[foton728]

Последние 9 лет работаю в пто, в филиале крупной строительной компании. Дослужился до главспеца, график вахтовый. До этого работал мастером на строительном участке.
Недавно поступило предложение перейти в одну госкомпанию, структура заказчика в той же отрасли. С одной стороны интересно, возможен карьерный рост, ближе к месту постоянного проживания, но 5/2 со всеми вытекающими и уровень зп чуть больше на 15-20%. Вахта конечно затянула)
Хотелось бы узнать ваше мнение, коллеги. Стоит переходить или дальше спокойно вахтовать?

[foton728]

Сообщение от crossing Уже высказывал в другой теме. На кой ляд нужен нервяк на гигантских объектах с миллиардными бюджетами за зарплату уровня "благоустройщика"? Где рациональность выполнять проект космодрома "Восточный" за 80 т.р./месяц и выполнять работы по отрисовке типовых теплокамер за эти же 80 тысяч? Нравится зарабатывать на "элитку" всем непричастным?

Видимо для дальнейших перспектив) Но в случае когда уровень зп не соответствует ожиданиям есть вероятность коррупции 🤷*♂️

[vant]

Сообщение от foton728 Недавно поступило предложение перейти в одну госкомпанию

Предложение следует принять. Если есть интерес понять как функционируют государственные и окологосударственные структуры изнутри, так сказать.
Тем более, что судя по тенденции последних лет скоро все будет государственное. Наблюдаю создание государственных и окологосударственных контор во множественном числе в проектировании по многим направлениям. Хорошо это или плохо покажет время. Надеюсь это не превратится в богадельни типа почивших многочисленных старых ОКСов.
Общаюсь время от времени с сотрудницами банков. Так все они также ожидают, что останется только 4 госбанка. (ну и пяток кэптивных).
У авиационных КБ та-же тема по слиянию и укрупнению. Тенденция однако.

Сообщение от foton728 зп не соответствует ожиданиям есть вероятность коррупции

Это лечится элементарно. Проверяется соответствие доходов и расходов госслужащих. Делаются выводы. Тут главное желание специально обученных для этого людей.
В свое время к нам заходили в контору на предмет быть геной по Восточному. Подумали и отказались. Судя по событиям с посадками на Восточном и правильно сделали. Интуиция понимаешь.

[crossing]

Сообщение от vant Наблюдаю создание государственных и окологосударственных контор во множественном числе в проектировании по многим направлениям. Хорошо это или плохо покажет время.

Приведу пример всё тогоже института в котором "властвуют" некомпетентные кадры.
Уже наученный заказчик делегироваал своего начальника участка для корректировки принимаемых решений что называется "по горячему". Глав.спецы же только писали жопоприкрываемые письма и воевали с начальством за право своего пребывания в стенах института.
Всем строить нужно - сезон. А над проектом ни кто не работает - бегают интриги разносят по смыслу "чё за фигня? Откуда новые кадры появляются? Что будет с нами? Мы же ведь лучшие?!"

[ShaggyDoc]

Сообщение от crossing Приведу пример всё тогоже института в котором "властвуют" некомпетентные кадры.

Енто какого "того же" по статусу "государственности"? Тут совершенно разные махинации делаются.

В СССР все проектные институты (кроме колхозных) были в государственной собственности и назвались "ГПИ", "НИИГПИ" и т.п.
При этом часть из них была "всесоюзная" в подчинении Госстроя СССР, часть региональная в подчинении Облисполкомов, а часть отраслевая, в подчинении отраслевых министерств, да еще и в последние годы "хозрасчетных".

Во время прихватизации все отраслевые "ГПИ" мигом "прихвато-акционировались" и путем всяких законных махинаций стали всякими ЗАО, ОАО, а в итоге вообще ООО с уставным капиталом 10 тыс., но зато обладающими бывшей государственной собственностью в виде очень неплохих зданий.

Вот там основная "деятельность" - сдача площадей в аренду. Но, по условиям приватизации, должно и проектно-научное направление сохраняться. Для этого обычно где-то в закутке держат останки бывшего настоящего института, которым действительно руководыт некомпетентные кадры, у которых главная мечта - ликвидировать совсем "этих яйцеголовых". И непременно еще внутренний раздел - чтобы в одно ООО шлав вся прибыль, а на другое вешать все убытки.

А "госстроевские" и "областные" институты не все приватизированы. Они остаются в государственной или областной собственности. Исключительно ради того, чтобы платежи за аренду шли в бюджет. Проектная деятельность там только тлеет.

Но каждый год предпринимаются попытки склонить власти к продаже и этой собственности. Как бы на аукционе, но нужным людям.

Однако все же есть и действительно крупные институты, по-прежнему активно занимающиеся проектированием. Это те, кто обслуживает крупные и денежные отрасли, например Росатом. Не будут же там всяких самозанятых фрилансеров нанимать...

Вот в таких, наподобие АО «ГСПИ» работать стоит. Хотя и там всяких дефективных менеджеров больше, чем производственного персонала.

[crossing]

Сообщение от ShaggyDoc Хотя и там всяких дефективных менеджеров больше, чем производственного персонала.

Вот в моём случае "дефективные" как раз предпринимают меры заменить "злокачественные кадры" на рабочие группы. Но проигрывают потому, что нет диалога с теми кем хотят заменить. Ведь некомпетентные кадры им вменяют как раз желание всё развалить. А как известно человек верит в самую первую очередь тому, что ему угрожает. Вот все и верят сплетням что "нас всех уволят, а институт развалят дефективные".
Но шаг "дефективных" мотивирован заказчиками. Уж очень они не довольны. Очень!

----- добавлено через ~3 мин. -----

Сообщение от ShaggyDoc Енто какого "того же" по статусу "государственности"?

Чтото типа

Сообщение от ShaggyDoc Они остаются в государственной или областной собственности. Исключительно ради того, чтобы платежи за аренду шли в бюджет.

[lexa_3513330]

Сообщение от crossing Уже наученный заказчик делегироваал своего начальника участка для корректировки принимаемых решений что называется "по горячему". Глав.спецы же только писали жопоприкрываемые письма

Если "начальники участков" делегируют рулить проектировщиками, то только с одной целью - протащить решения простые, дешевые и быстрые, но при этом противоречащие нормам и закону всемирного тяготения.
Причем сами ответственность брать очкуют, крутят руки проектировщикам, чтоб сами откорректировали и подписали. Причем стараются без писем, типа: ну че вам сложно за пять минут пару цифр исправить и пдфку прислать, у нас же стройка стоит!
Естественно, что в таких условиях главспецы бросают заниматься проектированием и только строчат "жопоприкрываемые" письма и бесконечные ответы на замечания. Система такая. И именно там где рулят ГК и госконтракты.

[crossing]

Сообщение от lexa_3513330 протащить решения простые, дешевые и быстрые,

И при этом "не аварийные", но технологичные.
Вы назвали те критерии проектных решений за которые проектировщикам платятся деньги.
За сложные, дорогие и долгие решения заказчики переигрывают конкурсы. Но и за расторжение, как можно было слышать от Шмакова, заказчики будут нести дополнительные риски по возможной их национализации.

----- добавлено через ~19 мин. -----

Сообщение от lexa_3513330 Система такая.

Не долго ей осталось.

[lexa_3513330]

Сообщение от crossing Не долго ей осталось.

Что значит "не долго осталось"?
Она только выстраивается. С каждым годом менеджерская надстройка растет и ветвится так, что концов не видно.
Причем и у заказчика , и у подрядчика и у проектировщика.
И всю эту шушеру приходится кормить. Причем большей частью за "проектные" деньги. Тут уж не до технологичности решений.

[Mac Lac]

Заказчики разные бывают. Смотря чем обеспечена должность или переход. И что в условиях прописано будет. На маленьких должностях может и ничего, людьми управлять совсем другое.

[Pavel_V]

Нехрен в госкомпаниях делать.

[Rustaman]

Добрый день) Вопрос здесь в том, чем вы хотите заниматься. Разница работы ПТО подрядчика и заказчика отличается тем, что одни предоставляют, а вторые проверяют за ними. Т.е. та же исполнительная документация, кому-то нравится ее делать (конечно же нет ), а кому-то предпочтительнее ее проверять. Смотря что в приоритете у вас, амбиции, карьерный рост и статус "работать у заказчика" (что почему-то всеми считается почетнее всего сущего), или же развиваться и становится в своей плоскости. Всегда стоит вопрос своих собственных потребностей. Я знаю тех же начальников ПТО шагающих по субподрядным организациям, которые сколотили свою команду, где каждый знает, что ему делать, где каждый профессионал, где работа отдела выверена как швейцарские часы. Этот начальник ПТО за всех горой, и з.п. им выбивает отличные выше среднего на рынке. В общем команда. Заходят отделом и все у них четко и слажено и директор доволен и платить согласен лишь бы все крутилось и вертелось. В общем разберитесь чего вам хочется и что вы сами готовы дать своей профессии и что от нее ждете.

[YURI2020]

Для приобретения опыта, на два-три года.

[crossing]

Сообщение от YURI2020 Для приобретения опыта, на два-три года.

Много. Года достаточно будет чтобы затошнило.