| Правила | Регистрация | Пользователи | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |  Справка по форуму | Файлообменник |

Вернуться   Форум DWG.RU > Сообщество > Профессии и трудовые отношения > Хорошие вопросы на собеседовании.

Хорошие вопросы на собеседовании.

Ответ
Поиск в этой теме
Непрочитано 20.06.2019, 12:58 #1
Хорошие вопросы на собеседовании.
Сергейжбк
 
Регистрация: 05.12.2016
Сообщений: 11

Добрый день, коллеги.
Ищу на должность инженера ПТО сотрудника (г.Санкт-Петербург) в качестве работодателя.
Планирую проводить собеседования с кандидатами (как выпускников ПГС, так и специалистов со стажем)
Ключевой критерий - способность учиться, мыслить и иметь понимание профессии.
Не хочу задавать банальные вопросы на собеседовании.
Прошу подсказать неординарные вопросы, либо тесты на знание материалов.
Может у кого-то в практике встречались такие ситуации?
Просмотров: 16755
 
Непрочитано 20.06.2019, 13:15
1 | 5 #2
mavik


 
Регистрация: 05.08.2013
Казань
Сообщений: 474


Offtop: Спроси - пьешь? Если скажет нет - почему?
__________________
Тут не может быть ваша реклама
mavik вне форума  
 
Непрочитано 20.06.2019, 13:53
#3
vanAvera

Инженер
 
Регистрация: 13.12.2005
Питер
Сообщений: 1,809


Цитата:
Сообщение от Сергейжбк Посмотреть сообщение
мыслить
Это не надо. Надо чтобы соображал.
vanAvera вне форума  
 
Непрочитано 20.06.2019, 14:03
#4
Tamerlan_MZO


 
Регистрация: 26.02.2012
Сообщений: 1,191


Тест на IQ. Если выше (или ниже, зависит от целей) Вашего, то берите.
Tamerlan_MZO вне форума  
 
Непрочитано 20.06.2019, 14:08
1 | 2 #5
westdm


 
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 86


Нужно понимать что для выпускников и специалистов со стажем будут разные собеседования. Для выпускников это скорее краткий рассказ чем ему придется заниматься после трудоустройства, понимает ли он первоначальный круг задач который перед ним будет стоять. Для специалистов со стажем выкладывание существующих проблем и задач на данный момент и выслушивание его мыслей о том как их можно решить. И да, есть один немаловажный момент к которому вы должны подготовиться - возможно некоторые кандидаты со стажем будут гораздо умнее и опытнее вас и вопросов потенциальный кандидат может вам задать больше чем вы ему, т.к. ему тоже необходимо понимание с кем и чем он будет заниматься.
westdm вне форума  
 
Непрочитано 20.06.2019, 14:26
#6
kp+

идущий по граблям
 
Регистрация: 26.05.2005
Днепройт
Сообщений: 3,919


А вообще подобные темы о "правильных вопросах" для собеседования на инженерные вакансии были на форуме, вот и вот
Может еще были, поищите.
Сначала было немного конструктивных предложений, потом скатились во флуд. И с этой будет так, инфа 146%.

Offtop: Боян, но в тему.
Цитата:
Два менеджера по персоналу — опытный и стажёр — сидят в офисе и обсуждают дела. Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300:
- Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию.
Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть — на стол, вторую — в корзину.

Молодой изумленно:
- А как же претенденты?!

Опытный невозмутимо:
- А зачем нам неудачники?..
__________________
Кому жизнь буги-вуги, а кому полный бред... (С)
kp+ вне форума  
 
Непрочитано 20.06.2019, 14:39
#7
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 6,469


Цитата:
Сообщение от westdm Посмотреть сообщение
Для специалистов со стажем выкладывание существующих проблем и задач на данный момент и выслушивание его мыслей о том как их можно решить.
а может специалист будет этим заниматься после прохождения собеседования уже на испытательном сроке и с оформлением?)
Сергей812 вне форума  
 
Непрочитано 20.06.2019, 14:43
#8
westdm


 
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 86


Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
а может специалист будет этим заниматься после прохождения собеседования уже на испытательном сроке и с оформлением?)
Обязательно будет, никто не просит его конкретно что-то делать на собеседовании, это просто разговор двух грамотных образованных людей о совместном видении путей разрешения различных ситуаций, где один старается выяснить уровень компетенций другого, а потом они меняются местами.
westdm вне форума  
 
Непрочитано 20.06.2019, 14:55
#9
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 6,469


имхо, любого профессионала настораживает - когда ему на собеседовании дают кейсы с реальными текущими рабочими данными или просят сделать тестовое задание, подозрительно похожее на реальную работу..) В вашей формулировке именно так это и звучит
Цитата:
Сообщение от westdm Посмотреть сообщение
выкладывание существующих проблем и задач на данный момент и выслушивание его мыслей о том как их можно решить.
потому что это по сути попытка получить бесплатную консультацию у специалиста по текущим задачам, какими словами это не пытаться замаскировать)
Сергей812 вне форума  
 
Непрочитано 20.06.2019, 15:05
#10
kp+

идущий по граблям
 
Регистрация: 26.05.2005
Днепройт
Сообщений: 3,919


Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
потому что это по сути попытка получить бесплатную консультацию у специалиста по текущим задачам, какими словами это не пытаться замаскировать)
А это можно считать своеобразной проверкой на деле, насколько соискателю нужна данная работа.
Если на самом деле нужна - значит он готов "заплатить" за нее некоторым (небольшим) количеством своего труда. Т.е. ответит в разумных пределах, а подробности, соответствующие реальному заданию, оформит после приема на работу.
Если же ответит в духе "У меня тут не бесплатная справочная, сначала оформите меня на работу и заплатите первый аванс" - значит .... не голодный, что ли Или просто чудак не на ту букву, а выявить такого до принятия на работу - порой бесценно

Я здесь не имею ввиду ситуацию, когда реальному заданию соответствует не только задача, но и объем работы, которую соискателю предлагают выполнить в рамках собеседования. Это, конечно, 100% развод.
__________________
Кому жизнь буги-вуги, а кому полный бред... (С)

Последний раз редактировалось kp+, 20.06.2019 в 15:17.
kp+ вне форума  
 
Непрочитано 20.06.2019, 15:09
| 1 #11
Магомед Магомедов


 
Регистрация: 27.02.2015
Сообщений: 845


Цитата:
Сообщение от vanAvera Посмотреть сообщение
Это не надо. Надо чтобы соображал.
И этого не надо. Надо чтобы делал что скажут.
Магомед Магомедов вне форума  
 
Непрочитано 20.06.2019, 15:13
#12
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 6,469


Цитата:
Сообщение от kp+ Посмотреть сообщение
Если он ответит в духе "У меня тут не бесплатная справочная, сначала оформите меня на постоянную работу и заплатите первый аванс"
он же профессионал - поэтому в явном виде так не скажет) Но начнется, может быть, позиционная игра: проявить свою компетентность - выдав минимум информации Выуживание свежих идей под видом собеседования - этой разводке уже много лет..)

----- добавлено через ~1 мин. -----
ну вы поправили свой пост, написав тоже самое)
Цитата:
Сообщение от kp+ Посмотреть сообщение
Если на самом деле нужна - значит он готов "заплатить" за нее некоторым (небольшим) количеством своего труда. Т.е. ответит в разумных пределах, а подробности, соответствующие реальному заданию, оформит после приема на работу.
Сергей812 вне форума  
 
Непрочитано 20.06.2019, 15:16
#13
Магомед Магомедов


 
Регистрация: 27.02.2015
Сообщений: 845


Цитата:
Сообщение от Сергейжбк Посмотреть сообщение
Планирую проводить собеседования с кандидатами (как выпускников ПГС, так и специалистов со стажем)
Ключевой критерий - способность учиться, мыслить и иметь понимание профессии.
А откуда у выпускника понимание профессии?
Магомед Магомедов вне форума  
 
Непрочитано 20.06.2019, 17:05
#14
westdm


 
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 86


Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
имхо, любого профессионала настораживает - когда ему на собеседовании дают кейсы с реальными текущими рабочими данными или просят сделать тестовое задание, подозрительно похожее на реальную работу..) В вашей формулировке именно так это и звучит

потому что это по сути попытка получить бесплатную консультацию у специалиста по текущим задачам, какими словами это не пытаться замаскировать)
Да нет же, это не попытка бесплатной консультации это некая попытка определить уровень специалиста и специалист ли он вообще, просто разговор в процессе которого работодатель понимает что этот потенциальный сотрудник имеет какие-то мысли в голове и готов их применять к реальным рабочим задачам которые перед ним будут стоять. Тестовые задания это другое.
Просто не обсуждая рабочие вопросы очень сложно оценить уровень специалиста со стажем, его способность осознавать задачи, формулировать пути решения, оценивать их сложность. В совокупности с рассказом о том, чем этот человека занимался раньше это даст весьма достоверный результат о его уровне как специалиста.
westdm вне форума  
 
Автор темы   Непрочитано 20.06.2019, 17:56
4 | 4 #15
Сергейжбк


 
Регистрация: 05.12.2016
Сообщений: 11


Взято с пикабу https://pikabu.ru/story/sobesedovani..._opyit_6349207

Собеседование инженеров: личный опыт.
Долго читал волну сообщений, идущих по Пикабу, решил внести свою лепту. Студентам-технарям может быть полезно.

Три года работал зав-отделом в одной производственной фирме, в регионах. Постоянно расширял отдел и нанимал молодых лаборантов и инженеров. Брал-бы людей с опытом, но не самая высокая зарплата в отрасли не позволяла. На химиков сейчас спрос очень большой. Направление - разработка рецептур промышленной химии. HR к найму в мой одел близко не подпускался, поэтому был собран очень душевный, позитивный и эффективный коллектив в 8 человек.

Расскажу кое-что, вынесенное из 350 резюме, примерно 200 звонков и 50+ собеседований, проходивших по часу-два. Без тестов и прочей HR-лабуды, но с выводом человека на откровенные разговоры.

Сразу признаюсь - собеседование это отчасти кастинг. Никогда не нанимал стрёмно выглядящих. Большинство коллег поступают так-же. Если человек визуально вызывает отвращение и у начальника, и у коллектива - нормально с ним не поработать.


1. 75% кандидатов на технические должности с инженерным образованием сразу после выпуска вообще не помнят, чему их учили. Это норма.

Даже если вам кажется что в ВУЗе учат тому, что точно не понадобится - учиться нужно. Это закладывает методы мышления и даёт общую техническую эрудицию в выбранной области. А также - рекомендации при трудоустройстве со стороны преподавателей.


2. 75% решений НЕ звонить человеку, приславшему резюме, принимал при просмотре его ВК и Инстаграма. АУЕ, блатной рэп, мамочкины и быдло репосты в больших количествах, сетевой маркетинг, пирамиды, эротические и пьяные фото на странице - основные причины пропустить резюме. Репосты конкурсов халявы и постов из игр - плохой признак. Нарциссические девушки и мальчики - тоже лесом. Человек в 23-25 лет должен понимает, что его открытый ВК - самопрезентация личности, а не поле для шуток и дешёвых пантов с дружбанами. Интеллектуальный труд предполагает некоторый уровень культуры и взрослость поведения.


3. Если хорошо покопаться перекрёстным поиском в инете, а найдя вк - поискать фоточки из него - можно найти ОЧЕНЬ много. В основном - забавное палево на форумах и эротику.

Нанял девушку-яойщицу, замеченную на форуме православных знакомств (утверждала, что воцерковленная девственница). И то и то скрывала тщательно, но недостаточно На собеседовании отрицать не стала. Ничего, лаборант был вполне нормальный, проблем в коллективе было меньше, чем лулзов.


4. Лучшие молодые сотрудники - музыканты и спортсмены-любители. Худшие - краснодипломники и получатели научных грантов.

Первые "умеют ошибаться", у них нет "короны". Привыкли подумать, переделать, двигаться вперёд набивая шишки и пробуя разные варианты. Меньше прокрастинируют. Быстро делают результат. Зачастую - на уровне научного сотрудника с опытом. Люди с позитивным хобби вообще лучше работают головой.

UPD. Главное забыл - у этих ребят обычно отличная координация. В лаборатории - жизненно-важное качество. Кто бил стекло - тот поймёт /UPD

Вторые слишком часто страдают от собственного перфекционизма. Боятся признать, что они чего-то не поняли или не знают. Неудачи вызывают проблемы с самооценкой в стиле "оно не получилось, потому что я глупый". А неудачи - норма при поиске решения инженерной проблемы.


5. Ни в коем случае нельзя кандидату объяснять причину, почему не взяли. Аксиома. Посты на Пикабу - это ещё лайтово. Отзывы на профильных сайтах легко находятся и отпугивают грамотных людей.

Ни в коем случае нельзя объяснять работодателю, почему вы к нему не идёте. Аксиома.

Через два-три года пути могут вновь пересечься.


6. Самая стрессовая часть собеседования для выпускника - решить три задачи уровня восьмого класса. И рассказать классификацию химических веществ. Кстати, на этом пункте отваливается очень много краснодипломниц.


7. Кандидат, поработавший года два после выпуска в колл-центре или продавцом, а потом вспомнивший про диплом инженера - заведомо профнепригоден. Все, как один рассказывают что там платили больше, чем предлагали по специальности. А теперь у них есть необходимые два года стажа.


8. Главный фейл на собеседовании: девушка 28 лет. Приличная, интеллигентная, семейная. Работает начальником лаборатории за 20тр. Устраивается к нам инженером на ЗП побольше. Не смогла решить ни одной простенькой задачи. Не знает названий простейшего химического стекла - колбы, цилиндры. Полчаса пыталась решать задачу на расчет концентрации приготовления раствора в два действия (типовое ежедневное действие в любой лаборатории). Поднимает глаза и говорит:

- Ну я не думаю, что это вообще нужно.

- А как вы сейчас, в своей лаборатории, растворы готовите?

- Лаборантка готовит, по старым прописям.


По сведениям от её коллег - она действительно 4 года работает начальником цеховой лаборатории. В лабе - она и лаборантка. Делают три анализа в неделю. Остальные 37 часов - пьют чай, серфят ВК и читают книжки. Полная профдеградация.


9. Оказывается, огромное число выпускников просто не понимает, что в реальной жизни выполнение определённых инструкций, методов и рекомендаций не гарантирует результат - а просто поднимает шанс на успех. 90% просто размещают резюме на HH - и ждут, когда их позовут. Обычно таких зовут те, к кому сам никто не идёт. Редко - излишне активные HR. Если кто-то не в курсе, то для организаций - работа с HH платная. И дорогая. Посмотреть полностью одно резюме, найденное поиском в списках соискателей - около 100р. Если вы отзываетесь на вакансию - ваше резюме попадает к просматривающему бесплатно. На других сайтах всё проще и дешевле - поэтому там больше активность по низовым вакансиям.


PS. Совет выпускникам-инженерам от научного сотрудника с 15-тью годами стажа в трёх конторах. Два худших места для начала карьеры - корпорация и очень маленькая фирма.

В первом случае вы попадаете в очень узкую специализацию. Научитесь делать что-то одно. Скорее всего, коллеги научат вас грамотно не работать. А вы, благодаря окружению, будете свыкаться с мыслью, что пролазят вверх одни блатные - а вы отстой. Очень много бюрократии и проволочек.

Во втором случае - учиться не у кого Если инженерный отдел - один-два человека - значит у него нет важных и интересных задач ИЛИ он перегружен рутиной. Даже если человек самообучается - некому задать направления и высокие стандарты. Начальство и смежников, не знающих, как инженер должен работать - всё будет устраивать. Подсказать они нечего не смогут. Очень часто на это напарываются эникейщики и девочки, согласившиеся работать единственным сотрудником в отдел ОТК. Ещё хуже, если у человека в таком месте нет постоянных дел - и он начинает их выдумывать, напрягая окружающих. На заводах этим часто грешат экологи.


Если хотите развиваться - вас должны учить минимум трое людей со стажем от 5 лет.

----- добавлено через ~16 мин. -----
Цитата:
Сообщение от Магомед Магомедов Посмотреть сообщение
А откуда у выпускника понимание профессии?
Например, я будучи студентом со 2 курса работал в конструкторском бюро.
Летом ездил в строительные отряды на газоконденсатные месторождения (и геодезистом был - дорогу укладывали), и монтажником, и дорожным рабочим.
Что такое труд простого работяги с лопатой, знаю не по наслышке.
И поэтому за время обучения понимание у меня сформировалось достаточно четкое, как и у моего студенческого окружения. (все работают по профессии).

Касательно теста/ов.
Один раз я был на собеседовании в одной международной компании. В которой при приеме на техническую должность специалиста, либо переводе из одной службы в другую, но уже на техническую, проводят тест.
Специальная металлическая машина 50х50х50 см. В которой есть система рычагов, шатунов и т.д.
Путем вращения ручки система механизмов перемещает пластиковый брусок с одного места на другое. За два оборота брусок проходит круг в системе.
Новоявленного кандидата знакомят с оборудованием, потом предоставляют время произвести осмотр. После чего, кандидат выходит за дверь, а рекрутер вносит изменения в конструкцию.
Появляется дефект, в результате которого брусок на определенном моменте застревает в системе.
В течении определенного времени кандидат должен обнаружить дефект и при помощи ключей устранить данный дефект.
И так 4 раза. (4 дефекта).
Потом замеряется время устранения, либо не устранения данного дефекта. Выставляется балл кандидату. И в дальнейшем решается его судьба.
Так вот по мнению западных ученых этот тест объективен, запатентован, и достоверно показывает ваши способности к технчиеским наукам/трудам/мышлению и т.д.
По моему субъективному мнению - это очень показательный экспиримент и его надо вводить в ЕГЭ при поступлении в технчиеские вузы.
*этот тест девушки тоже проходят, но реже)

К чему я это. Может есть какие-нибудь задачки, либо чертежи, либо листы с заведомо неправельными решениями.
Например, мой однокурсник при найме конструкторов на работу (в том числе после университета), рисует на листе балки или рамы с нагрузками, а кандидат рисует эпюры моментов.
Либо просит заармировать колонну, ферму и т.д.
И сразу видно, человек учился, либо *** пинал. Есть базовые знания, либо нет.
Сергейжбк вне форума  
 
Непрочитано 20.06.2019, 18:35
#16
Нюк

ЖД
 
Регистрация: 18.04.2013
Сообщений: 159


Я бы разделил кандидатов на 3 ранга в зависимости от задач:
1. Начальник отдела ПТО.: опыт от 5 лет в ПТО, опыт сдачи в эксплуатацию объектов законченного строительства, плюсом является дополнительный опыт в проектировании либо на стройплощадке. Основные задачи - планирование и контроль работы отдела ПТО и привлекаемых подрядчиков. Должен:
- принимать и анализировать проектную, рабочую и сметную документацию - раздавать по направлениям
- укрупнёно понимать технологию СМР и ПНР по всем направлениям (основные ресурсы, которые должны быть задействованы в производстве работ, проверки, согласования, документирование)
- понимать процесс документирования строительства (законодательство, ППР-ы, согласования, акты, журналы, лаборатории, сметы, КС, непредвиденные работы)
- раздавать задачи и контролировать процесс выполнения (кто делает ППРы и согласовывает, кто делает акты, кто исполнительную, кто КС, кто авторский надзор, кто ведет журналы; договариваться с лабораториями, требовать исполнительную с подрядчиков);
- расписывать исполнителям рутинные задачи типа подсчета объемов работ, материалов для передачи в закупку, проверка смет, КС, исполнительной на соответствие проекту;
- понимать кому и как выдавать задания на всякие нужды строителей (приходят строители и говорят нам надо вот на тот строящийся метало-каркас установить временную балку и повесить лебедку - выдержит? какое сечение? как прикрутить?; или же надо сделать шпунтовое ограждение, которое не предусмотрено проектом) - в таких задачах он должен понимать риски и затраты, предоставлять руководству информацию для принятия управленческих решений (пожаловаться на недочеты проекта, недостатки финансирования либо же выполнить собственными силами и средствами)

2. Глав спец ПТО - опыт в ПТО от 3-х лет + опыт по сфере деятельности. Должен:
- глубоко разбираться в специфике одной или нескольких видов работ (например СМР по сборным и монолитным ЖБК, монтаж металлокаркаса, монтаж фасадных систем; либо работы по сетям - вода, канализация, теплосеть, вентиляция; либо электрика, слаботочка, связь, СКУД, АСУТП и прочее).
- анализировать разделы проектной, рабочей и сметной документации по своим направлениям - сообщать о недостатках в случае выявления
- разрабатывать разделы ППР в своей специфике
- выдавать спецификации в закупки (именно анализировать, перепроверять все-ли учтено в рабочке, опираясь на внутреннюю специфику работы).
- понимать все нюансы приемки (если это монолит - порядок предоставления актов на армирование, гидроизоляцию, бетон, лаборатории по бетону, неразрушающие методы контроля; если это электрика - прозвон сетей, проверка изоляции, сертификаты на материалы и т.п.)
- собирать на основании вышеперечисленного полный комплект исполнительной по своей специфике.

3. Младший спец ПТО. студент либо опыт в проектировании или ПТО около года. Во втором случае меньше трудозатрат на обучение спеца.
Должен:
- понимать что вокруг ведутся строительно монтажные работы, что это все сопровождается кучей документов
- осознавать что можно взять опалубочные чертежи, применить знания школьной математики и таким образом проверить объем бетона; осознавать, что можно померить длину трубы ПНД на чертеже, поделить на 6 и узнать сколько труб и соединений на данный участок нужно закупить. Понимать что все относительно просто и для выполнения этих заданий не обязательно обладать какими-то сакральными знаниями тайной касты. А нюансы подскажут глав спецы.
- уметь чертить, писать, не боятся звонить поставщикам, подрядчикам уточнять все детали и т.п.
- в конце концов - принимать задания от глав спецов (которое должно быть более-менее внятным и рахзжеваным) и исполнять его - написать Акт, начертить схему, посчитать объем, написать письмо, сделать запись в журнале, собрать документы лаборатории в хронологической последовательности, проверить цифры в кс, смете, исполнительной, проекте и рабочке.
Нюк вне форума  
 
Непрочитано 20.06.2019, 18:42
| 1 #17
Tamerlan_MZO


 
Регистрация: 26.02.2012
Сообщений: 1,191


Цитата:
Сообщение от Сергейжбк Посмотреть сообщение
Может есть какие-нибудь задачки, либо чертежи, либо листы с заведомо неправельными решениями.
На должность инженера ПТО? Вы серьёзно?
Tamerlan_MZO вне форума  
 
Непрочитано 20.06.2019, 18:46
| 2 #18
All07


 
Регистрация: 31.08.2010
Сообщений: 41


Сергейжбк, не смог пройти мимо. Уж простите. Тема "хорошие вопросы на собеседовании". Странно... единственное что требуется от работника, так это вменяемость по теме и работоспособность. Вы же не философией хотите заниматься с нанятым работником? Ваши посты длиной с полкилометра неинформативны и дают понять, что Вам заняться больше нечем. Когда коту нечем заняться что он делает? По мне дак такой "многоговорящий" начальник не нужен вовсе. Вы уже с первых шагов не делом занимаетесь, а каким-то призрачным доминированием с самопиаром. Чудак на букву М. Вам к психиатру, Сээээр.

Последний раз редактировалось All07, 20.06.2019 в 18:51.
All07 вне форума  
 
Непрочитано 20.06.2019, 19:00
| 1 #19
h5r32


 
Регистрация: 28.12.2011
СПб
Сообщений: 729


Бери меня , задачки для собеседования я тебе придумаю сам
h5r32 вне форума  
 
Непрочитано 20.06.2019, 19:47
| 1 #20
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 6,469


Цитата:
Сообщение от Сергейжбк Посмотреть сообщение
2. 75% решений НЕ звонить человеку, приславшему резюме, принимал при просмотре его ВК и Инстаграма.
беда от клоунов, которые мнят себя психологами.. для этого надо иметь образование соответствующее и не один год практики. А не понты одни)

Уже не первый раз присылают предложение на висящее контрольное резюме с требованиями вида -> "Умение ставить себе задачи и решать их". Как они себе представляют проектный отдел, где каждый сам себе будет задачи ставить... Какой то чудак переврал стандартную фразу об умении выполнять поставленную задачу и пошло гулять) Один раз был вообще шедевр - прислали мне, проектировщику, приглашение на вакансию - Главный бухгалтер в Москве. Нет, ну я могу посмотреть, конечно, но не в Москве же... ) Кого они набирают в HR и на должность тех, кто принимает решение о приглашении - если они даже начальные строчки резюме и своей вакансии не могут сравнить и понять, что вообще не пересекаются никак. И это давно уже не единичные случаи.

Так же и здесь - инженер ПТО. Эта рабочая лошадка - мозги работают, руки на месте, базовые знания имеются - остальное в процессе "нарастет". Если бардак и обстановка в фирме раньше не отвратят нового сотрудника от продуктивной деятельности)
Сергей812 вне форума  
Ответ
Вернуться   Форум DWG.RU > Сообщество > Профессии и трудовые отношения > Хорошие вопросы на собеседовании.

Размещение рекламы
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск


Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
"VB.net для чайников". Вопросы программирования под Autocad и ©. AlexV .NET 254 12.06.2018 14:54
Некоторые вопросы по работе в SolidWorks ETCartman SolidWorks 1199 07.08.2015 14:40
Вопросы по рендерингу. 2008, 2011 автокад DENLaDEN AutoCAD 27 22.01.2013 01:53
Некоторые вопросы по Autocad (начинающий пользователь) aleksei_t Другие CAD системы 58 13.12.2011 22:40
Вопросы адаптации AutoCAD Civil 3D 2011 rassom Вертикальные решения на базе AutoCAD 15 10.08.2011 23:18