[ФАХВЕРК]

Коллеги, пандемия показала, что все мы способны при должной организации труда работать удаленно. Многие до сих пор работают удаленно. В СПб это с начала апреля 2020 года. Производительность та же.... на стройки и авторский надзор, в экспертизу выезды по мере необходимости, совещания все через тимс и зум..... У работодателя накладные расходы, расходы на энергию, эксплуатацию офиса, на питание сотрудников значительно сократились.... все довольны. Вопрос - так нужно ли выходить в офис для работы после пандемии? И события последнего полугодия показали что теперь в этом больше нет необходимости....

P.S. Варианты ответов для добавления в опрос предлагайте!

[ssn]

Сообщение от crossing Если завязаны на стройке - придётся держаться офиса в любом случае. Чисто проектные возможно. Но у меня очень грустное представление о перпективах чисто проектных. Я считаю они исчезнут как вид.

неее.. все будет как сейчас. останутся огромные дорогие институты, которые будут браться за проекты как ген проектировщики. и раздавать работу фрилансерам. как сейчас и происходит.

[crossing]

Сообщение от ssn все будет как сейчас. останутся огромные дорогие институты

Поговаривают, что приватизировать многое будут.

[Сергей812]

Сообщение от ssn останутся огромные дорогие институты, которые будут браться за проекты как ген проектировщики. и раздавать работу фрилансерам. как сейчас и происходит.

а нафига оставшимся на рынке крупным институтам возиться с фрилансерами, когда на рынке труда появиться избыток предложений - выбирай в штат и наваливай функционал за двоих-троих при фиксированной з/п)

[ssn]

ну первое... выбор претендентов ограничен местом. не факт, что крупный институт выгодно будет размещать в столицах
второе.. и они будут экономить, пытаясь найти тоже качество дешевле
третье. старое поколение уходит. молодое ещё не обучилось. нехватка здравых кадров.

ну и главное. если работа для специалиста потоком - в штате да, удобно. а если это узкое направление, зачем его держать в штате и думать постоянно чем его нагрузить.

[Сергей812]

Сообщение от ssn выбор претендентов ограничен местом. не факт, что крупный институт выгодно будет размещать в столицах

а где еще - поближе к финпотокам.

Сообщение от ssn и они будут экономить, пытаясь найти тоже качество дешевле

так на штатного сотрудника можно навесить много чего в рамках "сопутствующего".

Сообщение от ssn третье. старое поколение уходит. молодое ещё не обучилось. нехватка здравых кадров.

а фриланс - это параллельная вселенная, где здравые кадры сами собой появляются?)

Сообщение от ssn ну и главное. если работа для специалиста потоком - в штате да, удобно. а если это узкое направление, зачем его держать в штате и думать постоянно чем его нагрузить.

это как раз проблема мелких фирм.

[crossing]

Сообщение от Сергей812 а фриланс - это параллельная вселенная, где здравые кадры сами собой появляются?)

Главный фрилансер был Шерлок Холмс, который конкурировал со Скотленд Ярдом.

[ssn]

Сообщение от crossing Главный фрилансер был Шерлок Холмс, который конкурировал со Скотленд Ярдом.

ну объективно, он один решал вопросы, которые не могла решить целая организация
в книгах ведь врать не будут )))

[ФАХВЕРК]

Коллеги, изучал кто-то?

Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"

[Сергей Юрьевич]

ФАХВЕРК, мы в декабре подписали доп.соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым и во исполнение закона 497-ФЗ мы, до окончания "особого режима", переходим на дистанционный режим работы.
До этого - мы каждый месяц писали заявление на имя директора: "Прошу вас перевести нас на удалёнку в связи с ...".

[engngr]

Удаленная стройка?

[ФАХВЕРК]

Сообщение от engngr Удаленная стройка?

Не. Это не реально.

Я про проектировщиков. У нас только из очного разборки с экспертизой и строителями.

[Сергей Юрьевич]

Сообщение от engngr Удаленная стройка?

У нас все строители на удалёнке - в смысле вахтами...
Им - только посочувствовать... Перед тем, как заехать на вахту, они должны отсидеть в обсерваторе 2 недели (типа что не больные - инкубационный период), сдать два отрицательных анализа на ковид, и только после этого их на площадку допускают. Соответственно оплата за время отсидки капает, но какая-то по минималке.

[JohnSmith]

Сообщение от Сергей Юрьевич У нас все строители на удалёнке - в смысле вахтами... Им - только посочувствовать... Перед тем, как заехать на вахту, они должны отсидеть в обсерваторе 2 недели (типа что не больные - инкубационный период), сдать два отрицательных анализа на ковид, и только после этого их на площадку допускают. Соответственно оплата за время отсидки капает, но какая-то по минималке.

Мой знакомый так работает, платят 1/3 от обычной зарплаты в эти две недели

[eilukha]

Offtop: Нужно ли выходить в офис для работы после пандемии праздников?

[superkot007]

Проектная организация заМКАДья, 300-350 человек.
Первый раз сидели 1,5 месяца. Второй раз - уже 3 месяца сидим. По з/плате никаких урезаний (и это главное), работали, по мере возможности, дистанционно.
Для решения вопросов, достаточно 1-2 раз в неделю/две на пару часов приезжать. Но это специалистам и ведущим нормально.
А вот тем, у кого опыта нет еще (студенты, инженеры без категории или третьей) - такой режим тяжелый (хотя они могут этого и не понимать). Опыт работы в коллективе дистанционно тяжело приобретать. То, что раньше можно решить и подсказать, просто подойдя и объяснить "на пальцах", сейчас растягивается в часовые "контакты" (зум, вацап, тимка, без разницы). Да и контролировать "пытливые умы" - тот еще геморрой.
При этом со специалистов и ведущих их задачи не снимаются, обучение "молодых" же всегда происходило "между делом".
Мое мнение - выходить надо.

[Сергей812]

Сообщение от superkot007 При этом со специалистов и ведущих их задачи не снимаются, обучение "молодых" же всегда происходило "между делом".

т.е. вопрос о построении отдельной системы обучения и контроля МС даже не встает - проще тупо скинуть обучение на специалистов "между делом". А то ведь еще вредные мысли могут возникнуть у специалистов - что должны доплачивать за наставничество, а между делом - это уже в з/п включено. Сплошная польза для текущего бюджета фирмы)

[crossing]

Сообщение от superkot007 Проектная организация заМКАДья, 300-350 человек.

Где хоть такое осталось?