[Василий198503]

Не подскажет ли кто-нибудь из форумчан примеры организации производства, в котором бы отказались от чертежей деталей, ограничиваясь лишь трехмерным моделированием?

[Агамемнон]

Сообщение от Бубырь-UA А, я с ними, у них работаю. Человеческий фактор как раз у них на очень высоком уровне находится.

Именно. Культ профессионализма. Уважение к профессионалам.
А не замена профессионала "процедурами управления".
Еснно, когда сравниваются их "профи" с нашими дилетантами - наши хорошо не выглядят.
А когда сравниваются их "профи" среднего уровня - а "звезды" до нас не доезжают - с нашими "звездами" середнячки вовсе не потрясают воображения.

[Pavel Samofalov]

Коллеги, не стоит делить на наше, ваше, их. Такой признак как национальная принадлежность является безнадёжно устаревшим и совершенно не уместен в данном контексте. В ЕС полно компаний где работают отец, сын, дочь и 200 низкооплачиваемых эмигрантов из Польши не умеющих высокой квалификации. По количеству такие компании доминируют везде. Но 80% рынка у таких компаний как Vortman Staalbouw, где штатная численность очень низкая по отношению к количеству выпускаемой продукции.
Минимизация влияния человеческого фактора не подразумевает снижения квалификации сотрудников предприятия, скорей наоборот.
Если вы небыли сотрудником компании работающей по прицепу CALS, то просто не могли сталкиваться с проектами этих компаний, так как интегрированная информационная модель размещена в БД внутри компании и для просмотра нужен ID-доступ. Думаю здесь просто произошла путаница и вы говорите о проектах не имеющих отношения к компаниям организованным по принципу CALS.

[Агамемнон]

Сообщение от Pavel Samofalov Минимизация влияния человеческого фактора не подразумевает снижения квалификации сотрудников предприятия, скорей наоборот.

1. Мы живем в России.
2. Общее сокращение мест для высококласных специалистов разрушает процесс воспроизводства кадров.
Обращаю ваше внимание, что количество выпускников меньше не становится. И разве это не известная европейская проблема - отсутствие "первой" работы для молодежи?