| Правила | Регистрация | Пользователи | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |  Справка по форуму | Файлообменник |

Вернуться   Форум DWG.RU > Сообщество > Профессии и трудовые отношения > Интересуют ли оценки в дипломе и за ВКР при приеме на работу?

Интересуют ли оценки в дипломе и за ВКР при приеме на работу?

Ответ
Поиск в этой теме
Непрочитано 17.06.2020, 09:43
Интересуют ли оценки в дипломе и за ВКР при приеме на работу?
Андрей Резов
 
Россия, Челябинск
Регистрация: 12.12.2016
Сообщений: 112

Здравствуйте.
Интересуют ли оценки в дипломе и за ВКР при приеме на работу?
Просмотров: 25726
 
Непрочитано 18.06.2020, 14:37
| 1 #21
Vans


 
Регистрация: 02.09.2014
Сообщений: 370


Цитата:
Сообщение от ФАХВЕРК Посмотреть сообщение
Дальше стандартно - хочет человек или нет, кто-то поможет или нет, есть тяга или нет, нравится - не нравится, как в коллектив вольётся, личные и моральные качества, порядочность в отношении к людям и делу.
Вот это и можно понять по среднему баллу в дипломе. Вряд ли человек с тягой, желанием и хорошими личными качествами окончил ВУЗ на тройки . . .
Vans вне форума  
 
Непрочитано 18.06.2020, 14:47
| 4 #22
MAG37


 
Регистрация: 25.08.2017
Сообщений: 1,652


Девочки-зубрежки обычно очень хорошо учатся, усердия им не занимать. Частенько дипломы красные. Но как инженеры никакие

С другой стороны есть светлые головы, но раздолбаи. Схватывают все на лету, но в дипломе тройки
MAG37 вне форума  
 
Непрочитано 18.06.2020, 14:49
#23
ФАХВЕРК

Специальный Институт Строительных Конструкций Изделий ветеран проектирования
 
Регистрация: 03.04.2007
СССР версия 2.0
Сообщений: 11,056


Vans, ну наличие знаний по профильным дисциплинам необходимо, естественно, проверить. Собеседование по профессиональным навыкам. В момент окончания ВУЗа профессиональных навыков нет, но они строятся на базе профильных предметов (ТСП, ТВЗ, ЖБК, МК, СтройМех, Сопромат). Какие там оценки вообще по барабану.
__________________
Горев В.В., том 1, стр.109, 1 абзац, 4-ое предложение. Не пугайтесь этого произвола....
ФАХВЕРК вне форума  
 
Непрочитано 18.06.2020, 15:08
#24
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,008


И
Цитата:
Сообщение от Vans Посмотреть сообщение
Вопросы на все темы не задашь и комплексно кандидата не оценить.
для этого вообще то еще испытательный срок есть) Ну если в фирме еще остались технические специалисты, способные сразу в течении первых недель оценить реальный уровень нового сотрудника на практических задачах, конечно..
Сергей812 вне форума  
 
Непрочитано 18.06.2020, 15:09
| 1 #25
Vans


 
Регистрация: 02.09.2014
Сообщений: 370


Цитата:
Сообщение от MAG37 Посмотреть сообщение
Девочки-зубрежки обычно очень хорошо учатся, усердия им не занимать. Частенько дипломы красные. Но как инженеры никакие
С другой стороны есть светлые головы, но раздолбаи. Схватывают все на лету, но в дипломе тройки
Это исключения и запоминаются они именно как "светлые головы", но уверенности что эта светлая голова сорвет сроки из-за неорганизованности тоже велика. Кажется при теперешнем уровне образовании получать плохие оценки это надо постараться. . .

По моему опыту: люди с нормальным отношением к учебе и в работе стали карьеристами, остались в профессии или около (несмотря на все недостатки). Остальные либо ушли из отрасли, либо работают, но не вовлеченно, у них другие интересы в жизни (спорт, языки, хобби и т.д.), возможно они за все время и поднатаскались в техническом плане до определенного уровня и их это устраивает.

Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
для этого вообще то еще испытательный срок есть)
Там контекст был про выпускника, к выпускнику испытательный срок по ТК не применяется, если соблюдаете правила)

Последний раз редактировалось Vans, 18.06.2020 в 15:16.
Vans вне форума  
 
Непрочитано 18.06.2020, 15:12
#26
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,008


Цитата:
Сообщение от Vans Посмотреть сообщение
но уверенности что эта светлая голова сорвет сроки из-за неорганизованности тоже велика.
а для этого над ним есть руководитель группы, сектора, отдела.. чтобы наблюдать за ходом процесса, попытаться вправить мозги, если неорганизованность в новом сотруднике сопутствует с неплохим профессиональным уровнем.. ну или расстаться с новым сотрудником - если последний не способен работать в команде..

----- добавлено через ~2 мин. -----
а не написать в вакансии - "ответственность за качество и сроки", и сидеть фантазировать об идеальном сотруднике-ломовой лошади с гипертрофированным уровнем самоответственности)

----- добавлено через ~10 мин. -----
Цитата:
Сообщение от Vans Посмотреть сообщение
Там контекст был про выпускника, к выпускнику испытательный срок по ТК не применяется, если соблюдаете правила)
может потому то никто в здравом уме от вчерашнего выпускника не ожидает - что через неделю он начнет тянуть на том же уровне, что уже работающие сотрудники?) За 3 месяца испытательного срока, что можно максимально поставить для обычного работника - вчерашнего выпускника только и удастся поднатаскать на простейшие операции.

Последний раз редактировалось Сергей812, 18.06.2020 в 15:24.
Сергей812 вне форума  
 
Непрочитано 18.06.2020, 15:34
| 1 #27
Vans


 
Регистрация: 02.09.2014
Сообщений: 370


Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
может потому то никто в здравом уме от вчерашнего выпускника не ожидает - что через неделю он начнет тянуть на том же уровне, что уже работающие сотрудники?) За 3 месяца испытательного срока, что можно максимально поставить для обычного работника - вчерашнего выпускника только чему то и удастся поднатаскать на простейшие операции.
Даже отдача по усвоению новых знаний, в новых условиях, за месяц-два, у хорошистов отличников будет выше.

С подходом "можно натаскать", кажется можно вообще кого угодно брать более/менее соображающего и непьющего, да натаскивать пока времени и сил не жалко)

Цитата:
Сообщение от MAG37 Посмотреть сообщение
Девочки-зубрежки обычно очень хорошо учатся, усердия им не занимать. Частенько дипломы красные. Но как инженеры никакие
Про красный диплом не писал, это другая крайность, зубрешки-краснодипломщицы уравновешивают непризнаных гениев с трояками, а выбирать нужно из середины, смотреть предметы

Последний раз редактировалось Vans, 18.06.2020 в 15:51.
Vans вне форума  
 
Непрочитано 18.06.2020, 16:02
#28
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,008


Цитата:
Сообщение от Vans Посмотреть сообщение
Даже отдача по усвоению новых знаний, в новых условиях, за месяц-два, у хорошистов отличников будет выше.
что это за зверь такой - отдача по усвоению?) Очередной менеджерский термин для ИБД?)
Сергей812 вне форума  
 
Непрочитано 18.06.2020, 16:06
#29
MAG37


 
Регистрация: 25.08.2017
Сообщений: 1,652


Цитата:
Сообщение от Vans Посмотреть сообщение
смотреть предметы
спецпредметы или общие?
MAG37 вне форума  
 
Непрочитано 18.06.2020, 16:09
#30
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,008


еще желательно, чтобы от спецпредметов еще чего то в голове оставалось (понятно, что значительная часть из-за отсутствия практического повседневного применения позабудется к выпуску), а не только оценка в дипломе)
Сергей812 вне форума  
 
Непрочитано 18.06.2020, 16:09
#31
ФАХВЕРК

Специальный Институт Строительных Конструкций Изделий ветеран проектирования
 
Регистрация: 03.04.2007
СССР версия 2.0
Сообщений: 11,056


Коллеги, всё очень индивидуально... Пришел выпускник на собеседование на должность инженера-конструктора КМ . Чего вы все ему будете говорить? Что ждать от него? Чего хотеть? Какой он должен быть? Ну посмотрели в диплом.... ну поговорили.... дальше что?
__________________
Горев В.В., том 1, стр.109, 1 абзац, 4-ое предложение. Не пугайтесь этого произвола....
ФАХВЕРК вне форума  
 
Непрочитано 18.06.2020, 16:12
| 1 #32
tyuk


 
Регистрация: 08.11.2013
Сообщений: 717


На оценки хорошо если взглянут. И то скорее всего только в отделе кадров. Примерный уровень знаний выявят на собеседовании с будущим начальником. Ну и вовремя испытательного срока на реальных задачах увидят вашу трудоспособность и способность учится и выполнять поставленные задачи. Реальные знания и профпригодность с оценками не коррелируют. Из ВУЗа выходят лишь заготовки инженеров от которых отдача появляется в лучшем случае через год.
tyuk вне форума  
 
Непрочитано 18.06.2020, 16:20
#33
oleg_ua


 
Регистрация: 27.08.2010
Сообщений: 1,435


Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
самозабвенно лизать 5-ую точку
важный навык в современном мире. некоторые так карьеры делают.

----- добавлено через ~4 мин. -----
Цитата:
Сообщение от ФАХВЕРК Посмотреть сообщение
Коллеги, всё очень индивидуально... Пришел выпускник на собеседование на должность инженера-конструктора КМ . Чего вы все ему будете говорить? Что ждать от него? Чего хотеть? Какой он должен быть? Ну посмотрели в диплом.... ну поговорили.... дальше что?
дальше балка на двух опорах, ку-эль-квадрат-на-восемь, теорема Пифагора, синусы-косинусы-тангенсы, почему столб фонарный такой толстый, хотя одну лампочку держит ну и все такое ... может чего и не знает, но по ходу мыслей какой-никакой вывод можно сделать.

Последний раз редактировалось oleg_ua, 18.06.2020 в 16:26.
oleg_ua вне форума  
 
Непрочитано 18.06.2020, 16:44
#34
ФАХВЕРК

Специальный Институт Строительных Конструкций Изделий ветеран проектирования
 
Регистрация: 03.04.2007
СССР версия 2.0
Сообщений: 11,056


Цитата:
Сообщение от oleg_ua Посмотреть сообщение
дальше балка на двух опорах, ку-эль-квадрат-на-восемь, теорема Пифагора, синусы-косинусы-тангенсы, почему столб фонарный такой толстый, хотя одну лампочку держит ну и все такое ... может чего и не знает, но по ходу мыслей какой-никакой вывод можно сделать.
Много подходов есть. Не в этой теме. Но вкратце : пройтись по курсовикам КМ выполненным в институте с попутной проверкой КЖ. Распечатать чертежи КМ текущих работ и спросить: И что ты тут видишь? Это что? Для чего? Почему? Как работает?

----- добавлено через ~1 мин. -----
Всё же было в https://forum.dwg.ru/showthread.php?t=70317

----- добавлено через ~3 мин. -----
Кстати, автор темы как раз занимается стальными конструкциями.

----- добавлено через ~4 мин. -----
Вы уже через неделю не вспомните про его оценки. Вам работать с этим человеком....

----- добавлено через ~8 мин. -----
Цитата:
Сообщение от oleg_ua Посмотреть сообщение
важный навык в современном мире. некоторые так карьеры делают.
Ещё и с красным дипломом.... будет околачиваться у гиповника или кабинета директора, с умным видом про бимпроектирование вещать.... еще какой-нибудь херней заниматься. Потом, глядишь, уже начальник отдела имени самого себя или бесперспективных разработок.... тьфу.
__________________
Горев В.В., том 1, стр.109, 1 абзац, 4-ое предложение. Не пугайтесь этого произвола....
ФАХВЕРК вне форума  
 
Непрочитано 18.06.2020, 17:05
#35
Vans


 
Регистрация: 02.09.2014
Сообщений: 370


Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
что это за зверь такой - отдача по усвоению?) Очередной менеджерский термин для ИБД?)
Что по вашему значит оценка в образовании вообще тогда?
Это когда дал задание, показал на примере, объяснил где подсмотреть ещё и что получил на выходе, за один и тот же срок. Меньше чем ожидали/как хотели/больше чем думали
Vans вне форума  
 
Непрочитано 18.06.2020, 17:28
#36
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,008


Цитата:
Сообщение от Vans Посмотреть сообщение
Что по вашему значит оценка в образовании вообще тогда?
чисто субъективная вещь, зависящая от учебного заведения, преподавателя, и самого учащегося.. Видел еще во время учебы не раз, как пресловутые отличники "срезались" на тех принципиальных преподавателях - кто требовал понимание своего предмета, а не пересказ конспектов.. и как потом они (отличники) бегали через деканат, упрашивали - чтобы им не портили диплом с отличием) А сейчас, имхо, еще проще - когда учебные заведения начали оказывать учебные услуги со своими внутренними планами и т.п., а не готовить будущих специалистов.
Сергей812 вне форума  
 
Непрочитано 18.06.2020, 17:33
#37
kp+

идущий по граблям
 
Регистрация: 26.05.2005
Сообщений: 5,091


Цитата:
Сообщение от tyuk Посмотреть сообщение
Реальные знания и профпригодность с оценками не коррелируют
Более того, по мнению некоторых суровых работодателей, красный диплом - признак профНЕпригодности, т.е. признак зубрилы, не приспособленного к жизни и реальной работе, которую надо "вытягивать".
Offtop: Хотя может быть все прозаичнее, и такой начальник попросту не хочет работать с подчиненными умнее себя - подсидят, гады

Последний раз редактировалось kp+, 18.06.2020 в 17:45.
kp+ вне форума  
 
Непрочитано 18.06.2020, 17:54
1 | 1 #38
JohnSmith


 
Регистрация: 28.02.2009
Оренбург
Сообщений: 241


Цитата:
Сообщение от oleg_ua Посмотреть сообщение
дальше балка на двух опорах, ку-эль-квадрат-на-восемь, теорема Пифагора, синусы-косинусы-тангенсы, почему столб фонарный такой толстый, хотя одну лампочку держит ну и все такое
ну, ты и валишь). У нас недавно набор был, так это почти никто не знает, я в шоке был с уровня людей. Были даже те, кто со стажем 10+ лет. Тупо на колонну нагрузку собрать не могут. Какое там ку-эль-квадрат-на-восемь
Цитата:
Сообщение от kp+ Посмотреть сообщение
Более того, по мнению некоторых суровых работодателей, красный диплом - признак профНЕпригодности, т.е. признак зубрилы, не приспособленного к жизни и реальной работе, которую надо "вытягивать".
я бы таких работодателей расстреливал
JohnSmith вне форума  
 
Непрочитано 18.06.2020, 19:11
| 1 #39
dambra


 
Регистрация: 22.09.2012
Сообщений: 419


Я бы сказал важно наличие диплома и заинтересованность/вовлеченность самого кандидата, оценки никогда не спрашивал никто.
Красный диплом может даже мешать т.к. дает ложную уверенность в своих навыках. Думаю оценкой 3 по сопромату никого не удивишь, а получая 5 могут дать ферму посчитать на собеседовании любым способом "вручную" и все, приплыл кандидат.
Название учебного заведения играет большую роль чем оценка. "Средний" диплом МГСУ даст намного больше шансов на рассмотрение резюме/трудоутройство чем диплом периферийного учебного заведения. Дальше на собеседовании зададут пару вопросов / тестовых задач и сразу выяснится Ваш "средний бал" по проф. предметам.
Всегда отдавал предпочтение кандидатам, которые учились в Университете и на последних курсах работали на 25 или 50% в любой из проектных организаций т.е. с опытом хотябы 6-12 месяцев.
Если с учебой туго - всегда можно в прорабы
dambra вне форума  
 
Непрочитано 18.06.2020, 21:05
#40
vant


 
Регистрация: 05.06.2015
Сообщений: 468


Цитата:
Сообщение от JohnSmith Посмотреть сообщение
Если два человека одинаково проходят собеседование, то предпочтение отдадут тому, у кого диплом лучше.
При отборе ребят, возможно так оно и есть. При отборе девчат я бы выделил приближение к идеалу 90-60-90 (и не потому, что есть какая-то озабоченность, просто глаз радуется при прочих равных условиях), а вот далее просмотр дипломов.
Как-то году в 10-м набирали мы как-то в одну контору молодых специалистов. На собеседование пришли две девахи после института. Одна блондинка 90-60-90, очень симпатичная высокая - но запросила ~1000 баксов в месяц. Вторая брюнетка страшненькая, но запросила ~700 баксов. Генеральный сразу сказал, что именно о таком сотруднике за ~700 баксов он всегда мечтал. Так-что дипломы дипломами, а оценка специалистов одинаковой квалификации генеральными определяется по финансовым вопросам в том числе.
vant на форуме  
Ответ
Вернуться   Форум DWG.RU > Сообщество > Профессии и трудовые отношения > Интересуют ли оценки в дипломе и за ВКР при приеме на работу?

Размещение рекламы
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск


Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу? JulTer Профессии и трудовые отношения 651 25.05.2018 07:48
Как оценить работу по обследованию моста? NOVICHEK Обследование зданий и сооружений 6 01.06.2017 09:59
Устроиться на работу в России конструктору из Украины - прошу совета. engineer_a Профессии и трудовые отношения 298 15.10.2014 15:57
Как оценить свою работу Mercury Прочее. Архитектура и строительство 12 15.08.2006 10:47