[ФАХВЕРК]

Как за вами наблюдает работодатель?

[mavik]

Сообщение от ФАХВЕРК С 1 марта 2022 года для установки видеонаблюдения на рабочем месте больше не нужно согласия коллектива, достаточно проинформировать сотрудников о ведении такой съёмки.

На удаленке в трусах теперь не посижу?

[Boris_1]

Сообщение от mavik На удаленке в трусах теперь не посижу?

Полагаю, что речь идет только про офис, а не удаленное рабочее место (ст. 23 Конституции).

[Игнатий]

Сообщение от Boris_1 Конечно недоверие - естественное чувство, особенно в крупных компаниях.

У нас вообще уже как лет 5 алкотестеры на проходной стоят ) (

[MQ-1 Predator]

Речь идет про охрану труда. Это прежде всего для производства нужно. Потому как с 1 марта, например, и микротравмы все фиксировать и расследовать надо будет.

Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда Работодатель обязан обеспечить: ... расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; ... информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;

[eilukha]

Сообщение от Boris_1 Логика такая: если будем привлекать своих, то они будут делать 7 дней то, что они могут за 5.

- по-другому будет? Как будет?

[Сергей812]

Сообщение от Boris_1 Само желание наблюдать связано с тотальным недоверием к своим сотрудникам.

логично, "закончились" ответственные люди, готовые ишачить до невменяемого состояния ради "общего" результата в карманах руководства и их прихлебателей. А организация работ не появилась почему то по щучьему велению, вместо нее пытаются тотально контролировать сотрудников.

Сообщение от Boris_1 У нас оно дошло до того, что никому из сотрудников не предлагают дополнительную работу. Всё что не можем переварить за рабочее время отдается на сторону. Логика такая: если будем привлекать своих, то они будут делать 7 дней то, что они могут за 5.

ввиду фактического отсутствия сейчас в руководстве опытных производственников - полное неумение оценить реальные объемы работ, и как следствие - насколько сотрудник "филонит".

[Boris_1]

Сообщение от Сергей812 ввиду фактического отсутствия сейчас в руководстве опытных производственников - полное неумение оценить реальные объемы работ, и как следствие - насколько сотрудник "филонит".

Реально смешно. Нужно разработать рабочие чертежи на монолитную шахту лифта. Срок сдачи чертежей - начало апреля. Вместо того, чтобы договориться с кем-то из сотрудников, нашли исполнителя со стороны. Срок известен, уже понятно что сами не успеем...

[Podpolie]

Я как то пришел на согласование в изменении конструкции "стены в грунте" в проектный институт. Ну мне мозг помыли всякими рыданиями нормативными, но согласовали. Так как обузу по перерисовке взял на себя. Но я посмотрел как там люди работают - одним словом концлагерь.
Весь отдел подземных сооружений в одной здоровой комнате. ГИПы и главспецы по углам к стеночкам спиной. Они все в возрасте - идейные такие - как коршуны: работать заставляют, а делятся плохо.
Чертил всяких категорий и рангов согнали в центр - столы в круг и они так сидят. Я пока сидел разговаривал - краем глаза видел мониторы троих и параллельно осмысливал, что они там творят - шпионаж. Короче ни чертей погонять, ни по интернету полазить, ни поспать - вилы. Паши давай от рассвета до заката....
А мне под конец разговоров и говорят - ну когда к нам перейдешь, знакомые же все. Я им и говорю: а где я сяду, картина у Вас маслом)))? Мне в ответ: ну когда кого-нибудь из нас вперед ногами - мест у стеночек нет))). А и развалился этот институт))) - туда ему и дорога.

[qwer18]

Сообщение от Boris_1 то они будут делать 7 дней то, что они могут за 5

А так и будет, если работать более 8 часов в день или 40 часов в неделю

[yarrus77]

Сообщение от ФАХВЕРК С 1 марта 2022 года для установки видеонаблюдения на рабочем месте больше не нужно согласия коллектива, достаточно проинформировать сотрудников о ведении такой съёмки.

у нас пока только пропуска на входе, кто когда пришел/ушел. Но так как бардака с этим нет, то никому за опоздания мозг не клюют. Может админы чего-то и смотрят, но тоже нет жесткача.

[Tamerlan_MZO]

Вам всем за просиженные часы платят что-ли?
Отсюда и слежка.
У меня не следят. Зарплата пропорциональна выхлопу Есть четкие критерии оплаты. Можно и самостоятельно рассчитать сколько будет по итогу месяца.

[Сергей812]

Сообщение от Tamerlan_MZO Вам всем за просиженные часы платят что-ли? Отсюда и слежка.

слежка для проектного направления - это создание иллюзии у руководства, что оно контролирует реальную степень занятости исполнителей) Чем бы дитя не тешилось...

[MQ-1 Predator]

Сообщение от Boris_1 Полагаю, что речь идет только про офис, а не удаленное рабочее место (ст. 23 Конституции).

Это касается любого рабочего места. В том числе и удаленного. Если видеонаблюдение в трудовом договоре упомянуто.

Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников (введена Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ) * В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

[РастОК]

Ставили было нам прогу на комп, по которой можно было в любой момент зайти и посмотреть как на рабочий удалённый стол, чем занимается сотрудник. Перекрыли интернет, кроме доверенных сайтов типа ДВГ. Никаких флешек, только через админа - даже с музыкой. Через месяц после этой "оптимизации" компания посыпалась и уже 10 лет у них висят вакансии что проетировщиков, что ГИПов, хотя занимались на широкую руку зерновыми терминалами.
У другого сотрудника до абсурда дошло - детектор лжи, мониторили профли в соцсетях на отзывы о других компаниях.

P.S. А на самом то деле всё решается достаточно просто - составлением элементарного отчёта самого сотрудника о проделанной работе каждый день. На отчёт тратится аж 10 минут в форме: Сделано - Узлы А...Н, разрезы 1-1...10-10. Составление спецификации и т.д. Если видишь, что сотрудник работает медленно - просто общаешься и узнаёшь что мешает работать. Каждому нужна своя мотивация. Не поверите, но доходило до того, что я сам просил мне ограничить интернет в рабочее время кроме обеденного перерыва.

[MQ-1 Predator]

Сообщение от РастОК У другого сотрудника до абсурда дошло - детектор лжи

Почему до абсурда. Есть некоторые крупные международные компании, которые набирают персонал только через полиграф. И ничего. К ним очереди на трудостройство стоят.

Сообщение от РастОК мониторили профли в соцсетях на отзывы о других компаниях.

А если нет профилей в соцсетях? Заставляли завести?

[Сергей812]

Сообщение от РастОК А на самом то деле всё решается достаточно просто - составлением элементарного отчёта самого сотрудника о проделанной работе каждый день. На отчёт тратится аж 10 минут в форме: Сделано - Узлы А...Н, разрезы 1-1...10-10. Составление спецификации и т.д.

каждый день заканчивать работу минут на 15-20-30 пораньше, чтобы успеть вспомнить что именно делал в этот день (вместе с той фигней, которую подкидывают менеджеры устно). Или за пару минут написать откровенную хрень, зная что эти отчеты никто толком и не читает, судя по вопросам - которые потом задают. Все это хорошо при сохранившемся Коллективе, а не когда в фирме отдельные кучки сотрудников с диаметрально противоположными интересами.

[Tamerlan_MZO]

Сообщение от РастОК Сделано - Узлы А...Н, разрезы 1-1...10-10

Ого. Работник А проектирует лестницы и площадки. Работник Б -- этажерки. У первого отчет -- листик А4 под завязку заполнен, а у второго -- одна неполная строчка (утрирую).
Первому -- премию, второго -- на ковёр и пинком под зад за низкую продуктивность.

----- добавлено через ~11 мин. -----

Сообщение от Сергей812 каждый день заканчивать работу минут на 15-20-30 пораньше, чтобы успеть вспомнить что именно делал в этот день (вместе с той фигней, которую подкидывают менеджеры устно). Или за пару минут написать откровенную хрень, зная что эти отчеты никто толком и не читает, судя по вопросам - которые потом задают.

Работал в подобной ситуации. По факту отчёты реально никому не нужны, их невозможно проанализировать и как-то сопоставить.
Такой подход не даёт повышения продуктивности, то есть не позволяет больше заработать ни работнику, ни фирме. Хотя вводилась данная отчётность для выявления претендентов на получение мотивации. За 4 месяца такой практики мотивацию не получил никто, хотя до этого были небольшие плюшки размазанные на весь коллектив. В итоге народ стал уходить ибо дураков нет.

[ФАХВЕРК]

Вся эта глупость вдвойне глупость, т.к. кадровый резерв исчерпан, инженеров не хватает и когда устраивается такой идиотизм люди собираются и уходят. На основании результатов командировок по ряду регионов РФ я устойчиво понимаю, что вес квалифицированного инженера растет с каждым днем. Командировки были ориентированы КОНКРЕТНО на выявление специалистов. Всю сложную ситуацию большинство работодателей пока ещё не ощутили, т.к. они думают, что голодные инженеры стоят за коном в очередь, а это совсем не так. В данный момент УЖЕ инженеры ставят условия по работе в удаленном режиме. Здесь надо отметить то, что обсуждалось в соседней теме : ты можешь автономно, в срок, из дома, качественно выполнить поставленную задачу. Так что я не знаю.... стоит ли так давить на это видеонаблюдение.

[Serge Krasnikov]

Сообщение от ФАХВЕРК Командировки были ориентированы КОНКРЕТНО на выявление специалистов. Всю сложную ситуацию большинство работодателей пока ещё не ощутили, т.к. они думают, что голодные инженеры стоят за коном в очередь...

Не стоят... Хорошего инженера найти сейчас труднее чем например дипломированного сварщика, токо начальства этого не замечает, пока петух жареный не клюнет все без забот

[mainevent100]

Сообщение от Serge Krasnikov Хорошего инженера найти сейчас труднее чем например дипломированного сварщика

Это да, в нашей конторе около полугода висит вакансия, в основном студенты и без опыта присылают резюме.
Кстати вчера директор сказал закрыть все вакансии, похоже, очень скоро вернутся времена, когда работы значительно меньше, чем тех, кто ее может выполнить...