|
||
| Правила | Регистрация | Пользователи | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Поиск в этой теме |
|
||||
Регистрация: 02.09.2014
Сообщений: 370
|
Вот это и можно понять по среднему баллу в дипломе. Вряд ли человек с тягой, желанием и хорошими личными качествами окончил ВУЗ на тройки . . .
|
|||
|
||||
Специальный Институт Строительных Конструкций Изделий ветеран проектирования Регистрация: 03.04.2007
СССР версия 2.0
Сообщений: 11,056
|
Vans, ну наличие знаний по профильным дисциплинам необходимо, естественно, проверить. Собеседование по профессиональным навыкам. В момент окончания ВУЗа профессиональных навыков нет, но они строятся на базе профильных предметов (ТСП, ТВЗ, ЖБК, МК, СтройМех, Сопромат). Какие там оценки вообще по барабану.
__________________
Горев В.В., том 1, стр.109, 1 абзац, 4-ое предложение. Не пугайтесь этого произвола.... |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,008
|
И
для этого вообще то еще испытательный срок есть) Ну если в фирме еще остались технические специалисты, способные сразу в течении первых недель оценить реальный уровень нового сотрудника на практических задачах, конечно.. |
|||
|
||||
Регистрация: 02.09.2014
Сообщений: 370
|
Цитата:
По моему опыту: люди с нормальным отношением к учебе и в работе стали карьеристами, остались в профессии или около (несмотря на все недостатки). Остальные либо ушли из отрасли, либо работают, но не вовлеченно, у них другие интересы в жизни (спорт, языки, хобби и т.д.), возможно они за все время и поднатаскались в техническом плане до определенного уровня и их это устраивает. Там контекст был про выпускника, к выпускнику испытательный срок по ТК не применяется, если соблюдаете правила) Последний раз редактировалось Vans, 18.06.2020 в 15:16. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,008
|
Цитата:
----- добавлено через ~2 мин. ----- а не написать в вакансии - "ответственность за качество и сроки", и сидеть фантазировать об идеальном сотруднике-ломовой лошади с гипертрофированным уровнем самоответственности) ----- добавлено через ~10 мин. ----- может потому то никто в здравом уме от вчерашнего выпускника не ожидает - что через неделю он начнет тянуть на том же уровне, что уже работающие сотрудники?) За 3 месяца испытательного срока, что можно максимально поставить для обычного работника - вчерашнего выпускника только и удастся поднатаскать на простейшие операции. Последний раз редактировалось Сергей812, 18.06.2020 в 15:24. |
|||
|
||||
Регистрация: 02.09.2014
Сообщений: 370
|
Цитата:
С подходом "можно натаскать", кажется можно вообще кого угодно брать более/менее соображающего и непьющего, да натаскивать пока времени и сил не жалко) Про красный диплом не писал, это другая крайность, зубрешки-краснодипломщицы уравновешивают непризнаных гениев с трояками, а выбирать нужно из середины, смотреть предметы Последний раз редактировалось Vans, 18.06.2020 в 15:51. |
|||
|
||||
Специальный Институт Строительных Конструкций Изделий ветеран проектирования Регистрация: 03.04.2007
СССР версия 2.0
Сообщений: 11,056
|
Коллеги, всё очень индивидуально... Пришел выпускник на собеседование на должность инженера-конструктора КМ . Чего вы все ему будете говорить? Что ждать от него? Чего хотеть? Какой он должен быть? Ну посмотрели в диплом.... ну поговорили.... дальше что?
__________________
Горев В.В., том 1, стр.109, 1 абзац, 4-ое предложение. Не пугайтесь этого произвола.... |
|||
|
||||
Регистрация: 08.11.2013
Сообщений: 717
|
На оценки хорошо если взглянут. И то скорее всего только в отделе кадров. Примерный уровень знаний выявят на собеседовании с будущим начальником. Ну и вовремя испытательного срока на реальных задачах увидят вашу трудоспособность и способность учится и выполнять поставленные задачи. Реальные знания и профпригодность с оценками не коррелируют. Из ВУЗа выходят лишь заготовки инженеров от которых отдача появляется в лучшем случае через год.
|
|||
|
||||
Регистрация: 27.08.2010
Сообщений: 1,435
|
важный навык в современном мире. некоторые так карьеры делают.
----- добавлено через ~4 мин. ----- дальше балка на двух опорах, ку-эль-квадрат-на-восемь, теорема Пифагора, синусы-косинусы-тангенсы, почему столб фонарный такой толстый, хотя одну лампочку держит ну и все такое ... может чего и не знает, но по ходу мыслей какой-никакой вывод можно сделать. Последний раз редактировалось oleg_ua, 18.06.2020 в 16:26. |
|||
|
||||
Специальный Институт Строительных Конструкций Изделий ветеран проектирования Регистрация: 03.04.2007
СССР версия 2.0
Сообщений: 11,056
|
Цитата:
----- добавлено через ~1 мин. ----- Всё же было в https://forum.dwg.ru/showthread.php?t=70317 ----- добавлено через ~3 мин. ----- Кстати, автор темы как раз занимается стальными конструкциями. ----- добавлено через ~4 мин. ----- Вы уже через неделю не вспомните про его оценки. Вам работать с этим человеком.... ----- добавлено через ~8 мин. ----- Ещё и с красным дипломом.... будет околачиваться у гиповника или кабинета директора, с умным видом про бимпроектирование вещать.... еще какой-нибудь херней заниматься. Потом, глядишь, уже начальник отдела имени самого себя или бесперспективных разработок.... тьфу.
__________________
Горев В.В., том 1, стр.109, 1 абзац, 4-ое предложение. Не пугайтесь этого произвола.... |
|||
|
||||
Регистрация: 02.09.2014
Сообщений: 370
|
Цитата:
Это когда дал задание, показал на примере, объяснил где подсмотреть ещё и что получил на выходе, за один и тот же срок. Меньше чем ожидали/как хотели/больше чем думали |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,008
|
чисто субъективная вещь, зависящая от учебного заведения, преподавателя, и самого учащегося.. Видел еще во время учебы не раз, как пресловутые отличники "срезались" на тех принципиальных преподавателях - кто требовал понимание своего предмета, а не пересказ конспектов.. и как потом они (отличники) бегали через деканат, упрашивали - чтобы им не портили диплом с отличием) А сейчас, имхо, еще проще - когда учебные заведения начали оказывать учебные услуги со своими внутренними планами и т.п., а не готовить будущих специалистов.
|
|||
|
||||
идущий по граблям Регистрация: 26.05.2005
Сообщений: 5,091
|
Более того, по мнению некоторых суровых работодателей, красный диплом - признак профНЕпригодности, т.е. признак зубрилы, не приспособленного к жизни и реальной работе, которую надо "вытягивать".
Offtop: Хотя может быть все прозаичнее, и такой начальник попросту не хочет работать с подчиненными умнее себя - подсидят, гады Последний раз редактировалось kp+, 18.06.2020 в 17:45. |
|||
|
||||
Регистрация: 28.02.2009
Оренбург
Сообщений: 241
|
Цитата:
я бы таких работодателей расстреливал |
|||
|
||||
Регистрация: 22.09.2012
Сообщений: 419
|
Я бы сказал важно наличие диплома и заинтересованность/вовлеченность самого кандидата, оценки никогда не спрашивал никто.
Красный диплом может даже мешать т.к. дает ложную уверенность в своих навыках. Думаю оценкой 3 по сопромату никого не удивишь, а получая 5 могут дать ферму посчитать на собеседовании любым способом "вручную" и все, приплыл кандидат. Название учебного заведения играет большую роль чем оценка. "Средний" диплом МГСУ даст намного больше шансов на рассмотрение резюме/трудоутройство чем диплом периферийного учебного заведения. Дальше на собеседовании зададут пару вопросов / тестовых задач и сразу выяснится Ваш "средний бал" по проф. предметам. Всегда отдавал предпочтение кандидатам, которые учились в Университете и на последних курсах работали на 25 или 50% в любой из проектных организаций т.е. с опытом хотябы 6-12 месяцев. Если с учебой туго - всегда можно в прорабы |
|||
|
||||
Регистрация: 05.06.2015
Сообщений: 468
|
Цитата:
Как-то году в 10-м набирали мы как-то в одну контору молодых специалистов. На собеседование пришли две девахи после института. Одна блондинка 90-60-90, очень симпатичная высокая - но запросила ~1000 баксов в месяц. Вторая брюнетка страшненькая, но запросила ~700 баксов. Генеральный сразу сказал, что именно о таком сотруднике за ~700 баксов он всегда мечтал. Так-что дипломы дипломами, а оценка специалистов одинаковой квалификации генеральными определяется по финансовым вопросам в том числе. |
|||
|
Опции темы | Поиск в этой теме |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу? | JulTer | Профессии и трудовые отношения | 651 | 25.05.2018 07:48 |
Как оценить работу по обследованию моста? | NOVICHEK | Обследование зданий и сооружений | 6 | 01.06.2017 09:59 |
Устроиться на работу в России конструктору из Украины - прошу совета. | engineer_a | Профессии и трудовые отношения | 298 | 15.10.2014 15:57 |
Как оценить свою работу | Mercury | Прочее. Архитектура и строительство | 12 | 15.08.2006 10:47 |