[Batyr0212]

Здравствуйте!
Ищу первую работу, учусь на последнем курсе ПГС. Пожалуйста, напишите список вопросов, которые задавали вам на собеседовании, или по-вашему стоит задавать при приеме на работу.

[Podpolie]

Мне в 1997 году вопросов не задавали. Когда я пришел из прорабов. Я себя показал в работе на линии. Просто сказали, что бы за минимальный срок освоил автокад. Я справился за 2 недели на уровне более или менее, без крутых извращений. Да и так натаскан был по конструкциям. Тех кого уже сам принимал на работу, когда было нужно, тоже спрашивал, чертить в автокаде умеешь? Это все. Оплата к зарплате по самостоятельному развитию и КПД в общем коллективе. А дальше делай как я, спрашивай по любому поводу. Северокорейское учение - опора на собственные силы. Если по нашему: греби раз в воду попал. Разберемся, чем кто дышит в процессе. В продвинутых конторах нынешних сложнее. Им подавай уже с опытом. Т.к. они куют деньги. Там бим всякий и балку надо на 2-х опорах посчитать вручную. Получится?

[Кореш]

Касательно вопросов на собеседовании со стороны соискателя и пр. рекомендую посмотреть соответствующие ролики про IT. Также рекомендую попросить показать рабочее место, кабинет, где сидят проектировщики, оценить условия. В идеале кабинеты на 2-4 человека, большие столы, большие мониторы, минимум 2 на рабочее место, к примеру. Также можно посмотреть на народ, бледные и грустные привидения или резвые розовые проектировщики. Глянуть краем глаза на чертежи разных исполнителей. Если по стилю-оформлению они близки друг к другу, то в конторе есть система, можно чему-то научиться (не обязательно, как маркер). За красивым офисом гнаться не стоит.

[kopekopa]

Сильно различается от специализации организации. Когда куда-нибудь устраивался, задавали примерно такие вопросы:
1. Как будешь считать колонну?
2. Вот тебе Лира, вот балка. Подбери в ней арматуру и расскажи чего и как
3. Вот некоторое сечение балки. Покажи в каких точках какие напряжения возникают и как они распределены по сечению.
4. Что такое ветвь вторичного нагружения?
5. Что такое ползучесть бетона?
6. Что такое расчетное сопротивление грунта?
7. Рассчитай сварной шов вот такой конфигурации на вот эти усилия
8. Расскажи как будешь искать осадку вот такого фундамента вот в таком грунте, установившуюся через некоторое время после его устройства
9. Какие конструктивные требования к армированию бетонных конструкций ты вспомнишь?
Ну и житейские всякие вопросы.

Сам мало задавал вопросов. Обычно, если идешь куда-то, то уже примерно знаешь чем занимается контора. Очень важно, как указано в #2, прочесть нужную информацию в лицах тамошнего народа и уловить свое будущее в этой конторе между строк интервьюера.

[Сергей812]

Сообщение от kopekopa прочесть нужную информацию в лицах тамошнего народа и уловить свое будущее в этой конторе между строк интервьюера.

вы это советуете МС без опыта практического трудоустройства?)

[kopekopa]

Сообщение от Сергей812 МС без опыта

Тогда лучше начать в конторе, где работают друзья/знакомые, которые могут поделиться информацией об атмосфере в этой фирме

[Batyr0212]

А какие вопросы могут затронуть, если я ищу работу в сфере проектирования металлоконструкций.

[Komplanar]

С текущим дефицитом кадров всё, что у вас спросят - "когда готовы выйти на работу?".

[Бим]

Сообщение от Batyr0212 напишите список вопросов, которые задавали вам

Поищите вопросники при сертификации инженеров, обычно фантазия вопрошающих ограничена. Хотя, бесполезное это все, никогда не рассчитывал получить готового исполнителя. Сегодня одно нужно, завтра - другое... Знание библии никого святым еще не сделало.

[Skovorodker]

Сообщение от Batyr0212 А какие вопросы могут затронуть, если я ищу работу в сфере проектирования металлоконструкций.

"Где и на кого учились?"
"Владеете ли автокадом?"
"Работаете ли вы в каких-нибудь расчетных комплексах?"

Но это не IT, сейчас в СПб можете работу найти за день. Вы вопросы задавайте работодателю. Но на одних металлоконструкция лучше не зацикливаться. На пост N4 не обращайте внимания )

Если что - стукнитесь в личку, контора, где работаю, как раз ищет подобного кандидата.

[crossing]

Сообщение от Batyr0212 напишите список вопросов, которые задавали вам на собеседовании, или по-вашему стоит задавать при приеме на работу.

1. Вопросы по кинематическому анализу расчётной схемы
2. Дифференциальные зависимости M, Q и q при изгибе
3. Построение простых эпюр
4. Что такое композитные материалы
5. Что такое нелинейная деформация
6. Чем отличается внецентренное сжатие от сжатия с изгибом
7. Сбор нагрузок на конструктивный элемент

Задаются те вопросы на которые сами знают ответы.

[Skovorodker]

Сообщение от crossing 1. Вопросы по кинематическому анализу расчётной схемы 2. Дифференциальные зависимости M, Q и q при изгибе 3. Построение простых эпюр 4. Что такое композитные материалы 5. Что такое нелинейная деформация 6. Чем отличается внецентренное сжатие от сжатия с изгибом 7. Сбор нагрузок на конструктивный элемент Задаются те вопросы на которые сами знают ответы.

Надо ещё попросить решить пару дифуров и вывести формулу Эйлера для сжатого стержня. Ведь это именно то, чем будет в работе заниматься молодой специалист!

[Сергей812]

сходите на несколько собеседований - даже если не повезет с самим трудоустройством, то хотя бы мандраж пройдет и заодно узнаете, что могут спрашивать.. А если

Сообщение от Komplanar всё, что у вас спросят - "когда готовы выйти на работу?".

то бегите - у фирмы нет денег, есть только "куча" нахватанного и несделанного/недоделанного объема работ)

[Komplanar]

Сообщение от Сергей812 то бегите - у фирмы нет денег, есть только "куча" нахватанного и несделанного/недоделанного объема работ)

100% наоборот. Если у фирмы куча срочных объектов и некому делать, то они ищут спеца, который сразу начнет разгребать завалы за копейку малую. Если фирма готова легко взять новичка без опыта, да сразу на нормальную зарплату, то эта фирма может позволить себе выращивать специалиста под себя.
Раз выбрали себе направление КМ, то идите сразу в крупные фирмы, где есть система ранжирования инженеров по категориям. На маленькую зарплату не идите, сейчас нет необходимости работать за копейки первые два-три года, чтобы набраться опыта.
P.S. В крупных фирмах объявлений о наборе может и не быть в открытых источниках. В такие фирмы надо ходить лично, там часто принцип "ну штат недоукомплектован, но мы в принципе справляемся, но если кто новенький придет - чего и не взять-то?"

[Сергей812]

Сообщение от Komplanar 100% наоборот. Если у фирмы куча срочных объектов и некому делать

так платить надо нормально и вовремя исполнителям) И уж точно подобную фирму не стоит рекомендовать для получения первоначального опыта работы вчерашним студентам)

Сообщение от Komplanar На маленькую зарплату не идите, сейчас нет необходимости работать за копейки первые два-три года, чтобы набраться опыта.

Правильно, более опытные сотрудники будут с радостью "тянуть" работу и за себя, и за начинающего - пока он получает сравнимую с ними з/п)

[tigra-18]

Сообщение от Komplanar то идите сразу в крупные фирмы, где есть система ранжирования инженеров по категориям.

- и одновременно нет никаких перспектив в профессиональном развитии .

Сообщение от Сергей812 для получения первоначального опыта работы вчерашним студентам

- как раз проффесиональный опыт там и можно получить, постоянно с одного на другое кидают. И если есть желание, то можно много полезного из практики реального проектирования извлечь. А в каком-нибудь ЛЕНАЭРОПРОКТЕ или Гидрострое или ПИКе только нудятине одной научат

[Сергей812]

Сообщение от tigra-18 как раз проффесиональный опыт там и можно получить, постоянно с одного на другое кидают.

проблема в том, что там обычно некому профессионально проверить - что "наваял" вчерашний студент. А если ошибочные либо не самые оптимальные решения "закрепятся" в голове МС - потом так и пойдет клонироваться по объектам. Все-таки пока самым оптимальным видом обучения было и остается наставничество, имхо. Но наставничество и куча горящих по срокам объектов никак в реале не совместима.

[kopekopa]

Сообщение от Сергей812 оптимальным видом обучения было и остается наставничество

Да, нужен грамотный конструктор и такой человек, которому не все равно. Которому можно вопросы задавать и т.п.

Сообщение от tigra-18 опыт там и можно получить, постоянно с одного на другое кидают

Кидаться с одного на другое можно только тогда, когда достаточно первоначального опыта и знаний, чтобы это переварить и иметь базу, чтоб самостоятельно отвечать на возникающие вопросы. Я 13 лет работал в одной конторе - делал плюс/минус одно и то же. Потом ушел и работал год на себя во фрилансе. Так вот за этот год я в голову себе вложил столько новых знаний и материала, сколько не вложил за предыдущие 13 лет. Но перед этим все равно нужен наставник и помощник, и работа в какой-то конторе до момента стагнации. А потом уже можно и расширять сферу знаний, когда заложатся базовые представления о том, что это вообще за деятельность такая. Может оно будет и не надо и не захочется .. У нас один поработал два года и ушел в менеджеры в тренажерку. Радости его нет предела)

[Komplanar]

Сообщение от tigra-18 и одновременно нет никаких перспектив в профессиональном развитии

А какие перспективы развития в фирме, где нет ранжирования по категориям?..

[Skovorodker]

Offtop: Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели...