| Правила | Регистрация | Пользователи | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |  Справка по форуму | Файлообменник |

Вернуться   Форум DWG.RU > Сообщество > Профессии и трудовые отношения > Каковы реальные зарплаты ведущих в спб??

Каковы реальные зарплаты ведущих в спб??

Закрытая тема
Поиск в этой теме
Непрочитано 10.06.2019, 14:52
Каковы реальные зарплаты ведущих в спб??
REGINA 10
 
Регистрация: 10.08.2010
Сообщений: 195

В инете больше 70т.р. ведущим не предлагают. Тем не менее я со всех сторон слышу , что реальные зарплаты ведущих много выше.За счет чего такая разница?
__________________
Расчет и конструирование ж/б
Санкт-Петербург
Просмотров: 157833
 
Непрочитано 12.02.2020, 13:10
#421
qwer18


 
Регистрация: 20.04.2015
Расеюшка
Сообщений: 627


Цитата:
Сообщение от Tamerlan_MZO Посмотреть сообщение
а некоторым теперь, и вовсе, приходится именно работать
Ужас
qwer18 вне форума  
 
Непрочитано 12.02.2020, 13:19
| 1 #422
Tamerlan_MZO


 
Регистрация: 26.02.2012
Сообщений: 2,270


Цитата:
Сообщение от qwer18 Посмотреть сообщение
Ужас
Пример, когда выпадение одного винтика привело к поломке целой системы. А цена вопроса была в районе 50-100$/мес.
Tamerlan_MZO вне форума  
 
Непрочитано 12.02.2020, 13:26
1 | #423
Podpolie


 
Регистрация: 03.08.2012
Сообщений: 4,316


Разные работодатели. Пока надоело мне это стр-во и остался в службе эксплуатации косметической фабрики в подмосковном райцентре. Ген.директор кандидат физ-мат наук. Учредители, не хочу называть по ящику показывают. Кадровая политика: на работу основным персоналом только с высшим образованием))). Не важно какой диплом, вышка и все. Секретари: плехановский и МГИМО по 2 импортных языка знают, манагеры, продавцы и т.п. челядь тоже. Лаборатория: МГУ, медицинский. Главный охранник - мент, как Карпов в Глухаре. Вот как кадры собирают. Вся наша служба: вышка, да в принципе мы эту фабрику и строили - предложили: ну куда мы без Вас, мы ничего здесь и не знаем, по конструкциям, системам...., какие такие исполнительные в них черт ногу сломит. Ну хорошо... Поучиться на курсах повышения - пож-та. Выгоняют народ конечно, но за хорошие косяки и таких же ищут с дипломами. Правда конечно свой дурдом, своя специфика, все общение по буржуйским методиках, не дай бог впереди паровоза побежишь.
Я так наблюдаю после стр-ва прикольно, другая совсем специфика...
__________________
Летела лопата, упала в болото. Какая зарплата - такая работа.
Podpolie вне форума  
 
Непрочитано 12.02.2020, 13:28
| 2 #424
kopekopa

инженер
 
Регистрация: 23.06.2011
Сообщений: 635


Цитата:
Сообщение от Crimson Посмотреть сообщение
Если ты высококвалифицированный специалист, которые умеет делать что то, что умеет делать один из 100 000 или даже больше человек и твои навыки нужны работодателю
То, что сейчас требуется, умеют делать почти все - заложить бабло и проставить штампик. Больше никому ничего не нужно. И сделать это быстро. И сделать это, сквозь пальцы пропуская требования нормативов, если "ну очень надо". ГИПы уже ничего не проверяют в чертежах (либо нет времени, либо просто не знают вопрос). Никому уже не интересно, что внутри проекта, какого оно качества и насколько рационально, хотя во всех должностных инструкциях прописано, что ты должен и стоимость посчитать, и материалы разумные применить, провести анализ и тогда только запроектировать (если бы все это делали по типу итальянской забастовки, выработка была бы такая, что выгоднее было бы работать дворником). И для высококвалифицированного специалиста это как раз и есть самое печальное, даже иногда важнее, чем зарплата. Он знает, что умеет больше и лучше, но понимает, что никем это все равно оценено не будет. Жалко времени, которое было потрачено на развитие навыков.

Цитата:
Сообщение от Crimson Посмотреть сообщение
навыки нужны работодателю
Редко, в единичных случаях
kopekopa вне форума  
 
Непрочитано 12.02.2020, 13:28
#425
Crimson

Инженер-технолог
 
Регистрация: 12.12.2017
Москва
Сообщений: 1,053


Цитата:
Сообщение от Tamerlan_MZO Посмотреть сообщение

Лично наблюдаю ситуацию.
4 мес. назад по материальным соображениям из отдела ушел человек, который качественно выполнял свои обязанности. Не профессионал, но хороший специалист. Его работу раскидали на всех понемногу. Оказалось, что работы человек тянул "за троих". Так же оказалось, что большая часть отдела пользовалась его разработками и наработками, а некоторая часть отдела еще и "примазывалась" к выполнению части работ ушедшего, не делая при этом ровным счётом ничего. В общем, оставшиеся в отделе начали "подвывать", потому что работы стало больше, деньги те же, а некоторым теперь, и вовсе, приходится именно работать, потому что прикрыть свое безделье уже нечем.
На новое место уже приходил десяток соискателей. Некоторые не устроили руководство, другие не согласились работать сами. Пара человек вроде даже и оставалась работать на несколько дней, но потом люди просто пропадали. Уровень компетенции приходящих, мне, как стороннему наблюдателю, показался ниже тех, что остались в отделе.
Качество работы отдела стало заметно ниже. Стали возникать напряжённости между отдельными личностями. Часть людей поговаривает о смене работы или находится в активном поиске.
Мне вспомнился 14 год, я работал в компании тогда, по которой курс евро ударил напрямую и руководство сократило 2/3 сотрудников одним махом. Так вот на производственный процесс это в результате никак не повлияло вообще при том же объеме выполняемой работы)) Вот тогда у меня первый раз открылись глаза на то, на сколько же бессмысленный и беспощадный бизнес в РФ в плане его эффективности.
Crimson вне форума  
 
Непрочитано 12.02.2020, 13:39
| 1 #426
Swarka


 
Регистрация: 04.04.2018
Сообщений: 283


Цитата:
Сообщение от kopekopa Посмотреть сообщение
То, что сейчас требуется, умеют делать почти все - заложить бабло и проставить штампик. Больше никому ничего не нужно. И сделать это быстро. И сделать это, сквозь пальцы пропуская требования нормативов, если "ну очень надо". ГИПы уже ничего не проверяют в чертежах (либо нет времени, либо просто не знают вопрос). Никому уже не интересно, что внутри проекта, какого оно качества и насколько рационально, хотя во всех должностных инструкциях прописано, что ты должен и стоимость посчитать, и материалы разумные применить, провести анализ и тогда только запроектировать (если бы все это делали по типу итальянской забастовки, выработка была бы такая, что выгоднее было бы работать дворником). И для высококвалифицированного специалиста это как раз и есть самое печальное, даже иногда важнее, чем зарплата. Он знает, что умеет больше и лучше, но понимает, что никем это все равно оценено не будет. Жалко времени, которое было потрачено на развитие навыков.
Эти слова полностью отражают ситуацию в отрасли.
Сейчас не нужно быть хорошим проектировщиком, нужно быть быстрым проектировщиком со знанием 3д... А какие у тебя там решения-это всем плевать. Сделал картинку и готово. Сейчас технологи в сталях не разбираются, знают только нержавейка-сталь-чугун... Вот если бы за неверные проектные решения повлекшие смерть или сильные экономические последствия сажали надолго, а за нерациональность выбора оборудования и "захоронение" денег в проекте увольняли с записью в трудовую, только тогда бы появились хорошие оклады и хорошие проектировщики. А сейчас 80-90% проектировщиков это инженерный сброд, шарлатаны...
Swarka вне форума  
 
Непрочитано 12.02.2020, 13:39
#427
Crimson

Инженер-технолог
 
Регистрация: 12.12.2017
Москва
Сообщений: 1,053


Цитата:
Сообщение от kopekopa Посмотреть сообщение
То, что сейчас требуется, умеют делать почти все - заложить бабло и проставить штампик. Больше никому ничего не нужно.х
Ну, если этого и правда достаточно, то я тоже не вижу смысла держать и платить специалистам. С какой стати?
Crimson вне форума  
 
Непрочитано 12.02.2020, 13:52
#428
Demmer


 
Регистрация: 10.09.2010
Сообщений: 483


Цитата:
Сообщение от Crimson Посмотреть сообщение
Мне вспомнился 14 год, я работал в компании тогда, по которой курс евро ударил напрямую и руководство сократило 2/3 сотрудников одним махом. Так вот на производственный процесс это в результате никак не повлияло вообще при том же объеме выполняемой работы)) Вот тогда у меня первый раз открылись глаза на то, на сколько же бессмысленный и беспощадный бизнес в РФ в плане его эффективности.
На данный момент у нас в проектной организации 3чел. Завхоза, 2чел. секретаря, 2чел. системн. администратора, 3чел. директора, 4чел. ГИПа, 3 человека из отдела выпуска (складывают чертежи), 4чел.- конструктора, 2чел. - архитектора, 2чел. - ГП, 1чел. - Эл., 1чел. - СС, 2чел. - ВК, 2 - сметчика, 2-ТС, ОВ, ПБ, ПОС, ТХ по субподряду, и все в основном успеваем)). Но мне кажется пару конструкторов у нас лишних)). Кстати в 2014, 2015 у нас зп была хорошая.
Demmer вне форума  
 
Непрочитано 12.02.2020, 13:56
#429
Swarka


 
Регистрация: 04.04.2018
Сообщений: 283


Цитата:
Сообщение от Demmer Посмотреть сообщение
На данный момент у нас в проектной организации 3чел. Завхоза, 2чел. секретаря, 2чел. системн. администратора, 3чел. директора, 4чел. ГИПа, 3 человека из отдела выпуска (складывают чертежи), 4чел.- конструктора, 2чел. - архитектора, 2чел. - ГП, 1чел. - Эл., 1чел. - СС, 2чел. - ВК, 2 - сметчика, 2-ТС, ОВ, ПБ, ПОС, ТХ по субподряду, и все в основном успеваем)). Но мне кажется пару конструкторов у нас лишних)). Кстати в 2014, 2015 у нас зп была хорошая.
А завхозов и ГИПов в самый раз?)
А еще 3 "кожаных скоросшивателя" это не много?

----- добавлено через ~5 мин. -----
Я работал в проектном бюро там был 1 человек в отделе выпуска, девчонка лет 20, половину времени болтала по телефону. Бюро выпускало зданий по 10 в год от 10 до 25 этажей плюс по 2-3 ТРЦ и БЦ. Штат был больше вашего раза в 3, но ГИПов было столько же, завхоз 1чел, конструкторов 3чел.

Последний раз редактировалось Swarka, 12.02.2020 в 14:02.
Swarka вне форума  
 
Непрочитано 12.02.2020, 14:03
#430
Demmer


 
Регистрация: 10.09.2010
Сообщений: 483


Цитата:
Сообщение от Swarka Посмотреть сообщение
А завхозов и ГИПов в самый раз?)
А еще 3 "кожаных скоросшивателя" это не много?
Видимо можем себе позволить , завхоза было 2, недавно взяли 3, наверно не успевают)). Раньше проектировщиков было больше и не успевали сдать объекты, теперь стало меньше и все успеваем, директор спрашивает это как??
А так можно было работу отдела выпуска переложить на секретарей, системщик один точно лишний, но вдвоем им лучше играется в танки. ГИПы тоже лишние, можно оставить 2. Но директору виднее.
Demmer вне форума  
 
Непрочитано 12.02.2020, 14:05
#431
yarrus77

у-Строитель
 
Регистрация: 15.09.2007
град Воронеж
Сообщений: 4,582


Цитата:
Сообщение от Demmer Посмотреть сообщение
директор спрашивает это как??
мэджик
__________________
С уважением,
yarrus77
yarrus77 вне форума  
 
Непрочитано 12.02.2020, 14:06
#432
Swarka


 
Регистрация: 04.04.2018
Сообщений: 283


Цитата:
Сообщение от Demmer Посмотреть сообщение
директор спрашивает это как??
Это все ревит
Swarka вне форума  
 
Непрочитано 12.02.2020, 14:09
#433
Homel

Студент....
 
Регистрация: 25.06.2013
г. Ленинград
Сообщений: 925


Программирование - не выход, там надо все время учиться и искать решения. 100++ гугл запросов в день, При этом англ нужен, на русском мало инфы.
Homel вне форума  
 
Непрочитано 12.02.2020, 14:11
#434
Tamerlan_MZO


 
Регистрация: 26.02.2012
Сообщений: 2,270


Цитата:
Сообщение от Demmer Посмотреть сообщение
Но мне кажется пару конструкторов у нас лишних)).
100%. Еще можно уволить 2 ГП и 1 Архитектора, а оставшемуся добавить функцию ГП за небольшую доплату к окладу (лучше единоразовую премию). 1 ВК тоже лишний. Сметчиков и ТС тоже нужно переполовинить. И кстати, сметчика на 0,3 ставки вполне достаточно. На высвободившиеся деньги нужно нанять двух БИМ-менеджеров и 1 БИМ-директора. Это позволит через полгода отказаться от услуг еще 1 конструктора и часть смежников перевести на полставки или увеличить портфель заказов в 1,5-2 раза, чтобы люди не простаивали.
Tamerlan_MZO вне форума  
 
Непрочитано 12.02.2020, 14:13
#435
Demmer


 
Регистрация: 10.09.2010
Сообщений: 483


Цитата:
Сообщение от yarrus77 Посмотреть сообщение
мэджик
Правильный ответ - зп. Народу стало меньше зп выросли, вот и шуршим как пчелки). И кстати не какого контроля за нами нет, хотим зарабатывать, сидим и работаем.
Цитата:
Сообщение от Tamerlan_MZO Посмотреть сообщение
100%. Еще можно уволить 2 ГП и 1 Архитектора, а на оставшемуся добавить функцию ГП за небольшую доплату к окладу (лучше единоразовую премию). 1 ВК тоже лишний. Сметчиков и ТС тоже нужно переполовинить. И кстати, сметчика на 0,3 ставки вполне достаточно. На высвободившиеся деньги нужно нанять двух БИМ-менеджеров и 1 БИМ-директора. Это позволит через полгода отказаться от услуг еще 1 конструктора и часть смежников перевести на полставки или увеличить портфель заказов в 1,5-2 раза, чтобы люди не простаивали
Надеюсь наш директор не прочитает ваш комментарий, а то вдруг в серьез все воспримет)
Demmer вне форума  
 
Непрочитано 12.02.2020, 14:16
#436
Tamerlan_MZO


 
Регистрация: 26.02.2012
Сообщений: 2,270


Цитата:
Сообщение от Demmer Посмотреть сообщение
Народу стало меньше зп выросли, вот и шуршим как пчелки).
Так Вы еще и мотивированные. Отлично. Портфель заказов уже можно увеличивать в 2-3 раза.
Цитата:
Сообщение от Demmer Посмотреть сообщение
Надеюсь наш директор не прочитает вам комментарий, а то вдруг в серьез все воспримет)
Я, как бы, и не шутил
Tamerlan_MZO вне форума  
 
Непрочитано 12.02.2020, 14:26
#437
yarrus77

у-Строитель
 
Регистрация: 15.09.2007
град Воронеж
Сообщений: 4,582


Цитата:
Сообщение от Homel Посмотреть сообщение
Программирование - не выход, там надо все время учиться и искать решения
вы загуглите средние зарплаты в айти. И спрос на них еще долго будет расти. В области процессов управления и оптимизации производства. Естественно на толковых, бестолковые нигде не нужны.
__________________
С уважением,
yarrus77
yarrus77 вне форума  
 
Непрочитано 12.02.2020, 14:41
#438
Homel

Студент....
 
Регистрация: 25.06.2013
г. Ленинград
Сообщений: 925


Цитата:
Сообщение от yarrus77 Посмотреть сообщение
вы загуглите средние зарплаты в айти. И спрос на них еще долго будет расти. В области процессов управления и оптимизации производства. Естественно на толковых, бестолковые нигде не нужны.
Я уже свичнулся, изнутри - много людей на рынке, конкуренция дикая. Но и работы много. ЗП - не сказал бы , что прям большая, раза в 2 выше чем у инженера(в среднем), но и работать надо в 2 раза больше(по дороге на работу, все время что-то читаешь, и дома изучаешь всякие штуки) или тебя выгонят нафиг, на улице много людей которые хотят на твое место.
Homel вне форума  
 
Непрочитано 12.02.2020, 14:49
#439
Tamerlan_MZO


 
Регистрация: 26.02.2012
Сообщений: 2,270


Цитата:
Сообщение от Homel Посмотреть сообщение
много людей на рынке, конкуренция дикая. Но и работы много.
Многие родители до сих пор "толкают" своих детей в IT, считая что это перспективная специальность. Если через 10-15-20 лет не "стрельнет" робототехника и всё что с ней связано, то нужно будет открывать направление "домашнего сисадмина", чтобы хоть как-то трудоустроить эту массу людей. Или активно заниматься колонизацией Марса, на крайняк -- Луны.
Tamerlan_MZO вне форума  
 
Непрочитано 12.02.2020, 14:50
| 1 #440
yarrus77

у-Строитель
 
Регистрация: 15.09.2007
град Воронеж
Сообщений: 4,582


Если вы студент, то будьте тоже готовы
Цитата:
Сообщение от Homel Посмотреть сообщение
по дороге на работу, все время что-то читаешь, и дома изучаешь всякие штуки
если хотите развиваться активно. Первые лет 7 я до трети зряплаты мог спустить на книги и интернет. Тогда небыло еще ДВЖ библиотеки. За справочник проектировщика можно было душу продать.
__________________
С уважением,
yarrus77
yarrus77 вне форума  
Закрытая тема
Вернуться   Форум DWG.RU > Сообщество > Профессии и трудовые отношения > Каковы реальные зарплаты ведущих в спб??

Размещение рекламы
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск


Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Каковы допустимые отклонения от проекта при строительстве теплосети? dorogi-dorogi Инженерные сети 1 06.06.2018 11:21
Каковы расчетные длины колонн для обычного жб каркаса по п. 8.1.17 СП63? pbykov Железобетонные конструкции 11 02.04.2018 07:14
Каковы последствия невыполнения требования СП касательно катета шва? МЕТОД Металлические конструкции 20 25.05.2013 19:45
Соотношение количества ведущих инженеров и инженеров-конструкторов в отделе Monolit-aga Технология и организация строительства 30 06.04.2010 09:54
уровень зарплаты Forkam Организация проектирования и оформление документации 12 17.03.2007 13:21