[Сергей454]

Суть такова, вот как думаете, лучше всего устроится на работу и работать на ней лет 10, и только потом задуматься о том что бы искать другую..... Или же год на одной, год на другой...(в области строительства конечно), мне кажется что второе более "удобное" в том плане, что можно развиваться в разных направлениях и знать пусть не ВСЕ, но многое из каждой области...
И в трудовой будет написано много, что мол знает парень(девушка) или же скажут что не усидчивый или же "балбес")

Какие Ваши мнения на сей счет????

[Axe-d]

Да откуда мне, например, знать что подумает Ваш потенциальный работодатель? Мое ИМХО - надо четко определить, чего хочется от работы, какими средствами можно достичь этих хотелок, и есть ли такие средства на данной работе. И уж точно не заморачиваться относительно того, что подумают незнакомые на данный момент дядька или тётка.

[Сергей454]

Ну хорошо, наплевать на мнение дядек и теток, но хорошо ли менять работу каждый год например и конечно не просто сидеть на ней, а вникать и разбераться или сидеть 20 лет конструктором и все тут..перспектив то маловато будет таким образом...

[Axe-d]

Сообщение от Сергей454 но хорошо ли менять работу каждый год например

Ну так, наверное, ни одного серьезного объекта не провести... Тогда у работадателя будет повод засомневаться в компетентности.

[Сергей454]

Тоже верно....
Ну а вот довел, а потом на другое место и другую должность пойти, не от того что не нравится, а от того что хочешь новый раздел понять...
Я имею ввиду начать например с мастер-прораб-архитектор-технолог-ПТО.......и так далее, это нормально?)

[jtdesign]

Менять работу каждый год может означать заработать репутацию профессионального проходимца в глазах потенциальных работодателей. Исключение - подъем по карьерной лестнице, начали в шарашкиной конторе, переходили в шарашкин трест, потом то же самое но посолидней итд., все в одной профессии и должности. А вот менять каждые 3-5 лет некоторые маркетологи даже приветствуют, так как 20 лет в одном рабочем месте и тем более одной должности только в Японии воспринимают как должное и такого человека уважают. В более динамичных экономиках могут посчитать за засидевшевося и тоже не воспринимать серьезно (не относиться к специалистам с именеем, там хоть каждый месяц меняй или работай 100 лет не поднимаясь со стола).

Еще, менять работу часто в первые 5 леи после учебы может быть даже очень хорошо, особенно если наблюдается профессиональный рост а не борьба за выживание (кушать хочется).

Например сегодня переезд из одной стройки века в другую в Китае может очень способстовать своему профессионализму. Даже если молодому специалисту денег там не светит. Но опыт будет бесценным чтобы себя потом продавать дорого (в местах где он, опыт требуется).

[CaMoCAD]

"То ли птицы летят перелетные,
то ли крысы бегут с корабля"

[Axe-d]

Сообщение от Сергей454 а потом на другое место и другую должность пойти, не от того что не нравится, а от того что хочешь новый раздел понять...

Ну так и надо это будет довести до нового работадателя на собеседовании. А там пусть он сам решает, надо ли оно ему - развлекать Вас интересной работой

[DORIS]

Сообщение от CaMoCAD "То ли птицы летят перелетные, то ли крысы бегут с корабля"

ДА-да, а высший пилотаж: взять объект в работу, не доделать- и "срулить". Мотивы: "платят мало - хочу много", "надо расти - а сейчас- в самый раз"," "устал от вашего объекта".

[Сергей454]

Не в том дело свалить туда где больше платят, и не в том дело как "крыса" с корабля убежать, а двигаться дальше, за чем-то более новым....я вот выпустился относительно не давно, и уже на второй работе работаю, со старой я ушел по мирному, нашел себе замену, довел данный мне объект, я вот про это имею ввиду, а не гнаться за деньгами на первых порах, а наработать опыта и потом "продавать" себя за другие деньги...правильно написали, что надо сказать об этом работадателю и смотреть на его реакцию..

Сруливать не доделав, это глупо, доделаешь когда, это еще плюс в "копилку" знаний

[Кочетков Андрей]

Уходить надо тогда, когда появляется обоснованное чувство, что возможности развития на нынешнем месте исчерпаны.
Пусть это будет через год или 10 лет - неважно.

[Земский]

На работу надо ходить с удовольствием, если нет этого, надо уходить или даже поменять профессию.
С другой стороны: нашёл место в жизни, жди, когда оно освободится.

[ShaggyDoc]

Ученые давно установили, что наилучшие результаты в плане профессионального роста происходят если специалист меняет характер работы (не место работы) раз в 5-7 лет. Но в пределах какой-то специальности. Например, переходя с проектирования жилых зданий на промышленные и т.д. При этом вначале производительность падает, потом держится на высоком уровне, потом снова начинает падать (всё знаю, надоело). Вот в этот момент и надо менять род занятий. Может быть и организацию, если надо.

Получается такая "пила эффективности" с мелкими зубцами на высоком среднем уровне.

Самый худший результат получается при "сидении" на одном месте. Несколько лет роста, несколько лет "плато", а потом - снижение всю жизнь.

А простой поиск "теплых мест" ничем хорошим не кончается. Об этом весь человеческий опыт свидетельствует. Лучше всего описано в "Сказке о рыбаке и рыбке".

[Müller]

Вот не много про Запад. Считается, например, при поиске новой работы, резюме, что проработав на одном месте лет 10-15 это очень уважительно. Это действительно ценится.

[PL]

Сообщение от Mьller Вот не много про Запад. Считается, например, при поиске новой работы, резюме, что проработав на одном месте лет 10-15 это очень уважительно. Это действительно ценится.

Если дальше на Запад, на совсем дикий Запад, т.е. к нам, то не ценится.

А если еще дальше на Запад, то попадаешь на Восток, в Японию и Корею (со всеми их ритуалами и выпивками с боссами после работы и т.д.) и там, по слухам, преданность компании (самураю) опять ценится.

3-5 лет считаю оптимальным сроком для смены компании и получения более высокой должности и зарплаты. исключения - когда сам понимаешь что дошел до своего потолка и дальше не светит. тогда можно сидеть до пенсии.

[Profan]

Вот задержат тебе зарплату на полгода, а ты сиди, усидчивый.

[Сергей454]

Да речь не про Запад, а про нас РФ...я не имею ввиду что прямо досконально все знать и быть профи в разделах, что бы этого достичь нужно не один год...а я про то что вот ты принцип работы понял и причем не плохо, если ты конечно не из (пардон) "балбесов" и пойти другой раздел понимать, а делается это все для того что бы когда станешь ген.директором, ты уже всего по немного знаешь, принцип "по миру с нитки"

PROFAN, я как раз таки и хочу понять, стоит ли так делать или не стоит???? вот в чем вопрос и как относятся к этому работадатели...
А про удовольствие, полностью согласен, зачем насиловать себя, не нравится, ищи другую или меняй род деятельности..

[DORIS]

Год- очень маленький срок, чтобы освоить даже азы. Я считаю, чтобы вникнуть мал-мало в тему нужно лет 5. А если скакать вот так с переменой характера работы, то такой уровень знаний для ген. директора может и сгодится, для хорошего же специалиста - точно НЕТ.

[Сергей454]

ну как-то не понятно....вроде хочется и зарабатывать много и в то же время быть спецом своего дела...
С другой стороны быть спецом конечно круто...но много не заработаешь, нежели быть например ген.директором, там уже и деньги другие..

Разделов то очень много, а жизнь не такая уж и длинная как кажется((((

[totaren]

на конкурс в косманавты, например, берут только если проработал на последнем месте не менее 3 лет (общий стаж не менее 5 лет)