лет круглосуточной пахоты для себя, и жду выходных с единственной целью-автоматизировать все наработанное за неделю, а в понедельник бежать быстрее тестировать,они не платят за это, лишь пользуются, о какой декоронации речь? Увольнение? Они не идиоты.Предлагал коллегам заниматься автоматизацией- ни в какую, лень,разве они заменят меня? Сам то не уйду, но если меня "не станет"? Им по вечерам дела амурные решать надо или киношку посмотреть, увлечённых работой не так много в реальности, так что не надо обесценивать меня,возможно тут все такие, а по объявлению приходят другие, я с весны уже человек десять проводил взглядом, не нашли себя здесь, пошли дальше искать. Так что руководство не идиоты, за меня вцепились,и правильно делают,из кожи вылезу,но насколько смогу, подниму их уровень работы в фирме из вредности к тем работодателям что завалили меня на собеседовании.
|
|||
|
||||
проектирую мосты Регистрация: 27.07.2009
Сообщений: 350
|
Цитата:
Этой встрече предшествует изучение вакансии (и другой открытой информации) с одной стороны, и изучение резюме (и рекомендаций, если есть) с другой стороны. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,041
|
Цитата:
|
|||
|
||||
Регистрация: 13.02.2005
Сообщений: 1,304
|
Я бы сказал, что мостах это самый распространенный тип смены работы.
В смысле переход всей бригады во главе с гипом. Поэтому отдельно взятых "крепких середнячков" на свободном рынке практически не встречается. А если и встречаются, то самый первый вопрос к ним : а где собственно твоя банда? |
|||
|
||||
Регистрация: 19.07.2018
Сообщений: 3,083
|
Вы не поняли. Menelay говорит о том, что неопытные, но грамотные в своей кваликации, с жадностью и бесплатно начнут предлагать свои компетенции тем самым открывая неограниченные возможности работодателю использовать их труд кратно превышающий доход.
Именно так работали специалисты после развала союза. Их ещё называли "несумевшие перестроиться". Сегодня это разделение функционала с разделением ответственностей - подрядчик и суб.подрядчик соответственно. Работать у подрядчика скучно, но есть какието деньги, а у субчика ответственность и бесплатно. Вот и парадокс - кадры есть, а работать некому. При такой ситуации понятно, что лучше уходить в машиностроение - ВПК, сельхозмашиностроение, авиастроение и т.д. Последний раз редактировалось crossing, 19.10.2019 в 12:26. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,041
|
Цитата:
----- добавлено через ~3 мин. ----- так в резюме все написано - что предлагает.. ну и что хочет получить за это (если не по договоренности).. Как вакансия является своего рода "лицом" компании, так резюме - "лицом" соискателя. И время на его написание тратится - не минуты. |
|||
|
||||
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 139
|
Цитата:
А у вас по сути некий стрессовый экзамен, который отсеивает потенциально перспективных специалистов. Тут можно провести аналогию с водительскими правами, у многих тут есть права и они успешно каждый день садятся за руль и ездят по своим делам, а разбуди их посреди ночи и посади за компьютер в ГИБДД с теорией, много из вас ее сдать на отлично с ходу? все пункты ПДД помнять на изусть? как это ты проезжаешь перекрестки если не знаешь схему проезда и очередности? а как это ты разворачиваешься на узкой дороге не с теми приемами как на практике? да ты на водителя не тянешь!. |
|||
|
||||
Регистрация: 19.07.2018
Сообщений: 3,083
|
Цитата:
----- добавлено через ~2 мин. ----- Потому, что именно за "бандой" исполнителей идёт охота. Её нужно както обуздать. А ГИПы - это уже ни те ГИПы. Посредники. Последний раз редактировалось crossing, 19.10.2019 в 12:36. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,041
|
Ну еще есть и старой школы, не чистый менеджмент.. Только сколько им лет уже + нервная работа + нынешние подчиненные -> насколько их еще хватит то. А толковые ребята из исполнителей в руководство (включая тоже ГИП-ство) сейчас не особо лезут - видя, кого набирают на работу и понимая, что дальше будет. Готовить замену особо и не из кого.
|
|||
|
||||
Регистрация: 19.07.2018
Сообщений: 3,083
|
Цитата:
Старше - в предпоследней пятилетке - реже, но встречаются. И чем старше от развала - тем больше "сумевших перестроиться". Они, уже в своём большинстве, сетуют на то, что для конверсии им недостаточно развит маркетинг. Другими словами - им мешает порядок. |
|||
|
||||
Регистрация: 02.09.2014
Сообщений: 370
|
Цитата:
|
|||
|
||||
Регистрация: 19.07.2018
Сообщений: 3,083
|
Ну это запрос определённых соц.групп. Запрос - это одно, а работа проектировщика - это другое. Сможет среднестатистический соискатель обеспечить такие потребности - хорошо. Но пока этот запрос не обеспечен.
|
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,041
|
Одна из черт Руководителя должна быть умение принять ответственность за решение на себя, а не спихнуть все на подчиненных и сопли жевать) Если к специалисту не предъявляются особые требования по работе в критических ситуациях, то и не имеет смысла его через стресс-интервью проводить. Но откуда это знать вчерашним продаванам, решившими - что проектировщики ничем не отличаются от менеджеров по продажам?)
|
|||
|
||||
проектирую мосты Регистрация: 27.07.2009
Сообщений: 350
|
Цитата:
В юности, когда работал инженер-технологом по опалубочным системам, меня очень "взбадривали" одиночные выезды на объект. Толпа работяг и прорабов окружают с возгласами: "Чё ты тут на проектировал!? У нас бетон выперло!" И тут надо было держать удар. Молниеносно находить правильное решение. Или аргументированно доказывать что болван не ты, а они. |
|||
|
||||
Регистрация: 19.07.2018
Сообщений: 3,083
|
Цитата:
Но в этом и есть "радужные перспективы" для работодателей - поиск спецов. "Нужно быть циничными и прагматичными "(с) 2003÷2008 годы. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,041
|
Цитата:
2. Ну есть, упрощенно, две системы обучения: требование зазубривать всю информацию от сих до сих, и желание научить искать и работать с информацией. Некоторые первый принцип и на собеседование пытаются перенести. |
|||
|
||||
Регистрация: 19.07.2018
Сообщений: 3,083
|
Цитата:
А вот "прогибаться" - это уже бизнес потребности. И когда станет понятным, что бизнес процесс и проектирование несовместимы - возможно чтото измениться. И такие времена настанут. Я думаю в самой ближайшей перспективе. Правда реальных спецов будет "повалено" немерено. |
|||
|
||||
Регистрация: 02.09.2014
Сообщений: 370
|
Цитата:
Решать СВОИ же обязанности, расставлять приоритеты должно отличать реального работника. а вы сразу в крайности что человека грузят. Почему решили что если на собеседовании предложили нарисовать две эпюры при интервьювере, то это сразу стресс собеседование? Обычно сидит такой же конструктор и сам определяет уровень вопросов. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,041
|
Лидер - кто умеет заставить сотрудников нормально работать не из под палки, а сознательно. А для этого надо уважение среди сотрудников еще заслужить для начала, а не только начальству и заказчикам на пятую точку блеск наводить.
это комплексы отдельных личностей, мнящих себя руководителей. Какие бизнес-потребности, когда зачастую они всего лишь такой же наемный топ-менеджмент, а не владельцы бизнеса. ----- добавлено через ~2 мин. ----- ага.. типичный признак шарашки - требование к исполнителю расставлять приоритеты и соблюдать их.. Сотрудник видит свой сектор работ, а начальство должно видеть общую картину. |
|||
|
||||
Регистрация: 19.07.2018
Сообщений: 3,083
|
Так ни кто и не спорит. Но сегодня все живём рационально - в рынке. Чтобы мотивировать сотрудника нематериально - на это нет ресурса. Если будет легче понять - нет возможности держать сотрудника в штате у которого отсутствует самомотивация и которому нужна внешняя от лидера. И здесь я согласен - мы видим, что происходит (образование ИП). Ну такова сегодняшняя реальность - тех кто сам мотивирован увольняют и остаются те кем легче управлять. Т.е. управляемые.
|
|||
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Устроиться на работу в России конструктору из Украины - прошу совета. | engineer_a | Профессии и трудовые отношения | 298 | 15.10.2014 15:57 |
Заливка стен после окончания бетонирования фундаментной плиты. | Genry | Основания и фундаменты | 19 | 18.04.2009 00:58 |
Что должен обязательно знать студент ПГС после окончания 3-го курса | Askarov | Разное | 38 | 12.07.2008 22:15 |
Проблема с текстами после програмной вставки TABLE | Gogi | Программирование | 4 | 16.11.2007 10:02 |
ACAD2006. Знаки после запятой в окне Viewport Scale Control | =mik= | AutoCAD | 2 | 16.06.2005 10:57 |