[shiko]

В проектной организации периодически возникают «окна» в связи с отсутствием объемов работ или неправильной организацией работ. Простой исполнителей может длиться неделю и более (им скучно, но терпят, т.к. на окладе). В данном случае не будем «заморачиваться» потерями Работодателя (ему сейчас проще смириться с таким положением дел, т.к. есть «жирок»). На стройке при простоях рабочих можно занять «подготовительными работами», уборкой прилегающей территории в рамках «культуры производства» и т.д.
Подскажите из опыта, чем можно занять проектировщиков с целью минимизировать «моральное разложение», при этом, чтоб была хоть какая-то польза людям (например, изучение НТД, хотя это не вариант, потому что умный займет себя сам; соревнования по сборке-разборке автомата Калашникова) и не было ощущения напрасного труда (отрой яму, зарой яму), «мероприятия» были непродолжительны и легко сворачивались при появлении актуальной работы?

[Fogel]

Кто мешает и вам устроить парко-хозяйственный день? Протереть пыль со шкафов, пересчитать папки и раставить их по порядку? или на крайний случай устроить посвящение в инженеры для молодых? У нас такое было - типа на скорость офрмить пару косынок (правда дело было на кульмане еще тогда). Послушать курсы по каду, съездить на ближайшую выставку или договориться с соседями на экскурсию по обмену опытом... да много дел можно придумать, было бы желание.

[BM60]

shiko, ты всерьез озабочен таким вопросом?
А почему тогда из этого вопроса делаешь проблему, тем более афишированную? Собственных идей разве нет?
Семинары проводи - на знание ГОСТов, СНиПов, иной профильной НД. Курьёзы, БСК, интернет каждому в зубы, чтобы литературу учился искать.
Диск D: свой в порядок пусть наводят, новые примочки к программе осваивают пусть, макросы пусть писать учатся, шаблоны создавать в Каде, ... - да мало ли чем ещё заняться. Пусть пишут рыбу для своего корпоративного стандарта - глас, так сказать, народа. Личные творческие планы недавних времен введи с публичным обсуждением итогов на собрании (тусовке на природе) коллектива раз в квартал, премию обещай за лишний пунктик.
Только занимать никого не надо, если кому это место дорого, он сам знает, чем ему заниматься.
А разве процесс "разложения", тем более, "морального" уже пошел? Тогда уже ничего не поможет...

[engineer_a]

Занять их подготовкой к переквалификации. На предмет ухода из невостребованной сферы.

[Profan]

Оформить простой по вине работодателя, а сотрудники пусть отдыхают.

[AlexV]

Зарегистрировать всех на форуме dwg.ru и показать, где находится чат..

[vedinzhener]

Сообщение от AlexV Зарегистрировать всех на форуме dwg.ru и показать, где находится чат..

[Nike]

Сообщение от AlexV Зарегистрировать всех на форуме dwg.ru и показать, где находится чат..

Не надо нам в чат никого. Там и так бездельников хватает

[Ivan T]

ну вообще-то - полезнее всего - занят их работой на перспективу - можно в порядке личной инициативы - а если еще подкинуть идею, что это потом и их дополнительным куском хлеба с маслом будет....

Сообщение от Nike Не надо нам в чат никого. Там и так бездельников хватает

А что, в чате альтернаивный dwg-форуму сходняк? Как записаться (войти в него)?

[Weber]

да как в армии озадачить какой либо работой))
варианты уже предлагали
мой вариант, отправить на стройку в качестве монтажников-мастеров-прорабов, пусть проникются и будут ближе к народу, я думаю и проектировщики будут не против встряхнуться, у нас приблизительно так и делают)

[Profan]

Отправить их на картошку.

[Vova]

Сообщение от shiko Простой исполнителей может длиться неделю и более

С какого момента могут начаться увольнения?

Сообщение от Profan Оформить простой по вине работодателя, а сотрудники пусть отдыхают.

Так в том, как я понимаю, и состоит проблема, что при простое по вине работодателя в соответствии со ст.157 ТК РФ может быть понижена оплата труда.

[BM60]

Vova, увольнение кого? Насальника или остальных?

[T-Yoke]

Сообщение от shiko В проектной организации периодически возникают «окна» в связи с отсутствием объемов работ или неправильной организацией работ. Простой исполнителей может длиться неделю и более (им скучно, но терпят, т.к. на окладе)... Подскажите из опыта, чем можно занять проектировщиков с целью минимизировать «моральное разложение», при этом, чтоб была хоть какая-то польза людям...

Я так понимаю, что программное обеспечение полностью освоено, архивы старых проектов, приведы в полный порядок и все листы подшиты в альбомы. Шаблоны для создания новых проектов сформированы, внутренние регламенты для проектировщиков выпущены. Настройки на всех компьютерах согласованы. Обучение всех сотрудников новым программным продуктам проведено.
Ну прямо тишь да гладь, да божья благодать.

[барбитура]

согласна с

Weber да как в армии озадачить какой либо работой)) варианты уже предлагали мой вариант, отправить на стройку в качестве монтажников-мастеров-прорабов, пусть проникются и будут ближе к народу, я думаю и проектировщики будут не против встряхнуться, у нас приблизительно так и делают)

у нас когда окна в работе бывали, все с очень большим желанием на стройку ездили, просто даже поглазеть, что как делается. Договаривалась со знакомыми ГИ по стройке, и вывозила весь отдел на экскурсии. НО для нас это было интересно, потому что все в отделе молодые, опыта еще не особо много было, а если у вас сотрудники, а тем более, сотрудницы в возрасте, то трудно их будет от стульев заставить оторвать одно место.

[Максонов]

согласен с T-Yoke, у нас хоть простои и редко возникают, но всегда используются для приведения в порядок всех архивов (как электронных, так и бумажных); для самообучения автокаду, сивилу и т.д... иногда катастрофически не хватает таких перерывов..

[alex_bay]

Купить всем одинаковые сборники сканвордов и устроить конкурс на скорость разгадывания!
ПРИЗ! Отпуск за свой счет - самому наиумнейшему! (или уволить )

[engineer_a]

Периодическое простаивание в тех фирмах, где я работал, было предвестником закрытия проектной фирмы.....