[KAKTUS]

Всем привет! у меня тут на работе возник маленький спор о том какая система оплаты целесобразна и наиболее эффективна для проектировщиков...дело в том, что у нас вся система основана на плане, те в месяц надо грубо говоря сделать(спроектировать, кому как больше нравится) nое количество листов А4, а многих это раздражает, тк и не всегда хватает заданий на это количество, да и вообще на основе этой системы создается чувство, что мы не проектируем, а штампуем бумажки...многим за это обидно...расскажите, пожалуйста, что у вас творится???на чем у вас основывается оплата???да и вообще, как, по вашему, лучше должна организовываться работа проектировщиков, конструкторов???

[zenon]

Сообщение от KAKTUS Всем привет! у меня тут на работе возник маленький спор о том какая система оплаты целесобразна и наиболее эффективна для проектировщиков...дело в том, что у нас вся система основана на плане, те в месяц надо грубо говоря сделать(спроектировать, кому как больше нравится) nое количество листов А4, а многих это раздражает, тк и не всегда хватает заданий на это количество, да и вообще на основе этой системы создается чувство, что мы не проектируем, а штампуем бумажки...многим за это обидно...расскажите, пожалуйста, что у вас творится???на чем у вас основывается оплата???да и вообще, как, по вашему, лучше должна организовываться работа проектировщиков, конструкторов???

ИМХО лучше всего
Фиксированный оклад + премия за досрочное и качественное выполнение(чтоб стимул был)

[KAKTUS]

а что это за ИМХО?можешь рассказать поподробнее???

[MMV]

Жжешь!!!

[retromancer]

Сообщение от KAKTUS какая система оплаты целесобразна

т.к. директоры сговорились и не хотят раскошеливаться,поэтому: "Зарплата на работе, а заработки -дома."

[zenon]

Сообщение от MMV Жжешь!!!

:!:

[str02]

Сообщение от KAKTUS Всем привет! у меня тут на работе возник маленький спор о том какая система оплаты целесобразна и наиболее эффективна для проектировщиков...дело в том, что у нас вся система основана на плане, те в месяц надо грубо говоря сделать(спроектировать, кому как больше нравится) nое количество листов А4, а многих это раздражает, тк и не всегда хватает заданий на это количество, да и вообще на основе этой системы создается чувство, что мы не проектируем, а штампуем бумажки...многим за это обидно...расскажите, пожалуйста, что у вас творится???на чем у вас основывается оплата???да и вообще, как, по вашему, лучше должна организовываться работа проектировщиков, конструкторов???

какая хоть сфера проектирования. я так понимаю технология какая то, сборочные чертежи всякие?

[KAKTUS]

да это не важно какая сфера проетирования...мы рассуждали в общем...те для всех проектировщиков что было бы лучше...а вообще спорили:электрик, строитель, сис администратор, горняк...те разные сферы проектирования!

[Кулик Алексей aka kpblc]

"Работа сисадмина, врача, пожарного и милиционера заключается в ее отсутствии" (с)

[Tony_Chu]

Мне кажется для проектировщиков целесообразна такая система: Тебе дают задание ( допустим раздел КЖ) и сообщают что из ФЗП на данный раздел выделено 10руб., а необходимо сделать его за 2 месяца, ну а ты в свою очередь делаешь этот раздел допустим за месяц, итог твоя зарплата 10руб/месяц. Другой вопрос целесообразна ли такая система для того кто вам платит .

[KAKTUS]

а возникает тогда другой вопрос, а если на следующий месяц не дадут подобного задания...???

[Gary_pif]

Сообщение от Tony_Chu Другой вопрос целесообразна ли такая система для того кто вам платит .

а почему нет?
процент в ФЗП утвержден
процент каждого раздела в принципе известен
люди знают, что чем быстрее будут работать, тем больше будут получать.
контроль за дисциплиной по большому счету не нужен.
больше 10 лет платил по такой системе - все были довольны.

Сообщение от KAKTUS а возникает тогда другой вопрос, а если на следующий месяц не дадут подобного задания...???

значит плохой руководитель, пора менять, раз не смог обеспечить работой.

[Валера И]

Сообщение от KAKTUS а возникает тогда другой вопрос, а если на следующий месяц не дадут подобного задания...???

Унас в конторе так повелось:
Оклад +премия. Контора - 11 человек. Вопрос о преми решает директор. Он же ГИП.
Область проектирования - жилищно-гражданские здания.
Много реконструкции и кап. ремонта.
Есть всякие нарекания от инженеров, типа "если по % - у меня было бы больше!", но в чужих руках хрен всегда толще.
Решает всё директор - ГИП. Он же больше всех и пашет(сам он - электрик. Иногда делает телефон, кондиционирование, и СКС - когда время есть, или сильно припрёт.
В год делаем 4,5 млн. руб без НДС. ФЗП=50%. Негусто, но живём.

Голый оклад - не есть хорошо, т.к. народ начинает расслабляться.
Голая сделка - народ начинает отбирать прибыльную работу в ущерб конторе, артачится при переделках.

[Витос]

а что это за ИМХО?можешь рассказать поподробнее???

Уважаемый KAKTUS !
ИМХО в зависимости от разницы в уровнях информированности общающихся может иметь разное прочтение:
- ИМ ХОрошо !
- ИМ ХуОчень !
- Идите по МХу. О-(
- Идите Малым ХОдом...
- ИМ поХу Опять-же..
- Имею Мнение Хотите Опровергайте.
И самый тупой перевод - Сугубо по моему мнению.
[sm3109]

[Серёга - Bilder]

Везёт же некоторым... 50% - ФЗП... с некоторых пор сидим на чистом окладе... отчего те, кто трудились раньше ударно - за премии - теперь ударно балду гоняют, а те кто раньше балду гонял - продолжают гонять. Так что все в обед философствуют на тему: а за что же нам з.п. дальше будут платить, если все за оклад только балду гонять согласны???

- так что оклад - ЗЛО, и сдельщина в чистом виде - ЗЛО! Лучше оклад + премиальные за скорость и каччество выполнения. Так и человеку приятно, и организации не обидно когда надо "дёшёвый" но нужный объект выполнить.

[Хмель]

Всем привет! Я работаю в крупной фирме и вопрос з\п в разных ее подразделениях решаеться по-разному. вариант 1 : оклад +премия(на усмотрение начальника или рук.гр.) вариант 2 : сдельная оплата(сделал работу - получил деньги). вариант 3 : сидишь на проценте из которого у тебя формируется оклад+премия.

[Серёга - Bilder]

Хе, а я вот сегодня задумался:
- как расчётчик - за два месяца сделал тонну расчётов, но 99% расчётов были для того чтобы обосновать нецелесообразность/невозможность реализации идей начальства. Соответственно в дело ни конструкции ни мои расчёты не пойдут (в корзину)
- как чертёжник - все эскизы, расчётные схемы и прочее - опять таки чтобы показать что они "не рулезз", и в дело ничего пока не пошло, и рабочих чертежей ни одного листа А4 даже за 2 месяца не выпустил.

Из этого можно сделать вывод: Серёга - самый бесполезный работник, если бы работал "сдельно" - за 2 месяца фактически получил бы 1р. Интересная арихметика :idea:

[Владимир М]

Интересная жизнь у проектировщика - Дайте нам работу, а то и у нас и у вас рубля ни будет!

[SergL]

Я тоже давно интересуюсь данной темой. Ситуация в сфере оплаты труда в проектировании, конечно, неоднозначна. Портит картину еще то, что есть "хорошие объекты" с жирными ценниками и малой трудоемкостью и "плохие объекты", где вообще бывает полный геморрой за копейки. Вот и думал: "А как на Западе определяется стоимость проектных работ на объекты? И поймут ли они нас, когда узнают, что у нас есть какие-то сборники расценок, переходные коэффициенты и т.д., причем некоторые из них довольно "лохматых годов",по которым определяется стоимость проектов?"
Вот нарыл как-то этот МДС странный и заинтересовался Темой 2 из "Программы повышения квалификации руководителя проектной организации", которая в конце документа развернута. Где бы по этой теме текст почитать?
[ATTACH]1182883507.rar[/ATTACH]

[PL]

У нас оклад и никаких премий. По итогам года собеседование - как в лучшие советские времена - надо заполнить 2 странички вопоросов: как мол, Вы уважаемый, оцениваете свою работу, свой проф. рост, свои отношения с друзьями-коллегами, не сумашедши ли вообще. Потом начальник ставит свои оценки. Потом тебе дают небольшую прибавку к жалованию и говорят-мы одна команда, трудись, дорогой,и дальше изо всех сил на наше благо, ну что бы мы мол стали еще богаче, а к Рождеству, сводим тебя с женой в ресторан и дадим чуть денежек на конфеты.
Ну и трудишься, конечно. И ищешь постоянно другую работу, потому как так гораздо быстрее получить большую зарплату.
За 7 лет здесь поменял 4 компании. Единственный способ.