| Правила | Регистрация | Пользователи | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Результаты опроса: Нужно ли выходить в офис для работы после пандемии? | |||
Да | 35 | 31.53% | |
Нет | 13 | 11.71% | |
Не знаю | 2 | 1.80% | |
Я самозанят | 7 | 6.31% | |
Свободное посещение - захотел пришел - захотел ушел | 30 | 27.03% | |
Пару раз в неделю для обсуждения вопросов | 42 | 37.84% | |
Опрос с выбором нескольких вариантов ответа. Голосовавшие: 111. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
Поиск в этой теме |
|
||||
неее.. все будет как сейчас. останутся огромные дорогие институты, которые будут браться за проекты как ген проектировщики. и раздавать работу фрилансерам. как сейчас и происходит.
|
||||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,038
|
а нафига оставшимся на рынке крупным институтам возиться с фрилансерами, когда на рынке труда появиться избыток предложений - выбирай в штат и наваливай функционал за двоих-троих при фиксированной з/п)
|
|||
|
||||
ну первое... выбор претендентов ограничен местом. не факт, что крупный институт выгодно будет размещать в столицах
второе.. и они будут экономить, пытаясь найти тоже качество дешевле третье. старое поколение уходит. молодое ещё не обучилось. нехватка здравых кадров. ну и главное. если работа для специалиста потоком - в штате да, удобно. а если это узкое направление, зачем его держать в штате и думать постоянно чем его нагрузить. |
||||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,038
|
Цитата:
так на штатного сотрудника можно навесить много чего в рамках "сопутствующего". Цитата:
это как раз проблема мелких фирм. |
|||
|
||||
|
||||
|
||||
Специальный Институт Строительных Конструкций Изделий ветеран проектирования Регистрация: 03.04.2007
СССР версия 2.0
Сообщений: 11,068
|
Коллеги, изучал кто-то?
Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"
__________________
Горев В.В., том 1, стр.109, 1 абзац, 4-ое предложение. Не пугайтесь этого произвола.... |
|||
|
||||
Строительство гидротехнических сооружений Регистрация: 01.08.2012
Москва
Сообщений: 8,659
|
ФАХВЕРК, мы в декабре подписали доп.соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым и во исполнение закона 497-ФЗ мы, до окончания "особого режима", переходим на дистанционный режим работы.
До этого - мы каждый месяц писали заявление на имя директора: "Прошу вас перевести нас на удалёнку в связи с ...". |
|||
|
||||
Специальный Институт Строительных Конструкций Изделий ветеран проектирования Регистрация: 03.04.2007
СССР версия 2.0
Сообщений: 11,068
|
Не. Это не реально.
Я про проектировщиков. У нас только из очного разборки с экспертизой и строителями.
__________________
Горев В.В., том 1, стр.109, 1 абзац, 4-ое предложение. Не пугайтесь этого произвола.... |
|||
|
||||
Строительство гидротехнических сооружений Регистрация: 01.08.2012
Москва
Сообщений: 8,659
|
У нас все строители на удалёнке - в смысле вахтами...
Им - только посочувствовать... Перед тем, как заехать на вахту, они должны отсидеть в обсерваторе 2 недели (типа что не больные - инкубационный период), сдать два отрицательных анализа на ковид, и только после этого их на площадку допускают. Соответственно оплата за время отсидки капает, но какая-то по минималке. |
|||
|
||||
Регистрация: 28.02.2009
Оренбург
Сообщений: 242
|
Цитата:
|
|||
|
||||
Регистрация: 15.01.2010
Сообщений: 254
|
Проектная организация заМКАДья, 300-350 человек.
Первый раз сидели 1,5 месяца. Второй раз - уже 3 месяца сидим. По з/плате никаких урезаний (и это главное), работали, по мере возможности, дистанционно. Для решения вопросов, достаточно 1-2 раз в неделю/две на пару часов приезжать. Но это специалистам и ведущим нормально. А вот тем, у кого опыта нет еще (студенты, инженеры без категории или третьей) - такой режим тяжелый (хотя они могут этого и не понимать). Опыт работы в коллективе дистанционно тяжело приобретать. То, что раньше можно решить и подсказать, просто подойдя и объяснить "на пальцах", сейчас растягивается в часовые "контакты" (зум, вацап, тимка, без разницы). Да и контролировать "пытливые умы" - тот еще геморрой. При этом со специалистов и ведущих их задачи не снимаются, обучение "молодых" же всегда происходило "между делом". Мое мнение - выходить надо. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,038
|
т.е. вопрос о построении отдельной системы обучения и контроля МС даже не встает - проще тупо скинуть обучение на специалистов "между делом". А то ведь еще вредные мысли могут возникнуть у специалистов - что должны доплачивать за наставничество, а между делом - это уже в з/п включено. Сплошная польза для текущего бюджета фирмы)
|
|||
|
Опции темы | Поиск в этой теме |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Проверка давления под подошвой фундамента после пересчёта схемы с учётом совместной работы с основанием. | Akim_1989 | Основания и фундаменты | 7 | 17.04.2015 14:30 |
Как узаканивать работы после их выполнения | DOMinanta | Прочее. Архитектура и строительство | 4 | 20.02.2015 13:01 |
опасная зона от работы крана попадает в охранную зону ЛЭП нужно ли письмо-разрешение от владельца ЛЭП | амати | Технология и организация строительства | 9 | 31.05.2012 11:41 |
здравствуйте, учюсь на ПГС и нужно сделать ТК на штукатурные работы | havard | Поиск литературы, чертежей, моделей и прочих материалов | 14 | 31.05.2011 23:24 |
Поиск работы | Perezz!! | Разное | 46 | 21.03.2008 12:50 |