|
||
| Правила | Регистрация | Пользователи | Сообщения за день | | Поиск | | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Поиск в этой теме |
|
||||
идущий по граблям Регистрация: 26.05.2005
Сообщений: 5,095
|
Offtop:
Цитата:
Последний раз редактировалось kp+, 31.07.2020 в 14:31. |
|||
|
||||
Служба заказчика Регистрация: 04.05.2009
Днепропетровск Екатеринослав
Сообщений: 1,094
|
Предложил три оклада и разбежимся, но дирекция уперлась рогом, жалко три оклада платить.
Что ж, может что найдется путное за это время - тогда вопрос будет решен. Некрасиво, можно было бы и подсластить пилюлю, в их масштабах запрошенная мной сумма - копейки.
__________________
Участник Броуновского движения. |
|||
|
||||
Thượng Tá Quân Đội Nhân Dân Việt Nam Регистрация: 14.03.2005
44d32'44"С, 33d26'51"В
Сообщений: 13,381
|
В увольнении по соглашению сторон есть подводные камни:
1. "Раздумать" и отменить соглашение нельзя. 2. Профсоюз в этом случае не осуществляет контроль за действиями работодателя. 3. В законе нет указания на обязательность выплаты выходного пособия, это делается только по отдельному допсоглашению либо если такое условие есть в коллективном договоре. Вот у нас один мужик так попал. Решил уволиться "по соглашению", потому что "по сокращению" как-то некрасиво. Подписал соглашение об увольнении через две недели. Он нацелился идти в проектную группу при РЖД, автоматчиком. Но оказалось, что там все работники проходят специальную медкомиссию, хоть ты машинист, хоть проектант. Я сам когда-то такую проходил. А он не прошел. В результате новой работы нет, отменить соглашение нельзя. А потом еще выяснилось, что дополнительную компенсацию не заплатят. Руководство не согласилось задним числом оформлять допсоглашение. Так и уволили без компенсаций. А других работников его группы уволили по сокращению и они потом получали выплаты. Так что при попытке "по соглашению сторон" это надо учитывать. |
|||
|
||||
Регистрация: 20.04.2015
Расеюшка
Сообщений: 627
|
Поверте стоит, особенно с белой зарплатой, у меня почти такое было в 2014, правда, просто сокращение. Сразу выплатили, какую-то сумму, потом я три месяца не работал официально, мне за 3 месяца оплатили, а кто на биржу труда встал им еще за пару месяцев заплатили. Не стоит увольнятся по соглашения, вас просто выкинули в кризис, так поимейте с работодателя ништяки
----- добавлено через ~8 мин. ----- да 3 месяца будете, как на пороховой бочке, но не забывайте, сначала выговор, потом строгий выговор и только потом увольнение ----- добавлено через ~9 мин. ----- сначала получите деньги с тех кто вас выгоняет Последний раз редактировалось qwer18, 11.08.2020 в 10:34. |
|||
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Выбор варианта покрытия трибуны стадиона в сейсмическом районе | Константин Д | Конструкции зданий и сооружений | 10 | 13.09.2019 18:46 |
Выбор варианта анкеров для крепления к существующему бетону | kacugu | Железобетонные конструкции | 8 | 20.11.2017 15:22 |
2-этажный дом на небольшом склоне. Выбор рационального варианта фундамента | maximus_best | Основания и фундаменты | 1 | 26.06.2015 12:30 |
Выбор лучшего варианта для инженера-конструктора | EvgenyLeonov | Профессии и трудовые отношения | 61 | 30.05.2014 13:28 |
Конструирование траверсы, выбор варианта схемы. | СергеевОВ | Металлические конструкции | 9 | 11.03.2013 10:43 |