Система Техэксперт
| Правила | Регистрация | Пользователи | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |  Справка по форуму | Файлообменник |

Вернуться   Форум DWG.RU > Сообщество > Профессии и трудовые отношения > Выбор варианта - по соглашению или по сокращению?

Выбор варианта - по соглашению или по сокращению?

Ответ
Поиск в этой теме
Непрочитано 31.07.2020, 09:41 #1
Выбор варианта - по соглашению или по сокращению?
engineer_a
 
Служба заказчика
 
Днепропетровск Екатеринослав
Регистрация: 04.05.2009
Сообщений: 1,068

Итак, новое начальство решило сменить персонал службы заказчика.....
Принято решение взять своих, с которыми работали ранее в другой фирме, а нынешних уволить. Предложили написать заявление об увольнении по соглашению сторон с датой на середину сентября 2020...
Зарплата вся официальная, "белая".

Стоит ли упираться и настаивать на увольнении по сокращению? По соглашению пособие по безработ
ице платят 270 дней, при сокращении - в течение года.
Но сокращение для фирмы головная боль - отчисления госорганам, оформление отчётов и т.д. Боюсь, что если настаивать на сокращении, то будут подводить под увольнение по статье за нарушения, невыполнение обязанностей и т.п.

Хотелось бы узнать мнение опытных в этом вопросе....
__________________
Участник Броуновского движения.
Просмотров: 3680
 
Непрочитано 31.07.2020, 10:10
#2
vedinzhener

беззаботный
 
Регистрация: 23.07.2009
Орел
Сообщений: 3,267


Если выплатят за три месяца средний заработок по соглашению, то можно и по соглашению. А так по сокращению тогда, в течении года по моему сейчас не платят, 9 месяцев и до свидания, у меня так было по крайней мере по сокращению. Три месяца при этом платил бывший работодатель, потом копейки.

Если угрожают подвести под статью, лучше постараться это записать на камеру и в случае чего в трудовую инспекцию или прокуратуру, если конечно Вы готовы идти до конца и тратить на тяжбы свое время.
__________________
надейся на лучшее, а худшее само придет
vedinzhener вне форума  
 
Непрочитано 31.07.2020, 10:21
#3
Старый лицедей

КМ, КЖ, Инстаграмм, ЖЖ
 
Регистрация: 21.06.2020
Сообщений: 217


По опыту могу сказать, лучше согласится с предложением начальства, если отношения нормальные. У нас в свое время предлагали 5 окладов сразу, по соглашению сторон или 3 месяца работы и 2 месяца на бирже с получением средней ЗП. Все выбирали 5 сразу.
Цитата:
Сообщение от vedinzhener Посмотреть сообщение
Если угрожают подвести под статью, лучше постараться это записать на камеру и в случае чего в трудовую инспекцию или прокуратуру, если конечно Вы готовы идти до конца и тратить на тяжбы свое время.
Местоположение человека - Украина. Тут наши советы, из России, будут мало полезны, думаю.
Старый лицедей на форуме  
 
Автор темы   Непрочитано 31.07.2020, 10:47
#4
engineer_a

Служба заказчика
 
Регистрация: 04.05.2009
Днепропетровск Екатеринослав
Сообщений: 1,068
<phrase 1=


О выплатах при увольнении речь не идет, вряд ли уговорю их на это.
Стоит ли подготовитььи попробовать подписать рекомендательно письмо, может пригодится потом?

----- добавлено через ~2 мин. -----
Цитата:
Сообщение от Старый лицедей Посмотреть сообщение
Местоположение человека - Украина. Тут наши советы, из России, будут мало полезны, думаю
Ну почему же, много общего.....
__________________
Участник Броуновского движения.
engineer_a вне форума  
 
Непрочитано 31.07.2020, 10:57
#5
Aragorn

Продажа навыков и умений
 
Регистрация: 20.11.2004
Киберия
Сообщений: 1,994


Вы еще уточните, чтобы не было коллизий, вы работаете в России или в Украине. А то разное законодательство таки.
Aragorn вне форума  
 
Непрочитано 31.07.2020, 11:03
#6
MAG37


 
Регистрация: 25.08.2017
Сообщений: 674


Цитата:
Сообщение от engineer_a Посмотреть сообщение
Хотелось бы узнать мнение опытных в этом вопросе....
Насколько помню выходное пособие платят месяца за 2 и еще за 1 месяц в случае если уволенный не нашел работы. (никаких 9 месяцев нет и близко)
Если по соглашению. выплачивают 2-3 оклада - ИМХО, это нормально
MAG37 на форуме  
 
Непрочитано 31.07.2020, 11:15
#7
kp+

идущий по граблям
 
Регистрация: 26.05.2005
Днепройт
Сообщений: 4,321


Цитата:
Сообщение от engineer_a Посмотреть сообщение
Предложили написать заявление об увольнении по соглашению сторон с датой на середину сентября 2020...О выплатах при увольнении речь не идет, вряд ли уговорю их на это...Стоит ли подготовитььи попробовать подписать рекомендательно письмо, может пригодится потом?
Когда-то старшие советовали - если увольняетесь "по-хорошему", уже нашли новую работу и на новом месте ждут, можно попросить оформить это не как увольнение с новым трудоустройством, а как перевод из одной организации в другую. Тогда сохраняется непрерывный стаж и все связанные с ним плюшки. Но это было давно, а как сейчас, и есть ли в этом смысл при нынешней ситуации - трудно сказать.

Рекомендательные письма - это для нашей страны дело новое, мало кто о них знает, по трудовому кодексу не требуются. С другой стороны, хорошая бумага лишней не будет Может помочь на собеседовании... теоретически
__________________
Одно меня лишь радует - я это вижу сам! (С)

Последний раз редактировалось kp+, 31.07.2020 в 11:30.
kp+ вне форума  
 
Непрочитано 31.07.2020, 11:19
#8
juri18

Инженер
 
Регистрация: 27.05.2007
Сибирь
Сообщений: 2,511


Для начала сам напиши заявление с предложением уволить по соглашению с выплатой компенсации в размере месячной зарплаты. Пусть тоже думают...
juri18 вне форума  
 
Непрочитано 31.07.2020, 11:20
| 1 #9
MAG37


 
Регистрация: 25.08.2017
Сообщений: 674


Цитата:
Сообщение от kp+ Посмотреть сообщение
Тогда сохраняется непрерывный стаж и все связанные с ним плюшки.
Нет уже давно никаких плюшек от непрерывного стажа.

Возможно что-то осталось в бюджетных организациях - надбавки за выслугу лет
MAG37 на форуме  
 
Непрочитано 31.07.2020, 11:26
| 1 #10
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 8,478


Цитата:
Сообщение от engineer_a Посмотреть сообщение
Принято решение взять своих, с которыми работали ранее в другой фирме, а нынешних уволить.
хм, я бы не стал рассчитывать на какие то неофициальные договоренности при таком отношении к сотрудникам.. нынешние сотрудники, которые вкладывались в работу, просто не нужны новому руководству, оно заинтересовано посадить своих дружков и им платить. Поэтому стрясти с них, что возможно - пока новое руководство не перешло к варианту
Цитата:
Сообщение от engineer_a Посмотреть сообщение
будут подводить под увольнение по статье за нарушения, невыполнение обязанностей и т.п.
Сергей812 вне форума  
 
Непрочитано 31.07.2020, 11:47
#11
Demmer


 
Регистрация: 10.09.2010
Сообщений: 318


Цитата:
Сообщение от MAG37 Посмотреть сообщение
Насколько помню выходное пособие платят месяца за 2 и еще за 1 месяц в случае если уволенный не нашел работы. (никаких 9 месяцев нет и близко)
Встать на биржу, там вроде бы платят 9 месяцев, если не нашел работу, но там копейки в районе 10 т.р.
Demmer вне форума  
 
Непрочитано 31.07.2020, 11:58
#12
kp+

идущий по граблям
 
Регистрация: 26.05.2005
Днепройт
Сообщений: 4,321


Цитата:
Сообщение от MAG37 Посмотреть сообщение
Нет уже давно никаких плюшек от непрерывного стажа.
Возможно что-то осталось в бюджетных организациях - надбавки за выслугу лет
По крайней мере, при переводе отпуск сохраняется. И никакого испытательного срока.
__________________
Одно меня лишь радует - я это вижу сам! (С)
kp+ вне форума  
 
Непрочитано 31.07.2020, 12:12
#13
MAG37


 
Регистрация: 25.08.2017
Сообщений: 674


Цитата:
Сообщение от Demmer Посмотреть сообщение
Встать на биржу, там вроде бы платят 9 месяцев, если не нашел работу, но там копейки в районе 10 т.р.
Биржа может и платит. Но и бегать будешь каждый день по вакансиям

Цитата:
Сообщение от kp+ Посмотреть сообщение
о крайней мере, при переводе отпуск сохраняется. И никакого испытательного срока.
Не сохраняется - при расчете выплатят компенсацию за отпуск. А вот по испытательному сроку, вы похоже правы
MAG37 на форуме  
 
Непрочитано 31.07.2020, 12:30
#14
maks-ufa23


 
Регистрация: 15.05.2015
Сообщений: 184


Цитата:
Сообщение от MAG37 Посмотреть сообщение
Биржа может и платит. Но и бегать будешь каждый день по вакансиям
Никуда не надо бегать)) сказки все это. Я никуда не бегал ни разу и ниодного предложения с биржи. Все вакансии по НН
Требуйте законные дополнительные 2 оклада.
maks-ufa23 вне форума  
 
Непрочитано 31.07.2020, 12:57
#15
MAG37


 
Регистрация: 25.08.2017
Сообщений: 674


Цитата:
Сообщение от maks-ufa23 Посмотреть сообщение
ниодного предложения с биржи.
могу предположить что просто вакансий не было по вашей специальности. Повезло

И вроде если от пары вакансий откажешься - с биржи снимают

Последний раз редактировалось MAG37, 31.07.2020 в 13:04.
MAG37 на форуме  
 
Непрочитано 31.07.2020, 13:08
#16
Lexa_MK

проектировщик
 
Регистрация: 30.01.2008
Поволжье
Сообщений: 195


Сокращается должность, а не сотрудник.
Если должность сократили, человек ушел, потом сразу должность заново ввели и приняли другого человека, то это нарушение (в РФ).
Можно восстановиться через суд, поэтому по сокращению вряд ли договоритесь.
Lexa_MK вне форума  
 
Непрочитано 31.07.2020, 13:31
#17
Сергей812


 
Регистрация: 10.08.2013
Сообщений: 8,478


Цитата:
Сообщение от Lexa_MK Посмотреть сообщение
Если должность сократили, человек ушел, потом сразу должность заново ввели и приняли другого человека, то это нарушение
если не одномоментно, а проведут сокращение штатов в связи с "оптиматизацией" со всеми приказами, а потом снова введут в связи с возникшей потребностью - никак не прописан срок минимальный между этими двумя действиями.
Сергей812 вне форума  
 
Непрочитано 31.07.2020, 14:03
#18
nick.klochkov


 
Регистрация: 06.03.2013
Сообщений: 607


а чем "старые" не устраивают?
если только - из соображения "своих", и ничего более, то
это как-то смердит(
nick.klochkov вне форума  
 
Непрочитано 31.07.2020, 14:07
#19
vedinzhener

беззаботный
 
Регистрация: 23.07.2009
Орел
Сообщений: 3,267


Цитата:
Сообщение от Сергей812 Посмотреть сообщение
если не одномоментно, а проведут сокращение штатов в связи с "оптиматизацией" со всеми приказами, а потом снова введут в связи с возникшей потребностью - никак не прописан срок минимальный между этими двумя действиями.
и что? это все-равно что сокращен в принципе, со всеми бонусами при сокращении, я думаю что у нас, что на Украине- это большая разница по собственному или по сокращению. И стаж не прерывается пока на бирже по сокращению первые три месяца, у нас так, как там не знаю.
__________________
надейся на лучшее, а худшее само придет
vedinzhener вне форума  
 
Непрочитано 31.07.2020, 14:17
#20
Tamerlan_MZO


 
Регистрация: 26.02.2012
Сообщений: 2,026


Цитата:
Сообщение от juri18 Посмотреть сообщение
Для начала сам напиши заявление с предложением уволить по соглашению с выплатой компенсации в размере месячной зарплаты. Пусть тоже думают...
Не одной, а трёх. Будет предмет для торга, если клюнут.
Tamerlan_MZO вне форума  
Ответ
Вернуться   Форум DWG.RU > Сообщество > Профессии и трудовые отношения > Выбор варианта - по соглашению или по сокращению?

Размещение рекламы
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск


Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Выбор варианта покрытия трибуны стадиона в сейсмическом районе Константин Д Конструкции зданий и сооружений 10 13.09.2019 18:46
Выбор варианта анкеров для крепления к существующему бетону kacugu Железобетонные конструкции 8 20.11.2017 15:22
2-этажный дом на небольшом склоне. Выбор рационального варианта фундамента maximus_best Основания и фундаменты 1 26.06.2015 12:30
Выбор лучшего варианта для инженера-конструктора EvgenyLeonov Профессии и трудовые отношения 61 30.05.2014 13:28
Конструирование траверсы, выбор варианта схемы. СергеевОВ Металлические конструкции 9 11.03.2013 10:43