[engineer_a]

Итак, новое начальство решило сменить персонал службы заказчика.....
Принято решение взять своих, с которыми работали ранее в другой фирме, а нынешних уволить. Предложили написать заявление об увольнении по соглашению сторон с датой на середину сентября 2020...
Зарплата вся официальная, "белая".

Стоит ли упираться и настаивать на увольнении по сокращению? По соглашению пособие по безработ
ице платят 270 дней, при сокращении - в течение года.
Но сокращение для фирмы головная боль - отчисления госорганам, оформление отчётов и т.д. Боюсь, что если настаивать на сокращении, то будут подводить под увольнение по статье за нарушения, невыполнение обязанностей и т.п.

Хотелось бы узнать мнение опытных в этом вопросе....

[Yoriuss]

Попадал под по сокращение: никаких подводок под увольнение по статьям не было. Годовое пособия - Пойди его в Украине получи. Выбирайте-где денег единоразово дадут больше.

[kp+]

Offtop:

Сообщение от nick.klochkov а чем "старые" не устраивают? если только - из соображения "своих", и ничего более, то это как-то смердит(

Судя по доступным источникам, во все времена в определенных кругах принято считать, что "Все кидают всех. Тотальное кидалово порождает тотальное недоверие. В такой среде возможно доверять только своим, своему "клану" — родственику, куму, свату, подельнику." Отсюда.

[csp]

По взаимному решению=как за пьянку.

[engineer_a]

Предложил три оклада и разбежимся, но дирекция уперлась рогом, жалко три оклада платить.
Что ж, может что найдется путное за это время - тогда вопрос будет решен. Некрасиво, можно было бы и подсластить пилюлю, в их масштабах запрошенная мной сумма - копейки.

[ShaggyDoc]

В увольнении по соглашению сторон есть подводные камни:

1. "Раздумать" и отменить соглашение нельзя.
2. Профсоюз в этом случае не осуществляет контроль за действиями работодателя.
3. В законе нет указания на обязательность выплаты выходного пособия, это делается только по отдельному допсоглашению либо если такое условие есть в коллективном договоре.

Вот у нас один мужик так попал. Решил уволиться "по соглашению", потому что "по сокращению" как-то некрасиво. Подписал соглашение об увольнении через две недели. Он нацелился идти в проектную группу при РЖД, автоматчиком. Но оказалось, что там все работники проходят специальную медкомиссию, хоть ты машинист, хоть проектант. Я сам когда-то такую проходил. А он не прошел.

В результате новой работы нет, отменить соглашение нельзя. А потом еще выяснилось, что дополнительную компенсацию не заплатят. Руководство не согласилось задним числом оформлять допсоглашение. Так и уволили без компенсаций.

А других работников его группы уволили по сокращению и они потом получали выплаты.

Так что при попытке "по соглашению сторон" это надо учитывать.

[qwer18]

Сообщение от engineer_a Стоит ли упираться и настаивать на увольнении по сокращению?

Поверте стоит, особенно с белой зарплатой, у меня почти такое было в 2014, правда, просто сокращение. Сразу выплатили, какую-то сумму, потом я три месяца не работал официально, мне за 3 месяца оплатили, а кто на биржу труда встал им еще за пару месяцев заплатили. Не стоит увольнятся по соглашения, вас просто выкинули в кризис, так поимейте с работодателя ништяки

----- добавлено через ~8 мин. -----

Сообщение от engineer_a то будут подводить под увольнение по статье за нарушения

да 3 месяца будете, как на пороховой бочке, но не забывайте, сначала выговор, потом строгий выговор и только потом увольнение

----- добавлено через ~9 мин. -----

Сообщение от engineer_a Что ж, может что найдется путное за это время - тогда вопрос будет решен.

сначала получите деньги с тех кто вас выгоняет

[engineer_a]

Перешел в другую фирму, выплатили только за отработанное время и неотгулянные отпуска.