|
||
| Правила | Регистрация | Пользователи | Сообщения за день | | Поиск | | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Поиск в этой теме |
|
||||
Регистрация: 15.09.2010
Сообщений: 1,287
|
Выходит, что наружную горизонтальную арматуру надо бубенить четырьмя отдельными стержнями. А потом старательно ставить четыре Г-шки. Давайте поздравим друг друга с победой. Ура!
Гашек как-то писал про один забавный эпизод. Там ажна целый Генерал приехал и приказал всей дивизии: "на первый-второй - рассчитайсь!" Потом Гашек пояснил, почему придурок отдал именно эту команду. Он просто её любил очень. Дома у него было два денщика, он им давал любимую команду и они целый день орали: "Первый-второй! Первый-второй! Первый-второй! .... " Ну, любил генерал эту команду. Анкеровка вглубь стены (в углах) - это одно. А резать арматуру и потом её перехлёстом наращивать - это немного совсем другое. Мы спорим ни о чём. Я Вам показываю в одну сторону и кричу: "Там направо!", а Вы показываете мне в другую сторону и кричите: "Нет, там налево!". Да делайте что хотите, хоть через 20см режьте. (а потом научно считайте свой любимый перехлёст). И будем дальше считать друг друга дураками. Последний раз редактировалось kulvazab, 04.05.2012 в 17:50. |
|||
|
||||
расчеты МКЭ, проектирование, к.т.н. Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 525
|
Вот он верный ответ . Делайте методику, если вам, конечно делать нечего больше на работе. А то что ГИП предложил пусть вот сам и делает, это кстати его прямая обязанность, оценивать работу. А насчет оценки есть нормативы по срокам проектирования например, там есть и примерный состав специалистов, исходя из него можно и ориентироваться, если вовремя не сделали, значит плохо работаете, если сделала хорошо и т.д. и т.п..
__________________
Бесполезно доказывать предубежденному человеку несправедливость его предубеждений - И.С. Тургенев |
|||
|
||||
расчеты МКЭ, проектирование, к.т.н. Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 525
|
__________________
Бесполезно доказывать предубежденному человеку несправедливость его предубеждений - И.С. Тургенев |
|||
|
||||
Thượng Tá Quân Đội Nhân Dân Việt Nam Регистрация: 14.03.2005
44d32'44"С, 33d26'51"В
Сообщений: 13,381
|
Цитата:
Вообще-то методики оценок качества и результативности "кого угодно" давно разработаны. Суть их заключается в том, что в специальной форме для каждого работника учитываются показатели эффективности (качество) и показатели результативности (количество). Каждому показателю соответствуют несколько вариантов оценки и шкала оценки в баллах. Баллы соответствуют важности задачи. Например: "Закрытая КС" - 10 баллов "Отчет по материалам" - 15 баллов "Дала спереди" - 20 баллов "Дала сзади" - 40 баллов "Ответ на письмо" - 1 баллов и т.д. Всё это можно придумать и составить. Кстати, для госслужащих сейчас показатели эффективности и результативности в обязательном порядке включаются в должностной регламент. И составляли их "бросив всё" не менее года. Только всё это практического результата не дает. В любом случае оценки будут субъективные ("дала, но не кончил" - сколько баллов?), на них тратится уйма времени в ущерб основной работе. Или появляются нахлебники, которые только этим и занимаются. |
|||
|
||||
Регистрация: 15.09.2010
Сообщений: 1,287
|
Цитата:
Мелкий склад - сталь или деревяшки? Стены подвала под трёхэтажку - ФБС или монолит? (ещё надо рассказать, что такое ФБС) Внутренние перегородки - кирпич или гипсовый пазогребень? Скатная кровля - ??? А потом ещё это "обосновать" начальству (причём по каждой цифре). А уж про гидроизоляцию вообще молчу. |
|||
|
||||
Thượng Tá Quân Đội Nhân Dân Việt Nam Регистрация: 14.03.2005
44d32'44"С, 33d26'51"В
Сообщений: 13,381
|
Цитата:
Все эти идеи по оценке сводятся к тому, чтобы на каждого можно было накопить материал для последующего увольнения по "объективным" показателям. А кто как работает - руководители и так видят. Но уволить бездельника "просто так" гораздо сложнее, чем работягу. Вот и нужна "система доказательств". В остальном - пустая трата времени и нервов. |
|||
|
||||
строительство Регистрация: 04.10.2009
Россия
Сообщений: 967
|
Suom, сходите в библиотеку и поищите старые советские книжки по нормированию и организации труда ИТР в строительстве. Сосканите, выложите в даунлоаде. Я даже готов за вас их почитать и потом пересказать. В библиотеку сходить у меня времени нет, а вам вижу нефиг там делать, если такие задания задают.
Музыка А.В., Агеев В.И. Справочник инженера по организации и нормированию труда в строительстве.-2-е изд., перераб. и доп.-К: Будивельнык,1990 Гаврилов П.И. Организация труда линейных руководителей в строительстве.-М: Стройиздат, 1984 Последний раз редактировалось KarpAS, 05.05.2012 в 09:43. |
|||
|
||||
Инженер строитель Регистрация: 15.06.2006
Санкт Петербург
Сообщений: 1,591
|
о вкусах не спорят, да.
__________________
"Воткнем же Пылающий Факел Знаний в немытую ж... невежества" |
|||
|
||||
Регистрация: 15.09.2010
Сообщений: 1,287
|
Цитата:
Приезжает проверяющий, орёт: что тут у вас за ...? Тот, на которого наорал проверяющий, рассказывает об этом главному инженеру. Главный инженер на совещании рассказывает об этом гендиректору. Гендиректор даёт распоряжение главному инженеру: "срочно решить этот вопрос!" Главный инженер вызывает начальника отдела и повторяет эту же фразу. Начальник отдела едет после совещания в контору, вызывает старшего инженера и говорит то же самое. Старший инженер орёт на младшего: "Срочно решить вопрос!" Младший инженер звонит своему приятелю и плачет: "Вась, блин, что делать" Приятель младшего инженера залезает в интернет, кривым пальцем решает вопрос. Отдаёт это своему приятелю младшему инженеру и берёт за это пару бутылок пива. Младший инженер несётся в контору и радостно докладывает старшему инженеру: " Я решил вопрос" Страший инженер - начальнику отдела. " Я решил вопрос"... Тот - главному инженеру (" Я решил вопрос") Главный инженер - гендиректору (" Я решил вопрос") |
|||
|
||||
Регистрация: 15.09.2010
Сообщений: 1,287
|
Ну, две банки пива - это, конечно, немного утрированно. Но подумать только: какая длиннющая цепочка деятелей всех рангов и мастей многие годы усердно и плодотворно работает "оценивателями" качества работ подопечных (частенько бывает, что подопечных работников вообще нет). А менеджеров-проверяющих и разных прочих аналитиков - больше чем у меня тараканов на кухне. И у каждого - свой кабинет, конторский автомобиль, парковочное место в центре Москвы, личный водитель... Какие накладные расходы накручиваются на две банки пива!
Ведь вопрос действительно нужный: оценить, сколько из 1 кг яблок выжато сока одним аппаратом. Сколько из 1 кг тех же самых яблок выжато другим аппаратом Но тот, кто изначально задаёт этот вопрос, сначала сам себе должен рассказать: а зачем ему вообще нужен ябочный сок? И что он с ним дальше собрался делать. А он вообще знает, что делают с яблочным соком, получив его? |
|||
|
||||
Инженер строитель Регистрация: 15.06.2006
Санкт Петербург
Сообщений: 1,591
|
яблочным соком шикарно разводится медецинский спирт. Чем лучше сок тем вкуснее пойло. И наутро голова не болит ни разу.
__________________
"Воткнем же Пылающий Факел Знаний в немытую ж... невежества" |
|||
|
||||
Регистрация: 15.09.2010
Сообщений: 1,287
|
Если в исходных данных задачи есть несколько вводных параметров и нужно определить путь из пункта "Отправление" к пункту "Результат" с выполнением условий "Оптимизация" или "Скорость" или "..." - то нужно написать систему зависимостей от зависимостей. Изменение градиента от изменения вводных условий. А потом - градиент градиентов. Это ж грёбнуться можно, какая задача. Мало видел людей, кто может взятся за такие штуковины. А что обсуждается: деятельность отдела ПТО ООО "Молдавкизякстрой" или разработки ЦНИИПРОМЗДАНИЙ - разницы нет. Даже обсуждать нечего будет.
Знаете, 13forever, а нонешнее дети вообще ничего не знают. Великий Директор нечаянно пальчик себе степлером поцарапает - да так не сообразит, что данное место зелёнкой надо помазать. Какой им спирт... Это ж дети. Дети - это наше святое. |
|||
|
||||
Регистрация: 07.05.2012
Сообщений: 5
|
Как оценить работу ПТО? Элементарно!!! Этот отдел либо работает на-хорошо, либо с умным видом имитирует бурную деятельность и ничего не делает!!!
Вся работа отдела ПТО видна на строительной площадке!: Если на строительной площадке нет нужного кол-ва утвержденной “в производство работ” проектно-сметной документации, значит - отдел ПТО не работает. Если на строительной площадке нет ППР, ППРк, ТК или ТР, значит отдел ПТО не работает. Если на строительной площадке не внедряются прогрессивные методы строительства, новые технологии производства работ и т.д. - отдел ПТО не работает. Если на строительной площадке качество производимых робот полное г… - отдел ПТО не работает. Если на объекте строительства прорабы, мастера, бригадиры не ведут исполнительную документацию, а вместо них это делает “специально обученный человек” или это делают инженеры ПТО - отдел ПТО очень хреново работает. Если объект строительства, оказался убыточным - отдел ПТО хреново работает. Если в отделе ПТО нет нормальных компьютеров, принтеров, плоттеров и программного обеспечения, нет выхода в инет – отдел ПТО полное г… , а Начальник ПТО и главный инженер не соответсвуют занимаемым должностям. Если в отделе ПТО хотя бы 30% сотрудников отдела не умеют пользоваться офисными и инженерными программами – отдел ПТО полное г… ,а Начальник ПТО и главный инженер не соответсвуют занимаемым должностям. Если сотрудники отдела ПТО не работают на опережение возможных проблемных ситуаций или хотя бы в “ногу” с технологическим процессом, а работают только, когда им говорят, что делать и когда это делать или когда постоянно возникают нерешенные технические вопросы – сотрудники отдела с Начальником ПТО не соответсвуют занимаемым должностям. Если в строительной организации всем строительным процессом рулит Экономист и отдает распоряжения отделу ПТО, при этом начальник отдела и главный инженер не могут поставить его на место - Начальник ПТО и главный инженер не соответсвуют занимаемым должностям. И т.д. и т.п. |
|||
|
||||
Регистрация: 15.09.2010
Сообщений: 1,287
|
С некоторым согласен.
С некоторым - нет. Цитата:
Зашибись. Вообще-то производимые работы производит производитель работ (извините за тавтологию). Последний раз редактировалось kulvazab, 07.05.2012 в 15:46. |
|||
|
||||
Thượng Tá Quân Đội Nhân Dân Việt Nam Регистрация: 14.03.2005
44d32'44"С, 33d26'51"В
Сообщений: 13,381
|
Цитата:
Только попробуйте-ка все эти "если" определить документально. С подкреплением цифирками. Например, про "нормальные" компьютеры. Чтобы доказательно установить - "Начальник ПТО и главный инженер не соответсвуют занимаемым должностям." Потому что если будет бездоказательно, любой суд уволенных моментально восстановит. |
|||
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
О ценах на проектные и изыскательские работы для строительст | Vlad® | Прочее. Архитектура и строительство | 61 | 23.05.2018 11:48 |
Кто несет ответственность за смерть рабочего на строй площадке? | Lexxx | Технология и организация строительства | 102 | 13.03.2012 15:14 |
Поиск работы | Perezz!! | Разное | 46 | 21.03.2008 12:50 |
Моделирование работы свай | p_sh | Основания и фундаменты | 4 | 08.08.2005 14:41 |