[SpBerkut]

Как говорил небезызвестный товарищ Макаренко, традиции — социальный клей коллектива. Попытавшись оценить отстранённым взглядом положение дел в родной организации, я пришёл к неутешительному выводу, что традиции у нас практически отсутствуют как явление. Ни тебе какого-нибудь шуточного ритуала посвящение в инженеры для вчерашних студентов устраивающихся на первую работу по специальности, ни проводов в отпуск, ни оригинальных поздравлений с днём рождения, повышением, рождением детей. Да и при увольнении человека максимум, что его ждёт — памятный подарок. Единственное постоянство — накушаться горячительных напитков на День строителя и догнаться на День проектировщика. Скукотища, одним словом.
Стало мне любопытно, мы одни такие унылые или отсутствие каких бы то ни было неписанных традиций норма для отрасли в целом. Неужели благородное сословие инженеров не может придумать оригинальные обычаи для того или иного события в своей повседневной деятельности? Таковые есть у моряков, подводников, лётчиков, рабочих разных специальностей, студентов, уголовников в конце концов. Причём у тех же военных свои обычаи среди рядового и офицерского состава.
Навеяно это всё было банальным, казалось бы, событием. Некогда молодой специалист, который работал с нами начиная с последнего курса университета, заматерел, и стало ему тесно в родном гнезде. Ну многие с подобным сталкивались. А вот как проводить, чтобы на всю жизнь у него осталась добрая память о первом коллективе, идей нет. Максимум, на который хватило нашей ГИПской и рукгрупповской фантазии — помимо обычного памятного подарка вручить книгу с ритуальным носком внутри (кто понял, тот понял :-) ). Может присоветуете чего? Поделитесь, так сказать, житейской мудростью.

[Сергей812]

Сообщение от Podpolie Ну какой Вы не проходимый букварь. Наверное в Вас пропал какой то юридический или партийный деятель)))

да нет, просто форум и всякие управленцы почитывают. Вот прочитает такой одаренный, что для успешной работы оказывается надо не грамотно составленные графики работ, а просто совместно посинячить (по мнению авторитетных людей)...

[SpBerkut]

Сообщение от lexa_3513330 В исходных данных написано, что сотрудник увольняется. А это значит, что дать заработать возможности не было.

Ну как сказать. Буквально несколько месяцев назад подняли в должности и окладе. Дополнительную работу предлагали и оплачивали справедливо. Но против одного из гигантов рынка мы не сдюжили. Ну, там объективно картина условий выглядит лучше. Закинули удочку руководству на предмет пересмотра стимулирования сотрудников. Как материального, так и нет. А то с такими темпами в течение года вся молодёжь (да и не только) может сорваться с места и удрать к врагам. Но механизм этот неповоротливый, а некоторым изменения нужны вот прямо сейчас.

[Бам]

Как выходец из семьи строителей, насмотрелся на бытовой алкоголизм и пьянки позднего СССР достаточно. "Стройка и водка - созданы друг для друга!". Причем, все руководители годам к 50 выглядели примерно одинаково, а к 55 уже многие ловили инфаркты, инсульты. Особенно отвратительно выглядел женский алкоголизм. Традиции, которые мы потеряли...

[Бим]

Какие еще коллективы. Счас ведь все частник с мотором компьютером на удалёнке, остальное "планктон" с шариками и хеппи бездеем ...
В первом посте верно замечено, тут вам не здесь, работать надо больше, а не ...

Сообщение от Бам Традиции, которые мы потеряли...

Обобщать не надо

[Podpolie]

Сообщение от Сергей812 а просто совместно посинячить

Ленин жил и жить будет. Это все есть у таких контор.
Зайдите на сайт какой нибудь проектной или проектно-строительной конторы по крупнее. Там все это есть. Социальная жизнь. Включая игру в футбол. Я например футбол терпеть не могу))), что мне теперь туда идти и в футбол играть)))).
А внизу доски нашего сайта объявления на работу: начинается с посиделок: кофе и печенья хоть залейся))).
В одну контору пришел, а там женшин полно, а мужиков всего два. Так они коллективно в обед пожирали жаренную цветную капусту и прочие диетические продукты в салатах. Не удачно добрался по времени. Так меня чуть не стошнило))). Терпеть не могу с детства эту вонь. Хорошо, что с подписью согласования на чертежах не тянули, поели и подписали. Но я ждал этого момента за дверью на воздухе. Вот такие традиции в коллективе, даже мужики сдались))) и поддались - соблюдать диету. Прощай сосиска и колбаса.

[Сергей812]

Сообщение от SpBerkut Закинули удочку руководству на предмет пересмотра стимулирования сотрудников. Как материального, так и нет. А то с такими темпами в течение года вся молодёжь (да и не только) может сорваться с места и удрать к врагам. Но механизм этот неповоротливый, а некоторым изменения нужны вот прямо сейчас.

если у сотрудников не было до этого момента нематериальных стимулов работать в вашей фирме - поздно пить боржоми, как говориться) Этого годами формируется, а не повелением "проснувшегося" начальства.

[Бам]

Большинству современных контор сотруднику предложить нечего, кроме зарплаты.

[Николаевич]

Вот!

[Podpolie]

Вообще то это классика. Сначала за стол, а потом на дело. Даже в русских сказках: накормить, напоить, а потом в печь затолкать))).

"Сберкнижку мне. Она мне сердце согреет когда в подвал полезем".

[dambra]

В свое время, когда только начинал, традицией было в проектном институте при проектировании обьекта жилого резервировать несколько квартир для своих сотрудников при этом улучшая их характеристики (лоджия, большая кухня и т.д.). Если бы знать что за 10 лет тебе выделят квартиру, можно бы было назвать это хорошей традицией. А посиделки с делами, кому они нужны? Совещаний трудовых что-ли не хватает? Нужно понимать что кроме как коллег ещё и семьи у всех есть.

[Podpolie]

Это немного другая категория - виденье перспективы в развитии и подготовка кадров.

Сообщение от dambra при этом улучшая их характеристики

Это была практика. У меня так в 69-ом отец квартиру получил. И всего то 4 года после института отработал. Правда в панельном доме ничего подвинуть не получиться по стенам. Только перегородки из блоков растолкать. Да все равно профком, партком лотерею провел - кому какую квартиру брать из горшка тащили бумажки.
Себе покупал в ведомственном кирпичном доме построенном хозспособом. Целенаправленно там покупал, удобное место. Мне еще тайну дома рассказали, тот кто проектировал))). 2-а подъезда для рядовых сотрудников, а 2-а для руководства. Отличие в разы. Вплоть до того, в тех подъездах горячей воды нет, колонка. А в моем есть))). Это просто зоопарк, что можно придумать если знать кому. Ну и планировки тоже отличаются, особенно кухни. Балконы не переделаешь - фасад будет кривой. Хотят сломать по реновации. Блин под старость в человейник из пеноблока выкинут.

[Сергей812]

по постам ветки вырисовывается совет ТС - устроить поляну и там наобещать через 10 лет квартиры...)

[Podpolie]

Да нет, надо просто жить с коллективом дружно. Ну и эксплуатировать подчиненных с умом - кнутом и пряником))).
Как то один директор Тойоту купил большую по цене на целую рабочку какого-нибудь предприятия на 5000м2))). Коллектив то в курсе был как и какой был маршрут покупки. И сразу началось шатание мозгов, мы тут царапаем, считаем и что? Сдача гигантского объема макулатуры. Ну короче пристыдили по косвенным признакам видно когда целый день одни и те же физиомордии видишь - премию дал))). Поэтому эксплуататоры стараются разбить коллективы. Когда Вы все засели по домам на карантине - это же тоже им хорошо крутеж крутить))). Особенно с молодыми и не опытными. Ну там еще придумать тындырец какой по исполнителям.
"Макиавелли.- "разделяй и властвуй". В буквальном смысле этому учат манагеров на курсах. Я в курсе))), аж не приятно поначалу, но это жизнь.
Меня наверное когда-нибудь шлепнут))).

[Сергей812]

Сообщение от Podpolie Да нет, надо просто жить с коллективом дружно.

надо сначала сформировать коллектив, и не по признаку сизых носов)

Сообщение от Podpolie Ну и эксплуатировать подчиненных с умом - кнутом и пряником))).

давно уже не работает - большинство фирм похожи друг на друга, просто в одних з/п уже проиндексирована, в других руководство тянет до массового исхода сотрудников

[Бим]

Сообщение от Podpolie надо просто жить с коллективом дружно

Нынче разрыв в доходах собственников конторы и микробов коллектива весьма дружбу стимулирует, точно ))

[Ilez]

Сообщение от SpBerkut Может присоветуете чего? Поделитесь, так сказать, житейской мудростью.

Житейской мудрости нет, чтобы поделиться, но помню когда уходил из любимого коллектива, в котором проработал 6 лет, пошёл со всеми фоткаться на прощание, и благодарить за работу) То же самое сделал и на следующей работе). Один из коллег, который уволился позже, взял эту привычку у меня

[Сергей812]

Сообщение от Ilez Житейской мудрости нет, чтобы поделиться, но помню когда уходил из любимого коллектива, в котором проработал 6 лет, пошёл со всеми фоткаться на прощание, и благодарить за работу) То же самое сделал и на следующей работе). Один из коллег, который уволился позже, взял эту привычку у меня

кстати, да.. часть коллег можешь и через десятки лет помнить - как профессионалов и просто как хороших людей, но при этом зрительно их не узнать, встретившись сейчас.

[ShaggyDoc]

Так сейчас практически нет коллективов в прежнем понимании, а есть "работники".
И есть "корпоративная культура". В определениях этой "культуры" теперь даже изгоняется слово "коллектив", заменяют его на "сотрудники" или "работники".

Сообщение от Ilez когда уходил из любимого коллектива, в котором проработал 6 лет, пошёл со всеми фоткаться на прощание

Так это из любимого коллектива. Да, есть еще такие недобитые.

В раньшие времена так и делали. Коллективное фото, причем вместе с директором. Человек 50. Да, память на всю жизнь.

[qwer18]

Сообщение от ShaggyDoc Исходя из этого сфабрикуйте и подарите уходящему повестку на мобилизацию. Потом сообщите, что это фальшивка, он обрадуется и запомнит на всю жизнь.

[Бам]

Ни что так не портит современные трудовые коллективы, как современные "начальники". Особенно плохо дела обстоят в конторах, где каждый конструктор - главный(по должности), а на трех инженеров - два начальника, прожект-менагер и руководитель направления. Дурачки гонятся за должностями, хотя не способны организовать работу даже группы, потому что опыта работы в нормальной системе нет.
Молодых никто не учит, стариков не уважают, своих подчинённых не защищают и т.д
Сотрудники варятся в таком котле несколько лет и меняют работу, а трудовые отношения окончательно переходят в разряд товарно-денежных.