|
||
| Правила | Регистрация | Пользователи | Сообщения за день | | Поиск | | Справка по форуму | Файлообменник | |
|
Поиск в этой теме |
02.07.2011, 18:40 | 1 | | #1 |
Работа мастера. Мастер правая рука прораба.
Регистрация: 27.12.2009
Сообщений: 27
|
||
Просмотров: 63802
|
|
||||
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 2,294
|
Offtop:
Цитата:
Лечиться горчичниками и зеленкой все умеют.... Можно даже, иногда, валерьянки порекомендовать больному на воображение выпить..., что бы он потом взял и прооперировал больного чего уж там... анатомию все знают... Девушка, может быть в ресторан?.. Да чаво уж там - давай сразу в ювелирный... |
|||
|
||||
Инженер Регистрация: 24.11.2005
Благовещенск
Сообщений: 475
|
Могу поделиться своим опытом. После института работал на линии мастером, потом прорабом. Сразу скажу ничего сложного в этой работе нет. Основная твоя задача будет- делать то что говорит прораб. Бегать за водкой, писать табеля, заведовать складом, организовывать производственный процесс, решать всякие технические вопросы и еще мильон задач. Очень важно будет ли у тебя свой материальный подотчет. Если будет то это добавит тебе седых волос, потому как со строек тащат все- и свои и чужие. На тебе будет еще куча ответственностей кроме материалов, за ТБ, за организацию работ, за технику, за людей и т.д.
Отдельно надо отметить вопрос отношения с людьми. С людьми надо по доброму, ласково При этом всегда надо давать им понять, что ты начальник а они подчиненные, только без высокомерия, это очень тонкая грань. С рабочими не пить. если у кого день рожденья- зашел, поздравил, рюмку выпил и ушел. Вот так. Вообще тонкостей много, и узнать их можно только поработав на линии. И последнее. Работа на линии дает огромный и неоценимый опыт строительства, который нельзя получить ни в проектной организации ни в ПТО ни где либо еще. Этот опыт очень ценен. |
|||
|
||||
Регистрация: 27.12.2009
Сообщений: 27
|
Цитата:
|
|||
|
||||
архитектор Регистрация: 26.01.2011
волхов
Сообщений: 173
|
Цитата:
|
|||
|
||||
Thượng Tá Quân Đội Nhân Dân Việt Nam Регистрация: 14.03.2005
44d32'44"С, 33d26'51"В
Сообщений: 13,381
|
Все правильно ребята советуют, разве что про наряды не упомянули. Именно мастеру придется их "рисовать" и неизбежные разборки с работягами по зарплате вести.
Техника безопасности - скрупулезно запасаться бумажками (инструктажи и прочее). Именно на мастера сваливается первичная ответственность. И, самое главное, как все отмечают - работа с людьми. Забыть сопромат, изучать строймат. Причем не ругаться матом, а разговаривать им. Ещё надо научиться говорить всем "ты" (но не обидно), а "вы" оставить для исключительных случаев. Про "кто доверит" не переживай. Кому надо, тот и доверит. Правда тот же, кто доверит, может и свалить на мастера все грехи, если что. Множество бывших студентов начинали с мастеров, да так, что никого из старших на 300 км рядом не было, и справлялись. Ну, а работа мастером действительно даст бесценный опыт. Только надолго не надо задерживаться. Да и не дадут - или посодют, или сбежишь, или выше пойдешь. Как повезет. |
|||
|
||||
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 2,294
|
В стране всеобщее высшее образование.... куда не плюнь... обязательно попадешь в "инженера"... надо мексиканов начинать завозить для выравнивания баланса...
Юристов и экономистов еще больше... живут же как-то.... |
|||
|
||||
Thượng Tá Quân Đội Nhân Dân Việt Nam Регистрация: 14.03.2005
44d32'44"С, 33d26'51"В
Сообщений: 13,381
|
Цитата:
|
|||
|
||||
строительство Регистрация: 04.10.2009
Россия
Сообщений: 967
|
инженерами ПТО на объектах они и живут))) Мастер без своей бригады - это что-то из разряда монтажника без инструмента. Обычно идут в монтажники, а там если будет толк, то тот, кому надо, заметит и перевод в бригадиры и дальше в мастера идет довольно быстро. Начальников хватает всегда, а вот нормальные руководители, которые всегда начинают снизу, как раз всегда в дефиците. Поработаете рабочим, а там может и мастером не захочется. Последний раз редактировалось KarpAS, 10.07.2011 в 11:54. |
|||
|
||||
учусь на ГИПа Регистрация: 21.12.2006
С-Петербург
Сообщений: 1,715
|
Бали, у меня -правда по зову души,понял, что ближе хочу быть к результатам проектирования, да и вообще душа больше лежит. но это у кого как. в пто советовал бы уходить только в мощные конторы, которые работают с федеральными заказчиками -там ПТО в полноценное.
|
|||
|
||||
Регистрация: 14.06.2010
Сообщений: 1,048
|
прокладка между рабочими и руководством
работа интенсивная, приходится проводить весь день на ногах, немножко надо заполнять журналы не запускайте общих работ, в нем можно сделать пометки на полях (во всяком случае мне ни разу замечания не делали) на др. журналы, "св.р."-запись в журнале сварочных работ, название работ записываются в соответствии с ЕНИР (устройство, монтаж и т.д.) ж. инструктожа на рабочем месте-его надо вести четко, посылаете бетонщика сделать гидроизоляцию, инструктируете его сразу до начала работ, по закону за травмы отвечает "ответственный руководитель работ" обычно ответственным назначают мастера обязательно надо вести рабочию тетрадь (А4) где записывается кто какие работы производит мастер должен разбираться во всех мелочах как пример: сверлим много отверстий в металле, одни сверла садятся за 10 отв, другие за 300, в итоге те что 300-ХС18/ 10-ХС9 надо пробурить 10 000 шпуров на горизонтальной плите при длине бура 450мм рабочий сделает 100 шпуров, а при длине 200мм 50шп., а все потому что при 200мм рабочиму для шпурения придется стоять согнутым и спина будет быстро уставать, при 450мм рабочий бурет в полный рост никогда не выпивайте с рабочими даже чай, не общайтесь по своим личным вопросам, не берите у них в долг, короче чисто рабочии отношения Вы увидите сотни разных людей как пример: 42 года физически очень развит, а вот умственное и психическое развитие на уровне 14лет-такому работнику можно доверить для самостоятельный работы только долбежку и то если только ничего более чем надо он не сможет разобрать (должен работать под присмотром наставника) есть такая котегория "через чур инициативные" доверишь им самостоятельную работу, придешь проверять и видишь там что то напоминающее искуственный спутник земли, но не как то что хотелось увидить (должен работать под присмотром наставника) кулибины-попадаются такие работники, у них техническая смекалка настолько на высоком уровне (гл. инж.+нач.уч.+прораб+мастер не могут додуматься и придумывают какую то голиматью, а ему решение приходит сразу и намного проще чем людям с высшим образованием)-из-за пытливости своего ума такие люди мнительны, чем вы можете с успехом пользоваться "На дурака с ножом не хож, Ему с три короба наврешь, И делай с ним что хошь" рабочии будут вам врать, особенно это любят делать тунеядцы-Тот, кто живёт за счёт чужого труда, на чужой счёт; в нашем случае работает за счет других (один будет копать, а он будет стоять оперевшись на лопату) у т. очень развита речевая комуникация (по мойму это выработанная защита), они пытаются "залезть под шкуру" начальству лижа жопу или скорефанясь с нужным начальником на личных мотивах вычисляются они просто: даешь ему самостоятельную работу и смотришь на выполненный им брак очень весело когда таких несколько собираешь вместе и даешь им одну работу и наблюдаешь как они разбираются меж собой кому же работать рабочии очень хорошо знают кто как работает т.к. непосредственно находятся все время вместе, вывод чтоб знать кто как работает надо постоянно находится на площадке (вычислять по объемам выполненной работы надо много опыта) если сможите избавиться от тунеядцов получите уважение колектива, если нет такой возможности (устроен по блату) давайте такому отдельную работу, т.к. такой человек будет отвлекать других разговорами подбор по характеру и правильная растановка рабочих (Иванов+Петров=100%производительность; Иванов+Сидоров=70%производительность) очень много значат для производительности и качества старайтесь ставить на один вид работ одних и техже людей как пример И. и П. сделали гидроизоляцию после пошли на устройство опалубки, если надо сделать еще гидроизоляцию дождитесь когда И. и П. докончат опалубку. если работники будут знать что данный вид работ выполняют только они, они будуд следить за своим инструментом, приспособлениями и качеством при наказании работника деньгами необходимо его предупредить об этом, обьесня за что (не забывайте, что наказывая работника вы лишаете его детей лишних шеколадок) если поймал несуна даже на какойто мелочи как рулетка избавляйтесь от него сразу, пропадет дорогой инструмент преобретете себе головняк если р. в н/с отстраняйте сразу, ни в коем случае не допускайте его на площадку, несмотря на уговоры, что он в нормальном состоянии и т.д.-закончется трагично после выполнения рабочими задания они должны сказать вам об этом, вы идете проверяте качество, соответствие проекту и чистоту рабочего места если есть косяк, ни в коем случае не позволяйте рабочиму вас заболтать, после двух переделок ону будут все делать правильно, в противном постоянные недоделки и переделки старайтесь чтоб разбор опалубки производили теже работники, что и собирали ее (будут думать как удобнее раскрепить) брак должен исправлять тот кто его сделал (чтоб в следующий раз думал) Цитата:
знания бригадира основаны на навыках приобретенных на площадке без теоритических, он не знает конечных результатов работы конструкций, св-в материалов, что будет если не сделать гидроизоляцию-"техническое суеверие". можно нарваться на такие ошибки как переармирование (ведь больше-это не меньше и значит не должно быть хуже), недоуплотнение основания, замена щебня на песок (проще разравнивать), который потом из под ж/б вымоет и т.д. работайте и принципа "ВЫНУДИТЬ", а не "ЗАСТАВИТЬ" выполнять работу-не обязательно мат поощрение, зачастую достаточно простой похвалы стоит сразу всем обьяснить, что любые материалы должны быть сложены на прокладки, в противном случае будет такое то накозание в карманах всегда должна быть рулетка, блокнот, ручка, маркер/мел если вам позвонили и сказали пересчитать то-то, лучше это сделать сразу, нет такой возможности-запишите в блокнот будете давать отметки обязательно перепроверяйтесь в относительной системе, отстреливаете ф. от репера, перепроверяется от др. ф. разметку делайте сами, в напарники лучше взять толкового работника, а то обязательно поставит мимо репера или рулетку приставит не там, такой рабочий должен быть один и тотже , что избавит вас от лишних обьяснений, при постановке на репер необходимо самостоятельно убедиться что рейка стоит именно в нужном месте упрощайте работу механизированными ср-ми; надо разобрать бетон, два р. будут это делать 7дней, гидромолотом 1дн-надо идти к руководителю и обьеснять выгодность гидромолота цифррами если есть на площадке не занятая на земл. работах техника используйте ее для перевозки материалов (колесный экск. или погрузчик) следите за психическим и физическим состоянии работников вы должны знать даты д.р. всех работников и соответственно вовремя их поздравлять следите за подготовительными работами особенно за электроснабжением частей вашей стройки следите за наличием материалов, делайте выборки задолго до начала данных работ Технадзор линия строит по проекту, проект делается по нормам, если вам достался гондон который тычит снипами-вам не повезло т. должен делать отметку о проверке в разделе №5 общ. журнала (если не делает требуйте-это ваше прикрытие по скрытым работам) эсли требует какие то работы не описаные в проекте требуйте с него соответствующую запись в журнале либо предписание (ни разу мне не написали) если есть какие то несостыковки в проекте пусть суетится он ТБ-без обиняков 95% травм и чп от распиздяйства именно мастера (часто ставишь не того работника для выполнения таких работ) нельзя позволять работать из принципа "и так сойдет" (особенно внимательно относитесь к грузоподъемным механизмам и приспособлениям) А так работа интересная, дающая больший опыт работы с людьми Последний раз редактировалось gofra, 05.09.2011 в 04:17. |
|||
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Акты скрытых работ | Витос | Прочее. Архитектура и строительство | 324 | 05.03.2015 12:24 |