[ЁХАН]

Добрый всем день!
Суть вопроса в том, что проработав энное количество лет в своей небольшой фирме я понял что профессиональный и карьерный рост остановился. Попытавшись поднять свою должность с инженера-конструктора 1 категории до главного или ведущего конструктора получил ответ из кадров: эти должности подразумевают наличие подчиненного штата сотрудников, а в нашей фирме такого не предвидится (конструкторский отдел состоит из одного работника - меня).
Вопрос: должны ли быть прямые подчиненные в штате главного конструктора и (или) ведущего конструктора? Может ли быть так, что данные должности не имеют прямых подчиненных в виде работников (конструкторов, технологов и т.д.)? Т.е. может ли в подчинении быть только например только служба механиков через главного механика в вопросе осуществления деятельность именно по чертежам и в сопутствующих вопросах.

Если у кого то есть такой опыт, поделитесь пожалуйста.

[Виkтор]

ГЛАВНОЕ: определяется организацией в должностных инструкция и организационной структуре - кто и что должен и кто кому подчиняется.
Не главное: В проектировании обычно в прямом подчинении у ведущего инженера и главного специалиста никого нет. Если фирма большая, то инженеры, включая ведущего функционально подчиняются рук.группы, а административно начальнику отдела. А главспец подчиняется только начальнику (административно)

[kp+]

Что-то тут не сходится... Говорите, фирма небольшая, а кадровик - как на каком-то государственном гиганте
На частной фирме собственник волен назначить вас кем угодно. Как говорится, "хочешь - можешь стать Буденым, хочешь - лошадью его". Главное, чтоб наименование должности соответствовало классификатору, иначе потом могут быть вопросы у всяких проверятелей.
Offtop: Другой вопрос, зачем оно вам надо за те же деньги? Чтоб в трудовой была новая запись и чтоб можно было показать "карьерный рост" в резюме?

[иваниваныч]

Согласен с коллегами. Ведущий потому таким и называется, что сам ведет/делает объект. Без ансамбля. Один.
Названия должностей определяются штатным расписанием (если оно, конечно есть), а не мнениями отдела кадров.

Сообщение от kp+ Чтоб в трудовой была новая запись и чтоб можно было показать "карьерный рост" в резюме?

В наше время совсем не лишнее.

[ЁХАН]

Сообщение от kp+ Чтоб в трудовой была новая запись и чтоб можно было показать "карьерный рост" в резюме?

Думаю каждый человек хочет какого то роста - карьерного, финансового, профессионального или хотя бы о чем вы сказали

Сообщение от иваниваныч В наше время совсем не лишнее.

Согласен

[crossing]

Техник, 1,2,3 категория, ведущий,глав.спец - это квалификации. Главный конструктор, генеральный конструктор, главный инженер - это должности.
Должности предусматриваются штатным расписанием. Подчинёнными могут быть подрядчики, а Ваша организация являться заказчиком. И в любом случае работы должны кем то приниматься и подписываться.

Квалификации сотрудника не так то просто лишить, а с должности снять достаточно приказа.

[kp+]

Сообщение от ЁХАН Думаю каждый человек хочет какого то роста - карьерного, финансового, профессионального или хотя бы о чем вы сказали

Рост рядовых сотрудников, которые не родственники руководителя, обычно наблюдается только в растущих фирмах. А если в вашей, как вы сами написали, "не предвидится", то нет смысла ждать манны небесной новой записи в ТК и резюме, надо искать находить место в другой организации, которая хоть немного растет хоть в каком-то направлении. Если таковая есть в пределах досягаемости...

[Бим]

Сообщение от ЁХАН профессиональный и карьерный рост остановился

Так нынче профессиональный уровень вроде сертификацией установлен. В зависимости от сложности и (или) ответственности объекта приложения. У нас вот низшая личинка - просто инженер, высшая - ведущий, который вправе на самостоятельное выполнение всего в своей сфере. Выше формальных градаций просто нет, хотя остановить профессиональный рост можно лишь добровольно, слишком обширны нынче поля деятельности в любом деле и чем глубже погружение, тем шире...

[arch]

Сообщение от kp+ На частной фирме собственник волен назначить вас кем угодно. Как говорится, "хочешь - можешь стать Буденым, хочешь - лошадью его".

Когда-то меня сильно заманивали в небольшую фирму.
"Что ты хочешь?" - спросили меня. Я, смеха ради, сказал - "хочу быть директором".
В результате в трудовой есть запись "директор по проектированию". В подчинении был один человек

[RicoSand]

Наличие в конторе разделения по категориям подразумевает под собой линейку зарплат, повышение этих категорий, кучу народа, который будет этим заниматься. В маленькой конторе, если хочешь быть ведущим по должности а не только по факту - будь им.

[nickname2019]

Я был программистом, ведущим конструктором, генеральным директором, индивидуальным предпринимателем с офисом.
Теперь я работаю дома, а из подчиненных у меня одна кошка.
И теперь я более счастлив.

[Podpolie]

Сообщение от nickname2019 у меня одна кошка.

Offtop: У меня 2 кота и 2 кошки. Я у них подчиненный, на них и работаю))).
Поэтому совет такой, как отходите от клавиатуры, обязательно ее прикрывайте. С ноутбуком по проще будет. В отсутствии пользователя обязательно кто нибудь по клаве пройдется или уляжется на нее. Много чего может слететь))).

[иваниваныч]

Сообщение от nickname2019 из подчиненных у меня одна кошка.

Счастливый человек, однако. Чаще ситуация как у Podpolie.

[ЁХАН]

Сообщение от Podpolie В отсутствии пользователя обязательно кто нибудь по клаве пройдется или уляжется на нее

так же происходит постоянно