[Сергейжбк]

Добрый день, коллеги.
Ищу на должность инженера ПТО сотрудника (г.Санкт-Петербург) в качестве работодателя.
Планирую проводить собеседования с кандидатами (как выпускников ПГС, так и специалистов со стажем)
Ключевой критерий - способность учиться, мыслить и иметь понимание профессии.
Не хочу задавать банальные вопросы на собеседовании.
Прошу подсказать неординарные вопросы, либо тесты на знание материалов.
Может у кого-то в практике встречались такие ситуации?

[Сергей812]

Послать потенциальному работодателю ссылку на закрытый профиль в ВК - и пускай он делает далеко идущие выводы.. ) Если представитель работодателя настолько тупой - что решающее мнение о приеме на работу рядового персонала основывается на фотографиях - радуйтесь, что не попали в подобную шаражку.. )

[Inginiger]

Сообщение от Сергей812 Послать потенциальному работодателю ссылку на закрытый профиль в ВК - и пускай он делает далеко идущие выводы.. ) Если представитель работодатель настолько тупой - что решающее мнение о приеме на работу рядового персонала основывается на фотографиях - радуйтесь, что не попали в подобную шаражку.. )

Уважаемый коллега Pavel_V дело говорит как раз. Человек может быть весьма неплох как специалист, но в рабочих взаимоотношениях руководствоваться "пацанскими" принципами, например.
По соцсети вполне можно определить то, как человек относится и соблюдает общепринятые в обществе правила. Пробовали с бунтарем работать?

[Сергей812]

Сообщение от Inginiger но в рабочих взаимоотношениях руководствоваться "пацанскими" принципами.

хреновый интервьюер - не способный увидеть подобное еще на этапе собеседования: если у человека это уже в модели поведения - то неизбежно будет проскальзывать. Если на собеседовании не увидели - то в первую неделю-другую работы. Для чего испытательный срок собственно и придуман - не только на профессиональные качества в деле посмотреть, но и просто на поведение. Но зачем использовать старое - когда есть "современный" способ: посмотрел на фотографии в соцсети и все - полный психологический портрет с предсказанием будущего для соискателя готов.

Сообщение от Inginiger По соцсети вполне можно определить то, как человек относится и соблюдает общепринятые в обществе правила.

как показывает практика - настоящее "говнецо" всплывает неожиданно и в самый неподходящий момент..) А "слабости" есть у каждого - но если они не влияют на выполнение трудовых обязанностей, чего в них копаться..

[Boxa]

Нда... почитал я топик... нда.

Вот есть у меня некоторое понимание, что в соц. сетях полно фейковых профилей, угнанных, заброшенных, скопированных, заготовленных ботов и доведенных до абсурда аккаунтов, достоверность информации, начиная с ФИО и даты рождения и заканчивая фоточками никакая, пиши и выкладывай что хочешь, контроля нет.

При этом эти фиктивные аккаунты не мертвы, ботоводы активно их окучивают, наполняют всяким , копируя из разных источников и это происходит практически в автоматическом режиме. Им нужно создавать видимость реального человека. Ведь нет ничего сложного в автоматическом режиме выкладывать фотки под другим именем из закрытых разделов угнанного аккаунта, да еще и перепостчивая фотки друзей, тоже не из публичного раздела.

Боты - деньги.

Вы ведь наверняка сами зачастую "постучавшемуся" задаете вопросы на которые может ответить только реальный человек с которым лично общались, в противном случае это может быть кто угодно. И тем не менее, вы верите соц. сети...

И это все не считая однофамильцев и тёсок.

КАК вы можете делать хоть какие то выводы на основе какого то там профиля в сети, который вы сами нашли и сами предполагаете, что это нужный вам человек?!!? Вот это за гранью моего понимания.

Что то я не понимаю =(

[oleg_ua]

Зачем тратить время на испытательный срок?
Может и не портрет, а так себе эскизик. Вменяемый человек если и будет выкладывать фотки, то они будут на тему его хобби в основном, ну или групповые фото с универа, соревнования какие-нибудь, дети в умеренных количествах, концерты, футбол. Но на этих фото он будет вменяем. И количество фотографий не измеряется сотнями. А если видны фотки бухого туловища на вписке, в боулинге, на природе, в гараже - то не может он быть специалистом по определению. Вменяемый если уж и залетает с бухлом иногда, то уж точно не выставит это в публичный доступ. И не надо быть психологом даже.

----- добавлено через ~2 мин. -----

Сообщение от Boxa КАК вы можете делать хоть какие то выводы на основе какого то там профиля в сети, который вы сами нашли и сами предполагаете, что это нужный вам человек?!!?

Резюме сейчас модно с фото присылать.

[Inginiger]

Сообщение от Сергей812 хреновый интервьюер - не способный увидеть подобное еще на этапе собеседования: если у человека это уже в модели поведения - то неизбежно будет проскальзывать. Если на собеседовании не увидели - то в первую неделю-другую работы. Для чего испытательный срок собственно и придуман - не только на профессиональные качества в деле посмотреть, но и просто на поведение. Но зачем использовать старое - когда есть "современный" способ: посмотрел на фотографии в соцсети и все - полный психологический портрет с предсказанием будущего для соискателя готов.

в серьезных конторах кандидата "шерстят" по всем направлениям. И тесты, и интервьюер с психологом на собеседовании, и СБ по своим каналам пробивает, ну и конечно соцсети.
Если при прочих равных у одного найдут посты аля "БПАН форевер, мусара-казлы", то возьмут того кандидата, соцсеть которого избавлена от такого. И никуда от этого не деться, принять как данность.

[Tamerlan_MZO]

Сообщение от oleg_ua Резюме сейчас модно с фото присылать.

Желательно просить фото с утра на мобильный телефон

[Сергей812]

Так и не дойдет до некоторых, похоже - почему соискатель в свое личное время должен изображать того - кого хочет видеть работодатель в рабочее оплачиваемое им время)

[Tamerlan_MZO]

Сообщение от Inginiger в серьезных конторах кандидата "шерстят" по всем направлениям.

Чего же только у "серьезных" зарплаты чуть выше минималки, а запросов, как на спасителя мира?

[Сергей812]

Сообщение от Inginiger в серьезных конторах кандидата "шерстят" по всем направлениям

Таких единицы на общем фоне) А у остальных лишь удовлетворение ЧСВ большей частью..

[Магомед Магомедов]

Сообщение от Inginiger в серьезных конторах кандидата "шерстят" по всем направлениям. И тесты, и интервьюер с психологом на собеседовании, и СБ по своим каналам пробивает, ну и конечно соцсети.

На самом деле размер этого шерстения сильно преувеличен.

[Boxa]

Сообщение от oleg_ua Резюме сейчас модно с фото присылать.

Это утверждение, вызывает сомнения, про такую моду не слышал и не видел, более того, сильно сомневаюсь, что человек одновременно будет следить за "модой" на резюме и постить на тему АУЕ. Это из параллельных вселенных.
В любом случае это ничего не доказывает, ради эксперимента набрал в поиске "Иванов Сергей" 38 лет Санкт-Петербург, получил более 200 аккаунтов и далеко не на всех есть фото, отсев по ВУЗу не сильно помогает. А если речь про "девочек", то для них как бы нормально указывать год рождения произвольно и такого рода поиск вообще ничего не стоит...
Я могу понять, когда соискатель сам дал ссылку на свою страницу, но вот по поводу поиска...

[oleg_ua]

Потому что для соискателя наличие работы жизненно необходимо. И соц. сеть можно рассматривать как рекламу самого себя. Ну мир для наемных-работников-умственного-труда так сейчас устроен, что ж поделать. Если идете "в наем", то и играйте по их правилам. Не хотите играть - не идите "в наем",работайте самостоятельно, или ищите контору, которую устроит ваша индивидуальность.

----- добавлено через ~11 мин. -----

Сообщение от Boxa что человек одновременно будет следить за "модой" на резюме и постить на тему АУЕ.

люди существа многогранные все может быть.

Пример из жизни. У одного знакомого архитектора на рабочем месте играет "мурка", у второго - регги и спокойная инструментальная музыка. Больше доверия внушает второй. Может, правда, потому что я сам "мурку" не слушаю . А может потому, что квалификация первого и рядом не стоит со вторым. А еще может, дело в том, что если ты по-настоящему увлечен архитектурой, то ты с АУЕ или близким к этому творчеством просто никак не пересечешься.

[Boxa]

Скажем так, достаточно близко знаю человека, у которого есть аккаунт в соц сетях, но он там редко бывает, однако аккаунт живой, активный, вот только ведет его не сам человек, а в следствии некоторых обстоятельств этим занимается другой человек. Первому там делать нечего, да и лениво, второму еще один аккаунт по работе понадобился и сложилось вот так. Наверное это было бы здорово, оценить психологический портрет этого человека =)

Еще раз, соц. сетям верить нельзя, всю информацию от туда надо воспринимать с достоверностью 50/50, может правда, может нет и делать вывод о проф. пригодности человеке на основании этих данных - показатель.

[Podpolie]

Пошла у меня дочь устраиваться на работу медсестрой - зубная госклиника силовой структуры. Зарплата смех, ну ладно - для опыта и стажа по началу сойдет - годик поучиться и дальше в зубную коммерческую. Пробивали ее 1.5 месяца, а она уже там работала. Короче, нашли: сват, отец зятя - судимый по тяжелой статье - убийство по молодости. Ну это знали. Скандал, у главврача - почему не донесла. Через неделю - на меня - проходимец и аферист - опять скандал, слезы. Будем думать, что с вами делать... Ну вообще то было - левые объекты, проекты - за то да за се..., попадал, но без оформления, а кто не без греха. Чего к девке лезть - усатого вспомнили. Поехали говорю к главврачу, ради интереса. Да зачем - работа копеечная и работать некому, может оставят. Ну поехали, разобрались полный схождение по ФИО и возрасту, но сфера другая там торговля, а у меня стр-во. Даже анкеты не анализируют - там же есть кто где работает - в разделе родственники....

[Сергей812]

Сообщение от oleg_ua Пример из жизни. У одного знакомого архитектора на рабочем месте играет "мурка", у второго - регги и спокойная инструментальная музыка. Больше доверия внушает второй. Может, правда, потому что я сам "мурку" не слушаю . А может потому, что квалификация первого и рядом не стоит со вторым. А еще может, дело в том, что если ты по-настоящему увлечен архитектурой,

А придете в другое место - один архитектор слушает слащавую попсу и творит чудеса, а другой дремлет под классику на рабочем месте - и все, шаблон порван?)

[vedinzhener]

Сообщение от Inginiger Уважаемый коллега Pavel_V дело говорит как раз. Человек может быть весьма неплох как специалист, но в рабочих взаимоотношениях руководствоваться "пацанскими" принципами, например. По соцсети вполне можно определить то, как человек относится и соблюдает общепринятые в обществе правила. Пробовали с бунтарем работать?

да да нужен не бунтарь или человек с собственным достоинством, а нужен жополиз и чтобы делал все что даже в его обязанности не входит за других, вот только как того по соц.сетям найти?

да начальство меня не любило помниться потому что за себя и свои права мог постоять, но и намека на увольнение даже не было, мирились как то, потому что работу то делал нормально

[IBZ]

Сообщение от vedinzhener да да нужен не бунтарь или человек с собственным достоинством, а нужен жополиз и чтобы делал все что даже в его обязанности не входит за других

Всегда вспоминаю по этому поводу фразу Юрского (мэтр Роше) из фильма "Ищите женщину". "Сотрудники делятся на 2 категории - одни способны на всё, другие не способны ни на что. Я предпочитаю первых".

[Pavel_V]

Сообщение от Boxa Скажем так, достаточно близко знаю человека, у которого есть аккаунт в соц сетях, но он там редко бывает, однако аккаунт живой, активный, вот только ведет его не сам человек, а в следствии некоторых обстоятельств этим занимается другой человек. Первому там делать нечего, да и лениво, второму еще один аккаунт по работе понадобился и сложилось вот так. Наверное это было бы здорово, оценить психологический портрет этого человека =)

Это исключение из правил. Если у тебя поток претендентов, то другого способа быстро отсееть неадекватов я не вижу. Да, есть исключения, но где их нет?

Сообщение от Podpolie Пошла у меня дочь устраиваться на работу медсестрой - зубная госклиника силовой структуры. Зарплата смех, ну ладно - для опыта и стажа по началу сойдет - годик поучиться и дальше в зубную коммерческую. Пробивали ее 1.5 месяца, а она уже там работала. Короче, нашли: сват, отец зятя - судимый по тяжелой статье - убийство по молодости. Ну это знали. Скандал, у главврача - почему не донесла. Через неделю - на меня - проходимец и аферист - опять скандал, слезы. Будем думать, что с вами делать... Ну вообще то было - левые объекты, проекты - за то да за се..., попадал, но без оформления, а кто не без греха. Чего к девке лезть - усатого вспомнили. Поехали говорю к главврачу, ради интереса. Да зачем - работа копеечная и работать некому, может оставят. Ну поехали, разобрались полный схождение по ФИО и возрасту, но сфера другая там торговля, а у меня стр-во. Даже анкеты не анализируют - там же есть кто где работает - в разделе родственники....

Я веду речь о наполнении СВОЕЙ страницы в ВК. При чем тут эта дущещипательная история?

[mak#]

Вот расшухарились! Уже на 9 страниц. А человек ищет всего лишь простого инженера ПТО! Который будет бегать по заказчикам с процентовками, актами на скрытые и другие работы, проводить списание материалов и прочие обычные обязанности, типа общения с мастерами и прорабами... А, судя по постам форума, ищется заместитель Генерального конструктора как минимум Крымского моста! Опуститесь на грешную землю.