Здравствуйте, коллеги! Скажите, пожалуйста, как вежливо намекнуть инженеру-проектировщику, что он слишком медленно работает? И что делать, если после намека скорость работы не возрастает?

[Russian depression]

Сообщение от Pum-purum Если сотрудник не работает - это 100% вина руководителя.

Если сотрудник не работает - это 100% вина сотрудника, имхо. После достижении совершеннолетия, каждый сам несёт ответственность за свои поступки и поведение.

[Агамемнон]

Сообщение от Russian depression Если сотрудник не работает - это 100% вина сотрудника, имхо

Или заслуга.

[trir]

Сообщение от Pum-purum Если сотрудник не работает - это 100% вина руководителя

http://deming.ru/Statyi/OtchimKaches.htm

[Ильнур]

Сообщение от Sergey Valerevich ...К любой заработной плате привыкаешь.

Это как? типа: "только приучил коня не есть, он взял и сдох". К зарплате не привыкают - его выбирают. Зарплата - не лотерея же. О зарплате договариваются, когда о работе договариваются.

Сообщение от Sergey Valerevich Трудолюбие и ответственность не зависят от ее уровня, а зависят от человека.

Отсутствие трудолюбия и ответственности - вот это нельзя исправить зарплатой. А унизить низкой зарплатой можно любого самого совестливого.

Сообщение от Sergey Valerevich В моем понимании либо тебя устраивает твоя заработная плата и ты работаешь нормально, либо увольняешься.

Вот это - очень правильно. Из этого следует и ответ на Ваш основной вопрос:

Сообщение от Sergey Valerevich Как Вы действуете в подобных ситуациях?

раз не работает нормально и не увольняется, то увольняем принудительно.

[Alex_26]

Сообщение от Russian depression Отключенный интернет и шторы на окнах (для исключения подсчёта ворон) должны освободить половину рабочего времени для выполнения непосредственных обязанностей

А еще локальная глушилка сотовой связи (некоторые умудряются по аське чатиться), и забирание чайника из их комнаты и установка в свою! Вот и еще +20%!

Сообщение от @$K&t[163RUS ;1085663]п.с. отправить ему на почту ссылку на эту тему )))

Хороший вежливый намек!

Сообщение от Ильнур Это как? типа: "только приучил коня не есть, он взял и сдох".

Это про человека, который плохо работает от того, что считает, что ему мало платят. Он просит прибавить жалование, после прибавки наступает кратковременный рост производительности, а затем все возвращается на круги своя.

[Агамемнон]

Сообщение от Sergey Valerevich Это про человека, который плохо работает от того, что считает, что ему мало платят. Он просит прибавить жалование, после прибавки наступает кратковременный рост производительности, а затем все возвращается на круги своя.

Так уволили бы и наняли другого - лучше.

[Колян]

Сообщение от Sergey Valerevich К любой заработной плате привыкаешь. Трудолюбие и ответственность не зависят от ее уровня, а зависят от человека.

Интересное мнение, т.е. если у Вас зарплата 2 копейки то это никак не отразится на Вашей производительности?

[Lina-6]

Подозреваю, что Вашего коллегу (вашу коллегу) руководство лишило мотивации. Работник понял, что если даже будет чертежи выдавать как из пулемета, то останется при той же зарплате, что и при 8-ми часовом чаепитии. Таких случаев сколько угодно

[vik123]

А если он и так с работой справляется?

Сообщение от Колян Интересное мнение, т.е. если у Вас зарплата 2 копейки то это никак не отразится на Вашей производительности?

Я про изменение заработной платы не в сторону уменьшения, а в сторону увеличения.

[Surely]

Сообщение от Sergey Valerevich Это про человека, который плохо работает от того, что считает, что ему мало платят. Он просит прибавить жалование, после прибавки наступает кратковременный рост производительности, а затем все возвращается на круги своя.

А как вы хотели, вы знаете что в стране есть инфляция, и з/п надо индексировать постоянно, минимум на ее уровень, а это процентов 7 в год. Лучше если даже больше, чтобы человек знал ради чего он работает, а не только видел ,как кто то хапает себе все а проектировщики получают гроши. Конечно при таком подходе, такой вот пофигизм и на работу возникает у сотрудников. Вы не с того начали, вы сперва создайте условия нормальные, а уж потом требуйте.

[redal]

Уважаемый Сергей Валерьевич, это не про ту ли "опытную сотрудницу" идет речь, которую вы не так давно хвалили. Плохо, плохо завидовать. Сами ведь днями сидите в интернете, вон скоко настрочили комментариев, причем половина не касается вообще проектирования. А когда "жопа" случается - Вы к кому бежите. Есть такое слово "ОПЫТ" - вот за него и держат.
Судя по всему - Вы самонадеянный выскочка, который считает что все может и все знает, хотя и не дурак. И видимо вас недавно назначили начальником и теперь вы играете в игру "вспомнить все". И еще мне кажется, что вы не любите женщин - грубо как то про них отзываетесь - как у Вас с ориентацией.

P.S. да я смотрю вам и ГИП не такой... один Вы - ГЕНИЙ...блин, идите сами работать...

Сообщение от redal Уважаемый Сергей Валерьевич, это не про ту ли "опытную сотрудницу" идет речь, которую вы не так давно хвалили.

Не про ту.

Сообщение от redal И еще мне кажется, что вы не любите женщин

Женщин люблю. Где грубо отозвался?

Сообщение от redal P.S. да я смотрю вам и ГИП не такой... один Вы - ГЕНИЙ

Я перфекционист в патологической форме.

[life--inside]

ух ты! реалити-шоу в режиме онлайн

[Russian depression]

Сообщение от redal Сереженька, угомонись, зазнался...

Руки прочь от Валерича, он же не виноват, что родился перфекционистом в патологической форме.

Сообщение от redal Судя по всему - Вы самонадеянный выскочка, который считает что все может и все знает, хотя и не дурак.

Надеяться больше не на кого.

Сообщение от Russian depression Руки прочь от Валерича, он же не виноват, что родился перфекционистом в патологической форме.

Считаю, что в этом нет ничего плохого.

[Engineer SV]

Не знаю,как там Sergey Valerevich организовал работу,но приходилось замечать подобные вещи в жизни. Опишу аналогичный случай.
Сотрудница за 40,присмотревшись к коллективу и конторе,не обладая особыми навыками в Автокаде(о расчетных ппрограммах даже речь не идет)потихоньку снижает темпы своей производительности (т.есть вычерчивания). Кроме нее есть кому работать.Молодежь бывает очень хваткая и КПД у них бодрый.(
Зарплата-очень хороший твердый оклад,совершенно не зависящий от темпов и рвения. Оклад в группе у всех примерно на одном уровне.Работа распределена равномерно.
Пьет чай,кофе ведрами.Тусит в рекреациях.Появляется страсть к больничным.Выглядит здоровой,румяной. Сроки естесственно срывает.У ее непосредственного руководителя нет финансовых рычагов. Тетя все просчитывает,анализирует и делает выводы-а на хр...на работать быстро.Недоделанное ею передается другим для срочной доделки.
Здесь уж не до любви к женщинам или нелюбви. Люди просто разные бывают.Кому-то стыдно может быть за такой стиль жизни, а кто-то всласть этим наслаждается. Конечно от нее избавятся, но свое она урвать успевает.

p/s А берут изначально таких специалистов да,изначально за опыт. Есть вроде бы стаж,опыт и т.д. Не всегда можно сразу определить действительную сущность человеческую.
И избавиться от таких специалистов не всегда просто.И в моральном контексте и юридическом. Все равно это конфликтно для обеих сторон.

[life--inside]

redal, а ты тот самый инженер? Или тебя тоже коснулась рука этого молодого и амбициозного начальника (Валерича)?

[Агамемнон]

Сообщение от Engineer SV Выглядит здоровой,румяной.

Умная.