|
||
| Правила | Регистрация | Пользователи | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Поиск в этой теме |
|
||||
Строительство гидротехнических сооружений Регистрация: 01.08.2012
Москва
Сообщений: 8,640
|
Цитата:
Уж не Евгений ли Елпанов и Ко разработкой всей этой мишуры занимался? |
|||
|
||||
Регистрация: 27.02.2015
Сообщений: 1,381
|
|
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,004
|
маразма и остатков здравого смысла скорее. Если изначально закладывается коэффициент рентабельности >= 10
то там даже с суперавтоматизацией (на лиспе) уже изначально нереально работать в нормальном режиме, имхо. |
|||
|
||||
где-то в Москве не выходя из дома Регистрация: 23.07.2009
Орел
Сообщений: 4,018
|
Ну а что тут говорить о компании когда вот такие отзывы https://otrude.net/employers/26118 https://tipworker.com/otzyvy-sotrudn...y-kompaniy-pik Судя по отзывам дикий cepпeнтapий
__________________
надейся на лучшее, а худшее само придет |
|||
|
||||
Инженер-конструктор Регистрация: 13.10.2011
Москва
Сообщений: 2,359
|
В ПИК расчет кликов мыши никто не смотрит , смотрят пробег мыши по монитору, кол. мониторов (на двух спаренных при одной и той же работе пробег выше на практике в 1.5 раза), время простоя, время активного использования (с учетом неурочного времени) , проводятся снимки экрана (помоему раз в 10 минут) и после этого в табличной форме просматривается специальными людьми. Только все это ерунда, изначально в ПИК этого не было, а появилось из компании КРОСТ, ПИК 4-5 лет назад активно набирали людей кто все это и затеял. Только вот в КРОСТе Алексей Алексеич до сих держит планку в 225 часов в месяц, кто ниже на увольнение, печатается список часов по всем сотрудникам и вывешивается в главном холле. Кто ниже красной черты может не рассчитывать на премию и скорее всего увольнение. Иногда бывало сидели до 12 ночи в последний день рабочего месяца добивали часы до нижней планки. В КРОСТе между прочим еще считали клики ЛКМ и ПКМ, хитрые алгоритмы определяли вы просто кликаете от безделья или совершаете полезные действия, это еще впереди у ПИКа, скоро введут. В КРОСТе появились наряд-задание на проектирование по каждому работнику, теперь это и в ПИК.
На это все можно долго жаловаться, но это западная модель управления которая будет скоро везде, просто смеритесь. По поводу удаленщиков, в целом в ПИК они работают на 75% от целой ставки , по мнению почти всех руководителей в ПИК, эффективность удаленщики не приносят. Мое мнение, с бывшим директором (Алексей Алмазов) по проектированию в ПИК-Проект было лучше , теперь там специалист 1С стал ген. диром по проектированию и он первым делом отменил премии квартальные , вторым делом ввел огромное количество отчетов в 1С (не удивительно), лично я не понимаю этого. Возможно бывший директор имея в прошлом собственную проектную компанию более рассудительно подходил к процессу проектирования. |
|||
|
||||
Строитель Регистрация: 02.09.2003
Лукоморье
Сообщений: 1,075
|
Offtop:
Цитата:
Просто ради интереса заглядывайте на форумы инженеров американских и канадских. |
|||
|
||||
где-то в Москве не выходя из дома Регистрация: 23.07.2009
Орел
Сообщений: 4,018
|
это они пусть смирятся, что у них будут кликонажемальщики, а не инженеры тепрь я понимаю почему в западных компаниях ценят инженеров из бывшего СССР, потму что там видимо в мозгах кнопкодавсвтво считается нормальным А как там учитывают такой момент, когда человек думает скажем над тем или иным вопросом, изучает литературу, читает СП, законы или там функция думать не предусмотрена? Или надо делать так на одном мониторе читаешь СП, а на другом нажимаешь кнопки в атокаде не глядя, един в трех лицах так сказать
__________________
надейся на лучшее, а худшее само придет |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,004
|
вылезли товарищи менеджеры со своими фантазиями - не путайте отчетность развитую (как средство контроля) и соковыжималку для компенсации кучи людей с непонятными должностными обязанностями и бардака..
|
|||
|
||||
Отопление и вентиляция Регистрация: 31.10.2008
Москва
Сообщений: 445
|
мне непонятно как работу инженера можно оценивать в движениях/кликах мышкой? Это еще более менее можно работу чертежника оценивать .
Работал в несольких иностранных команиях с таким не сталкивался. никогда не понимал таких людей кто столько работает . "не бывает невыполнимых задач,зато бывают сердечные приступы в 30 лет" |
|||
|
||||
где-то в Москве не выходя из дома Регистрация: 23.07.2009
Орел
Сообщений: 4,018
|
Цитата:
__________________
надейся на лучшее, а худшее само придет |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,004
|
или на листочке набросал общее решение, посмотрел, подумал - и уже пошел проектировать на компе. Как тут на форуме кто-то из работающих на западе инженеров писал - что одним из основных критериев получения заказа является репутация, выполняли ли подобную работу раньше. И явно их точно не интересует, какой километраж пробега мышки при этом был у каждого сотрудника, это внутренняя статистика фирмы)
|
|||
|
||||
где-то в Москве не выходя из дома Регистрация: 23.07.2009
Орел
Сообщений: 4,018
|
они ее едят и на дорогу тратят
__________________
надейся на лучшее, а худшее само придет |
|||
|
||||
Регистрация: 28.10.2007
Сообщений: 528
|
Простите какой-то бред дикий. Во всех конторах перегрузки, наверное, дикие, у всех начальство разное бывает. Но это какой-то форменные беспредел. Кому блин нужны клики и кметраж пробега мыши? Следить, чтоб люди видосики на ютьюбе не смотрели - это одно. Кому нужно чтоб люди торчали по 10 часов? Нужно чтобы проект был разработан качественно и в срок. Да, всегда бывают проблемы с оценками сроков. Но нельзя в аврале все время выдавать работу. Это сказывается и на здоровье, и на качестве. Это ж не камни в карьере бить. Как они еще работают, а не развалились? Или они просто там все чертежники?
|
|||
|
||||
где-то в Москве не выходя из дома Регистрация: 23.07.2009
Орел
Сообщений: 4,018
|
Цитата:
__________________
надейся на лучшее, а худшее само придет |
|||
|
||||
Инженер-конструктор Регистрация: 13.10.2011
Москва
Сообщений: 2,359
|
Цитата:
Цитата:
Только у нас пока еще все девственное , работодатели взяли все лучшее для работодателя из западной модели, но забыли про работников: - профсоюзы (которые вместо вас отстаивают у вашего руководства ваши права, стоимость часа работы, условия труда и т .д.) - контрактную основу работы - бонусы по контракту ( каждый работник прекрасно видит условия получения премии и возможности ее взыскать через суд , в сша бонусы выплачивают даже уволившемуся работнику долгое время назад) - норма рабочего времени - оплата переработок (у нас для этого нужно пройти семь кругов ада что бы описать этот регламент по закону) |
|||
|
Опции темы | Поиск в этой теме |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Работа лиспа в AutoCAD 2007 и AutoCAD 2008 | olga87 | LISP | 6 | 10.10.2016 17:06 |
Совместная работа архитектора и конструктора в Autodesk Revit | wetr | Revit | 27 | 22.01.2014 13:55 |
Работа после ВУЗА (ПГС) | Homel | Профессии и трудовые отношения | 43 | 05.07.2013 11:39 |
Выбор видеокарты для шустрой работы с ПО компании Autodesk | hwd | Разное | 6 | 07.12.2009 18:34 |
Работа в испании | ASLYS | Профессии и трудовые отношения | 12 | 21.10.2007 17:04 |