[Сергейжбк]

Добрый день, коллеги.
Ищу на должность инженера ПТО сотрудника (г.Санкт-Петербург) в качестве работодателя.
Планирую проводить собеседования с кандидатами (как выпускников ПГС, так и специалистов со стажем)
Ключевой критерий - способность учиться, мыслить и иметь понимание профессии.
Не хочу задавать банальные вопросы на собеседовании.
Прошу подсказать неординарные вопросы, либо тесты на знание материалов.
Может у кого-то в практике встречались такие ситуации?

[h5r32]

Сообщение от vedinzhener все официально как бы, а лазейка есть в законадательстве, когда из человека за относительно небольшие деньги можно выжать соки.

Что за лазейка? Или там в договоре так и прописано?

[gofra]

Del

[vedinzhener]

Сообщение от h5r32 Что за лазейка? Или там в договоре так и прописано?

в смысле лазейка? почитай ТК про ненормированный рабочий день и все поймешь, все по закону. Подписался на ненормированный рабочий день, есть шанс в рабство попасть

[Tamerlan_MZO]

Сообщение от Магомед Магомедов Сейчас за репост люди легко срок себе поднимают на ровном месте.

По-первых не легко, а за второе аналогичное правонарушение и только после доказания умысла в судебном порядке.
Во-вторых, нужно думать головой, что копировать/размещать на своей страничке.
В-третьих

пленум Верховного суда России принял постановление, особо подчеркивающее: в делах об экстремизме надо доказывать умысел. Сам по себе репост не является ни нарушением, ни преступлением. Теперь подобные дела об административных правонарушениях будут возбуждать прокуроры и передавать в суд. Устанавливается годичный срок давности привлечения к административной ответственности.

[Сергей812]

Сообщение от Tamerlan_MZO Страшно представить, что генерирует такой "колхоз"

страшнее - что потом по этому построят) Но просто выхода у них нет - любой другой путь: организация работы, переучивание персонала на более эффективный софт и т.п. - требует остановки, осмысления, хотя бы какой-то творческой и заинтересованной части коллектива... Проектная работа в отличие от монтажно-строительной обладает достаточно приличным потенциалом для уменьшения трудозатрат - но для этого надо было суметь хотя бы не "просрать" то время, когда еще была возможность этим заниматься.

[Магомед Магомедов]

Сообщение от vedinzhener к примеру если девочка репостит часто мускулистых мальчиков, она что теперь распущена, а следовательно плохой работник из нее получиться

Да. Девочка рецепты хашламы и борщей должна репостить.

[Tamerlan_MZO]

Сообщение от Магомед Магомедов Да. Девочка рецепты хашламы и борщей должна репостить.

Это "совком" попахивает.
А как же индивидуальность? Да и нр/менеджеры-псевдопсихологи Вас не поддержут. Это же полностью ломает их гениальнейшие алгоритмы отбора

[bigden]

Сообщение от gofra За красивым павлиньем хвостом, скрывается самая обыкновенная жопа. Чем безупречнее человек снаружи, тем больше у него демонов внутри. Сижу в кабинете с работниками, все они безупречны в сетях, на самом деле: первый - эпилиптойд, от всей работы отлынивает, избегает любой ответственности, нулевая производительность (у него "плывут" цифры), если что и сделает, то преподносит с таким пафосом, постоянно мелкие пакости, да и при любой возможности старается подставить возвысив себя на фоне, боится только силы... второй - прожил "под женой", под стару сраку захотелось власти и денег (жена выгнала) и начинает строить "игры" , ему даже объясняешь, что мы же будем е..ся, все старается сделать чтобы ему "засчиталось" даже в ущерб, ему пофигу - он "специалист". третий - женщины его обожают, речь правильная, разжевывает все на пальцах, с этим поговорит, то порешает, красавчик одним словом..... правда все это, когда по ноздре вмажет, все остальное время сидит вздыхает и залипает в манитор четвертая - молодая девчина, муж ее регулярно за б...ом ловит и мутузит, хотя сам не дорабатывает/не смирится или сам спалился. И вот она пашет за троих. Итого: одна б...ть и пашет, а в сети все молодцы. Offtop: Почитайте про роли в психологии

а пятый в кабинете, похоже, сплетник самый главный

[Tamerlan_MZO]

Сообщение от Сергей812 но для этого надо было суметь хотя бы не "просрать" то время, когда еще была возможность этим заниматься.

Развиваться, как и деградировать, никогда не поздно.

[gofra]

Сообщение от bigden а пятый в кабинете, похоже, сплетник самый главный

Вот и выяснили, что из пятерых один работает))

[Сергей812]

Сообщение от Tamerlan_MZO Развиваться, как и деградировать, никогда не поздно.

даже если будут отдельные сотрудники развиваться (еще есть ребята, у которых не погас огонек интереса в глазах) - на общем состоянии фирм это никак не отразиться. Разве что развивающийся получит в "подарок" возможность "брать больше и кидать дальше")

----- добавлено через ~2 мин. -----
Offtop:

Сообщение от gofra что из пятерых один работает))

Сообщение от gofra Итого: одна б...ть и пашет

вы хоть смотрите смысл - чего пишете)

[Inginiger]

Сообщение от Pavel_V Совсем не факт. Работал в международных компаниях с охрененными условиями - зарплата, ДМС, соцпакет, аренда спортзала, оплата переработок и т.д. - текучка бешеная. Есть, конечно, костяк, который держится до последнего. Но очень многие работают меньше года и уходят. Так что не факт. Совсем не факт.

Но при этом нервотрепка 24/7? Знаем, работали в таких конторах.

[Tamerlan_MZO]

Сообщение от Сергей812 даже если будут отдельные сотрудники развиваться (еще есть ребята, у которых не погас огонек интереса в глазах) - на общем состоянии фирм это никак не отразиться.

Покажите мне фирму, где развились все: от директора до посыльного.
Именно развитие/саморазвитие "рабочих лошадок" толкает фирму вперёд. Тот кто отбывает на работе время, не даст роста сколько бы в него не вкладывать.
Особенно, если учесть, что нововведения нацеленные на повышение общей эффективности фирмы, в переходный период не приносят роста, а скорее тормозят процесс, а длится такой период может и больше года, а некоторые так и не выходят из данного состояния.

[h5r32]

Сообщение от Сергей812 Разве что развивающийся получит в "подарок" возможность "брать больше и кидать дальше")

Я как эту почетную возможность получил, так и не могу ее почетно передать((

[Pavel_V]

Сообщение от Inginiger Но при этом нервотрепка 24/7? Знаем, работали в таких конторах.

Нервотрепка вполне себе терпимая. В наших конторах у меня гораздо хуже было. Но в наших почему-то держатся за место, а в буржуйских - нет.

Мое мнение - работал в международной конторе, английский знаешь - можно найти место получше.

[Сергей812]

Сообщение от Tamerlan_MZO Покажите мне фирму, где развились все: от директора до посыльного.

это в прошлом уже. Реально, чтобы что-то двигалось в фирме - надо хотя бы процентов 15..20 исполнителей с головой и руками и адекватное начальство, способное педалировать этот процесс в обе стороны - не давая угаснуть интерес у непосредственных исполнителей путем всяких плюшек, пинками загонять остальных исполнителей в общее русло.. и чтобы вышестоящее начальство хотя бы не мешало.

Сообщение от Tamerlan_MZO Именно развитие/саморазвитие "рабочих лошадок" толкает фирму вперёд.

Уже давно не толкает. Люди приходят, очень быстро понимают общее состояние дел в фирме и начинают обмозговывать - как не сделать для дяди больше других за те же деньги. Это раньше было - новичок: значит 100% будет пятую точку первое время "рвать"..

----- добавлено через ~2 мин. -----

Сообщение от h5r32 Я как эту почетную возможность получил, так и не могу ее почетно передать((

подсказка: а зачем передавать - если вы с этим справляетесь?)

[Inginiger]

Сообщение от Pavel_V В наших конторах у меня гораздо хуже было. Но в наших почему-то держатся за место, а в буржуйских - нет.

почему то - да. Да я и сам, было дело, держался за работу, только из за зп. Вроде бы и условия - зал, белая зп, выше на 50% по городу, крупнейший холдинг станы и пр. А на деле - делаешь все. Начиная от заказа материала, до поиска на складе трубы 40х40 "а то мастер ее что то не найдет, сходи помоги". В перерывах между поиском тмц на складе и разъездами по согласованию тз, ты проектируешь по этому ТЗ оборудование, которое нужно еще вчера. Ну как проектируешь - спроектировал и правишь кд по указке начальства, которое считает, лопнувший напополам, каленый вал пресс-ножниц, возможным отремонтировать , сварив полуавтоматом. Или, например, травить швы пастой и пассивировать - баловство и отправляем так (через неделю поржавело все), а конструктор запись о травлении в тех. требованиях уберет.
Вот из этого всего и складывается нервотрепка. Когда ты сделал как надо, а потом правишь проект так, что сторонняя контора, берущаяся за выполнение заказа по проекту, задает вопросы, мол кто у вас в КБ сидит, студенты что ли?

[Pavel_V]

Сообщение от Tamerlan_MZO Любая информация может быть использована против Вас.

Offtop: Ты хоть вид сделай, что понимаешь комментарий, на который отвечаешь. Могу тебе еще более правильную мысль озвучить - дышать нужно носом, а если уронишь кирпич на ногу, то можно сломать кость.
ВК - та информация, которую кандидат контролирует. Сам создает, можно сказать. Она дает информацию - адекватный претендет или нет. Скажи честно, если в ВК фото с одних пьянок, ты возьмешь такого? А если возьмешь, будешь удивляться, что кандидат запойный? Хотел бы ты знать эту информацию ДО собеседования или лучше обнаружить это после окончания испытательного срока?

[Сергей812]

Сообщение от Pavel_V Сам создает, можно сказать. Она дает информацию - адекватный претендет или нет.

ну вообще то вопрос в адекватности другой стороны - составляющей свое мнение по фотографиям вместо профессиональных качеств)

Сообщение от Pavel_V честно, если в ВК фото с одних пьянок, ты возьмешь такого? А если возьмешь, будешь удивляться, что кандидат запойный?

А что соискатель может четко разделять рабочее и личное время - доморощенным психологам, видимо, в голову вообще прийти не может)

[Tamerlan_MZO]

Сообщение от Pavel_V А если возьмешь, будешь удивляться, что кандидат запойный? Хотел бы ты знать эту информацию ДО собеседования или лучше обнаружить это после окончания испытательного срока?

Очень сомневаюсь, что запойные вообще ВК ведут. Пьющие/выпивающие периодически/употребляющие -- запросто. Таких много. Пьянство -- реальная проблема не только здесь.
А если просто выпивает? Иногда, для снятия стресса...
Если нужен вообще не употребляющий, ставьте условием приема на работу обязательную "подшиву".