[Silent77]

Тема навеяна следующим: начальство берет человека на должность инженера 1-3 категории по объявлению. По каким критериям они выбрали именно этого пришедшего по объявлению из нескольких для меня тайна. Я, в некотором роде, ведущий инженер и должен направлять работу этого человека в нужное мне русло. Через очень непродолжительный период выясняется, что человек не только вопиюще некомпетентен, феноменально ленив, нагл, но еще и откровенно туп. Т.е. инженер-строитель, с высшим профильным образованием и стажем 3 года может не знать для чего в принципе армируется бетон и т.д. и т.п.. И самое печальное, что он только мешает работать, а не помогает, т.е. быстрее сделать самому, чем поставить задачу, разъяснить, ответить на вопросы, проверить и исправить. Так собственно вопрос: а нет ли у Вас какого-либо специализированного теста для определения уровня компетентности инженера при приеме на работу? В зарубежных компаниях такие тесты точно есть, сам проходил при собеседовании, но давно было, поэтому не помню: вопросов 30-40, уровня модуль упругости стали, конвертация физ. величин, напряжения, эпюры, хар-ки материалов, знание AutoCAD. Время не ограничено в разумных приделах, я часа полтора просидел. Вот я бы такой тест начальству подкинул и жизнь бы наладилась.

[T-Yoke]

Сообщение от tankist Пройти тест

А для машиностроителей такого теста нет случайно?

[tankist]

Сообщение от T-Yoke А для машиностроителей такого теста нет случайно?

Offtop: Нет. Откопал у себя этот тест, жена на 2 балла больше ответила на общий тест (с красным дипломом закончила экономистом универ), так при удобном случае последние 5 лет напоминает.

[Георгадзе]

ФАХВЕРК, молодец, неспец на таких вопросах запомнит на всю жизнь тебя, хотя вопросы не такие сложные.

[Smarts23]

ФАХВЕРК,

Сообщение от ФАХВЕРК Для инженера-конструктора КМ: 1) В чем разница между 1 и 2 ГПС? 2) Что такое устойчивость? ( пусть хоть бытовым языком - но чтоб я убедился в том что человек это понимает) 3) Что такое расчетная длина? 4) Какие 3 основные схемы каркасов? 5) что такое строительный подъём? 6) Попрошу чтобы карандашом на листе бумаги нарисовал шарнирную и жесткую базы колонн и прокомментировал своё решение? 7) Где посмотреть по чему надо считать шов - по металлу шва или границе сплавления? 8) В чем разница между срезным, фрикционным и фрикционно-срезными соединениями. 9) Что такое фахверк? 10) Для чего нужны тяжи?

А на сколько вопросов надо правильно ответить?
На кону судьба архитектурно-строительного отдела.

Flexxxxxxxx,

Сообщение от Flexxxxxxxx Варианты вопросов типа: что такое масса, что такое модуль упругости, ударная прочность, ну и т.д. Если человек не знает базы, то зачем эту кандидатуру вообще рассматривать.

Контрольный выстрел в голову проектировщикам (только, наверное, Вы имели ввиду ударную вязкость)...

[Profan]

Про массу вообще не стоит спрашивать.

[ФАХВЕРК]

Smarts23, на все. Ведь они не очень сложные. Скажем так - базовые и основополагающие для нормального конструктора.

[Müller]

Пару лет назад мой шеф задумал завести сбе руководителя проектами. Подключил "охотника за головами" (headhunter). Нашли. Молодой, динамичный, землю копытом роет и т.д. Очень он шефу понравился. Надо сказать, что такая услуга стоит 1/4 годового заработка и проверяют его психолог от той самой фирмы по поиску персонала. Переехал к нам, снял квартиру, получил служебный автомобиль - Golf TDI, хорошую зарплату. Начал руководитъ проектами. Да.., институт он закончил два года назад, потом два года работал конструктором на не большой печкостроительной фирме. Ну вот... Через месяц уже похлопал меня по плечу, типа "как дела, как конструируешь, правильно ли ?". Проект был сложный, но вроде "правильно" сконструировал. Всё получилось. Следующий проект он делел с доморощенным "конструктором" из мастеров. По образованию мастер-слесарь. Коротко: в проекте присутствовала гидравлика, маслостанция и 2 гидроцилиндра. Гидроцилиндры рсположены с наклоном. Вот и всё. Про синус/косинус забыли. Тригонометрия называется. Маслостанцию поставили на предел (лишь бы в эксплуатацию сдать). Потом "специалист" ушёл от нас. Сейчас конструирует кауперы (Winderhitzer) для доменых печей.

[Дмитрий01]

Müller я чего-то непонял, он неправильно проект сделал и потом свалил с фирмы? Как ко всему этому отнесся шеф?

[13forever]

Сообщение от T-Yoke но вот спросил я как-то хорошего инженера-технолога, как на токарном станке плоскость получить

плоскость чего? можно раскрыть поподробнее суть вопроса?

ФАХВЕРК

можно это сделать задав вопрос "Скажите, а вот расчетную длину в плоскости и из плоскости портальной связи Вы как примите?"

Ответ в духе: " Я приложу максимум усилий для того чтобы избежать применение такого типа связи", Вас устроит?

Пару лет назад брали на работу ведущего конструктора. В тот момент у нас с шефом был редкостный срач на предмет какую схему сооружения принимать. Предложили девушке поучаствовать. Толковой оказалась, весьма.

[таи]

Сообщение от Müller Пару лет назад мой шеф задумал завести сбе руководителя проектами. Подключил "охотника за головами" (headhunter). Нашли. Молодой, динамичный, землю копытом роет и т.д. Очень он шефу понравился. Надо сказать, что такая услуга стоит 1/4 годового заработка и проверяют его психолог от той самой фирмы по поиску персонала.

При продаже самого себя главное это..... ..... Понты...

Сообщение от Müller Про синус/косинус забыли. Тригонометрия называется. Маслостанцию поставили на предел (лишь бы в эксплуатацию сдать). Потом "специалист" ушёл от нас.

Не повезло.... Пацану..

Сообщение от Müller Сейчас конструирует кауперы (Winderhitzer) для доменых печей.

Интересно, Россия их закупает у Германии?

Бордель,... получается Вас в Германии... у нас что-ли научились?.. и куда, простите, герр Мюллер, смотрит... госпожа Меркель?

[Солидворкер]

Сообщение от 13forever плоскость чего?

Не "чего", а "на чем". На обрабатываемой заготовке.

[13forever]

Сообщение от таи Не повезло.... Пацану..

"пацан к успеху шел"@

[Müller]

я чего-то непонял, он неправильно проект сделал и потом свалил с фирмы? Как ко всему этому отнесся шеф?

Он сделал ошибку не простительную даже молодому специалисту. Шеф скрипел зубами. Свалил он, когда наступил кризис, когда не стало заказов, когда зарплата стала маленькой. Но это было практически сразу после того проекта.

При продаже самого себя главное это..... ..... Понты...

Про это я и рассказал. Как можно, и наверное нужно, себя продавать. А работает он теперь тут

http://www.paulwurth.com/ru/%D0%93%D...BD%D0%B8%D0%B8

p.s. Вообщето Руководитель Проектами в печкостроении - это человек под или за 50.

[13forever]

Сообщение от Солидворкер Не "чего", а "на чем". На обрабатываемой заготовке.

понятно что не на резце. плоскость должна быть нормальной к оси вращения?

[ФАХВЕРК]

Сообщение от 13forever Ответ в духе: " Я приложу максимум усилий для того чтобы избежать применение такого типа связи", Вас устроит?

"Ммм..... понимаете, тут ситуация такая, что кроме портальной связи мы ничего сделать не можем - сами видите каркас короткий, остальные шаги оборудованием забиты да и логистику процесса нарушать никак - погрузчик должен проезжать только здесь. Поэтому и думаем про портал. Скоро выдача. Усилия с торца вроде небольшие. Лишний металл вроде тоже сюда вкладывать не хотим. Ну а поскольку Вы к нам на собеседование пришли, то и решили у вас уточнить"

[nlo740]

Сочувствую обладателям динамичных руководителей проектов, каковым и сам являюсь.
Но рыба как известно гниет с головы, если сам шеф торговал в 90-е на рынке яблоками, то до него не донести необходимость наличия в команде опытного ГИПа, закрывшего несколько удачных проектов, под крылом которого и могли бы расти вчерашние институтщики - руководители проектов. В каждой отрасли есть свои ГИПы, чьи имена на слуху, и под которых можно идти работать.
Недаром по приходу на работу в серьезную контору вам говорят - забудьте то, чему вас учили в институте. В институте учат пользоваться литературой и натаскивают терминологию.
Как пример, являясь выпускником МГТУ, но проработав достаточно в РКК "Энергия" немножко лаконично смотрю на образцы КД, выпускаемое КБ Техник при МГТУ (что есть в открытом доступе в инете), их документация очень зашколена, и немного отличается от той, что выпускается на более серьезных предприятиях.

А по вопросу квалификации конструкторов.
Если вам берут в команду человека, то обязательно собеседуйте его лично. Для меня визитная карточка - приличный стаж на оборонном предприятии (от 3-х лет) + обязательно смотрю образцы оформления КД. + попросите сделать несложное задание по сборке разборке примитивного узла в 3D.

Улыбнул кандидат 25-и лет отроду с 6-ю местами работы за последние 2 года на позицию конструктора с записью в трудовой ГИП.
Пара мест работы были менеджер по продажам, а ГИП в одной шарашкиной конторе.
Моя просьба показать примеры КД его сильно обидела, а когда он открыл ноут с образцами (пара перерисованных емкостей с учебника под диплом) и заявил что слишком хорош, чтоб у нас работать, мы согласились и вежливо с ним попрощались. После его ухода мы с техн. директором смеялись минут 5.

[13forever]

ФАХВЕРК"ну что вы, никто и не говорит про перенос связей в другое место или упаси боже нарушение технологии и сроков. сроки это святое, да. но ежели мы используем вот такой тип связи, он вас устроит?"

[таи]

Offtop: Агамемнон
Собсна избитая истина - все споры это споры о "терминах".
1. чертежник,
2. конструктор,
3. инженер-техник,
4. инженер 3-й категории,
5. инженер 2-й категории,
6. инженер 1-й категории,
7. ведущий инженер,
8. главный специалист.

.. критериально:

1. инженер 3-й категории характеризуется "беглым" обладанием профессиональной терминологии и представлением о базовых инженерных задачах в рамках специализации. Т.е. с ним главспец может "говорить" в режиме реального времени на одном языке.
Как правило этому определению соответствует выпускник с профильным ВО. Но необязательно.
2. инженер 2-й категории характеризуется тем, что экономит главспецу своей работой больше времени, чем главспец (и нижестоящие в иерархии проектной группы) тратит на него своего времени. Т.е. инженер 2-й категории отличается от 3-й тем, что работает в плюс по критерию времени стоящих выше по иерархии.

Ну и так далее...

[Серёга - Bilder]

Сообщение от таи 2. инженер 2-й категории характеризуется тем, что экономит главспецу своей работой больше времени, чем главспец (и нижестоящие в иерархии проектной группы) тратит на него своего времени. Т.е. инженер 2-й категории отличается от 3-й тем, что работает в плюс по критерию времени стоящих выше по иерархии.

Зависит от уровня главспеца! На первой работе глав.спец. у нас был - там целого проектного отдела не хватило бы, чтобы ЕМУ сэкономить времени Скорее наоборот, время только отнимали...
А есть "главспецы", которых и инженер 2-й категории может ещё поучить уму-разуму

[ESCAD]

Поделюсь опытом подбора инженерного персонала...
Сейчас многие хр-вцы трубят, что самое оптимальное - набирать через социальные сети...я уверен, просто им так удобнее - большая база людей. На самом деле уж точно не ит-ков и инженеров (личный опыт подбора и дальнейшей работы с ними) 4 года назад отказались от такого подхода, тк в сетях люди "другие", нежели чем в реальном мире....
Собеседование - велик риск неточного подбора, основанного на мнениях...видение хр-ца и нач.отдела, куда берут человека, чаще отличается от потребностей и возможностей компании...
Оказалось самым эффективным способом на первых этапах - тестирование... Особенно знаний ПО, особенно САПР. В разы сокращаются затраты (тк не отвлекаются от работы нужные люди) Более объективно складывается картина о соискателе...особенно сколько в него потребуется вложить времени и денег... В итоге начал развивать инетресурс по тестированию...особенно САПР и прикладное ПО, тк это самая затратная статья. Вот так мы решаем сии вопросы по оценки инженера при приеме на работу....