[kp+]

Эх, пофлудю!!!

Сообщение от retromancer "на меня как сядешь так и слезешь"

Вот главный залог карьерного роста!
Мои коллеги, начинавшие вместе со мной, но обладающие таким качеством, давно переросли меня в служебном положении.

PS Куплю лекарство "Озверин"

[Mek]

Сообщение от DK Трудовой кодекс очень сильно ограничивает возможность заключения срочных трудовых договоров.

У нас принимают до конца года, каждый год новый договор.
Сейчас вообще ходят слухи что всех "уволят", выдадут трудовые книжки, а после праздников в середине января обратно примут, как будто по-новой... Опасаюсь что это повлечет прерывание трудового стажа, и, допустим, оплата больничного станет заметно меньше...
Что там конкретно в трудовом кодексе написано, если не трудно укажите цитату, или статью кодекса плиз..

Сообщение от Serz Маленькая поправочка: в действующем тарифно-квалификационном справочнике в строительстве нет квалификации инженер-конструктор, есть инженер-проектировщик.

А где она грань, строительство это или не строительство?
И если не строительство, то что еще, машиностроение?
Непонятно как это в трудовой книжке отражается...
Поясните плиз, это важно для меня сейчас, скоро принесут новые договора.. хочу вписать туда нужную мне должность.. с руководством разговор был еще по лету... не вижу стремления руководства вписывать всякие категории...
Когда принимали недавно человека, говорю "давай впишем хотя бы инженер-конструктор 3-ей категории". Начальник ничего не ответил, но и не вписал...
Штатное расписание у нас есть. Какие могут быть проблемы для работодателя вписывать реальные должности? Почему они так не охотно даже разговаривают об этом?
Спасибо.

[FONT=Arial]Для Mek:[/FONT]
[FONT=Arial]

[FONT=Arial]Статья 58. Срок трудового договора[/FONT] [FONT=Arial]Трудовые договоры могут заключаться:[/FONT] [FONT=Arial]1) на неопределенный срок;[/FONT] [FONT=Arial]2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/FONT] [FONT=Arial]Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.[/FONT] [FONT=Arial](часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/FONT] [FONT=Arial]Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.[/FONT] [FONT=Arial]В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.[/FONT] [FONT=Arial](часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/FONT] [FONT=Arial]Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.[/FONT] [FONT=Arial](в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/FONT] [FONT=Arial]Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.[/FONT] [FONT=Arial](в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/FONT]

А вообще-то прочтите Трудовой кодекс полностью (есть в download). Много интересного и полезного для себя узнаете.[/FONT]

[Mek]

Сообщение от DK [FONT=Arial]Для Mek:[/FONT] [FONT=Arial] А вообще-то прочтите Трудовой кодекс полностью (есть в download). Много интересного и полезного для себя узнаете.[/FONT]

Да, вот нашел здесь

Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: ...для...работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

Я думаю этот пункт проканает для любого предприятия в любое время.
Хотя наверно в судебном порядке можно будет обосновать, что договор фактически заключался на неопределенный срок. Но это в судебном.. практически нереальном порядке..
Вот еще интересный пункт:

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Нда.. то что я нашел - редакция трудового кодекса от 2001-го года. Старовато..

[Mek]

Расскажите вообще в целом схему...
Допустим есть штатное расписание, в нем расписано количество инженеров-конструкторов по категориям, ведущий конструктор, руководитель группы.
Допустим принимая на работу человека, можно ли его сразу взять на должность ведущего конструктора? Чем это грозит работодателю, насколько усложняет ему жизнь?
У нас почему-то, при наличии штаного расписания, есть начальник цеха, и есть просто инженеры-конструкторы. Никаких категорий, никаких ведущих и руководителей групп нету.
С чем это может быть связано?

Допустим от работодателя потребуется в приказе о зачислении на работу записать "ведущий инженер-конструктор", записать это в трудовую.. Вроде не сложнее, чем просто инженер-конструктор записать....

[AIK]

Сообщение от Mek Расскажите вообще в целом схему...

Есть фонд ЗП, известна сумма пожираемая из этого фонда существующими. организмами. Вычитаем одно из другого. Из остатка на основании действующей практики оплаты вычисляем тарифную составляющую. Берем тарифно- классификационный справочник, подбираем подходящую должность для соискателя.
Это для подразделения официальной конторы. А в частной фирме логика другая: у Маши 4-й номер бюста, она получает 30 тыр. Абрам Моисеич облезлый, но умный, он получает 50тыр. Соискатель не имеет бюста, но облезлый и по идее должен быть умным. Но если дать ему больше 30 тыр, то обидится Маша. Итого: 28 тыр.

[Mek]

Сообщение от AIK Есть фонд ЗП, известна сумма пожираемая из этого фонда существующими. организмами.

Размеры вознаграждения пока не обсуждаем, по крайней мере я не об этом спрашивал. Возможно Вы поймёте суть вопроса, перечитав еще раз сообщение №45.

Сообщение от Mek Да, вот нашел здесь Нда.. то что я нашел - редакция трудового кодекса от 2001-го года. Старовато..

Другого Трудового кодекса еще не приняли. Судя по тому, что я нашел по Вашей ссылке, это последняя редакция.

Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ в статью 59 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 30 марта 2008 г.

[Карел]

Сообщение от DK Другого Трудового кодекса еще не приняли. Судя по тому, что я нашел по Вашей ссылке, это последняя редакция.

Еще на основании Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ в
настоящий документ будут внесены изменения с 1 января 2009 года.
В новой редакции могу скинуть. Отличия не смотрел.

Внимание! Новая редакция в силу еще не вступила!

[Mek]

Сообщение от Карел Еще на основании Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ в настоящий документ будут внесены изменения с 1 января 2009 года. В новой редакции могу скинуть. Отличия не смотрел. Внимание! Новая редакция в силу еще не вступила!

Трудовой и кодекс законов о труде - это разные вещи?
Как там дела обстоят с выплатой больничных, со стажем и его прерыванием?
Если меня сейчас уволят в конце года, а примут как будто бы заново после праздников, стаж с точки зрения оплаты больничных начнет заново отсчитываться?

Кодекс законов о труде - это ныне отмененный документ, действовавший во времена СССР и замененный Трудовым кодексом.

Сообщение от Mek Как там дела обстоят с выплатой больничных, со стажем и его прерыванием? Если меня сейчас уволят в конце года, а примут как будто бы заново после праздников, стаж с точки зрения оплаты больничных начнет заново отсчитываться?

Лучше всего эти вопросы выяснить у бухгалтера. Инструкции по которым начисляется больничный периодически меняются.

[Серёга - Bilder]

Сообщение от AIK Есть фонд ЗП, известна сумма пожираемая из этого фонда существующими. организмами. Вычитаем одно из другого. Из остатка на основании действующей практики оплаты вычисляем тарифную составляющую. Берем тарифно- классификационный справочник, подбираем подходящую должность для соискателя. Это для подразделения официальной конторы. А в частной фирме логика другая: у Маши 4-й номер бюста, она получает 30 тыр. Абрам Моисеич облезлый, но умный, он получает 50тыр. Соискатель не имеет бюста, но облезлый и по идее должен быть умным. Но если дать ему больше 30 тыр, то обидится Маша. Итого: 28 тыр.

Браво!!!!!

[Зынр]

Насчет карьры конструктора можно посмотреть здесь
http://iamconstructor.blogspot.com
конечно я только начал писать, но обещаю, что там будет все)
ну и не судите строго, ведь мир и без того жесток..

[Vova]

По фотке поста 19. Примыкающее к разрушенному реакторному отделению справа уцелевшее сооружение приектировали мы, я немножко ручку приложил. И после этого разрушения карьера подскочила на одну ступеньку, стал главспецом. Но не потому, что дом уцелел. Так двигать карьеру не советую

[Mek]

Должностная инструкция Ведущего инженера-конструктора: .... 2. На должность ведущего инженера-конструктора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-конструктора I категории не менее 3 лет.

©

Насколько обязательно соблюдение этой инструкции?
Каковы мои шансы оформиться сразу Ведущим инженером-конструктором, если я уже 8 лет работаю "инженером-конструктором" без всяких категорий?

Сообщение от Mek © Насколько обязательно соблюдение этой инструкции? Каковы мои шансы оформиться сразу Ведущим инженером-конструктором, если я уже 8 лет работаю "инженером-конструктором" без всяких категорий?

Соблюдение данного пункта инструкции, как показывает практика, не является обязательным. На большинстве фирм в настоящее время нет в штатном расписании конструкторов 1...3 категории. Назначение Вас на должность ведущего конструктора зависит только от Ваших договоренностей с руководством фирмы.

[Mek]

Сообщение от DK ...как показывает практика...

Позволю себе еще один вопрос Вам, как знатоку практики.
Чем работодатель может аргументировать своё нежелание оформлять меня как следует?
Я таких аргументов не вижу, потребуется стандартный приказ о зачислении на работу. Имхо всё.

п.с. Штатное расписание у нас есть (по словам начальника).

Для Mek:
Не совсем понятно, что подразумевается под "нежелание оформлять как следует", поэтому и отвечу без конкретики.
Работодатель свое "нежелание" может аргументировать как угодно, или не аргументировать вовсе, но требования по "оформлению" сотрудников, прописанные в Трудовом кодексе, выполнить обязан. Если Работодатель чего-либо не выполнил, то нужно анализировать, к каким последствиям это может привести для Вас. В подавляющем большинстве случаев, по моему мнению, Работодатель, должным образом не оформивший своих отношений с Работником, очень сильно подставляется. Что спасает его, так это низкая правовая культура наемных работников, присущее нашему народу нежелание идти на конфликт, медлительность и неразворотливость бюрократической правоохранительной системы в России. Но это все до поры до времени...

[Mek]

Сообщение от DK Для Mek: Не совсем понятно, что подразумевается под "нежелание оформлять как следует", поэтому и отвечу без конкретики...

Когда я поднял тему категорий конструкторов, начальник привел мне следующий аргумент. Дескать став в своё время инженером-конструктором, он еще два (2) года числился слесарем-сборщиком. Мол ничего в этом страшного нет.
И я согласен что скорее всего здесь действительно нет ничего страшного, или может не быть, опять же до поры до времени...
Можно сказать, мне надоело быть просто "инженером-конструктором". И если сейчас у нас не организуют корпоративный новый год и режут зарплату, то пусть хотя бы сделают ничего не значащую запись в трудовую книжку.