|
||
| Правила | Регистрация | Пользователи | Сообщения за день | | Поиск | | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Поиск в этой теме |
|
||||
Специальный Институт Строительных Конструкций Изделий ветеран проектирования Регистрация: 03.04.2007
СССР версия 2.0
Сообщений: 11,068
|
Соглашусь. Но философия будет.
__________________
Горев В.В., том 1, стр.109, 1 абзац, 4-ое предложение. Не пугайтесь этого произвола.... |
|||
|
||||
Специальный Институт Строительных Конструкций Изделий ветеран проектирования Регистрация: 03.04.2007
СССР версия 2.0
Сообщений: 11,068
|
Сергей812, с чего и начинали https://forum.dwg.ru/showpost.php?p=...0&postcount=13
__________________
Горев В.В., том 1, стр.109, 1 абзац, 4-ое предложение. Не пугайтесь этого произвола.... |
|||
|
||||
Регистрация: 05.06.2015
Сообщений: 468
|
Это понятно надеюсь всем.
Как грохнулся совок и начался дикий капитализм (~ с 93 го) первая мысль когда просыпаешься с утра - на чем можно заработать или что нужно сделать, что-бы заработать завтра. Это помогает сосредоточиться на поиске объектов, контактов и собственно работы . |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,049
|
Offtop: Вы это кого сейчас оскорбить пытаетесь то?)
Не уверен, что всем: достаточно почитать те же вакансии (причем не только строительной отрасли) - такое впечатление, что работодатели вообще не заинтересованы в сохранении своего бизнеса (про развитие уже говорить не приходится). Работник - это все-таки долгосрочное вложение (если не планируется изначально его кинуть через неделю, месяц), а выбирают как картошку - по цене и по внешнему виду) |
|||
|
||||
Регистрация: 05.06.2015
Сообщений: 468
|
Сейчас рынок работодателя и он диктует свои условия как хочет. Но это циклично при капитализме. Был период с 10-го по 14-й год (на моей памяти) подъезжаю на надзор на объект там ИТР сидят бамбук курят в штабе, работы на объекте не видно, спрашиваю что случилось. Ответ - ну понимаешь, бригады сварщиков человек 15 вон собрались и ушли на другой объект через дорогу, им там на 10-ку больше дают. Та-же песня с электриками на другом объекте. Вот в тот период бал рынок спецов.
О какой заинтересованности работодателя может идти речь если они почти все готовят (или уже приготовили) себе запасной аэродром за бугром тихонько не афишируя покупают домики и квартирки в Чехии, Венгрии, Болгарии, Италии, Германии ну и далее по списку. Готовятся отойти на пенсию спокойно, так сказать. Спокойной "пенсии" пока только у Чернякова из Космоса не получилось, но там претенции сильно серъезные. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,049
|
Цитата:
В маленьких городах, наверно, да - правит работодатель (так как деваться особо и некуда, разве что переезжать). А в мегаполисах вакансий не так уж и мало, и з/п приличные предлагают - только для тех, кто уже крутиться в этой отрасли: большая часть этих компаний с регулярными вакансиями печально знакома..) А тем более сейчас легко можно посмотреть связи по владельцам, наличие судебных дел... |
|||
|
||||
НЛО Регистрация: 09.07.2007
Тутошние мы.
Сообщений: 6,103
|
|
|||
|
||||
Регистрация: 19.07.2018
Сообщений: 3,083
|
Вы думаете ситуация особо отличается?
Смысл моего поста в том, что кадров нет. Если в ФГУПе установить минимальный уровень 100т.р./мес - ситуация не изменится. Тоже самое и рассуждения vant о сварщиках с электриками, что "не их сегодня рынок". Я бы поспорил в этом смысле. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,049
|
|
|||
|
||||
Регистрация: 19.07.2018
Сообщений: 3,083
|
А для кого? Сами же говорите, что
Цитата:
----- добавлено через ~11 мин. ----- Согласен на счёт выпускников. В стране выпускников не стало? Вакансии то почему открыты? Последний раз редактировалось crossing, 02.08.2019 в 10:28. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,049
|
Цитата:
)) Что их "дурдом" уже давно начал и в столицы переезжать. И не исключено, что они могут встретить знакомые самодовольные лица, придя на собеседование) а кадры есть, просто их надо переманивать (так как реальное "производство" новых кадров все последние годы уменьшалось, некому их учить) - а не сидеть и фантазировать, как на приятных для них (работодателях) условиях профессиональные кадры побегут со всех сторон. Ну и не ставить дебильные ограничения по возрасту и т.п. |
|||
|
||||
Регистрация: 19.07.2018
Сообщений: 3,083
|
Вот это ближе к реальности. Но только я считаю, что если когото нужно "переманивать" - то это говорит о дефиците, что означает отсутствие.
Вот и Вы уже "приняли" пенсионную реформу. Последний раз редактировалось crossing, 02.08.2019 в 10:39. |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,049
|
Цитата:
есть текущая работа, которую надо разгребать. В плане будущей работы - не всегда есть определенность. При этом брать неопытного молодого специалиста, учить его (вкладывать в это ресурсы). И потом даже неизвестно - успеет ли отбить новый сотрудник хотя бы вложенные на обучение и з/п средства, или просто не будет заказов, или сотрудник махнет крылом и уйдет на другое место с полученным опытом и стажем... Сейчас молодые стали прагматичнее, количество энтузиастов-волонтеров среди них стремительно приближает к нулю (хотя это и правильно), либо вообще "овощи" - которые сидят и ждут указаний от руководства на любое телодвижение. |
|||
|
||||
Регистрация: 19.07.2018
Сообщений: 3,083
|
Вот основная причина открытых вакансий. Спецы, которые делают деньги не могут/не хотят заниматься теми кого приглашают на 40т.р./мес. Т.е. выпускники ни кому не нужны.
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Последний раз редактировалось crossing, 02.08.2019 в 11:12. |
|||
|
||||
НЛО Регистрация: 09.07.2007
Тутошние мы.
Сообщений: 6,103
|
Цитата:
Так надо смотреть на конкретные вакансии. Может, они за 40т.р. хотят кандидатов наук с 5-летним опытом. |
|||
|
||||
Регистрация: 19.07.2018
Сообщений: 3,083
|
Я не знаю какими критериям Вы думаете, но склонен полагать, что не критериями "технической физики".
Как бы это из области - любой кто клеил обои является отделочником. Вот лично Вы уверены, что нанятый для Вашего ремонта квартиры персонал с разницей цены в 2 раза выполнит работы с разным качеством в соответствующую сторону? |
|||
|
||||
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 11,049
|
неправильную точку отсчета берете: персонал, нанятый по заведомо демпинговой относительно средних региональных расценок оплате - гарантировано сделает через одно место. Даже если не сэкономят на качественных материалах.
|
|||
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Каковы допустимые отклонения от проекта при строительстве теплосети? | dorogi-dorogi | Инженерные сети | 1 | 06.06.2018 11:21 |
Каковы расчетные длины колонн для обычного жб каркаса по п. 8.1.17 СП63? | pbykov | Железобетонные конструкции | 11 | 02.04.2018 07:14 |
Каковы последствия невыполнения требования СП касательно катета шва? | МЕТОД | Металлические конструкции | 20 | 25.05.2013 19:45 |
Соотношение количества ведущих инженеров и инженеров-конструкторов в отделе | Monolit-aga | Технология и организация строительства | 30 | 06.04.2010 09:54 |
уровень зарплаты | Forkam | Организация проектирования и оформление документации | 12 | 17.03.2007 13:21 |