[SpBerkut]

Как говорил небезызвестный товарищ Макаренко, традиции — социальный клей коллектива. Попытавшись оценить отстранённым взглядом положение дел в родной организации, я пришёл к неутешительному выводу, что традиции у нас практически отсутствуют как явление. Ни тебе какого-нибудь шуточного ритуала посвящение в инженеры для вчерашних студентов устраивающихся на первую работу по специальности, ни проводов в отпуск, ни оригинальных поздравлений с днём рождения, повышением, рождением детей. Да и при увольнении человека максимум, что его ждёт — памятный подарок. Единственное постоянство — накушаться горячительных напитков на День строителя и догнаться на День проектировщика. Скукотища, одним словом.
Стало мне любопытно, мы одни такие унылые или отсутствие каких бы то ни было неписанных традиций норма для отрасли в целом. Неужели благородное сословие инженеров не может придумать оригинальные обычаи для того или иного события в своей повседневной деятельности? Таковые есть у моряков, подводников, лётчиков, рабочих разных специальностей, студентов, уголовников в конце концов. Причём у тех же военных свои обычаи среди рядового и офицерского состава.
Навеяно это всё было банальным, казалось бы, событием. Некогда молодой специалист, который работал с нами начиная с последнего курса университета, заматерел, и стало ему тесно в родном гнезде. Ну многие с подобным сталкивались. А вот как проводить, чтобы на всю жизнь у него осталась добрая память о первом коллективе, идей нет. Максимум, на который хватило нашей ГИПской и рукгрупповской фантазии — помимо обычного памятного подарка вручить книгу с ритуальным носком внутри (кто понял, тот понял :-) ). Может присоветуете чего? Поделитесь, так сказать, житейской мудростью.

[ShaggyDoc]

Сообщение от SpBerkut Ни тебе какого-нибудь шуточного ритуала посвящение в инженеры для вчерашних студентов устраивающихся на первую работу по специальности, ни проводов в отпуск, ни оригинальных поздравлений с днём рождения, повышением, рождением детей.

Всё это было. А также многое другое.
Но тогда было "Человек человеку друг, товарищ и брат". А теперь "человек человеку волк".

Исходя из этого сфабрикуйте и подарите уходящему повестку на мобилизацию. Потом сообщите, что это фальшивка, он обрадуется и запомнит на всю жизнь.

[Бам]

Если в коллективе здоровые отношения, то какие-то навязанные традиции ему не нужны - в таком коллективе праздник можно устроить когда захочешь. А если у вас в отделе грызня, крысятничество, нахлобучивание с премиями и прочее...то нужны ли тут "ритуалы".

Сообщение от SpBerkut Как говорил небезызвестный товарищ Макаренко, традиции — социальный клей коллектива

Макаренко жил в абсолютно другую эпоху.

[DS1974]

В современных реалиях традициям неоткуда возникнуть - текучка персонала и перегрузка задачами не оставляют для этого никакого ресурса
Практикуются псевдо-традиции, направленные на снятие организационных проблем (в меньшей степени) и усиление эксплуатации (в большей степени). Их называют по-разному: "тимбилдинг", "корпоративная культура" и т.п. Суть от этого не меняется.

[olf_]

Не жоптесь
Подарите наручные часы
Certina и т.п.

----- добавлено через ~2 мин. -----
Добрая память будет надолго

[Alkor527]

Анекдот вспомнил:
Волки загнали собаку, окружили, хотят сожрать. Собака просит не убивать её, взамен обещает помогать загонять овец и пр.
Волки подумали и оставили собаку в стае. Два года она им помогала, всему учила, показывала места, охотилась вместе с ними…
Настала особенно голодная зима, охоты неудачные, волки голодные, отчаявшиеся. Что делать? Решили всё-таки сожрать собаку. Сожрали. Косточки похоронили. Поставили надгробие. Думают, как подписать, от кого? «От друзей»? Так вроде какие друзья, раз сожрали… «От врагов»? Так два года вместе бок о бок жили, охотились, никто в обиде не был… Подумали и написали «От коллег»...

Побольше вам всем друзей среди коллег.

[Сергей812]

Сообщение от SpBerkut Скукотища, одним словом.

подойдите к начальству и скажите что вам скучно на работе

----- добавлено через ~3 мин. -----

Сообщение от Alkor527 Побольше вам всем друзей среди коллег.

лучше профессионалов.. работа - это в первую очередь все-таки зарабатывание денег на жизнь, а не кружок по интересам. У кого найдутся общие интересы - и без всяких традиций подружатся)

[Alkor527]

Сообщение от Сергей812 лучше профессионалов.. работа - это в первую очередь все-таки зарабатывание денег на жизнь, а не кружок по интересам

Работа должна не только деньги приносить. Иначе это не работа, а каторга

[Бам]

Сообщение от Alkor527 Иначе это не работа, а каторга

А каторга деньги арестантам приносила? Как ты к работе относишься, такое удовлетворение она тебе и приносит.

[Podpolie]

По возможности и подарите, то что самому хочется. Мобильник, часы, эл.книга да разве это дорого если раскидать. Например карманные механические часы. Мне такие подарили. До сих пор ходят. Колесиком заводишь. Круто так - кнопку нажал, они открываються. Но без музыки к сожалению.

В 1993 или 94 году я увольнялся из проектной конторы в проектно-строительную. Занесло меня туда после института по ошибке. Но жить на что то надо было. Проектное мертвое болото тогда бесило, вокруг столько всего интересного вертелось. Подарили (оставили) сберкнижку в буквальном смысле слова. Там была моя небольшая доля дохода конторы полученного по очень сложной схеме))), с условием какого то сложного вклада, который нельзя снимать за какой то период. Х.з. я уже не помню деталей. Я ее потом обнулил и купил зеленые, в аккурат перед кризисом 98 года. Все спас и наварил - это был первый вклад в свою квартиру))). До сих пор благодарен. Сына директора той конторы к себе на практику брал. Его самого в госэкспертизе встретил в 06-07 году, вспомнили и посмеялись, возвращать то все равно не поймешь по какому курсу))). Вот ведь человек, а сейчас это называется манагер, не человек.
По возможности и подарите, то что самому хочется.

[Сергей812]

Сообщение от Alkor527 Работа должна не только деньги приносить.

вы хоть читали бы

Сообщение от Сергей812 работа - это в первую очередь

хотят, например, люди выпить в коллективе - собрались после работы в питейном заведении, кто захочет... а все эти принудительные пьянки в рабочее время только бездельникам и алкашам в радость)

[Podpolie]

Сообщение от Сергей812 а все эти принудительные пьянки в рабочее время только бездельникам и алкашам в радость)

Все относительно.
15 лет всего прошло. Старый в прошлом советский трест спецработ. Начинали "стену в грунте". Прямо в планировочном (пионерном) котловане организовывалась поляна. Все равно все заставлено нашей техникой и оборудованием. График работ, да пошел он - выходной сегодня объявлен. Если плохая погода, то в самой большой штабной бытовке. Собирались все сопричастные, от последнего проектировщика до генерального директора и рабочие специалисты бригады. Чинопочитаний и разделений не было притаскивали от геподрядчика начучастка, если еще какой босс и его тоже приглашали. Это называлось: за первый ковш грунта и первый куб бетона))). Работа впереди тяжелая и нудная надо было вдохновиться.
А еще, раньше, в тресте и управлении был свой пансионат на Истринском водохранилище. Там все и отмечалось с гулянками, возлияниями, банями и прочими подарками с пятницы по понедельник. Все как у японцев))).

[Сергей812]

Сообщение от Podpolie Работа впереди тяжелая и нудная надо было вдохновиться.

судя по активным темам про обрушения во время строек традиция начинать делать работу с "бодуна" еще сохранилась)

[Komplanar]

Сообщение от olf_ Подарите наручные часы

Зачем наручные часы офисному сотруднику?.. Встаёт по будильнику, в машине часы, на компьютере часы, на смартфоне часы. Только мешают на руке при работе за столом, особенно с браслетом, причём не только себе. "Бряяк... шкряяяб... стууук... бряяяк"
ИМХО - хорошему сотруднику стоит подарить хороший рабочий инструмент. Мышь навороченную, клавиатуру бесшумную, лазерную рулетку. Аккумуляторную отвертку хорошей фирмы. Мультитул. Какую-нибудь хорошую полезную вещь, которую себе обычно жмотятся покупать... Но это надо всё-таки человека хорошо знать. Может, он себе часы таки хочет...
Offtop: P.S. Первый раз вообще слышу, чтобы увольняющемуся что-то дарили...

[Podpolie]

Сообщение от Сергей812 удя по активным темам про обрушения во время строек традиция начинать делать работу с "бодуна" еще сохранилась)

Ну это Ваша судьба.
А у меня (пардон у нас) например из известного театр Современник, малая сцена стоит на такой традиции. Центр Москвы, хорошо с Чистопрудного бульвара глухой забор был. Еще и Заказчик по участвовал своей корзиной. Даже директор театра присутствовал. Вспомнил, все пытался чего то в бетон заложить на счастье))). Сцена крутится, люди ходят смотреть)))).
А также из известного: 3 подземных этажа здания Мосгорэкспертизы на Маяковской))).

[Сергей812]

Сообщение от Komplanar Зачем наручные часы офисному сотруднику?.. Встаёт по будильнику, в машине часы, на компьютере часы, на смартфоне часы. Только мешают на руке при работе за столом, особенно с браслетом. ИМХО - хорошему сотруднику стоит подарить хороший рабочий инструмент. Мышь навороченную, клавиатуру бесшумную, лазерную рулетку. Аккумуляторную отвертку хорошей фирмы. Мультитул. Какую-нибудь хорошую полезную вещь, которую себе обычно жмотятся покупать...

а просто дать сотруднику заработать на то, что он хочет - никак?)

----- добавлено через ~3 мин. -----

Сообщение от Podpolie Ну это Ваша судьба. А у меня (пардон у нас) например из известного театр Современник, малая сцена стоит на такой традиции. Центр Москвы, хорошо с Чистопрудного бульвара глухой забор был. Еще и Заказчик по участвовал своей корзиной. Даже директор театра присутствовал. Вспомнил, все пытался чего то в бетон заложить на счастье))). Сцена крутится, люди ходят смотреть)))). А также из известного: 3 подземных этажа здания Мосгорэкспертизы на Маяковской))).

а если бы не собрались бухать перед работой - то ничего этого не было бы?)

[lexa_3513330]

Сообщение от Сергей812 а просто дать сотруднику заработать на то, что он хочет - никак?)

В исходных данных написано, что сотрудник увольняется. А это значит, что дать заработать возможности не было.

[Podpolie]

Сообщение от Сергей812 а если бы не собрались бухать перед работой - то ничего этого не было бы?)

Не было бы или бы было по фигу. Традиции. Старый советский гидротехнический трест спецработ, коллектив еще был с тех времен. Я например всегда под первую сваю или шпунт кладу монету, так же кидаю ее в первую захватку Стены в грунте. Не важно кем я участвую, проектировщиком или исполнителем. Примета такая. Они научили))).
Что мы немчура позорная или американцы? У нас есть память и традиции. У них только бизнес. Ну это уже скоро закончится у них)))).

[Сергей812]

Сообщение от lexa_3513330 В исходных данных написано, что сотрудник увольняется. А это значит, что дать заработать возможности не было.

Значит сотрудник сам себе уже сделал подарок в виде более устраивающего на текущий момент места работы)

Сообщение от Podpolie Не было бы или бы было по фигу. Традиции.

т.е. результат работы безразличен, был бы повод выпить?)

[Podpolie]

Сообщение от Сергей812 т.е. результат работы безразличен, был бы повод выпить?)

Ну какой Вы не проходимый букварь. Наверное в Вас пропал какой то юридический или партийный деятель))). Извините конечно.

[Сергей812]

Сообщение от Podpolie Ну какой Вы не проходимый букварь. Наверное в Вас пропал какой то юридический или партийный деятель)))

да нет, просто форум и всякие управленцы почитывают. Вот прочитает такой одаренный, что для успешной работы оказывается надо не грамотно составленные графики работ, а просто совместно посинячить (по мнению авторитетных людей)...

[SpBerkut]

Сообщение от lexa_3513330 В исходных данных написано, что сотрудник увольняется. А это значит, что дать заработать возможности не было.

Ну как сказать. Буквально несколько месяцев назад подняли в должности и окладе. Дополнительную работу предлагали и оплачивали справедливо. Но против одного из гигантов рынка мы не сдюжили. Ну, там объективно картина условий выглядит лучше. Закинули удочку руководству на предмет пересмотра стимулирования сотрудников. Как материального, так и нет. А то с такими темпами в течение года вся молодёжь (да и не только) может сорваться с места и удрать к врагам. Но механизм этот неповоротливый, а некоторым изменения нужны вот прямо сейчас.

[Бам]

Как выходец из семьи строителей, насмотрелся на бытовой алкоголизм и пьянки позднего СССР достаточно. "Стройка и водка - созданы друг для друга!". Причем, все руководители годам к 50 выглядели примерно одинаково, а к 55 уже многие ловили инфаркты, инсульты. Особенно отвратительно выглядел женский алкоголизм. Традиции, которые мы потеряли...

[Бим]

Какие еще коллективы. Счас ведь все частник с мотором компьютером на удалёнке, остальное "планктон" с шариками и хеппи бездеем ...
В первом посте верно замечено, тут вам не здесь, работать надо больше, а не ...

Сообщение от Бам Традиции, которые мы потеряли...

Обобщать не надо

[Podpolie]

Сообщение от Сергей812 а просто совместно посинячить

Ленин жил и жить будет. Это все есть у таких контор.
Зайдите на сайт какой нибудь проектной или проектно-строительной конторы по крупнее. Там все это есть. Социальная жизнь. Включая игру в футбол. Я например футбол терпеть не могу))), что мне теперь туда идти и в футбол играть)))).
А внизу доски нашего сайта объявления на работу: начинается с посиделок: кофе и печенья хоть залейся))).
В одну контору пришел, а там женшин полно, а мужиков всего два. Так они коллективно в обед пожирали жаренную цветную капусту и прочие диетические продукты в салатах. Не удачно добрался по времени. Так меня чуть не стошнило))). Терпеть не могу с детства эту вонь. Хорошо, что с подписью согласования на чертежах не тянули, поели и подписали. Но я ждал этого момента за дверью на воздухе. Вот такие традиции в коллективе, даже мужики сдались))) и поддались - соблюдать диету. Прощай сосиска и колбаса.

[Сергей812]

Сообщение от SpBerkut Закинули удочку руководству на предмет пересмотра стимулирования сотрудников. Как материального, так и нет. А то с такими темпами в течение года вся молодёжь (да и не только) может сорваться с места и удрать к врагам. Но механизм этот неповоротливый, а некоторым изменения нужны вот прямо сейчас.

если у сотрудников не было до этого момента нематериальных стимулов работать в вашей фирме - поздно пить боржоми, как говориться) Этого годами формируется, а не повелением "проснувшегося" начальства.

[Бам]

Большинству современных контор сотруднику предложить нечего, кроме зарплаты.

[Николаевич]

Вот!

[Podpolie]

Вообще то это классика. Сначала за стол, а потом на дело. Даже в русских сказках: накормить, напоить, а потом в печь затолкать))).

"Сберкнижку мне. Она мне сердце согреет когда в подвал полезем".

[dambra]

В свое время, когда только начинал, традицией было в проектном институте при проектировании обьекта жилого резервировать несколько квартир для своих сотрудников при этом улучшая их характеристики (лоджия, большая кухня и т.д.). Если бы знать что за 10 лет тебе выделят квартиру, можно бы было назвать это хорошей традицией. А посиделки с делами, кому они нужны? Совещаний трудовых что-ли не хватает? Нужно понимать что кроме как коллег ещё и семьи у всех есть.

[Podpolie]

Это немного другая категория - виденье перспективы в развитии и подготовка кадров.

Сообщение от dambra при этом улучшая их характеристики

Это была практика. У меня так в 69-ом отец квартиру получил. И всего то 4 года после института отработал. Правда в панельном доме ничего подвинуть не получиться по стенам. Только перегородки из блоков растолкать. Да все равно профком, партком лотерею провел - кому какую квартиру брать из горшка тащили бумажки.
Себе покупал в ведомственном кирпичном доме построенном хозспособом. Целенаправленно там покупал, удобное место. Мне еще тайну дома рассказали, тот кто проектировал))). 2-а подъезда для рядовых сотрудников, а 2-а для руководства. Отличие в разы. Вплоть до того, в тех подъездах горячей воды нет, колонка. А в моем есть))). Это просто зоопарк, что можно придумать если знать кому. Ну и планировки тоже отличаются, особенно кухни. Балконы не переделаешь - фасад будет кривой. Хотят сломать по реновации. Блин под старость в человейник из пеноблока выкинут.

[Сергей812]

по постам ветки вырисовывается совет ТС - устроить поляну и там наобещать через 10 лет квартиры...)

[Podpolie]

Да нет, надо просто жить с коллективом дружно. Ну и эксплуатировать подчиненных с умом - кнутом и пряником))).
Как то один директор Тойоту купил большую по цене на целую рабочку какого-нибудь предприятия на 5000м2))). Коллектив то в курсе был как и какой был маршрут покупки. И сразу началось шатание мозгов, мы тут царапаем, считаем и что? Сдача гигантского объема макулатуры. Ну короче пристыдили по косвенным признакам видно когда целый день одни и те же физиомордии видишь - премию дал))). Поэтому эксплуататоры стараются разбить коллективы. Когда Вы все засели по домам на карантине - это же тоже им хорошо крутеж крутить))). Особенно с молодыми и не опытными. Ну там еще придумать тындырец какой по исполнителям.
"Макиавелли.- "разделяй и властвуй". В буквальном смысле этому учат манагеров на курсах. Я в курсе))), аж не приятно поначалу, но это жизнь.
Меня наверное когда-нибудь шлепнут))).

[Сергей812]

Сообщение от Podpolie Да нет, надо просто жить с коллективом дружно.

надо сначала сформировать коллектив, и не по признаку сизых носов)

Сообщение от Podpolie Ну и эксплуатировать подчиненных с умом - кнутом и пряником))).

давно уже не работает - большинство фирм похожи друг на друга, просто в одних з/п уже проиндексирована, в других руководство тянет до массового исхода сотрудников

[Бим]

Сообщение от Podpolie надо просто жить с коллективом дружно

Нынче разрыв в доходах собственников конторы и микробов коллектива весьма дружбу стимулирует, точно ))

[Ilez]

Сообщение от SpBerkut Может присоветуете чего? Поделитесь, так сказать, житейской мудростью.

Житейской мудрости нет, чтобы поделиться, но помню когда уходил из любимого коллектива, в котором проработал 6 лет, пошёл со всеми фоткаться на прощание, и благодарить за работу) То же самое сделал и на следующей работе). Один из коллег, который уволился позже, взял эту привычку у меня

[Сергей812]

Сообщение от Ilez Житейской мудрости нет, чтобы поделиться, но помню когда уходил из любимого коллектива, в котором проработал 6 лет, пошёл со всеми фоткаться на прощание, и благодарить за работу) То же самое сделал и на следующей работе). Один из коллег, который уволился позже, взял эту привычку у меня

кстати, да.. часть коллег можешь и через десятки лет помнить - как профессионалов и просто как хороших людей, но при этом зрительно их не узнать, встретившись сейчас.

[ShaggyDoc]

Так сейчас практически нет коллективов в прежнем понимании, а есть "работники".
И есть "корпоративная культура". В определениях этой "культуры" теперь даже изгоняется слово "коллектив", заменяют его на "сотрудники" или "работники".

Сообщение от Ilez когда уходил из любимого коллектива, в котором проработал 6 лет, пошёл со всеми фоткаться на прощание

Так это из любимого коллектива. Да, есть еще такие недобитые.

В раньшие времена так и делали. Коллективное фото, причем вместе с директором. Человек 50. Да, память на всю жизнь.

[qwer18]

Сообщение от ShaggyDoc Исходя из этого сфабрикуйте и подарите уходящему повестку на мобилизацию. Потом сообщите, что это фальшивка, он обрадуется и запомнит на всю жизнь.

[Бам]

Ни что так не портит современные трудовые коллективы, как современные "начальники". Особенно плохо дела обстоят в конторах, где каждый конструктор - главный(по должности), а на трех инженеров - два начальника, прожект-менагер и руководитель направления. Дурачки гонятся за должностями, хотя не способны организовать работу даже группы, потому что опыта работы в нормальной системе нет.
Молодых никто не учит, стариков не уважают, своих подчинённых не защищают и т.д
Сотрудники варятся в таком котле несколько лет и меняют работу, а трудовые отношения окончательно переходят в разряд товарно-денежных.

[Энигма]

Сообщение от Podpolie Балконы не переделаешь - фасад будет кривой.

Podpolie, у нас в городе на одной из площадей стоит дом панельный, так там в половине дома балконы широкие (по размеру вдоль фасада на целую панель 3-хметровую, ну вот как обычные балконы), а во второй половине этот размер балкона вполовину меньше... И это главный фасад, обращенный на площадь... Причем не строительный косяк, ибо балконы на консольных балках.
Мой бывший главный технолог жила в половине с маленькими балконами - как она костерила авторов проекта....
А у меня на новой работе традиция - производственное обучение. Каждую пятницу вечером (в рабочее время) кто-то читает лекцию по основам строительных конструкций. В прошлом году было почти все по жб, металл до моего прихода закончили. Но у нас много молодежи, большинство еще учатся, а преподы хорошие, увы, уходят... Правда, в периоды всеобщей загруженности такое прекращается. Молодежь участвует обязательно, остальные - по желанию.