[ФАХВЕРК]

Коллеги, здравствуйте! Очень простой вопрос : трудоустраивался ли кто-то уже на удаленный режим работы официально отразив это в трудовом договоре? Есть ли уже у кого-то такой опыт? Как звучат формулировки по условиям сотрудничества? В чем отличие? Я думаю объяснять почему это спрашиваю уже не стоит: для проектировщика быть в офисе в 2021 году уже не обязательно.

[ФАХВЕРК]

Сообщение от mainevent100 ну, может, еще не все сотрудники обеспечат в домашних условиях те же сроки и качество, как в офисе

Недавно разговаривал с одним гл. конструктором - такой же ответ. Одна из причин. Тут 100% согласен.

[AVO]

В начало пандемийных времен меня выводили на удаленку. Заключили доп. соглашение, прописали там что предоставляет работодатель что я свое пользуюсь. и что происходит с зарплатой (у меня осталась без изменений) Прописали что один-два раза в неделю при необходимости появляюсь в цехе или в офисе, "для решения текущих вопросов".
В принципе, так как я по срокам работал также как и в офисе, ко мне вопросов не было. никто не контролировал рабочее время только чертежи вовремя выпускай. был по сути свободный график. Мне нравилось.

[vovan1977]

В ПИК-Проекте развита удаленка (география удаленщиков по всей стране). Погуглите отзовики сотрудников. Неожиданно узнал много того, что в голову не приходило при рассуждениях об удаленной работе

[mainevent100]

Сообщение от vovan1977 Неожиданно узнал много того, что в голову не приходило при рассуждениях об удаленной работе

что например?

[Verloc]

Сообщение от ФАХВЕРК Суть в чём? Суть в работе?

Суть в контроле. Руководители старой школы очень любят, когда "все под контролем", когда все приходят в восемь и уходят в пять, когда слышно как ругают принтер и перешептываются у кулера. Так спокойнее, якобы сразу видно "кто работает".
Ну а по сути, если отдел разобщен, если квалификация у всех разная, то текущие вопросы и проблемы проще разруливать на месте - в офисе.

----- добавлено через ~2 мин. -----

Сообщение от vovan1977 В ПИК-Проекте развита удаленка (география удаленщиков по всей стране). Погуглите отзовики сотрудников

Все, с кем разговаривал о работе в ПИК -

[juri18]

Сообщение от ФАХВЕРК А в офис зачем?

Древний красивый обычай

[Сергей Юрьевич]

Сообщение от Verloc Все, с кем разговаривал о работе в ПИК

На сколько я знаю, минимум двое с dwg.ru трудятся в ПИК. Причём один из них - начальником... Интересно, почему оба пропали с форума? Один - с 2019 не появлялся, второй - с 2020...
Уж не под подпиской ли о неразглашении? Или наручниками к "удалённому рабочему месту" приковали?

[yarrus77]

Offtop: Offtop:

Сообщение от Сергей Юрьевич Или наручниками к "удалённому рабочему месту" приковали?

[ФАХВЕРК]

Сообщение от Verloc Суть в контроле. Руководители старой школы очень любят, когда "все под контролем", когда все приходят в восемь и уходят в пять, когда слышно как ругают принтер и перешептываются у кулера. Так спокойнее, якобы сразу видно "кто работает".

Это бред полный, к сожалению.

[vanAvera]

Сообщение от ФАХВЕРК Нечего там делать. Совсем.

Объяснять инженерам 3 и 2 категорий как проектировать, замечания отрабатывать. По почте это все проект выбросит в бесконечность.
А для индивидуальной работы дома в тысячу раз лучше. Если начальник не любит в 23:23 позвонить по рабочему вопросу, конечно.

А, забыл самое главное - телепатия при удаленке не работает, оф.задания от смежников все придут строго перед сдачей проекта. А графики проектирования сейчас - это красивая иллюзия

[ФАХВЕРК]

Сообщение от Verloc Ну а по сути, если отдел разобщен, если квалификация у всех разная, то текущие вопросы и проблемы проще разруливать на месте - в офисе.

Проще - телефон, скайп или зум или тимс с демонстрацией экрана. И самое главное - техническая переписка. Где каждому, в зависимости от квалификации, детально расписываются шаги решения проблем.

[yarrus77]

Сообщение от ФАХВЕРК Это бред полный, к сожалению.

Саш тут дело не вышенаписанном.
Удаленщики - своеобразные фрилансеры. Начинают понимать почем их время стоит. Работу сделал отдал. За переделки - просят время и деньги. А на месте можно тридцать раз делать/переделывать и типа не ГИП виноват в организации процесса, а заказчик.
С удаленки часть людей потом бежит в другие места работы. Что для организации не гуд.
У меня на удаленке, больше времени на себя любимого получалось выделить. Да и другие коллеги также говорили.

[skam]

Сообщение от Сергей Юрьевич На сколько я знаю, минимум двое с dwg.ru трудятся в ПИК

К нам в фирму пришло 2 человека из ПИКа с удаленки в офис, не распространяются про условия. Знаю одного глав. спеца в ПИКе, в целом он доволен, но, говорит, работы море. Его комп особо не мониторят. Еще знаю двух спецов, дольше полугода там не продержались. Жаловались на потогонку.

[mainevent100]

Все верно. Для контроля и удержания сотрудников на коротком поводке надо загонять в офис, так проще управлять.
Для более эффективных трудозатрат конкретно на проектирование удаленка лучше, поэтому сами исполнители выбрали бы работу дома.
Но решение за руководством - зачем им делать хуже для себя..

[Verloc]

Сообщение от ФАХВЕРК Это бред полный, к сожалению.

Я пока работал только с возрастным начальством, для них бред это как раз удалёнка для всего коллектива, их не переделаешь. Еще один бред это контроль рабочего места и отчеты по каждой запятой, постановке себе задач в Битрикс и успешное завершение, а также постоянные совещания по всякой муре. Прогрессивные манагеры это любят.

Сообщение от ФАХВЕРК Проще - телефон, скайп или зум или тимс с демонстрацией экрана. И самое главное - техническая переписка. Где каждому, в зависимости от квалификации, детально расписываются шаги решения проблем.

Это когда все участники - не ниже ведущих. А молодым как объяснять? Молодые натаскивается сами в процессе общения с более старшими или просто копируя способы работы у ведущих. На удаленке же будут вариться в собственном соку, а потом свалят от такой организации.

[Сергей812]

Сообщение от yarrus77 Удаленщики - своеобразные фрилансеры. Начинают понимать почем их время стоит. Работу сделал отдал. За переделки - просят время и деньги.

сформулировал бы по другому немного - удаленщик не горит желанием "остаться" после работы и повкалывать ради кармана руководства "всеобщего дела фирмы" за символическую морковку) А если просто вынесено рабочее место за пределы офиса - да и так большинство сейчас сидит в офисе, уткнувшись в монитор или тайком в телефон - слишком много "ушей", причем страдающих клинической способностью перевирать услышанное на все 100%.

Сообщение от Verloc На удаленке же будут вариться в собственном соку, а потом свалят от такой организации.

а им на хвост наступают бесстрашные выпускники-удаленщики вузов)

[Ктара]

Сообщение от ФАХВЕРК Мучительно рассуждаю для чего я нужен работодателю в офисе. Пришёл, нервы всем сделал, натоптал, кофе-чай пил, печенье сожрал, электроэнергию потратил, туалетную бумагу потратил, сам ехал до офиса на транспорте и устал, кто-то на кого-то чихнул - заразу в офис принес..... ну и так далее. Суть в чём? Суть в работе? А работа в чем? Работа в проектировании чего-либо. А что проектируем? - Строительные стальные и железобетонные конструкции? А что нужно для того чтобы эти конструкции спроектировать? - Исходные данные. А где взять эти исходные данные? - Запросить у ответственных лиц посредством тимса, скайпа, зума, телефона, голубиной почты. И на основании исходных данных сделать документацию, согласовав с коллегами средствами аутлук, пдф, двг и итд итп. Что важно? - Важен срок и качество пропорциональное этому сроку. Скорее необходимость есть ехать на стройку и в экспертизу. Это да. А в офис зачем?

разделяю ваши мысли, я сейчас не представляю как вернуться в офис. С другой стороны на удаленке ( но я на своей, ни один работодатель) есть свои минусы , надо будет вытаскивать себя на обязательные прогулки иначе от постоянного нахождения дома тоже с ума сходишь и другие люди для коммуникации тоже необходимы, мы стадные животные все таки. И плюс нужно обязательно тихое рабочие место ,чтобы никто не отвлекал и самодисциплина потребуется конечно. И потом вы же на таком уровне, когда можете уже сами условия ставить работодателю . К чему собственно контролировать взрослого и умного человека . Тут скорее другая опасность как бы перерабатывать больше не начали. Для работы общения через скайпы, ватсапы и пр мессенджеры больше чем достаточно .Если нужно что-то посмотреть мне видео снимают, фото присылают - дело привычки просто. Есть конечно кто прямо хочет ,чтобы посетили объект , но съездил посмотрел ,пофотографировал сам нет особой разницы.
и нет пустого времяпровождения в офисе, не надо пить с коллегами чай и обсуждать их домашние проблемы ,политические взгляды и пр .хрень из вежливости.

[Бим]

Сообщение от Ктара нет пустого времяпровождения в офисе, не надо пить с коллегами чай и обсуждать их домашние проблемы ,политические взгляды и пр .хрень из вежливости

Это в офисе обязательно? )))

[Ктара]

Сообщение от Бим Это в офисе обязательно? )))

ну в уставе компании это конечно не прописано, но получается ,что без этого никуда. Я работала конечно в мужских коллективах в основном , а мужчины обычно немногословны и то нет нет к нам попадал какой -нибудь говорун , один нас вообще чуть ли не на баррикады звал. Вставайте мол и идите спасть мир и с утра до вечера лекции .Работать вообще не давал.
в мыслях я в него кидала дыраколом конечно )))
а вот когда завод стал прикрываться и почти все уже ушли. Женщинам в округе стало скучно и некоторые чего то решили, что я очень буду рада послушать как у них там чего))и ладно бы это пять минут, а то и час и два может болтать(

[Jоhnny]

Я уже прилично так работаю дома, около 7 лет, фриланс. Да, немного сложнее чем в офисе, накладываются личные дела, мол яж дома, сам себе хозяин могу и то и то поделать без ущерба производству, но уже приноровился в принципе. Когда работаешь в офисе - отработал с 9 до 18 и забыл (хотя так тоже редко получалось ) , дома немного иначе всё, особенно на фрилансе. По поводу ноутбука от фирмы - нафиг он нужен, ИМХО ноут это только на стройке в прорабке посидеть полистать чертежи, оперативно что-то подправить, для работы нужен полноценный компьютер с большим монитором, а луче с двумя.
В общем если на удалёнку на оклад я бы несколько раз подумал, в первую очередь о том самом окладе. Дальше пусть думает работодатель, готов или нет.