[retromancer]

Если работы действительно мало требуйте дополнительные выходные в замен снижения з/пл. Т.е., например, вместо 5 р. дней, три. У нас уже почти 2 года такая обстановка. Как только появляется объект работаем полную неделю. В деньгах ничего не потеряете, если есть источник шабашек.

[Tyhig]

Действительно.
Предложите меньше дней и работайте меньше...

Сейчас на рынке труда жопа... может и не стоит выделываться...

[Axe-d]

Сообщение от Tserber А ненормированный день - это вообще незаконно.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[endimion]

Как раз дело в том, что работы ВЫШЕ КРЫШИ - берем еще одного человека в отдел. А я какбэ начальствую этим отделом. А так как вся фирма (строительная) сейчас стоит второй месяц и ждет когда мы "нарисуем и согласуем", то сроки будут просто убийственными. И на мне крайне много завязано - сейчас мне уйти - будет очень-очень плохо для фирмы.

На фоне всего этого, такая подстава выглядит обидно. Думаю, будет как-раз как написал Fogel - премии, как компенсации старого оклада хватит на на пару месяцев.

Меня больше в статье 101 беспокоит слово "эпизодически". Было бы написано, что 2 раза в неделю по 1 часу - вопросов не было бы. А так, мне могут и в субботу и в воскресенье позвонить...
В то же время в ТК написано, что трудовая неделя 40 часов. Непонятно.

В общем, спасибо всем принявшим участие, выводы кое какие сделал.

[Альф]

На моей предыдущей работе руководство долго носилось с идеей включить в контракт пункт о штрафных санкциях для работника при его увольнении по собственному желанию. Так что ровно через год будьте готовы к новым наездам.

[Serge Krasnikov]

Сообщение от endimion Меня больше в статье 101 беспокоит слово "эпизодически". Было бы написано, что 2 раза в неделю по 1 часу - вопросов не было бы. А так, мне могут и в субботу и в воскресенье позвонить... В то же время в ТК написано, что трудовая неделя 40 часов. Непонятно.

Я думаю, что ваше руководство, посто хочет повысить зависимость вашу от их родимых, т.е. будешь плохо работать получишь "голый оклад", будешь работать так как они хотят, мого быть дадут премию.

ЗЫЖ Я думаю это как раз тебе и интересно, будешь "угнетать" подчиненных

ЗЗЫЖ Ах да, чуть не забыл, спасибо таю

[Axe-d]

Сообщение от endimion Как раз дело в том, что работы ВЫШЕ КРЫШИ - берем еще одного человека в отдел. А я какбэ начальствую этим отделом. А так как вся фирма (строительная) сейчас стоит второй месяц и ждет когда мы "нарисуем и согласуем", то сроки будут просто убийственными. И на мне крайне много завязано - сейчас мне уйти - будет очень-очень плохо для фирмы. На фоне всего этого, такая подстава выглядит обидно. Думаю, будет как-раз как написал Fogel - премии, как компенсации старого оклада хватит на на пару месяцев. Меня больше в статье 101 беспокоит слово "эпизодически". Было бы написано, что 2 раза в неделю по 1 часу - вопросов не было бы. А так, мне могут и в субботу и в воскресенье позвонить... В то же время в ТК написано, что трудовая неделя 40 часов. Непонятно. В общем, спасибо всем принявшим участие, выводы кое какие сделал.

Так если срок Вашего срочного трудового договора еще не подошел к концу - не уходите и ничего не подписывайте. Может все утрясется, ваш дирик кое-что поймет и пойдет на компромисы.
Ваша контора, как и весь бизнес, где фонд заработной платы составляет значительную часть оборота, оказался придушеный новыми социальными налогами как раз на ФЗП. И директор ваш действует по стандартной схеме - уменьшает налооблагаемую базу. Вот только он захотел совместить полезное с приятным - и под это дело решил еще кадровые реформы сделать, услить дисциплину и ответственность, "подсадив" коллектив на пермиальные пряники. Но при этом он даже не позаботился о стиле информирования, чтобы его действия встетили понимание и доверие у работников.

ЗЫ А дирик не сообщил вам, что пенсионные отчисление тоже уменьшатся?

ЗЗЫ Про статью 101 - там же написано - следует составлять коллективный договор (т.е. руководства с коллективом) или локальным актом принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, там и следует прописать "сколько и когда" То что выше 40 часов - счиатется сверхурочно и должно оплачиваться соответсвенно.

[endimion]

ЗЫ А дирик не сообщил вам, что пенсионные отчисление тоже уменьшатся?

не, не сообщал.

а трудовой договор закончился вчера. я на больничном просто.

следует составлять коллективный договор (т.е. руководства с коллективом) или локальным актом принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, там и следует прописать "сколько и когда" То что выше 40 часов - счиатется сверхурочно и должно оплачиваться соответсвенно.

спасибо, ушел разбираться что такое коллективныый договор

[Vova]

Разовью мысль поста 14. До окончания срока трудового Договора нечего боятся. Если что изменится не в вашу пользу, любой суд будет за вас. Нововведение работодателя вполне может быть законно, начиная с нового Договора с каждым сотрудником индивидуально. Если новое Положение вышло 28 марта, то оно начинает действовать ровно через два месяца и только для того сотрудника, Договор с которым истекает 27 мая. У него меньше всего времени на раздумья. Остальные имеют время принять решение
Кстати, имеются-ли у вас профсоюз?

[REGINA 10]

Как, однако, приятно что Vova , находясь так далеко от России имеет желание и возможность изучать Российское трудовое законодательство.
Нахрена????

[T-Yoke]

Сообщение от Vova До окончания срока трудового Договора нечего боятся. Если что изменится не в вашу пользу, любой суд будет за вас...

Ах Vova, как вы все-таки далеки от народа, коллега.
Некоторое время назад я расстался с одной конторой (кстати она живет и здравствует до сих пор) по причине длительных задержек зарплаты.
И был суд, и было у меня на руках судебное решение, что я прав, и даже судебные приставы приходили, и все равно я не смог ничего добиться.
А потом, когда мне понадобилась очередная копия решения суда, в Басманном суде Москвы, где рассматривалось мое дело, мне просто заявили что дело потеряли.
Так ничем это и не кончилось. Порядка трех тысяч ваших американских рублей я так и не смог получить.

[ShaggyDoc]

И был суд, и было у меня на руках судебное решение, что я прав, и даже судебные приставы приходили, и все равно я не смог ничего добиться.

И в таком положении находятся и тысячи работников разоряемых заводов. У всех на руках судебные решения, но... Как говорит один олигарх "Деньги были, деньги будут, но сейчас денег нет". Мало быть юридически правым, надо еще суметь деньги фактически получить.