[ingenium]

Имеют ли право ответственные лица подписывать работы, которые были выполнены до приказа об их назначении?
Допустим, работа окончена 1.01, но лицо назначено 10.01.
Существует ли документ, который это регламентирует?
Забегая вперед, если работа выполнена давно, например, до назначения на должность нового начальника участка, то допускается ли подписание акта за эти работы? Нпример, гидроизоляция фундамента: работу выполнили при отсутствии назначенного лица, новый начальник пришел, при нём прокопали шурфы, он убедился и поставил подпись, но уже при фактической дате (указывается на титульнике бланка).

[KarpAS]

Вся исполняшка по сути на 95% фикция. И если вы собираетесь делать все правильно, как по факту строилось, не переписывая журнал и не двигая даты во всех документах, то потом просто ничего не сдадите

[Алексей Кащеев]

Насчет ИД на 95% фикция, я бы поспорил)), тут многое зависит от объекта и много чего еще.
- К примеру инспектор ГСН приехав на ЗОС, запросил некоторые АОСР по каким-то работам, открыл, взглянул, ну и хорошо.
- Застройщик тот же, но получаем ЗОС в Москве, приезжает инспектор МГСНа, берет ОЖР, открывает раздел АОСРов, указывает этот, этот и этот со всеми сопроводительными приказами схемами сертификатами. Выдал кучу замечаний по оформлению и посмотрел на даты по подписантам. Скорее всего если бы мы подписывали акты с расхождение дат по приказам, было бы замечание.
Но скорее всего, просто сделали бы приказ задним числом)), поскольку это внутренний документ.

Если делать всё правильно, то подрядчики завалят все сроки, поскольку СК везде не хватает и освидетельствовать все в ходе работ, особенно не ответственных, не хватит времени.

Сообщение от ingenium Существует ли документ, который это регламентирует?

По-моему не верный взгляд)), а какой должен существовать документ). Человек получает право принимать работы и право подписи на основании того же "Приказа". Нет приказа о назначении, нет прав.

[Baumann]

Юридически нет. Но, может быть так, что приняли на работу с испытательным сроком. Т.е. будет 2 приказа - о приеме и назначении. В крайнем случае, т.е. суде, решающее значение будет иметь не дата приказа, а факт контроля ответственным лицом, здесь уже будет иметь значение дата приема на работу.

----- добавлено через ~3 мин. -----
Понятие "права подписи" должно определяться не столько приказом о назначении, сколько соответствующим сертификатом (и личной печатью), что больше соответствует западным стандартам.