[wladirom]

Сейчас без работы. Увидел эту вакансию. Требования следующие:
-высшее (желательно техническое/инженерное);
-умение читать планы и технологические/строительные чертежи/схемы;
-знание AutoCAD, опыт работы в данной программе обязателен!!!
-знание MS Office;
-внимательность, ответственность, коммуникабельность.

Под все требования подхожу, но что смущает. Вот перечень обязанностей:
-осуществлять работу по созданию планировок торговых залов .
-корректировать существующие планировки торговых залов.
-стандартизировать магазины сети с точки зрения планирования торговых залов, оборудования и т. д.
-осуществлять мероприятия по увеличению товарооборота с 1 квадратного метра.
-осуществлять стандарты мерчендайзинга принятые в сети.
-участвовать в открытии новых магазинов и магазинов, открывающихся после реконструкции.
-проводить обучение принципам мерчендайзинга новых сотрудников сети.
контролировать исполнение магазинами стандартов мерчендайзинга.

Если с первыми требованиями все понятно и логично, то с последними не очень: зачем проектировщику заниматься обучением персонала, контролировать магазины на мерчендайзинг?
Зарплату для провинции предлагают неплохую - от 40 000р. Но смущает то, что данное объявление о расширенн штата у них появляется постоянно с мая месяца. И что-то здесь нечисто, как мне кажется. Отзывов именно по этой вакансии в инете найти не удалось. Но есть куча других о пятерочке - и все сплошной негатив - и штрафы, и переработки, и работа по выходным, и обман по зарплате. Что скажете, форумчане?

[Сергей812]

Сообщение от babay "з/п по результатам собеседования"

это может быть просто набирание базы резюме без реально открытой вакансии... Нет открытой вакансии - нет и рамок бюджета.

[Bull]

Сообщение от babay Мне ещё нравится, когда в вакансиях пишут: "з/п по результатам собеседования".

Да это как раз нормально. Начальство знает, какого ТИПА специалист ему нужен, но конкретный уровень квалификации не так сильно и важен. Таких вакансий много, где откажутся только от вчерашенго студента с опытом 1-2 года или от суперспеца с явно высокой з/п для данного предприятия. А после собеседования и станет понятно, сколько ему можно будет платить, судя по уровню квалификации - то ли 25 (а, чертить умеет, в производстве подправят, если что), то ли 50 (да вроде хороший спец, и опыт большой). Но если чертить только научился, а конструировать ещё нет, то нафиг-нафиг. И так же если просит от 70 и выше - извини, мы тебя не окупим, у нас не такие масштабы.
Понимаю, что такой разброс в требованиях не очень хорошо, но это реальность.

ЗЫ З/п не московские конечно для описания использовал.

[juri18]

Сообщение от babay Так и хочется сказать: "ты поди в гастрономе купи кило колбасы по результатам собеседования с кассиром"- не закончится ли такое "собеседование" с парой крепких охранников в подсобке?

Товар одинаковый, а люди все разные

[Сергей812]

Сообщение от Bull Да это как раз нормально. Начальство знает, какого ТИПА специалист ему нужен, но конкретный уровень квалификации не так сильно и важен. Таких вакансий много, где откажутся только от вчерашенго студента с опытом 1-2 года или от суперспеца с явно высокой з/п для данного предприятия. А после собеседования и станет понятно, сколько ему можно будет платить, судя по уровню квалификации - то ли 25 (а, чертить умеет, в производстве подправят, если что), то ли 50 (да вроде хороший спец, и опыт большой). Но если чертить только научился, а конструировать ещё нет, то нафиг-нафиг. И так же если просит от 70 и выше - извини, мы тебя не окупим, у нас не такие масштабы. Понимаю, что такой разброс в требованиях не очень хорошо, но это реальность.

т.е. нормально дернуть суперспеца, потратить его время на собеседование, а потом потешить свое самолюбие - сказав, что мы вам фиг перезвоним? А указали бы рамки 25-50т.р. - и суперспец сразу бы понял, что ему будут пытаться навязывать уровень з/п в два раза меньше ожидаемой вне зависимости от его реальной квалификации...

Указание з/п по договоренности на типовую должность - имхо, в большинстве случаев это либо признак мизерных зарплат, либо полного бардака в фирме (некому анализировать рынок труда), либо липовой вакансии. А если заинтересованы реально закрыть вакансию - а не чтобы она висела месяцами/годами...

[Bull]

Сообщение от Сергей812 т.е. нормально дернуть суперспеца,

суперспецов по объявлениям не дергают Там уже сразу напрямую выходят и задают прямой вопрос "на какую з/п согласишься перейти?"

А вот другая крайность меня бесила всегда. Ищут супер (ну может и не супер, но очень хорошего) и манят заведомо высокой з/п в объявлении. А в итоге пытаются договориться в два раза меньше. Вот тут уж точно:

Сообщение от Сергей812 дернуть суперспеца, потратить его время на собеседование, а потом потешить свое самолюбие - сказав, что мы вам фиг перезвоним?

[babay]

Сообщение от juri18 Товар одинаковый, а люди все разные

мдэ? Т.е, Вы считаете, что всё-же стОит попробовать- в смысле колбасы? Я-то вон какой разный: и умный, и красивый. А кассиры эти все на 1 лицо, даже считать в уме не поспевают за мной...
Нет уж. Тут, как говорится- "мастэ Год мейд пипл, мистэ Кольт мейд them икуал". Применительно к нашему случаю- при всех различиях, Человечество делится на 2 неравные группы: 1 из них может выполнять данную работу, но требует достойной (ну лана- приемлемой) оплаты, а 2-я не может, хоть ты их озолоти. Потому и соглашается "работать" за пол-цены.

[Jоhnny]

Сообщение от Сергей812 т.е. нормально дернуть суперспеца, потратить его время на собеседование, а потом потешить свое самолюбие - сказав, что мы вам фиг перезвоним? А указали бы рамки 25-50т.р. - и суперспец сразу бы понял, что ему будут пытаться навязывать уровень з/п в два раза меньше ожидаемой вне зависимости от его реальной квалификации... Указание з/п по договоренности на типовую должность - имхо, в большинстве случаев это либо признак мизерных зарплат, либо полного бардака в фирме (некому анализировать рынок труда), либо липовой вакансии. А если заинтересованы реально закрыть вакансию - а не чтобы она висела месяцами/годами...

А я вполне положительно отношусь к вакансиям без указания зарплаты. Значит есть плацдарм для манёвра, можно обсуждать и договариваться, и я бы сказал это даже более профессиональный и глубокий подход, Вам описали требования, квалификацию, и предлагают самому оценить себя. Если не заинтересовало, бывало и такое что пересекались потом уже в другом статусе, т.е. если Вы не готовы столько платить, а я не готов работать за столько сколько Вы предлагаете, если у Вас будет потребность можем обсудить условия работы к примеру под проект, по мере необходимости, и оно работает.

[Boris_1]

Сообщение от Сергей812 это может быть просто набирание базы резюме без реально открытой вакансии... Нет открытой вакансии - нет и рамок бюджета.

Иногда не хотят, что бы действующие сотрудники знали уровень з.п. потенциального коллеги.

Сообщение от Bull И так же если просит от 70 и выше - извини, мы тебя не окупим, у нас не такие масштабы.

70т.р. - это не много для определенных позиций. Недавно звали главным конструктором за 70т.р. не пошел. Вот для ведущего это не плохо (по меркам Новосибирска).

[Bull]

Сообщение от Boris_1 70т.р. - это не много для определенных позиций.

кто ж спорит-то? Тут разговор рядовых работников инженерного труда, пусть и с большим опытом.