[ssn]

хотел уточнить, а Вас в Вашей организации отправили работать из дома?
как руководство оценивает перспективы такой работы?
не появится ли желание, после этого эксперимента у большинства людей стать фрилансерами? как считаете?

готов ли офис управлять таким процессом, без совещаний, без возможности забежать в соседний отдел, - только переписка и прямая постановка задач?

[Tamerlan_MZO]

Сообщение от Inginiger ВОт и сейчас эта вроде бы как нерабочая неделя воспринимается не как карантинная, а как неделя отдыха, когда можно похалявить за деньги. Уж о том, что бы дома сидеть и речи не идет.

Сначала неделя, потом две, потом ещё месяц... А потом -- денег нет, но Вы держитесь

Сомневаюсь, что "карантинные" заплатят работающим. И заплатят, скорее всего, на основе МРОТ или больничных. А то так можно зарплаты в миллионы по всей стране назначить на период карантина

[DEM]

Сообщение от Tamerlan_MZO И заплатят, скорее всего, на основе МРОТ или больничных

Вы с Чукотки юноша???
Иначе не могу обьяснить вашу наивность.

[gad]

Offtop:

Сообщение от DEM Со короновирусом при желании могли бы справиться, но похоже это всего лишь ширма для структурных изменений в экономике всех стран.

Не думаю, что ширма. Я в теории заговора не верю. Но ощущения те же - грядут изменения и скорее всего не в лучшую сторону для простых смердов(к коим я себя тоже причисляю) не зависимо от того где живешь. Если будешь гибким то приспособится есть шанс, если нет то скорее всего будет не очень.

[Psyakrev]

Сообщение от Tamerlan_MZO Проектные "компании", где задают такие вопросы, столько не существуют

Я сейчас работаю в одной фирме с кадровиком, которая задавала мне этот вопрос в 2014 году при устройстве в другую фирму (там я проработал всего полгода).
PS При этом, человек она вполне неплохой.

По теме - у нас есть подразделения в других городах, для меня по сути те же удаленщики. Закуп и производство, частично управленцы на проекте - тоже в других городах. По опыту, проблемы только если нужно работать с удаленщиками непосредственно в одной группе, т.е. требуется постоянный контакт. В остальных случаях проблем именно из-за удаленности нет (у меня по крайней мере)

[DEM]

Вот интересно, а если будет травма, при работе по удаленке.
Будет ли в этом случае считаться что это производственная травма...

[Bull]

DEM, ты ещё про компенсацию спроси за использование коммунальных услуг во благо работодателя, а не себя любимого.

[Сергей812]

Сообщение от DEM Будет ли в этом случае считаться что это производственная травма...

для начала - какую производственную трамву можно получить дома.. станок кто-то домой перевезет?)

[Pete]

Сообщение от DEM Вот интересно, а если будет травма, при работе по удаленке. Будет ли в этом случае считаться что это производственная травма...

Нет! Только увечье на территории работодателя или по дороге в офис может считаться травмой

[Bull]

Сообщение от Pete Нет! Только увечье на территории работодателя или по дороге в офис может считаться производственной травмой

Так "офис" за компом, а от дивана до компа ой как много опасностей может случиться

[Сергей812]

ТК РФ Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников

Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

----- добавлено через ~1 мин. -----
осталось найти организацию, которая будет скрупулёзно следовать ТК) Сами взвоете писать бумажки на каждый чих)

[Сергей Юрьевич]

Сообщение от DEM Вот интересно, а если будет травма, при работе по удаленке. Будет ли в этом случае считаться что это производственная травма...

А ты инструктаж прошёл по ТБ на удалённом рабочем месте? Расписался в журнале?
А у тебя домашнее оборудование прошло проверку на соответствие нормам безопасности труда?
А полы у тебя нескользящей плиткой покрыты?
А то из туалета на кухню пойдёшь в мокром тапке, поскользнёшься на кафеле, головой об столешницу гранитную приложишься, а с работодателя деньги требовать будешь...

[juri18]

Работодатель платит обязательные взносы в Фонд социального страхования. Взносы включают в себя и страхование от несчастных случаев на производстве. Этот Фонд и выплачивает компенсации пострадавшим работникам. Компенсации небольшие. Взыскать что-то сверх этого с работодателя реально только при наличии доказательств грубых нарушений требований охраны труда с его стороны. Зафиксировать такие доказательства отдельно взятому пострадавшему работнику затруднительно. Такое возможно либо при помощи широкого круга коллег, либо под давлением госорганов при массовом несчастном случае.

[ssn]

Сообщение от DEM Вот интересно, а если будет травма, при работе по удаленке. Будет ли в этом случае считаться что это производственная травма...

интересный вопрос. я думаю что если это реальная "удалёнка" по документам - то таки да.
если утром по дороге на кухню споткнулся и сломал себе что то - путевая )))

[DEM]

А так же следующий вопрос...
А что если в обед дома пивка выпил.
Будет ли это основанием для увольнения.
Вроде как употребление алкогольных напитков запрещено на рабочем месте.

[Сергей Юрьевич]

Сообщение от DEM А так же следующий вопрос... А что если в обед дома пивка выпил. Будет ли это основанием для увольнения. Вроде как употребление алкогольных напитков запрещено на рабочем месте.

чёрт побери! вот ты зачем это сейчас сказал?!

[ShaggyDoc]

Сообщение от DEM А что если в обед дома пивка выпил. Будет ли это основанием для увольнения. Вроде как употребление алкогольных напитков запрещено на рабочем месте.

А ты употребляй не на рабочем месте, а рядом. И меру знай - "грамм семьсот на рыло". Не боле. В пересчете на водку.

Но главное - организовать само рабочее место и обстановку (см. фото). У кого-то там жена должна быть, а может и теща.

[DEM]

Сообщение от ShaggyDoc А ты употребляй не на рабочем месте, а рядом. И меру знай - "грамм семьсот на рыло". Не боле. В пересчете на водку. Но главное - организовать само рабочее место и обстановку (см. фото). У кого-то там жена должна быть, а может и теща.

Точно на кухню же можно выйти

[Tamerlan_MZO]

Сообщение от DEM Точно на кухню же можно выйти

Или балкон/ванна/туалет

[DEM]

Сообщение от Tamerlan_MZO Или балкон/ванна/туалет

И вот зря мы это сказали...
Теперь придется что то придумывать как сотрудников контролировать.
Либо чтобы алкотесты по утрам и вечерам делал, либо если подозрительно себя ведет заставлять рассказывать скороговорки....

[Сергей812]

Сообщение от DEM Теперь придется что то придумывать как сотрудников контролировать. Либо чтобы алкотесты по утрам и вечерам делал, либо если подозрительно себя ведет заставлять рассказывать скороговорки....

есть алкотестеры с подключением к ПК, дороговатое удовольствие - но что делать, если текучка в команде и приходится принимать кого попало, а не кропотливо годами отбирать и стараться удержать вменяемое меньшинство)