[DK+]

Навеяно темой http://forum.dwg.ru/showthread.php?t=70317

Устройство на работу - обоюдный процесс. Не только работодатель выбирает работников, но и работник выбирает работодателя. По каким критериям вы оцениваете работодателя, какие вопросы ему задаете? Что просите показать и на что обращаете внимание?

__________________________________
Не опус. Коньяк DEMу отдавать не намерен. А кнопку верните!!!

[Boris_1]

Какими объектами занимается компания, кто является заказчиком.
Какие дальнейшие перспективы в плане будущих объектов и развития компании.
Условия труда (рабочее место, распорядок дня, отпуск и т.д.).
Оплата труда.
Оплата отпуска.
Какую часть з.п. работодатель проводит "в белую".
Готовность работодателя вкладывать деньги в повышение квалификации работника (обучение новым программам, прохождение курсов).

[DK+]

Boris_1, Ну об этом во всех компаниях очень красиво рассказывают. Как понять, что же творится на самом деле?

[Boris_1]

Наверняка, если у Вас есть опыт работы, знакомства и Вы ищете работу в своем городе, то можно через знакомых что-то узнать.
Всегда можно попросить посмотреть выполненную работу.
Кто заказчик? Если имена заказчиков на слуху, то уже о чем-то можно судить.
Какие проекты в городе реализованы?
Сколько лет компания на рынке?
И договариваться о всём "на берегу".
Что Вы предложите, DK+?

[DK+]

Сообщение от Boris_1 Всегда можно попросить посмотреть выполненную работу.

Это всегда стараюсь делать. Сразу становится понятен уровень специалистов компании.

Сообщение от Boris_1 Кто заказчик? Если имена заказчиков на слуху, то уже о чем-то можно судить.

Абсолютно ни о чем не говорит. Видел массу примеров, когда именитым заказчикам втюхивали никуда не годную макулатуру вместо проектов. Что характерно, ни разу не слышал, чтобы заказчик осуществлял входной контроль качества проектной документации.

Сообщение от Boris_1 Какие проекты в городе реализованы?

Так Вам и расскажут о допущенных косяках!

[Boris_1]

Сообщение от DK+ Так Вам и расскажут о допущенных косяках!

Хотя бы что построено из того, что спроектировано.

Можно спросить: готов ли работодатель взяться за объект без геологии или нет? Если скажет ДА, то....

Сообщение от DK+ Абсолютно ни о чем не говорит. Видел массу примеров, когда именитым заказчикам втюхивали никуда не годную макулатуру вместо проектов. Что характерно, ни разу не слышал, чтобы заказчик осуществлял входной контроль качества проектной документации.

Тоже приходилось сталкиваться.

[mlkv]

Как вы пережили кризис? Были те кто урезал зарплату, кто-то сокращал людей или распускал в неоплачиваемые отпуска, а у кого то кризис и не коснулся даже.

[st2008]

Сообщение от Boris_1 Всегда можно попросить посмотреть выполненную работу.

А ещё можно попросить замечания экспертизы, выданные в свое время, по этой работе.

[Injener-81]

В добавок, не лишнее, поинтересоваться, сколько родственников (знакомых, любовниц и т.д.) хозяев (руководства) болтается в этой фирме, чтобы иметь представление, кого и сколько придется тащить на горбу...

[mlkv]

Сообщение от Injener-81 В добавок, не лишнее, поинтересоваться, сколько родственников (знакомых, любовниц и т.д.) хозяев (руководства) болтается в этой фирме, чтобы иметь представление, кого и сколько придется тащить на горбу...

Во-во! Очень актуально, почти во всех организациях.

[Alter54]

Сообщение от Injener-81 В добавок, не лишнее, поинтересоваться, сколько родственников (знакомых, любовниц и т.д.) хозяев (руководства) болтается в этой фирме, чтобы иметь представление, кого и сколько придется тащить на горбу...

Да и вообще - спросить сколько всего работников в фирме и сколько инженеров. Руководства и сопутствующих (ГИПов, бухгалтерии, копировальщиц, водителей) не должно быть много - вы и их будете тащить на горбу своем.

[Profan]

Нанять частного детектива и выяснить всю подноготную этого стяжателя.

[Injener-81]

Сообщение от Profan Нанять частного детектива и выяснить всю подноготную этого стяжателя.

Можно ничего не делать, если, кто привык, что его постоянно, как лоха разводят...

[vik123]

Ну еще рабочее место посмотреть неплохо бы. Если все сидят в огромном помещении не разделенном никакими шкафами, перегородками. А мониторы стоят так, что при входе сразу видно что у кого, то скорее всего я непойду в эту фирму.
Точно так же непойду, если очень строгая дисциплиеа. На работу точно до минуты без опоздания. Отойти по делам нельзя. Вход выход, покурить, пообедать - все строгго по часам.
Бегу из фирмы, если узнаю, что в каждом кабинете видеокамеры и прослушка.
Если узнаю про дрескод, то мне скорее всего не сюда.

[Bull]

Да ладно вам... Все видно по лицам работников. Не говоря уже о разговорах с ними из пары-тройки вопросов. Как-то увольнялся я молодым и пришел на собеседование. Ехал на вахтовом автобусе туда. Такого кол-ва мрачных лиц не видел ни в одном предприятии. Собеседование с директором тоже было туманным. В конце разговора предложил з/пл такую (типа "для начала"), из-за которого я и увольнялся из другого места. Я сказал, что это меня не устраивает, попрощался, пошел к выходу. Он меня провожал уговорами "это же только начало, далее будет выше, будут командировки по России и загранице" и т.д. Я, конечно, обернулся, но только для того, чтобы по вежливости выслушать человека до конца.

Короче, нет лучше способа оценить обстановку, чем по виду работников и по разговорам с ними из пары фраз. Даже если коллектив "наускань", отношение к ситуации видно по выражению лица и тону/интонации разговора

PS Не знаю как вы, но я привык ещё задавать наводящие вопросы, чтобы выяснить, действительно ли это вакансия так необходима. Чтобы не попасть впросак, придя на срочные работы, а потом попав под сокращение через полгода, а то и пару месяцев.

Ну еще рабочее место посмотреть неплохо бы. Если все сидят в огромном помещении не разделенном никакими шкафами, перегородками. А мониторы стоят так, что при входе сразу видно что у кого, то скорее всего я непойду в эту фирму. Точно так же непойду, если очень строгая дисциплиеа. На работу точно до минуты без опоздания. Отойти по делам нельзя. Вход выход, покурить, пообедать - все строгго по часам. Бегу из фирмы, если узнаю, что в каждом кабинете видеокамеры и прослушка. Если узнаю про дрескод, то мне скорее всего не сюда.

А вот это не показатель для меня. Такого не видел нигде, но даже если бы было, оценивал бы опять-таки по разговорам. Если при этом оценивается работа, а не то, кто вовремя приходит и не отвлекается на соц.сети и т.п., то это нормально. Относительно, конечно.

[vik123]

Просто я по обстановке вижу отношение к инженеру. Если так как я писал ранее, то к работнику отношение не как личности, инженеру, а как к быдлу (ну преувеличил немного). Значит не доверяют, контролируют... Думаю и в работе так же будет, все в приказном порядке...
Может неправ, к молодым спецам так и надо, пока ветер из головы не выветриться. Я про себя только, меньше чем на ведущего я непойду, а такое отношение к ведущему, рук.группы, глав.спецу неприемлю.

[swell{d}]

Сообщение от Injener-81 В добавок, не лишнее, поинтересоваться, сколько родственников (знакомых, любовниц и т.д.) хозяев (руководства) болтается в этой фирме, чтобы иметь представление, кого и сколько придется тащить на горбу...

Семейный бизнес - самый крутой. Если кто и украдёт, всё равно домой приносит =)

[maks-ufa]

1.Если компания очень крупная - то большие деньги получает руководство, остальные "копейки" (в большинстве случаев), зато есть уверенность в завтрашнем дне и все официально.
2. Если в компании большой штат девушек-конструкторов, то это обычно говорит об отсутствии конкуренции и бесперспективности. Убеждался в этом много раз.
3. На счет мрачно выглядящего коллектива, как писали выше, это не всегда так. Бывало и наоборот - все довольны и улыбаются, только не понятно чему...

[mlkv]

Сообщение от maks-ufa 2. Если в компании большой штат девушек-конструкторов, то это обычно говорит об отсутствии конкуренции и бесперспективности. Убеждался в этом много раз.

Мужской шовинизм в действии.
Конечно, лучше конкурировать, чем работать - так что ли?

[dorogi-dorogi]

- Прогуглить компанию на пример объектов, отзывов сотрудников;
- Оценить белизну зарплаты
- Оценить наличие ДМС, комнаты приема пищи, премий и бонусов, возможности взять в долг у компании;
- Взглянуть или представить штатное расписание.