|
||
| Правила | Регистрация | Пользователи | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Поиск в этой теме |
|
||||
Регистрация: 14.06.2010
Сообщений: 1,048
|
врет ваш начальник т.к. он бы не допустил такого безпорядка, если бы мог.
andyspirit т.к. вы пришли уже в сформировавшийся колектов поменять его сразу не получится начните с малого утром на разнарядке обьявите: за опоздание с перекура за каждые 5 минут не будет учитываться 1 час рабочего времени и в течении двух недель четко контролировать "гайки надо закручивать медленно" в противном случае работники сразу пойдут в открытый конфликт Цитата:
Цитата:
думаю преждевременно делать выводы не зная всех обстоятельств на расмотрение работодателя, в поисковике забейте, есть ответы со ссылками на норм. док. andyspirit на критику обращайте меньше внимания, здесь хватает людей у которых просишь помочь в решении проблемы, а они начинают критиковать сложившуюся ситуацию или автора допустившего, вместо дельного совета. опишите свой рабочий день, кто делает заявки, акты и т.д., что вы делаете в течении дня, будет видно что конкретно вы делаете ни так. |
|||
|
||||
Регистрация: 15.10.2011
Сообщений: 3
|
Всем спасибо. Особенно gofra за предоставленные файлы. Завтра начну медленно закручивать гайки. Какие все же замечательные вещи- законы и нормативные документы.
А теперь еще один вопрос по технике безопасности. В бригаде есть "старший". Он выполняет стропильные и такелажные работы. Я проводил инструктаж относительно правил закрепления и транспортировки грузов, при этом рабочий наотрез отказывается соблюдать эти правила. Когда я говорю "застропи груз правильно" с его стороны идет жесткий посыл "нафиг". В связи с этим рабочих 2 раза чуть не завалило стопкой щитовой опалубки весом в несколько тонн. Как правильно оформлять это? Составлять акт? На выговоры человек не реагирует. |
|||
|
||||
Регистрация: 14.06.2010
Сообщений: 1,048
|
судя по вопросу andyspirit молодой специалист который пришел на производство, ему не обьяснили чем он должен заниматься, в чем его обязанности, не подсказали как работать, не помогают и не поддерживают в работе с людьми, прораб у него никакой
и не смотря на бордак который творится на производстве он пытается организовать работу, а не плывет как говно по течению вы не зная опонента (может быть он сильно обидчивый или мнительный) субьективно его критикуете, какой результат даст критика предположить нет возможности Offtop: даже и мысли не было критиковать тьмы истины дороже, нас возвышающий обман |
|||
|
||||
Dinar^^, согласен с тобой. Раньше вообще не понимал важности ТБ, да и в институте о ней мельком проговаривают, и то смотрит тот, кому надо. А сейчас вижу, как она важна.
Еще мастер должен хоть иногда заглядывать к рабочим и проверить, все ли так они делают, а то бывают курьезы еще те. Про "бетон" наконец-то понял, что имел ввиду преподаватель под словами "серая жижа". О фиксированном В/Ц люди слышат впервые. Так же не нравится, когда мастер и прораб боятся конторы. не факт. |
||||
|
||||
Регистрация: 22.08.2010
Сообщений: 1,090
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Ищу себя.. |
|||
|
||||
просто бывает когда рабочим требуются материалы и оснастка (без излишеств), а ИТРы боятся позвонить в контору по этому поводу. Все должно быть в разумных пределах.
Цитата:
P.S. еще интересно по поводу бетона, у мужиков он почти застыл, а они его в банку накрошат, водички польют и месят Дак еще если воды лишка нальют и потом ее вычерпывают вместе с цементным молоком. Подойдешь к ним, объяснишь что так нельзя - вроде осознают. Но их тоже можно понять, когда сгрузят им в два раза больше, чем могут выработать (при такой то жаре), да еще и без средств механизации. |
||||
|
||||
Регистрация: 22.08.2010
Сообщений: 1,090
|
Ты сам ответил на свой вопрос
Ну 2 ИТР достаточно - мастер и прораб. Мы справлялись. Цитата:
Цитата:
__________________
Ищу себя.. Последний раз редактировалось Dinar^^, 14.07.2012 в 10:09. |
|||
|
||||
Цитата:
Цитата:
Вот да, Динар, хотел тебя еще про это спросить. Если брать чисто по ЕНиРам - это будет самый оптимальный вариант? (Или лучше ведомственными может). И расценки организация как назначает: придерживаясь норм или сама себе хозяин? Как она увязывает это с механизацией? Например нужно проводить монолитные работы на 2-3-м этажах, а мужики носят бетон в ведерке вручную с улицы. Ведь в ЕНиРе вряд ли есть такая графа. |
||||
|
||||
Регистрация: 22.08.2010
Сообщений: 1,090
|
КТУ-коэффициент трудового участия работника. Щас такое не практикуется, но мне пришлось поработать с ним
Цитата:
Что касается ведерок, то ЕНиР четко разделяет работы, например следующие позиции "приготовление бетона/раствора", "транспортирование/подача бетонной смеси к месту укладки", "укладка бетонной смеси" (точные определения сказать не смогу, смтореть надо, но общий смысл понять можно). Все нормы складываешь и получаешь результат.
__________________
Ищу себя.. |
|||
|
||||
Примерно понятно, спс
а вот коэффициент индексирования (или как там его точно называют) как назначается и где его посмотреть актуальный? Помню, нам как-то говорили, что он равен был 152. Т.е. ЗП за единицу продукции = Расценка по ЕНиР умножить на коэффициент перерасчета = цена на сегодняшнее время |
||||
|
||||
Регистрация: 27.12.2009
Сообщений: 27
|
Через 10 дней сдача диплома по мастерату временно не работаю Работал на стройке одной. Дело в том что в нашей стране должности мастера как бы и не существует, ну неудобно фирме кроме прораба платить еще и новому специалисту бог знает чем занимающимся. Поэтому летом довелось именно поработать арматурщиком деньги хорошие, но так всю жизнь я манал, много нового конечно увидел узнал все пошло в плюс. Сдаю мастерат и марш работать потому что скоро одурею дома...
Последний раз редактировалось Солидворкер, 17.01.2013 в 20:58. |
|||
|
||||
Регистрация: 31.03.2010
Сообщений: 21
|
Цитата:
Удачи тебе с мастератом и с работой ! Последний раз редактировалось Солидворкер, 17.01.2013 в 20:58. |
|||
|
||||
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 40
|
Есть ли у кого опыт перехода с конструкторской работы на работу мастером (прорабом)? Проработал 6 лет КМДшником. Но последнее время что-то лихорадит нашу организацию, оклад маленький, заказов мало, карьерного роста 0. Есть вариант уйти на линию, стоит ли? Может посоветуете что)
|
|||
|
Опции темы | Поиск в этой теме |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Акты скрытых работ | Витос | Прочее. Архитектура и строительство | 324 | 05.03.2015 12:24 |